Informe Diagnostico de Riesgos Psicosociales

EVALUACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE LOS
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
EDUCAMOS CONDUCIENDO
Estudio realizado por:

MARIA BARON
Psicóloga Esp. Salud Ocupacional
Licencia 0911 del 23 de enero del 2014
BARRANQUILLA - ABRIL 2014

DIAGNOSTICO DE RIESGO PSICOSOCIAL ABRIL DE 2014
EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 2
1. INFORMACIÓN SOCIODEMOGRAFICA
1.1. INFORMACIÓN GLOBAL DE LA VARIABLE SEXO
SEXO
35%
Femenino
Masculino
65%
No.
SEXO Porcentaje
Personas
Femenino 7 35%
Masculino 13 65%
1.2. INFORMACIÓN GLOBAL DE LA VARIABLE ESTADO CIVIL
ESTADO CIVIL
Casado(a)
25%
35% Divorciado(a)
No responde
Separado(a)
Soltero(a)
20%
5% Union libre
5%
10%
No.
ESTUDIOS REALIZADOS Porcentaje
Personas
Post-grado completo 2 10%
Bachillerato completo 1 5%
Técnico - tecnólogo incompleto 2 10%
Técnico - tecnólogo completo 5 25%
Profesional incompleto 3 15%
Profesional completo 6 30%
NR-No responde 1 5%
1.3. INFORMACIÓN GLOBAL DE LA VARIABLE TIPO DE VIVIENDA
TIPO VIVIENDA
40% En arriendo
45%
Familiar
Propia
15%
No.
TIPO VIVIENDA Porcentaje
Personas
En arriendo 9 45%
Familiar 3 15%
Propia 8 40%
1.4. INFORMACIÓN GLOBAL DE LA VARIABLE ESTRATO SOCIOECONOMICO
ESTRATO SOCIOECONÓMICO
5% 5%
20% ESTRATO 1
ESTRATIO 2
30% ESTRATIO 3
ESTRATIO 4
40% ESTRATIO 5
No.
ESTRATO SOCIECONOMICO Porcentaje
Personas
ESTRATO 1 4 20%
ESTRATIO 2 8 40%
ESTRATIO 3 6 30%
ESTRATIO 4 1 5%
ESTRATIO 5 1 5%
1.5. INFORMACIÓN GLOBAL DE LA VARIABLE NIVEL DE ESCOLARIDAD
NIVEL DE ESCOLARIDAD
Post-grado completo
5% 10%
Bachillerato completo
5%
Tecnico - tecnologo
30% 10% incompleto
Tecnico - tecnologo
completo
Profesional incompleto
25% Profesional completo

15%
NR-No responde
No.
ESTUDIOS REALIZADOS Porcentaje
Personas
Post-grado completo 2 10%
Bachillerato completo 1 5%
Técnico - tecnólogo incompleto 2 10%
Técnico - tecnólogo completo 5 25%
Profesional incompleto 3 15%
Profesional completo 6 30%
NR-No responde 1 5%
2. RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE

RIESGO PSICOSOCIALES EXTRALABORALES
PUNTAJE TOTAL NIVEL DE RIESGO

EXTRALABORAL
15% 15%
Sin riesgo o riesgo despreciable
Riesgo bajo
20% Riesgo medio
Riesgo alto
40%
Riesgo muy alto
10%
PUNTAJE TOTAL DEL RIESGO No.

Porcentaje
EXTRALABORAL Personas
Sin riesgo o riesgo despreciable 3 15%
Riesgo bajo 4 20%
Riesgo medio 2 10%
Riesgo alto 8 40%
Riesgo muy alto 3 15%
2.1 RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE

RIESGO PSICOSOCIALES EXTRALABORALES EN LA DIMENSIÓN TIEMPO
FUERA DEL TRABAJO
DIMENSIÓN: TIEMPO FUERA DEL TRABAJO
30% 30%
Riesgo bajo
Riesgo medio
Riesgo alto
Riesgo muy alto
20% 20%
DIMENSION: TIEMPO FUERA No.

