¿Mucho o Poco - El Dilema Del Empleo Público en La Argentina - Chequeado

23/9/2019 ¿Mucho o poco?
El dilema del empleo público en la Argentina - Chequeado
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HOY Alberto Fernández | Dólar | Elecciones 2019 | In ación | Mauricio Macri
Explicadores
¿Mucho o poco? El dilema del empleo

público en la Argentina
El
Matías Di Santi 03 Julio, 2015 | Tiempo de lectura: 4 minutos Explicador
¿Qué pasa en
El trabajo estatal aumentó en la última década. ¿Qué porcentaje Chubut?
representa el empleo público argentino? ¿Cuál es el panorama
¿Cómo funciona
provincial? ¿Y a nivel internacional? Un análisis de los datos. el balotaje
porteño?
Mundial 2030: la
En la última década, la Argentina registró un fuerte incremento del empleo público no sólo en el Argentina, Chile,
Paraguay y
Estado nacional, sino también (y sobre todo) en las provincias. A partir de estos datos, hay quienes
Uruguay no
argumentan que el crecimiento registrado fue desmedido y, quienes señalan que el aumento del saben cuánto
trabajo estatal se relacionó con un incremento de los servicios públicos que bene ció a la población. gastarían ni
En ese contexto, existen varios datos que vale la pena mencionar para echar luz sobre el tema. ganarían por
organizarlo
La investigación “Radiografía del empleo público en la Argentina. Quienes hacen funcionar la
maquinaria estatal” elaborada por Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y Educación
el Crecimiento (Cippec) puso la lupa sobre el per l del empleado público argentino en base a datos
de la Encuesta Anual de Hogares Urbanos (EAHU) del INDEC, que abarca a la población urbana del Chequeado lanza
país. Y encontró que “en los últimos años el Estado restauró su presencia en ámbitos de los cuales un buscador para
https://chequeado.com/el-explicador/mucho-o-poco-el-dilema-del-empleo-publico-en-la-argentina/ 1/10
23/9/2019 ¿Mucho o poco? El dilema del empleo público en la Argentina - Chequeado
se había retirado años atrás”, ya sea aumentando el personal en áreas esenciales (educación, salud y que vos mismo
seguridad) o haciéndose cargo de servicios que había tercerizado en concesionarios privados veri ques
(ferrocarriles). desinformacione
“El debate sobre el empleo público se asemeja a un diálogo de sordos y a los gritos. Es cierto que el Chequeado lanza
Estado creció, pero no solamente en cuanto al tamaño sino también a las funciones y los servicios un programa
conjunto de
que brinda”, destacó a Chequeado Gonzalo Diéguez, director del Programa de Gestión Pública de
investigación
Cippec. sobre fact-
La experta en mercado laboral de la consultora FIEL Nuria Susmel demostró en un estudio que desde checking con
África Check y
2007 el empleo público aumentó a un ritmo mayor que el empleo privado, prácticamente sin
Full Fact
crecimiento desde ese año. En 2013, según datos del Ministerio de Trabajo de la Nación, alrededor
de un 17% de la población ocupada trabajaba en el sector público, un porcentaje que se mantuvo Global Fact 6: lo
relativamente estable desde los inicios del kirchnerismo, según Cippec. que tenés que
saber de la
Susmel destacó, además, que “la mayor parte del empleo público se localiza en los gobiernos conferencia anua
provinciales, responsables no sólo de la administración sino también de actividades de Educación y de fact checkers
Salud”, áreas transferidas sin los recursos por el gobierno federal a nes de los ‘70 y principios de los
‘90. Por eso, según un documento del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (Iaraf), el gasto en ¿Te gustó esta
nota?
sueldos estatales de las provincias como porcentaje de su presupuesto es mayor al de la Nación.
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Así, de acuerdo con los datos de la EAHU de 2013 procesados en el estudio de Cippec (ver datos), en mantener este
proyecto.
la actualidad el empleo público provincial presenta el siguiente panorama:
– Las cuatro provincias con mayor porcentaje de ocupados en el sector estatal como porcentaje del
HOY Alberto
empleo total son dos petroleras y dos mineras (y lasFernández | Dólar
dos primeras son| las
Elecciones
tierras de2019 | InKirchner
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Mauricio Macri
y Cristina Fernández de Kirchner y de Carlos Menem, los presidentes que gobernaron el país durante CHEQUEO
22 de los últimos 26 años): Santa Cruz (41%), La Rioja (37%), Catamarca (35%) y Neuquén (31%);
– En la mayoría de las provincias argentinas, entre dos y tres de cada diez personas ocupadas
trabajan en algún nivel del Estado (nacional, provincial o municipal);
– Y, por último, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (17%) y las provincias de Tucumán (16%),
Buenos Aires (13%) y Córdoba (13%) son las jurisdicciones con menor participación de empleo
público sobre el total.
En cuanto a la caracterización, seis de cada diez empleados públicos que trabajan en la Argentina lo
hacen en las áreas de Educación, Salud y Seguridad, y un tercio del total en la Administración
Pública, según destacó Diéguez a Chequeado. Y siguió: “El 44% de los empleados públicos cuenta
con formación universitaria. Si se suma a los que terminaron la secundaria o poseen estudios
universitarios incompletos la tasa se eleva a ocho de cada diez personas; estas cifras corren el eje
del debate hacia otro aspecto sustantivo: la calidad de los bienes y servicios púbicos que brinda el
Estado”.
Un estudio de la Corporación Andina de Fomento (CAF) y el Centro de Estudios Distributivos

