Unidad 1: Seguridad Industrial y Medio Ambiente

HIRLY JOHANNA PULIDO VEGA

Fundación Universitaria San José

 Unidad 1: Seguridad Industrial y Medio Ambiente

Hirly Johanna Pulido Vega

Trabajo presentado al Docente Miguel Hernandez R.

Fundación Universitaria San José

Técnica Profesional en Procesos Contables y Tributarios
Seguridad Industrial y Medio Ambiente
Funza
2017

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ACTIVIDAD SABER

¿Cómo se logra identificar un factor de riesgo laboral? Según el decreto 1477 de 2014.

En la condición de trabajo se analiza la forma como la actividad laboral determina la vida de la

persona, en ellas se debe tener presente los factores de riesgo a los cuales está sometido el

trabajador, así como los elementos que lo rodean. El ambiente de trabajo es el resultado de todas

aquellas condiciones que rodean el lugar, este refleja las condiciones en las cuales el trabajador

debe desempeñar su oficio en una empresa.

Toda actividad humana considera asumir ciertos riesgos, comprender la importancia que posee el

contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es vital para nuestro

bienestar laboral. El factor de Riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o acción de

naturaleza física, química, orgánica, psicológica o social que por su presencia o ausencia se

relaciona con la aparición en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo.

El estrés es una enfermedad ocasionada por alteraciones en el organismo, como respuesta física

ante determinados estímulos repetidos; y estos aparecen en el trabajo cuando las exigencias del

entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerle frente, esta es la enfermedad

más representativa entre los factores de riesgos psicosocial y en general de las enfermedades

laborales de la actualidad establecidas en la tabla de enfermedades del decreto 1477 de 2014, ya

que estas afectan al trabajador a nivel cognitivo colocando en riesgo y vulnerable ante otras

enfermedades.

Es por eso que la seguridad y salud en el trabajo es la actividad orientada a crear condiciones,

capacidades y cultura para que el trabajador y su empresa puedan desarrollar la actividad laboral

calificado, evitando sucesos que puedan originar daños derivados del trabajo.

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 1. Realizar un resumen sobre la tipología caracterización de los riesgos laborales.

Para comenzar hablar de los riesgos laborales debemos empezar con la definición de factores de

riesgo ya que son aquellos elementos que están o pueden presentarse durante la ejecución de un

trabajo afectando negativamente, ya que son los causales directos o indirectos de accidentes o

enfermedades ocupacionales, por eso debe administrarse correctamente.

Por eso los riesgos laborales se clasifican en:

 Factores de Riesgos Físicos como lo son los producidos por agentes físicos, ruidos y
vibraciones, temperaturas extremas, humedad del aire.
 Facturas de Riesgos Químico: Como lo son producidos por procesos químicos y por el
medio ambiente, producen enfermedades profesionales (Inhalación, absorción e
Ingestión).
 Factores de Riesgos Biológico: Es la posibilidad contaminante vivo animal o vegetal
produzca efectos sobre la salud, enfermedades profesionales (virus, bacterias, parásitos)
 Factores de Riesgo Ergonómico: Posturas inadecuadas, levantamiento de pesos y
movimientos repetitivos.
 Factores de Riesgo Mecánico: Son causados por factores el conjunto de factores fisicos,
como son trabajos en altura, superficies inseguras y mal uso de herramientas
 Factores de Riesgo Psicosociales: Están presentes directamente en el comportamiento del
hombre, son consecuencia de estrés, fatiga laboral, monotonía.
 Factores de Riesgo Ambiental: Son causados por la naturaleza, lluvia, tempestad,
inundaciones.

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 2. ¿Cuál debe ser nuestro papel en la prevención de los riesgos laborales?

El riesgo laboral es lo más importante para las empresas, más allá de cumplir una norma ayuda a
mejorar nuestras condiciones laborales, a reducir accidentes y promover la salud de los
trabajadores con capacitaciones en emergencias, autocuidado, higiene postural, evaluación sobre
los riesgos en los lugares de trabajo. El área de Gestión humana es la encargada de generar y
promover el trabajo sano y seguro, destacando el trabajo físico y mental de los trabajadores.

Por eso es importante cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, así como asistir periódicamente a los programas de
promoción y prevención, siempre suministrar información clara y completa sobre nuestro estado
de salud.

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