Porcentaje
DEL TRABAJO Personas
Riesgo bajo 6 30%

Riesgo medio 4 20%
Riesgo alto 4 20%

RIESGO PSICOSOCIALES EXTRALABORALES EN LA DIMENSIÓN
RELACIONES FAMILIARES
DIMENSIÓN: RELACIONES FAMILIARES
5%
20%
Riesgo bajo
Riesgo alto
75%
No.
RELACIONES FAMILIARES Porcentaje
Personas
Riesgo bajo 4 20%
Riesgo alto 1 5%

COMUNICACIÓN Y RELACIONES INTERPERSONALES
DIMENSIÓN: COMUNICACIONES Y
RELACIONES INTERPERSONALES
Sin riesgo o riesgo

despreciable
20%
Riesgo bajo
35%
Riesgo medio
15%
Riesgo alto
10%
20% Riesgo muy alto
COMUNICACIONES Y No.
Porcentaje
RELACIONES INTERPERSONALES Personas

Riesgo bajo 2 10%
Riesgo medio 4 20%
Riesgo alto 3 15%

RIESGO PSICOSOCIALES EXTRALABORALES EN LA DIMENSIÓN SITUACIÓN
ECONÓMICA
DIMENSIÓN: SITUACIÓN ECONOMICA
10%
20%
Riesgo bajo
25%
Riesgo medio
15%
Riesgo alto
Riesgo muy alto
30%
No.
SITUACION ECONOMICA Porcentaje
Personas
Riesgo bajo 3 15%
Riesgo medio 6 30%
Riesgo alto 5 25%

RIESGO PSICOSOCIALES EXTRALABORALES EN LA DIMENSIÓN INFLUENCIA
DEL ENTORNO EXTRALABORAL SOBRE EL TRABAJO
DIMENSIÓN: INFLUENCIA DEL ENTORNO

EXTRALABORAL SOBRE EL TRABAJO
5%
30% Sin riesgo o riesgo despreciable

30% Riesgo bajo
Riesgo medio
Riesgo alto
Riesgo muy alto
20%
15%
INFLUENCIA DEL ENTORNO

No.
EXTRALABORAL SOBRE EL Porcentaje
Personas
TRABAJO

Riesgo bajo 4 20%
Riesgo medio 3 15%
Riesgo alto 6 30%

CARACTERISTICAS DE LA VIVIENDA Y DE SU ENTORNO
DIMENSIÓN: CARACTERICTICAS DE LA VIVIENDA

Y DE SU ENTORNO
16% 16%
9% Riesgo bajo
Riesgo medio
Riesgo alto
34%
25% Riesgo muy alto
NÚMERO DE
RIESGO PORCENTAJE
PERSONAS
Riesgo bajo 3 9%
Riesgo medio 8 25%
Riesgo alto 11 34%


DESPLAZAMIENTO VIVIENDA-TRABAJO-VIVIENDA
DIMENSIÓN: DESPLAZAMIENTO VIVIENDA -

TRABAJO - VIVIENDA
10%
Riesgo bajo
Riesgo medio
35%
Riesgo alto
30%
Riesgo muy alto
5%
DESPLAZAMIENTO A LA No.
Porcentaje
VIVIENDA Personas

Riesgo bajo 7 35%
Riesgo medio 1 5%
Riesgo alto 6 30%
3. RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS NIVELES DE

ESTRÉS
PUNTAJE TOTAL NIVEL DE RIESGO EN EL

ESTRES
10%
10%
Riesgo bajo
Riesgo medio
20% Riesgo alto
Riesgo muy alto
35%
No.
NIVEL DE ESTRES Porcentaje
Personas
Riesgo bajo 2 10%
Riesgo medio 4 20%
Riesgo alto 7 35%
4. RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIALES INTRALABORALES
PUNTAJE TOTAL NIVEL DE RIESGO

INTRALABORAL
Sin riesgo o riesgo

despreciable
20%
25% Riesgo bajo
Riesgo medio
15%
Riesgo alto
5%
Riesgo muy alto
35%
No.
NIVEL INTRALABORAL Porcentaje
Personas
Sin riesgo o riesgo
despreciable 5 25%
Riesgo bajo 7 35%
Riesgo medio 1 5%
Riesgo alto 3 15%
4.1. RESULTADO GLOBAL DE LOS NIVELES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL

DOMINIO LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES
DOMINIO: LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES
20%
Riesgo bajo
Riesgo medio
5%
20% Riesgo alto
Riesgo muy alto
30%
LIDERAZGO Y RELACIONES No.