Laborales y Sociales de la Universidad Nacional de La Plata (Cedlas-UNLP) señala que -en línea con
lo que sucede en Latinoamérica- los trabajadores del sector público tienen un promedio de catorce
años de estudio, mientras que en el sector privado formal tienen doce y en el informal, diez. Al
mismo tiempo, los salarios públicos en la Argentina son en promedio más altos que los privados (ver
este chequeo).
A nivel internacional, la participación del 17% de empleo público sobre el total de ocupados ubica a
nuestro país por encima de las principales naciones latinoamericanas incluidas en el estudio de la
CAF y el Cedlas, como Uruguay, Chile, Brasil y México, pero por debajo de Venezuela y de países
desarrollados y nórdicos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)
(ver datos).
“No hay un tamaño óptimo de Estado. Existen países con Estados grandes, con una oferta excelente
de servicios públicos, como los nórdicos, y países con Estados de tamaño similar, como Venezuela o
algunos países africanos, donde esa oferta es claramente de ciente. También aparecen países con
Estados pequeños, como México, con graves problemas en la provisión de servicios públicos”,
comparó Lucio Castro, director de Desarrollo Económico de CIPPEC.
En la Argentina, la mayor parte del empleo público está explicado por áreas de servicios esenciales,
como la Educación, la Salud y la Seguridad. “Por eso, contar con más empleados no necesariamente
es bueno o malo por sí mismo, el otro punto relevante es poner el foco de análisis en la calidad de
esos recursos humanos y los criterios de reclutamiento y ascenso de los trabajadores estatales, que
en la Argentina hay que mejorar porque en muchos casos no responden a criterios de mérito y
profesionalismo”, concluyó Diéguez.

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41 Respuestas
Comentarios 41 Pingbacks 0
Ariel 3 de Julio de 2015 a las 11:31 pm

Me quedo con la última frase. Vivo en La Plata y, como en casi todo el país, el
único modo de ingresar a un empleo público administrativo es siendo conocido
de alguien. Así, poco importa la cuali cación de las personas, en tanto entran
hijos, primos, tíos, o cualquiera que apoye a los políticos de turno.
Ana 20 de Julio de 2015 a las 11:28 pm

Vivo en otra provincia, y te aseguro que es así en todos lados… Coincido
totalmente…
Coco 30 de Julio de 2015 a las 3:39 pm

Es más o menos así en TODO sector, no pueden negarlo. La selección de
“recursos humanos” es una careteada total.
Nahuel 5 de Agosto de 2015 a las 12:45 pm

