INTRODUCCIÓN

Es importante conocer el tema de los convenios colectivos de trabajo debido a

que en los Convenios Colectivos se recogen los derechos y obligaciones de
los trabajadores en cada empresa o en cada sector.Además porque es un
acuerdo que suscriben los representantes de los trabajadores y empresarios
para establecer condiciones de trabajo y productividad y las obligaciones a
que se compromete cada parte. En cierta forma es una negociación colectiva
entre ambas partes.

También podemos decir que las relaciones laborales que mantienen los
empresarios y los trabajadores no solo se establecen en las disposiciones
legales y reglamentarias del estado, pues también se regulan en los
convenios colectivos

Debido a la real importancia de este tema es que explicaremos en este trabajo,

los puntos de concepto, características, clases de clausulas, efectos,
formalidades, alcances subjetivos, tipos, lo que se incluye, fuerza vinculante y
jerarquía de los convenios colectivos.
 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

1. CONCEPTO

El contrato colectivo de trabajo o convenio colectivo de trabajo es un

acuerdo entre los representantes de las empresas y los representantes
de los trabajadores con el fin de establecer las condiciones laborales y
obligaciones entre las partes.

El contrato colectivo se diferencia del individual en que en este último

se establece un acuerdo entre un trabajador en particular con su
empleador. Mientras, en el contrato colectivo, el acuerdo involucra a un
conjunto de trabajadores y a uno o varios empleadores.

En cuanto a los derechos y obligaciones establecidos en un contrato

colectivo cabe mencionar dos aspectos. Por un lado, usualmente,
tienen duración de un año. Mientras, por otro lado, son prorrogables de
año en año a menos que las partes deseen modificarlo.

2. CARACTERISTICAS
 El artículo 43 de la LRCT enumera las características con las que
cuenta el convenio dentro de nuestro ordenamiento jurídico:

1. Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo

que son regulados en ella. Los contratos individuales de trabajo, en
forma automática quedan adaptas a las disposiciones del convenio
colectivo y además, no podrán contener disposiciones contrarias a
lo dispuesto por dicho convenio que perjudiquen al trabajador.

2. Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención

anterior. En caso que no existiera una convención anterior, rige
desde la fecha de presentación del pliego, excepto las
estipulaciones para las que señale un plazo distinto, que consistan
en obligaciones de hacer o de dar en especies, que regirán desde la
fecha de su suscripción.

3. Rige durante el periodo que acuerden las partes, a falta de acuerdo

su duración será de un año.

4. Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una convención

colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas cláusulas que hubieran
sido pactadas con carácter permanente o cuando las partes
acuerden expresamente su renovación o prorroga total o parcial.

5. En caso de fusión, traspaso, venta, cambio de giro de negocio u

otras figuras similares, la convención colectiva continua vigente
hasta el vencimiento de su plazo.

3. CLASES DE CLAUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO

El artículo 20 del decreto supremo N°011-92-TR, Reglamento de la Ley

de Relaciones Colectivas de Trabajo establece que las clausulas
estipuladas en un convenio colectivo pueden ser de tres clases:

3.1. NORMATIVAS:

Aquellas que se incorporan automáticamente al contrato individual

de trabajo y las que aseguran o protegen su cumplimiento. Durante
su vigencia se interpretan como normas jurídicas. Por ejemplo,
aquella cláusula que establece el derecho de todos los trabajadores
a percibir un incremento de remuneraciones aplicable al básico.

3.2. OBLIGACIONALES:

Aquellas que establecen derechos y deberes de naturaleza

colectiva laboral entre las partes del convenio. Se interpretan según
 las reglas de los contratos. Por ejemplo, aquellas cláusulas que
establece la obligación del empleador de otorgar al sindicato un
local para sus reuniones.

3.3. DELIMITADORAS:

Aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio

colectivo. Se interpretan según las reglas de los contratos. Por
ejemplo, aquella cláusula que establece el plazo de vigencia del
convenio colectivo o los trabajadores a los cuales deben aplicarse
las disposiciones del mismo.

4. EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO

1. Tiene fuerza vinculante. Obliga a las partes que lo celebraron y a

quienes estas representan, así como a los trabajadores que se
incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en su
ámbito.

2. Es de cumplimiento obligatorio y no puede ser modificado ni dejado sin

efecto en perjuicio del trabajador por contrato individual de trabajo o por
acto unilateral del empleador.

3. No puede contener beneficios o derechos menores a los establecidos

en las disposiciones legales imperativas. Aquellas cláusulas que
infrinjan esta disposición son consideradas nulas de pleno derecho.

