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El grupo de estudiantes elegirá una escala de las siguientes opciones, para aplicar a todos
los participantes.
INVENTARIO DE AUTOESTIMA
INVENTARIO DE AUTOESTIMA DE COOPERSMITH. Alt 1989)
Tomando como base la traducción hecha por Prewitt- Díaz (1984), se hizo una adaptación
del instrumento para Chile que fue luego probada en una muestra de más de 1300
estudiantes de 1º y 2º año de Enseñanza Media, representativa para la comuna de
Concepción. Sobre la base de los resultados obtenidos, se elaboraron luego normas de
puntaje T para cada una de las escalas del Inventario y se hicieron los estudios de
confiabilidad y validez. En éstos se obtuvieron coeficientes con valores entre los 0.81 y
0.93 para las diferentes escalas. En relación al sexo, no se encontraron diferencias
significativas.
La descripción del instrumento por parte de Prewitt- Díaz (1984) dice “El instrumento es
un inventario de auto- reporte de 58 ítemes, en el cual el sujeto lee una sentencia
declarativa y luego decide si esa afirmación es “igual que yo” o “distinto a mí”. El
inventario está referido a la percepción del estudiante en cuatro áreas: autoestima
general, social, hogar y padres, escolar académica y una escala de mentira de ocho
ítemes”.
Autoestima General: Corresponde al nivel de aceptación con que la persona valora sus
conductas autodescriptivas.
Autoestima Social: Corresponde al nivel de aceptación con que la persona valora sus
conductas autodescriptivas en relación con sus pares.
Autoestima Hogar y Padres: Corresponde al nivel de aceptación con que la persona valora
sus conductas autodescriptivas, en relación con sus familiares directos.
Por último, se pueden sumar todos los puntajes (menos la escala M) para obtener un
indicador de la apreciación global que el sujeto tiene de sí mismo.
Esta versión corresponde a la adaptación que hicieron Segure, Solar y Brinkman en una
investigación aplicada a 1398 alumnos, hombres y mujeres, de 1º y 2º año de Enseñanza
Media, de la comuna de Concepción. La adaptación hecha por los autores consistió en
“introducir mínimos cambios en la terminología, respecto a la traducción de Prewitt –
Díaz, para adaptarlo al uso de la lengua en Chile” (Brinkman et al, 1989, pág. 6).
Material y método:
Se analiza la estructura factorial mediante análisis factorial exploratorio (AFE) y
confirmatorio (AFC), así como la fiabilidad (consistencia interna y test retest a los tres
meses, esta última sobre 2.825 pacientes). Se ponen a prueba cuatro modelos
constatando que las estrategias de primer orden correlacionadas son las que aportan
mejores índices de ajuste.
Resultados:
Tanto los índices de consistencia interna como los test-retest resultan aceptables.
Conclusiones:
El CAD-R aparece como un instrumento que presenta una buena fiabilidad y una
estructura factorial de seis estrategias de primer orden.
En el ámbito psicológico hay dos puntos básicos en donde resulta muy útil la intervención:
la valoración que el enfermo hace del dolor y las estrategias de afrontamiento que utiliza.
En este segundo aspecto el psicólogo puede entrenar o enseñar al enfermo estrategias
que le resulten más adaptativas 6.
El objetivo de este trabajo es realizar una revisión del cuestionario CAD-R con una muestra
amplia derivada de un estudio multicéntrico de toda España, abordando especialmente su
estructura y fiabilidad (consistencia interna y test retest), así como identificar la existencia
de variables diferenciales y aportar datos que puedan utilizarse orientativamente como
baremos derivados de una muestra amplia de pacientes españoles con diagnóstico de
dolor crónico.
ESCALA DE ASERTIVIDAD
La asertividad es aquella habilidad personal que nos permite expresar de forma adecuada
nuestras emociones frente a otra persona, y lo hacemos sin hostilidad ni agresividad. Una
persona asertiva sabe expresar directa y adecuadamente sus opiniones y sentimientos
(tanto positivos como negativos) en cualquier situación social.
1
Creo que mucha gente parece ser más agresiva que yo.
2
He dudado en solicitar o aceptar citas por timidez.
3
Cuando la comida que me han servido en un restaurante no está hecha a mi gusto me
quejo al camarero/a.
4
Me esfuerzo en evitar ofender los sentimientos de otras personas aun cuando me hayan
molestado.
5
Cuando un vendedor se ha molestado mucho mostrándome un producto que luego no me
agrada, paso un mal rato al decir "no".
6
Cuando me dicen que haga algo, insisto en saber por qué.
7
Hay veces en que provoco abiertamente una discusión.
8
Lucho, como la mayoría de la gente, por mantener mi posición.
9
En realidad, la gente se aprovecha con frecuencia de mí.
10
Disfruto entablando conversación con conocidos y extraños.
Instrumentos de evaluación
Para apoyo social percibido, se utilizó la escala elaborada por González y Landero (2008)
tipo Likert con 5 alternativas de respuesta (de 1 a 5), de “nunca” a “siempre”, con dos
dimensiones, una para medir apoyo de la familia (8 ítems) y la segunda de los amigos (7
ítems). La versión preliminar fue construida con 20 ítems, posteriormente se discutieron y
evaluaron tanto la redacción como el contenido de cada ítem por 3 jueces. Posterior a
ello, la versión de la escala quedó con 15 ítems y es la que se utiliza en este estudio y que
denominaremos AFA-R (apoyo familia y amigos), la cual se probó con una muestra
preliminar de 20 estudiantes, para revisar la comprensión del lenguaje antes de la
aplicación final.
DESCRIPCIÓN
El objetivo del Cuestionario de modos de afrontamiento al Estrés (COPE) es conocer como
las personas reaccionan o responden cuando enfrentan situaciones difíciles o estresantes.
Con este propósito Carver y Colaboradores han construido un cuestionario de 52 ítems
que comprenden 13 modos de responder al estrés; los ítems alternativos de cada modo
vienen a indicar qué cosas hace o siente con más frecuencia el sujeto cuando se encuentra
en tal situación. Este instrumento trata de determinar cuáles son las alternativas QUE MAS
USA. Las respuestas están organizadas en una Escala de13 posibilidades, o formas de
afrontamiento. Cada una de ellas consta de 4 alternativas o formas de afrontar las cargas
de estrés. Los puntajes más altos en la escala indican que la estrategia de afrontamiento
de dicha escala es la más frecuentemente empleada.
áreas de evaluación
El instrumento incorpora 3 tipos de estilos cada una con estrate6ias de afronte.
INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE MILLON
Significación:
Evaluación de 24 escalas de personalidad y 3 de validez de la prueba.
Tipo de aplicación:
individual, colectivo
Rango de aplicación:
Desde los 18 años en adelante
Duración:
Tiempo variable, entre 30 y 40 minutos
Adaptaciones o Baremos:
Adaptación Española MA.P. Sánchez López, J. F. Díaz Morales y M. Aparicio García,
Universidad Complutense TEA. Ediciones S.A. Puntuaciones de prevalencia (PP), para cada
sexo y muestra total, en adultos de la población general y estudiantes universitarios
Descripción:
Consta de 12 pares de escalas organizados en tres campos de acción: Metas
motivacionales, Modos Cognitivos, Comportamientos Interpersonales. Además, se
incluyen tres indicadores de control o validez de una aplicación: Impresión positiva,
Impresión negativa y Consistencia