No, el nivel de seleccion en el estado no es igual que al de una empresa privada.
En una empresa privada en la mayoria de los casos no se permiten familiares de
primera o segunda linea, y en muchos casos buscan gente que por CV dan con el
per l, porque necesitan gente que labure bien y en forma e ciente, caso contrario
la empresa no funciona bien. En el estado tenes muchos que entran por acomodo
y no saben nada lo que deberian saber, y tenes unos pocos que laburan de verdad
porque sabe.
Fuente: Conocidos que trabajan en el estado
Martin 25 de Agosto de 2015 a las 12:16 pm

Eso no es tan así Nahuel, hay muy pocas empresas privadas (multinacionales
extrangeras) que no permiten “portación de apellido” por asi decirlo, de hecho
sólo conozco una donde se lo aplica de manera fehaciente. En todas los ámbitos
(privados y públicos) si tenés un contacto que te haga palanca hay más
posibilidades de entrar.
Marcelo G 9 de Enero de 2016 a las 12:15 pm

En mi caso te puedo asegurar que en mi empresa hay muchos hijos de, sobrino
de, conocido de!!! y es multinacional !!!!
Raúl 8 de Enero de 2019 a las 8:52 pm

Téngase en cuenta que cuando se habla de empleados públicos, están incluidos
los de la educación, salud, justicia, por lo que no es un gasto inútil, como se
quiere hacer notar. En Chile no hay educación pública por lo que se educan solo
los ricos. está bien?, no nos dejemos engañar.-
Leandro 4 de Septiembre de 2015 a las 12:43 pm

A usted y a los comentadores anteriores, leyeron esta parte?:
“los trabajadores del sector público tienen un promedio de catorce años de
estudio, mientras que en el sector privado formal tienen doce y en el informal,
diez”
Puede explicarme como se condice eso con su frase de “poco importa la

cuali cacion de las personas”, cuando la propia nota te esta explicando
que los que trabajan en el estado estan MAS FORMADOS que los
privados?
Usted lee la nota completa antes de opinar?
Fabián 10 de Septiembre de 2015 a las 12:15 pm

Coincido con vos Leandro. No leen y si leyeran no les quedaría porque como esa
información no coincide con sus prejuicios, automáticamente lo desestiman.
raul 22 de Diciembre de 2015 a las 4:33 pm

trabaje en el estado en dos ciudades, no es prejuicio, es una realidad…no importa
casi nada la preparación de las personas
ignacio 18 de Enero de 2016 a las 12:35 pm

Leandro: las horas de estudio no especi can si son estudios relacionados al
cargo que ocupan. Por lo que cantidad no es sinónimo de calidad.
ElTita 30 de Octubre de 2015 a las 12:21 am

Si la mayor parte del empleo publico son docentes, médicos y policías, por dios,
no pueden decir semejante pavada.
Miriam Lopez 7 de Enero de 2016 a las 10:55 am

¿Se dan cuenta de que dice que en salud educacion y seguridad es donde hay
mas? Las otras areas no pesan En esas areas se entra por concurso y por puntaje
Soy docente de GBA En las provincias en donde hay muchos es porque hace falta
desarrollar industria para que la gente tenga opciones y eso lleva mucho mas de
12 años en 2001 Lanata decia que llevaría al menos 20
joaquin 10 de Julio de 2015 a las 9:06 pm

Muy bueno el informe. Igual hay que aclarar que en caba no paga y por lo tanto no
emplea a mas de la mitad del poder de policía el cual debe pagar nación. Lo
mismo para el todo el poder judicial. Con lo cual es de esperar que los empleados
públicos en caba sean la mitad que en el resto de las provincias. El hecho de que
haya mas empleados públicos en caba que en prov de bs as es muy llamativo por
lo mencionado. Tampoco caba se hace cargo del transporte publico. Salvo el
subte y un par de colectivos la mayoría lo paga nación.
Mauro Guidini 11 de Julio de 2015 a las 8:58 pm