4. Tiene el plazo de vigencia que acuerden las partes. A falta de acuerdo

su plazo es de un año. Las cláusulas del convenio colectivo tienen
duración indefinida, salvo que las partes establezcan una vigencia
distinta o que esta se desprenda de su naturaleza o de las prestaciones
contenidas en ellas.

5. Rige desde el día siguiente al de terminación de vigencia del convenio

colectivo anterior o, si no lo hubiera, desde la fecha de presentación del
pliego, excepto las estipulaciones para las que se señale plazo distinto
o que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que
rigen desde la fecha de su suscripción.

6. Continúa en vigencia en caso de fusión, escisión y cualquier forma de

transmisión de empresa, hasta su sustitución por otro convenio
colectivo que involucre a los trabajadores comprendidos en su ámbito
de aplicación.
 5. FORMALIDADES DEL CONVENIO COLECTIVO

El convenio colectivo debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares; uno
para cada parte y el tercero para su remisión a la Autoridad Administrativa de
Trabajo con el objeto de su registro, archivo y divulgación.

6. ALCANCES SUBJETIVOS DEL CONVENIO COLECTIVO

La aplicación subjetiva del convenio colectivo depende del ámbito de

negociación colectiva. El artículo 44 de la LRCT establece que las partes son
libres para pactar el ámbito de negociación colectiva, los cuales podrán ser:

6.1. DE LA EMPRESA:

Cuando comprenda a todos los trabajadores de una empresa, o a las

de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquella.
Ejemplo, el convenio colectivo será aplicado a todos los trabajadores
de la empresa por cuando la organización sindical se encuentra
conformada por la mayoría de los trabajadores de esa empresa. Es
decir, el convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores que
pertenecen a una misma empresa sin importar las labores que
desarrollan.
Asimismo el convenio será aplicado a una categoría sección o
establecimiento cuando la negociación colectiva la realice una
organización sindical que represente a los trabajadores pertenecientes
a una categoría (empleados, obreros, técnicos, etc.), sección
(administrativa, industrial, etc.) o establecimiento (local de Miraflores,
local de surco, etc.)

6.2. DE UNA RAMA DE ACTIVIDAD:

Cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad

económica, o una parte determinada de ella. Por ejemplo: el producto
de la negociación colectiva entre la organización sindical de profesores
de centros educativos del Perú será aplicado a todos estos
trabajadores en razón a las labores que desarrollan.

6.3. DE UN GREMIO:

Cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeñen una

misma profesión, oficio o especialidad en distintas empresas. Por
 ejemplo: el sindicato de artistas que prestan servicios en distintos
centros de trabajo.

7. TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS

Existen varios tipos de convenio colectivo:

7.1. Convenio colectivo estatutario:

Se desarrollan de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores. Obliga a todos

aquellos para los que esté previsto. Se trata de una norma jurídica.

Regula las relaciones entre empresa y trabajador, sin necesidad de que éstos,
en su contrato de trabajo, se remitan o acepten la aplicación del convenio
(aplicación automática del convenio). Para su aprobación se requiere que
tanto patronales como sindicatos sean mayoritarios en el sector en que se van
a firmar. Gozan de eficacia general, aplicándose a todas las empresas y
trabajadores del ámbito funcional y territorial del convenio con independencia
de que estén o no afiliados a las organizaciones sindicales o empresariales
firmantes del mismo.

7.2. CONVENIO COLECTIVO EXTRA ESTATUTARIO:

Solo obliga a los trabajadores y empresarios representados por las

organizaciones pactantes. No obstante, la empresa puede ofrecer su
adhesión a los trabajadores no representados.

No tiene eficacia general, sino solamente para las partes firmantes y las
empresas y trabajadores representados por ellas. Sólo resulta
obligatoriamente aplicable a las empresas y trabajadores afiliados a las
organizaciones firmantes. No pueden ir contra la ley, y tenderán a mejorar los
mínimos establecidos.

7.3. ACUERDOS DE EMPRESA:

Se utilizan para regular aspectos puntuales de las empresas, están situados a

un nivel inferior del convenio colectivo.

8. LO QUE SE INCLUYE EN UN CONVENIO COLECTIVO

8.1. CONDICIONES ECONÓMICAS:

Salarios, remuneraciones indirectas, comisiones, etc.

8.2. ÁMBITO DE APLICACIÓN:

A nivel funcional, personal y territorial.

8.3. CONDICIONES LABORALES:

Jornada laboral, días de descanso, duración de contratos; rendimiento

exigible, etc.

