CASO 2 PUBLICACIÓN EN REDES

En una noche lluviosa, Pedro Bustamante, de 22 años de edad, navegaba por Internet y llegó a un
sitio Web llamado Fray. Después de leer un anuncio que preguntaba si alguien se había drogado
últimamente, Pedro comenzó a escribir: “Sí, hace 36 horas. Dos BMW y cuatro botellas de licor
después, era un playboy en su fiesta de cumpleaños… Es difícil decir que no a una chica bonita que
te mete cosas en la boca”. Colocar una entrada como la de Pedro en un blog parece muy inocente
y es fácil de hacer. Sin embargo, lo que toma unos cuantos segundos en escribirse llega a durar
para siempre. Pedro envió su entrada y de inmediato le contestó un participante llamado Jasson
Rodríguez, y la respuesta de Bustamante estaba en camino de recibir más de 100,000 búsquedas
en Google. Aunque las personas ponen anuncios en blogs por numerosas razones, tiene
importancia crítica recordar que lo que parece rápido e inocente hoy, es de interés para los
empleadores potenciales en un momento posterior. Alguien preguntó a Pedro si no le preocupaba
que un futuro empleador lo investigara, a lo que contestó, “Yo no habría puesto el anuncio si
hubiera pensado antes en esa pregunta… En lo que toca a los futuros empleadores, espero que no
busquen muy profundo en mis antecedentes personales”. El hecho es que muchos empleadores sí
investigan a sus empleados actuales y potenciales. La asistente de una Línea de buses Helen
Camey perdió su trabajo en Línea Dorada después de haber puesto algunas fotografías sugestivas
de ella con su uniforme (aun cuando no se identificaba a Línea Dorada como su empleador). Ella
demandó a la empresa y perdió. Katty Madrid escribió sobre su empleo en un blog y fue
despedida. Luego inició un sitio Web (Dooce.com), con el uso de un neologismo –“Dooced”– para
describir a los trabajadores que son despedidos por lo que publican en Web. Tales preocupaciones
obligan a tener cuidado. Dave Fonseca, profesora en la Universidad de Massachusetts, publicó
recientemente en su perfil de Facebook, “Los empleadores buscan estas cosas”. Katty Madrid
misma advierte a los navegantes de Internet: NO SEAN TAN INGENUOS AL ESCRIBIR EN LA WEB.

Con base a su experiencia y conocimiento responda las siguientes preguntas.

1. ¿Piensa que los empleadores tienen el derecho de investigar a los solicitantes por medio de
Google, o consultar sitios como Facebook, Instagram? ¿Qué piensa sobre investigar a los
empleados actuales?

2. Antes de poner entradas en un sitio Web como Instagram o Facebook, ¿piensa usted en que los
empleadores actuales o futuros podrían tener acceso a esa información?

3. Si trabajara para una compañía que quisiera que usted estudiara la factibilidad de investigar en
Internet la información sobre los candidatos a un puesto como comprobación de antecedentes,
¿qué diría usted? ¿Dependería su consejo de la naturaleza del puesto?