Me sorprende que CABA tenga tan poca incidencia de empleados públicos ya que
atiende 3 millones de personas que a diario entran a trabajar a CABA porque no
encuentran un trabajo similar en la provincia. A esto hay que sumarle las
personas que se atienden en hospitales públicos de CABA porque los de la
provincia no tienen recursos. Todo esto signi ca mas personal directo de
atención, mas administración y gestión para una duplicación de la población.
clau 16 de Mayo de 2016 a las 2:45 pm

tiene pocos empleados públicos porque en estos 8 años tercerizo la mayoría de
las contrataciones , hasta de limpieza… no es que lo haya mejorado, hizo negocio.
Nicolas 20 de Julio de 2015 a las 9:57 pm

Hola, hagan el mismo analisis con el numero de habitantes por provincia y van a
ver como cambia el mapa. No es lo mismo la cantidad de habitantes en Buenos
Aiures que en Santa cruz.
Lucio 24 de Julio de 2015 a las 7:21 pm

Por eso dan porcentajes capo, es la proporción sobre el total de habitantes.
Otro Nicolas 11 de Septiembre de 2017 a las 12:03 pm

Capo, el porcentaje no te los iguala, sin los totales no podes comparar las
provincias, porque el peso de un trabajador no es igual en una provincia que en
otra. Por Ej Buenos Aires puede tener 10 veces mas empleados públicos que
Santa Cruz y tener un porcentaje menor en relación a su población.
Fernando 20 de Julio de 2015 a las 11:48 pm

Como “empleo publico” se considera el de planta permanente o incluye tambien a
los contratados temporales? gracias
Pablo 21 de Julio de 2015 a las 11:57 pm

“Y, por último, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (17%) y las provincias de
Tucumán (16%), Buenos Aires (13%) y Córdoba (13%) son las jurisdicciones con
menor participación de empleo público sobre el total”. En el mapa la provincia de
Santa Fe die que tiene el 15 % debería decir entonces “Y, por último, la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires (17%) y las provincias de Tucumán (16%), SANTA FE
(15%), Buenos Aires (13%) y Córdoba (13%) son las jurisdicciones con menor
participación de empleo público sobre el total”.
santiago 25 de Julio de 2015 a las 5:37 pm

Ja! Venía a comentar eso..
Maria 5 de Septiembre de 2015 a las 7:48 pm

Antes de salir del internado. la directora me mandó a la telefónica por trabajo,
sólo me hicieron hacer unas cuentas (tenía 9 años de estudio) pero me dijeron
que si me a liaba al Partido Just….. seguro me tomaban, le dije que no sabia nada
de política pero no importa, me dijo, así conseguí mi primer trabajo de datilografa
en la telefónica, ahora será igual.
Fabian 6 de Septiembre de 2015 a las 1:20 pm

porcentajes de personas que residen o que trabajan? En CABA se da el fenomeno
que residen 3 millones y trabajan 8 millones.
Andres 29 de Octubre de 2015 a las 5:06 pm

Falta considerar la radiación de empresas por ejemplo en CABA están todas las
casa matrices. Y que los sueldos son más altos públicos que privados lo pongo
en duda. Según el vapuleado INDEC va subiendo mas el privado que público en
cuanto % de paritarias
Andres 29 de Octubre de 2015 a las 5:07 pm

Ah y claramente no tuvo nada que ver con los votos (para los que hablan de
clientelismo)
Carlos Santander 5 de Noviembre de 2015 a las 6:22 pm

¿Cuantos empleados públicos en el estado nacional tiene la ciudad Autonoma de
Buenos Aires?
Carlos Dormisch 1 de Diciembre de 2015 a las 4:55 am