Porcentaje
SOCIALES Personas
Riesgo bajo 4 20%
Riesgo medio 6 30%
Riesgo alto 1 5%
4.1.1 RESULTADO GLOBAL DE LOS NIVELES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN

LAS DIFERENTES DIMENSIONES DEL DOMINIO LIDERAZGO Y RELACIONES
SOCIALES EN EL TRABAJO
BAREMOS DIMENSIONES DOMINIO LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES
DIMENSIONES Características del Relaciones sociales en el Retroalimentación Relación Con los

Liderazgo trabajo de Desempeño colaboradores
Sin Riesgo 25% 20% 25% 91%
Riesgo Bajo 10% 30% 15% 0%
Riesgo Medio 25% 15% 5% 9%
Riesgo Alto 15% 20% 20% 0%
Riesgo Muy alto 25% 15% 35% 0%

4.2. RESULTADO GLOBAL DE LOS NIVELES DE RIESGO PSICOSOCIAL

EN EL DOMINIO CONTROL SOBRE EL TRABAJO INTRALABORAL
DOMINIO: CONTROL SOBRE EL TRABAJO

35%
Riesgo bajo
Riesgo medio
Riesgo muy alto
30% 10%
No.
CONTROL SOBRE EL TRABAJO Porcentaje
Personas
Riesgo bajo 2 10%
Riesgo medio 6 30%

LAS DIFERENTES DIMENSIONES DEL DOMINIO CONTROL SOBRE EL
TRABAJO
BAREMOS DIMENSIONES DOMINIO CONTROL SOBRE EL TRABAJO
DIMENSIONES Oportunidades para

el uso y desarrollo Control y
de habilidades y Participación y autonomía sobre el
Claridad de rol Capacitación conocimientos manejo del cambio trabajo
Sin Riesgo 30% 60% 45% 20% 35%

Riesgo Bajo 10% 15% 20% 10% 25%
Riesgo Medio 25% 5% 15% 45% 15%
Riesgo Alto 15% 5% 10% 5% 20%
Riesgo Muy alto 20% 15% 10% 20% 5%

DOMINIO DEMANDAS DEL TRABAJO
DOMINIO: DEMANDAS DEL TRABAJO
15%
20%
5%
Riesgo bajo
Riesgo medio
Riesgo alto
25%
Riesgo muy alto
35%
No.
DEMANDAS DEL TRABAJO Porcentaje
Personas
Riesgo bajo 7 35%
Riesgo medio 5 25%
Riesgo alto 1 5%

LAS DIFERENTES DIMENSIONES DEL DOMINIO DEMANDAS DEL TRABAJO
BAREMOS DIMENSIONES DOMINIO DEMANDAS DEL TRABAJO
DIMENSIONES Demandas Influencia del

ambientales y Nivel de Demandas trabajo sobre
de esfuerzo responsabilidad Consistencia Demandas de la jornada el entorno Demandas Demandas
físico del cargo del rol emocionales de trabajo extralaboral cuantitativas carga mental
Sin Riesgo 35% 64% 55% 50% 15% 20% 15% 10%
Riesgo Bajo 30% 9% 9% 25% 30% 30% 15% 30%
Riesgo Medio 15% 18% 36% 10% 0% 20% 10% 20%
Riesgo Alto 5% 0% 0% 15% 40% 15% 25% 30%
Riesgo Muy alto 15% 9% 0% 0% 15% 15% 35% 10%


DOMINIO RECOMPENSAS
DOMINIO: RECOMPENSAS
Sin riesgo o riesgo

20% despreciable
25%
Riesgo bajo
Riesgo medio
20% 10%
Riesgo alto
Riesgo muy alto

25%
No.
RECOMPENSAS Porcentaje
Personas
Riesgo bajo 2 10%
Riesgo medio 5 25%
Riesgo alto 4 20%

LAS DIFERENTES DIMENSIONES DEL DOMINIO RECOMPENSAS
BAREMOS DIMENSIONES DOMINIO RECOMPENSAS
DIMENSIONES Reconocimiento y recompensa derivada de la pertenencia

compensación a la organización
Sin Riesgo 15% 55%
Riesgo Bajo 20% 5%
Riesgo Medio 15% 15%
Riesgo Alto 30% 15%
Riesgo Muy alto 20% 10%

5. RECOMENDACIONES
Interpretados los diferentes niveles de riesgo psicosocial en la población laboral de la

empresa, cada uno de estos, tienen las siguientes particularidades de interpretación e
intervención:
 Sin riesgo o riesgo despreciable: Ausencia de riesgo o riesgo tan bajo que no
amerita desarrollar actividades de intervención. Las dimensiones que se encuentran
bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de promoción.
 Riesgo bajo: No se espera que los factores psicosociales que obtuvieron

puntuaciones de este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés
significativas. Las dimensiones que se encuentran bajo esta categoría serán objeto
de acciones o programas de intervención, a fin de mantenerlos en los niveles de
riesgo más bajos posibles.
 Riesgo medio: Nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés

moderada. Las dimensiones que se encuentran bajo esta categoría ameritan
observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos
perjudiciales en la salud.
 Riesgo alto: Nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociación con
respuestas de estrés alto y por tanto, las dimensiones que se encuentran bajo esta
categoría requieren intervención en el marco del sistema de vigilancia
epidemiológica implementado por la empresa.
 Riesgo muy alto: Nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas
muy Altas de estrés. Por consiguiente las dimensiones que se encuentran bajo esta
categoría requieren intervención inmediata en el marco del sistema de vigilancia
epidemiológica.
6. RESULTADOS
A NIVEL DE RIESGO EXTRALABORAL:
Podemos observar a nivel general un porcentaje de riesgo de un 45%, Las

dimensiones con puntaje de riesgos más significativos y que requieren intervención
fueron:
 DESPLAZAMIENTO - VIVIENDA -TRABAJO: Con un 50%, se refiere a las

condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de Vivienda
hasta su lugar de trabajo y viceversa. Comprende la facilidad, la comodidad Del
transporte y la duración del El transporte para acudir al trabajo si es difícil o
incómodo. O si La duración del desplazamiento entre la vivienda y el trabajo es
prolongada.
 TIEMPO FUERA EXTRALABORAL: Con un 50%, nos muestra que la cantidad de

tiempo destinado al descanso, y recreación es limitada o insuficiente, así como la
cantidad de tiempo fuera del trabajo para compartir con la familia o amigos, o para
atender asuntos personales o domésticos, realizar actividades de recreación y ocio.
MEDIDAS DE INTERVENCIÒN EXTRALABORAL:
Podemos observar que el resto de dimensiones se mantuvieron en niveles no

significativos de riesgo en especial en riesgo medio, por lo anterior se recomienda:
 Capacitación en el manejo adecuado de los conflictos, negociación y comunicación

asertiva.
 Capacitación en manejo adecuado del tiempo, organización de las tareas.
 Diseñar actividades de bienestar que le permitan al trabajador realizar actividades

extralaborales (tiempo de descanso) que apunten a la parte recreativa (juegos,
danza, cocina, manualidades, arte, paseos, entre otros).
 Realizar capacitación sobre planificación y uso adecuado del tiempo libre.

DIAGNOSTICO RIESGO PSICOSOCIAL MARZO DE 2014
EDUCAMOS CONDUCIEDO Página 1 /xx
 Se propone establecer estrategias que controlen los tiempos de desplazamiento,

establecimientos de rutas en horarios pico, rotación de horarios de trabajo.
A NIVEL DE RIESGO DE ESTRÉS:
Se evidencia que en un 60% de la población encuestada se manifiestan niveles

significativos de riesgos, un porcentaje bastante elevado, lo que sugiere
intervención de tipo primario.
Por lo anterior se recomienda las siguientes actividades:
 Facilitar a los trabajadores espacios para realizar actividades de relajación, yoga o

rumba terapia.
 Incentivar la realización de pausas activas en el puesto de trabajo.
 Capacitación en estilos de vida saludables que incluya temáticas tales como
alimentación balanceada, recreación, salud, sexualidad, ejercicios, etc.
 Capacitación en manejo adecuado del estrés.
 Apoyarse con las cajas de compensación, fondos de pensión y proveedores en
actividades de relajación muscular, revisión del estado de salud, fortalecimiento del
ser.
 Evaluación psicológica en estrategia de afrontamiento a los niveles de estrés
coping.
 Capacitación en manejo adecuado de emociones.
A NIVEL DE RIESGO INTRALABORAL:
El puntaje total para el área intralaboral fue de un 35% comportándose de la

siguiente manera:
DOMINIO LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES:
Se observa un puntaje total del 30% en sus niveles de riesgo, marcado

especialmente el nivel medio. La dimensión a intervenir es:
 Retroalimentación del desempeño: con un 55%, describe la información que un

trabajador recibe Sobre la forma como realiza su trabajo, esta información le
permite identificar sus fortalezas y debilidades y tomar acciones para mantener o
mejorar su desempeño.
DOMINIO CONTROL SOBRE EL TRABAJO
En este dominio el grupo se ubicó en un 25%, ninguna de sus dimensiones

evidencia riesgo significativo.
DOMINIO DEMANDAS DEL TRABAJO
En este dominio el nivel de riesgo se encuentra en un 20% en el nivel de la media la

acción debe ser de seguimiento y control continuo:
Las dimensiones a intervenir son:
 Demandas de la jornada de trabajo: con un 55%, las exigencias del tiempo laboral
que se hacen al individuo en términos de la duración y el horario de la jornada, son
muy prolongados y los periodos destinados a pausas y descansos periódicos son
pocos o inexistentes.
 Demandas cuantitativas: con un 60%, hace referencia a las exigencias relativas a