8.4. CONDICIONES SINDICALES:

Elección y procedimientos de los comités de empresa, delegados de personal,

canon de negociación, etc.

8.5. CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD:

Equipamiento, seguridad social, exigencias de productividad, conductas

sancionables y las correspondientes sanciones.

8.6. PROCESO DE PROMOCIÓN LABORAL:

Condiciones para ser promovido, trasladado o rebajado de un cargo.

8.7. RELACIÓN ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS:

Definición de la relación entre los trabajadores y sus organizaciones

representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.

8.8. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD DE TRATO:

Entre distintos trabajadores, mujeres y otros.

9. FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIO COLECTIVO

En el artículo 28 de la Constitución de 1993 establece que la convención

colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. Esta expresión
es desarrollada en el artículo 42 de la LRCT el cual señala que el convenio
colectivo tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptaron, es decir
para las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable,
así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las
empresas comprendidas en dicho convenio, con excepción de quienes
ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza.
Así pues, en virtud de la fuerza vinculante de las convenciones colectivas las
partes pueden pactar en dichas convenciones el alcance, las limitaciones o
exclusiones que autónoma-mente acuerden. No obstante la ley por
consideraciones de interés social, público o ético puede imponer reglas o
establecer limitaciones al contenido de las convenciones colectivas de trabajo.

Sin embargo, la fuerza vinculante no se agota en la simple obligatoriedad de

las disposiciones pactadas en el convenio colectivo, sino implica el
reconocimiento del mismo como una norma jurídica. En efecto, el convenio
colectivo puede contener tres tipos de clausulas, siendo una de ellas las
denominadas clausulas normativas.

Estas clausulas se caracterizan por establecer beneficios y obligaciones

individuales para los trabajadores de la empresa. A partir de ello, podemos
verificar que este tipo de clausulas comparten las características de las
normas jurídicas. Es decir, son generales y abstractas, pues se aplican a
todos los trabajadores pertenecientes a una determinada colectividad
(empresa, rama de actividad, etc.).

Asimismo, NEVES MUJICA, resalta que el artículo 43 de la LRCT establece

dos características adicionales que confirman la naturaleza normativa del
convenio colectivo. Estas características son las siguientes:

 Las cláusulas normativas modifican automáticamente las relaciones

individuales de trabajo sin necesidad de que estas se acojan a aquel.

 Constituyen derecho necesario relativo para los contratos de trabajo, los

cuales quedan impedidos de establecer beneficios menores a los pactados en
el convenio colectivo.

10. JERARQUIA NORMATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO

Debemos recordar que la Constitución de 1979 otorgaba un nivel normativo

primario al convenio colectivo, pues la expresión “ fuerza de ley para las
partes” que utilizo para regular el efecto vinculante del mismo, había sido
utilizada otra dos veces para referirse a los decretos legislativos y reglamentos
del congreso y de las cámaras.
Sin embargo, nuestra constitución de 1993 no otorga un nivel normativo al
convenio colectivo, pues reemplaza la expresión “ fuerza de ley para las
partes” por la frase “ fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado”.
Tal como lo hemos señalado, la fuerza vinculante del convenio colectivo se
encuentra referida a la naturaleza dual del convenio colectivo, es decir a su
parte obligacional (obliga a las partes que lo adoptaron) y a su parte normativa
( obliga a las personas en cuyo nombre se celebró, les sea aplicable o se
incorporen con posterioridad).

Debido a ello y a la ausencia de definiciones precisa sobre la jerarquía

normativa de los convenios colectivos en nuestro ordenamiento jurídico,
consideramos, al igual que Neves Mujica que una ley posterior debe otorgar
rango normativo a los convenios colectivos, pero dicho rango no debe ser el
de una ley, pues este solo puede ser otorgado por la constitución. Asimismo,
no podrá tener jerarquía primaria debido a que una norma (ley) no puede
conferir a otra su mismo nivel jerárquico. Mientras este vacío no sea llenado,
consideramos que debe asignarse al convenio colectivo el nivel terciario
dentro de la escala de jerarquía normativa, el cual corresponde a las normas
emanadas de la autonomía privada.

11. PUBLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS

Según el articulo 382 de la ley general del trabajo La Autoridad

Administrativa de Trabajo publica en el portal informático del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, los convenios colectivos y laudos arbitrales.
 12. REFERENCIAS BIBLIOGRAFIAS

NEVES MUJICA, Javier. (1997). introducción al derecho del trabajo .ARA

editores: Lima.