Además también se les escapa el detalle pequeño de que de 10. 6 son empleados
de la educación, seguridad y salud… De esa forma por más palanca que tengas
entras si Sos cana, médico o maestro….repito y apoyo, no leen nada.
mongo 4 de Enero de 2016 a las 11:44 pm

todos los comentarios tienen algo de verdad y error.
el hecho es que como patagónico, después de pagar impuestos y mantener
empleados públicos a nivel nacional, provincial y municipal, pago todos los
meses la cuota de enseñanza privada,de osde como prepaga de salud, y segelec
empresa de seguridad y monitoreo.
es decir, soy boluuuudo, o el estado es de nitivamente en realidad DEFICIENTE Y
BOBO….. (conste que aproximadamente hasta el 30 de abril trabajo para el estado,
esto es cuatro meses del año, o el 33 por cieto aprox. de lo que gano…)
Adolfo 8 de Enero de 2016 a las 2:32 pm

Con todo respeto, pagas impuestos y te bene cias con un boleto de trasporte
bajo, luz, gas. Pagas OSDE porque tenes la posibilidad y porque muchos de los
organismo de Salud del Estado no funcionan como deben, pero existen otros (y te
puedo nombrar varios) que si (mi viejo tiene un marcapaso del estado, $25.000
nos salia el aparato, la cirugía no contemos) y funcionan y bene cian a muchos
que ni tienen para vivir. Hablaste de enseñanza privada, te invito a preguntarle a
los directivos del instituto canto subsidio reciben del Estado (si un privado recibe
del Estado), cuanto les pagan a los docentes, que formación tienen.
Mi pareja es Lic. en Comunicación Social recibida en la UNLP, es directora del
área de comunicación y prensa de Berazategui, cobra $10500; sus compañeros
Lic. en Sociología UNLP, Diseñadores UBA, Ingeniero Informáticos UBA, cobran
entre $8000 y $10000, y asi puedo seguir a nivel provincial y nacional.
No creo que el estado “DEFICIENTE Y BOBO” (y me re ero al de los últimos 12
años, no al mamarracho del actual) aposto a profesionalismo de las entidades
publicas, aunque existen muchos forros que se aprovechan de las suras del
estado para llevarse la guita sin laburar.
Zulma 8 de Enero de 2016 a las 10:15 am

Transparencia y e ciencia es lo que tiene que brindar el ámbito público que lo
sostiene el pueblo. El intendente de Caucete San Juan nombró avarios
integrantes de su familia, sus hijos de 18 y 19 años tendrán la idoneidad para
ocupar sus cargos?
Lord Lemming 8 de Enero de 2016 a las 10:33 am

Dejenme decir algo obvio que se no veo a nadie mencionar. Los datos del informe
son de 2013, anterior a la recesión.
r 9 de Enero de 2016 a las 4:27 pm

gente, no nos vamos a creer que casi la mitad de las personas que trabajan en el
estado tienen título universitario. Sabemos que en muchas provincias nisiquiera
terminaron el primario los empleados municipales
Martin 19 de Enero de 2016 a las 9:50 am

Muchos trabajadores estatales, ser un trabajo relajado (muchas veces no supera
las 6 horas) les permite estudiar una carrera mientras trabajan. Muchas veces
actuan como administrativos, y estudian medicina, psicologia, derecho, etc…
En cambio, en la actividad privada, esto se complica mas.
jorge aviles 15 de Enero de 2016 a las 11:30 am

14 01 016 PERSONAL PUBLICO-EXCESO-REDIMENSIONAMIENTO
ANTECEDENTES HISTÓRICOS-QUEHACER Y HACER-
1) Abordo en esta nota una problemática que concita desbordante