la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para
hacerlo. Ya sea que el tiempo del que se dispone para ejecutar el trabajo es
insuficiente para atender el volumen de tareas asignadas, por lo tanto se requiere
trabajar a un ritmo muy rápido (bajo presión de tiempo), o trabajar tiempo adicional a
la jornada para cumplir con los resultados esperados.
 Demandas de carga mental: con un 40%, las exigencias de carga mental se

refieren a las demandas de procesamiento cognitivo que implica la tarea y que
involucran procesos mentales superiores de atención, memoria y análisis de
información para generar una respuesta. La carga mental está determinada por las
características de la información (cantidad, complejidad y detalle) y los tiempos de
que se dispone para procesarla.
DOMINIO RECOMPENSAS
En este dominio el promedio de riesgo fue de un 40%, La dimensión a intervenir es:
 Reconocimiento y Compensación: en un 50%, es el conjunto de retribuciones

que la organización le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado
en el trabajo Estas retribuciones corresponden a reconocimiento, remuneración
económica, acceso a los servicios de bienestar y posibilidades de desarrollo.
El resto de dominios y dimensiones se ubicaron en porcentajes de riesgos poco

significativos, lo que quiere decir que requieren más acciones de seguimiento y
control. Por lo anterior se recomienda actividades de:
 Reorganizar el tiempo de trabajo (tipo de jornada, duración, flexibilidad,

etc.)y facilitar suficiente margen de tiempo para el auto distribución de
algunas tareas.
 Rotación continúa en los turnos de personal, oportunidad de pausas activas

y recesos en la jornada laboral.
 Análisis y evaluación de las tareas ejecutadas con el fin de implementar

medidas que reduzcan la demanda de carga mental.
 Implementar planes de reconocimientos e incentivos de manera equitativa

para el Personal.
 Fortalecer los programas de bienestar laboral acorde con las necesidades

de los empleados.
 Capacitar y entrenar a los líderes en estrategias para el reconocimiento y

valoración del personal.
 Reforzar las habilidades de Liderazgo de las personas que orientan

los equipos de trabajo, con el fin de potenciar la comunicación
conjunta, la planeación, el seguimiento y control.

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EVALUACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE LOS

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

Estudio realizado por:

BARRANQUILLA - ABRIL 2014

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 2

1.1. INFORMACIÓN GLOBAL DE LA VARIABLE SEXO

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 3

1.2. INFORMACIÓN GLOBAL DE LA VARIABLE ESTADO CIVIL

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 4

1.3. INFORMACIÓN GLOBAL DE LA VARIABLE TIPO DE VIVIENDA

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 5

1.4. INFORMACIÓN GLOBAL DE LA VARIABLE ESTRATO SOCIOECONOMICO

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 6

1.5. INFORMACIÓN GLOBAL DE LA VARIABLE NIVEL DE ESCOLARIDAD

25% Profesional completo

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 7

2. RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE

PUNTAJE TOTAL NIVEL DE RIESGO

PUNTAJE TOTAL DEL RIESGO No.

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 8

2.1 RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE

DIMENSIÓN: TIEMPO FUERA DEL TRABAJO

DIMENSION: TIEMPO FUERA No.

Riesgo bajo 6 30%

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 9

2.2 RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE

DIMENSIÓN: RELACIONES FAMILIARES

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 10

2.3 RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE

Sin riesgo o riesgo

Sin riesgo o riesgo despreciable 7 35%

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 11

2.4 RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE

DIMENSIÓN: SITUACIÓN ECONOMICA

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 12

2.5 RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE

DIMENSIÓN: INFLUENCIA DEL ENTORNO

30% Sin riesgo o riesgo despreciable

INFLUENCIA DEL ENTORNO

Sin riesgo o riesgo despreciable 6 30%

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 13

2.6 RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE

DIMENSIÓN: CARACTERICTICAS DE LA VIVIENDA

Sin riesgo o riesgo despreciable 5 16%

Riesgo medio 8 25%

Riesgo alto 11 34%

Riesgo muy alto 5 16%

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 14

2.7 RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE

DIMENSIÓN: DESPLAZAMIENTO VIVIENDA -

Sin riesgo o riesgo despreciable 2 10%

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 15

3. RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS NIVELES DE

PUNTAJE TOTAL NIVEL DE RIESGO EN EL

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 16

4. RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

PUNTAJE TOTAL NIVEL DE RIESGO

Sin riesgo o riesgo

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 17

4.1. RESULTADO GLOBAL DE LOS NIVELES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL

DOMINIO: LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES

LIDERAZGO Y RELACIONES No.

EDUCAMOS CONDUCIENDO Pag 18