atención pública. En particular en el seno de la propia administración
sobre la cual se teme una suerte de “espada de Damocles” en lo que a
mantenimiento o no de los puestos de trabajo y consiguientemente los
sueldos se re era. Subráyese el adverbio “aparentemente”: esto deriva
en el desenmascarar las realidades y más aún lo cataplásmico. Si se
habla de, a la fecha, el cuestionamiento se re ere a 14.000 cargos que
habrá de afectar a menos del 1% del total.
2) Vale decir para expresarlo en lenguaje metafórica que estamos
quemándonos los sesos y aumentar las palpitaciones cardiacas de ¡¡
una…laucha !!. El atemorizante y robusto depredador prosigue en lo
mejor de su paraíso y continuar con sus tropelías. Inclusive canibalismo.
Es eso, reitero, que no me cabe explicarme el porqué de tal monumental
desatino. Lo consecuente emerge amenazante: despidos y cesantías
que se reclaman o mejor pretenden exigir la eliminación de centenares
de miles de puestos.
3) Sí, decimos que debemos aportar solución es a un par de millones –
no 2 de miles a 30.000 – de puestos sobreabundantes. Sus
productividades marginales son cero o negativas. Tengamos en cuenta
que si en 2014 – 3.900.000 el total de personal en la administración
pública consolidada lo era en un 28 % y el resto 72 %. en salud,
educación y seguridad. Adviértase en relación a estos últimos entre los
que un 23 % no trabajan cubiertos por “carpetas médicas.
Cuestan al erario más que lo que producen. Si esto es as cabe remarcar,
contundentemente, que lo aleccionante en la experiencia internacional
es: el crecimiento en el total de los puestos públicos debe ser paralela al
aumento de la población. Regla de oro. No de segundo orden es ético-
político-administrativo: la incorporación de personal se hizo entonces,
no como respuesta a una “necesidad” sino que fueron botines
electorales de los partidos políticos, agregado a nepotismo y amiguismo
Sin pudor. No constitucionales. Los casos de – todos: Poder Judicial y
legislativos, federales provinciales y municipales. Inconducta ética plena.
Otro artilugio siniestro deriva de la no existencia de plani cación.
Pruebas al grano: la no existencia ni propuesta para incorporar un
clasi cador y eje de carrera para funciones y cargos-empleos. Al ser esto
así lo admisible o no queda en penumbras insondables. Fundamental.
Las incorporaciones de personal se hizo fuera de concurso publico de
antecedentes vía pruebas. Rotundamente “entraron por la ventana” en
violación agrante al artículo 16 de la Constitución Nacional. No tienen
legitimidad. Es así de grave. Obvio que hubo y continúan habiendo
cómplices – gobernantes “seriales” en un ilícito de código penal e
irredargüiblemente. Que las organizaciones sindicales y los propios
partidos políticos mismos bramen cuando el tema se plantee y con
todos sus treces es absolutamente posible. A no arredrarse. “Paris bien
vale misa”. Condición “sine qua non”. O seguimos con lo de la cola de la
laucha. Otra vez más otra, en la trágica historia de la administración
pública. Historia que está signada por emergencias derivadas de
restauraciones de la derecha política. En términos agregados lo reverso
no existió.
Lo anterior es introducción-resumen de rasgos preliminares de

diagnóstico. Incluyo segmentos de mi propio “curriculum vitae”. Auto-
referenciación. La tarea me exigió esfuerzos de todo orden a los que me
prodigué. Tanto como funcionario en Argentina por espacio de 8 años;
como profesor universitario en temas de gestión de políticas públicas;
como consultor- Consejero Técnico Especial del Secretariado General de
la Organización de las Naciones Unidas – Reforma del Estado,
participación-dirección en programas-proyectos de cooperación técnica
en misiones tenidas en 41 países de 4 continentes; presidencia y gestión
de una unidad de 5 en equipo que controló el 6 % de los intercambios
import-export entre Canadá y Argentina por años; incluso tareas
comunicacionales sobre mis propias iniciativas o como parte de
equipos.
Todo esto me auto-cali có para asumir responsabilidades y de
mayúsculos portes. Enumero algunas: En 1965 como consultor-jefe del
intendente socialista de Mar del Plata, concebí y puse en ejecución
iniciativas las cuales, adaptadas, aún en el mundo fueron implantadas:
a) la implantación del Presupuesto por Programa; b) participación en
misiones del Banco Mundial-F.M.I); c) lo relacionado con un instrumento
– sin antecedentes– de régimen legal de la gestión pública municipal. El
Código Administrativo d) nanciamiento de obras públicas mediante
Contribución por Mayor Valor de las Propiedades derivados de
inversiones públicas o Contribución por Mejoras; e) instauración y
concepción del retiro voluntario – 18 meses de sueldos inclusive
colaterales y asignaciones-costos indirectas; f) propuesta-plan para
contratar con empleados publico– en forma de cooperativas
distintivamente; la prestación de servicios y obras públicos; g)
concepción e instauración – presupuesto 1966 – del Salario Familiar-
Educacional – nuevamente en el marco de una gestión socialista y así lo
reconoció públicamente el ex Presidente de la Nación- ahora llamado
Asignación Universal por Hijo (la autoría es mía y no de reclamos
falsarios…me ocurrieron otros despojos. En n)
En lo que se re ere a experiencias con responsabilidades primeras hube
de: a) reducir el personal en la Provincia de La Pampa en tanto
Subsecretario 12% del total de personal al impedir los nombramientos a
la rma; b) como primer administrador del C.F.I. con personal tan
reducido – 4 – que insumía el 1,7 % del total presupuestario; c) disolución
de 5 centros asiáticos – algunos creados por Prebish – de cooperación
internacional desafectando sus dotaciones de personal en sus
totalidades (100 %). Mi informe llegó a la Asamblea General; d) tema de
mis seminarios en universidades canadienses; e) libro en publicación
digital – 6º eje complementario – intitulado “Compensación de
Impuestos con Trabajo Comunitario”. Y otros
POST SCRIPTUM 1) sigue esta nota en segunda parte con – como
anunciado como ejes de reforma (son 6 básicamente) y estrategias
consecuentes recomendadas;
2) coincido en que Prat Gay es un robusto y pulcro delincuente serial;
Prof. Dr. Jorge M. Avilés

(5 carreras universitarias hechas)
Laura 19 de Enero de 2016 a las 10:44 am

Hola, creo que este grá co puede servir también para aportar comparativamente como funcionan
los países ‘modelo’ con respecto al empleo en el sector publico:
http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/4215081ec022.pdf?
expires=1453172116&id=id&accname=guest&checksum=A32D89919B40363E74F002F2E8F483B2
juan 20 de Enero de 2016 a las 11:03 pm

Upsss… Cual es la provincia que lejos lejos tiene el mayor porcentaje? Caramba,
que coincidencia!
Martín 22 de Enero de 2016 a las 1:07 am

“Es cierto que el Estado creció, pero no solamente en cuanto al tamaño sino
también a las funciones y los servicios que brinda”. Ok, pero cabe hacerse dos
preguntas sobre los servicios que brinda el estado: ¿Lo hace de forma e ciente?,
pero también la más fundamental: ¿Corresponde/es saludable que los brinde el
estado y no un privado?
Martín 22 de Enero de 2016 a las 1:11 am

“Las cuatro provincias con mayor porcentaje de ocupados en el sector estatal
como porcentaje del empleo total son dos petroleras y dos mineras”. Debiera
de nirse mejor qué hace a una provincia petrolera o minera en un artículo como
este. Qué porcentaje del producto debe provenir de dichas actividades para
clasi carla cómo tal por ejemplo, o cuál es el criterio.
Oscar 3 de Febrero de 2016 a las 4:03 pm

Soy empleado estatal hace 12 años. Trabajo en la secretaria de empleo del
MTySS. desde aca se manejan la mayoria de planes y programas. La verdad es
que en la mayoria de los casos son programas bien pensados pero mal
ejecutados. TODOS los politicos siempre quieren hacer campaña con plata ajena,
ese es el problema.
Si las cosas se hicieran como corresponde tendria que faltar empleados publicos,
los punteros aparecen cuando no hay presencia del estado. no hay cobertura para
la poblacion que no tuvo oportunidad. Desde mi lugar de trabajo pude ver como
pibes de 20 años que no tenian una meta en la vida, que estaban en la calle, no
tenian un acompañamiento familiar. pudieron a lo largo de un par de años
terminar la escuela, capacitarse y conseguir trabajo. pero hay que ponerle el
cuerpo conocer las caras de los que les damos ese “servicio”; porque si el estado
no interviene es un salvese quien pueda.
blazquezliam 6 de Junio de 2016 a las 6:05 pm

la cantidad de empleo es 25 porciento
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¿Qué pasa en ¿Cómo funciona el

Chubut? balotaje porteño?
Los compromisos asumidos con Horacio Rodríguez Larreta, de
sindicatos estatales en meses Juntos por el Cambio, fue el
preelectorales, una deuda pública candidato más votado en las
cuyos vencimientos presionan a Primarias Abiertas, Simultáneas y
las arcas provinciales y la crisis Obligatorias (PASO) del 11 de
institucional que atraviesa a los agosto último. Obtuvo el 50,5% de
principales poderes del Estado los votos a rmativos y superó por
son condimentos del escenario de más de 15 puntos al segundo,
con icto que vive Chubut y que Matías Lammens, el candidato del
mantienen en jaque a los Frente de Todos, que alcanzó el
servicios de educación, salud y 34,7% de […]
justicia. “Estoy más […]
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¿Mucho o poco? El dilema del empleo

Un estudio de la Corporación Andina de Fomento (CAF) y el Centro de Estudios Distributivos

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Ariel 3 de Julio de 2015 a las 11:31 pm

Ana 20 de Julio de 2015 a las 11:28 pm

Coco 30 de Julio de 2015 a las 3:39 pm

Nahuel 5 de Agosto de 2015 a las 12:45 pm

Martin 25 de Agosto de 2015 a las 12:16 pm

Marcelo G 9 de Enero de 2016 a las 12:15 pm

Raúl 8 de Enero de 2019 a las 8:52 pm

Leandro 4 de Septiembre de 2015 a las 12:43 pm

Puede explicarme como se condice eso con su frase de “poco importa la

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Fabián 10 de Septiembre de 2015 a las 12:15 pm

raul 22 de Diciembre de 2015 a las 4:33 pm

ignacio 18 de Enero de 2016 a las 12:35 pm

ElTita 30 de Octubre de 2015 a las 12:21 am

Miriam Lopez 7 de Enero de 2016 a las 10:55 am

joaquin 10 de Julio de 2015 a las 9:06 pm

Mauro Guidini 11 de Julio de 2015 a las 8:58 pm

clau 16 de Mayo de 2016 a las 2:45 pm

Nicolas 20 de Julio de 2015 a las 9:57 pm

Lucio 24 de Julio de 2015 a las 7:21 pm

Otro Nicolas 11 de Septiembre de 2017 a las 12:03 pm

Fernando 20 de Julio de 2015 a las 11:48 pm

Pablo 21 de Julio de 2015 a las 11:57 pm

santiago 25 de Julio de 2015 a las 5:37 pm

Maria 5 de Septiembre de 2015 a las 7:48 pm

Fabian 6 de Septiembre de 2015 a las 1:20 pm

Andres 29 de Octubre de 2015 a las 5:06 pm

Andres 29 de Octubre de 2015 a las 5:07 pm

Carlos Santander 5 de Noviembre de 2015 a las 6:22 pm

Carlos Dormisch 1 de Diciembre de 2015 a las 4:55 am

mongo 4 de Enero de 2016 a las 11:44 pm

Adolfo 8 de Enero de 2016 a las 2:32 pm

Zulma 8 de Enero de 2016 a las 10:15 am

Lord Lemming 8 de Enero de 2016 a las 10:33 am

r 9 de Enero de 2016 a las 4:27 pm

Martin 19 de Enero de 2016 a las 9:50 am

jorge aviles 15 de Enero de 2016 a las 11:30 am

1) Abordo en esta nota una problemática que concita desbordante

Lo anterior es introducción-resumen de rasgos preliminares de

Prof. Dr. Jorge M. Avilés

Laura 19 de Enero de 2016 a las 10:44 am

juan 20 de Enero de 2016 a las 11:03 pm

Martín 22 de Enero de 2016 a las 1:07 am

Martín 22 de Enero de 2016 a las 1:11 am

Oscar 3 de Febrero de 2016 a las 4:03 pm

blazquezliam 6 de Junio de 2016 a las 6:05 pm

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