1.

Material de Desechos Supuestamente Peligroso:

R.J no cumplió con sus responsabilidades profesionales al darle al cliente
información acerca de la ubicación de las canecas y no revelar detalles acerca de
su contenido, debido a que estas contienen materiales peligrosos. En nuestra
opinión Alex si hubiera podido hacer más desde su posición de estudiante y
empleado temporal. Alex pudo notificarle a alguien con mayor rango en la compañía
para que hiciera las investigaciones pertinentes y también pudo haber notificado a
las autoridades en caso de que nadie se hiciera responsable de esto en la
compañía.

2. Responsabilidad por la Seguridad Publica vs. Información Confidencial:

El ingeniero debería dar el reporte de su inspección al abogado y al dueño de la
propiedad. Si el abogado le dice que la información podría cambiar el curso de la
demanda y por lo tanto debe ser manejada a nivel confidencial el ingeniero Duchane
debería notificarle al abogado que deberá tomar acción sobre este riesgo desde
ahora ya que lo puede perjudicar en el futuro e incluso puede afectar a terceros por
lo que la demanda podría ser mucho mayor. En parte nosotros consideramos que
esto puede afectar a Duchane y a su carrera en un futuro ya que se podría decía
que el como ingeniero no tomo acción sobre los riesgos que se presentaban, por lo
que debería asegurarse de que el abogado se encargue de resolver el problema
para que los arrendadores no se vean afectados. Este problema no podría ser
resuelto sin comprometer la responsabilidad profesional de Duchane o su obligación
de observar la confidencialidad en el manejo de la información de su cliente ya que
si el problema no se maneja de manera adecuada y no se soluciona podría causar
un problema grave y otras personas se verían afectadas.

La diferencia entre la obligación de un abogado y la de un ingeniero de manejar la

información a nivel confidencial es que un abogado por la ley debe guardar
confidencialmente la información que le da su cliente ya que es parte de su trabajo
mantener la confianza con su cliente y hacer que este gane a toda costa. En cambio,
la de un ingeniero no requiere tanto compromiso, pero sin embargo debe ser
confidencial ya que se debe manejar entre las personas a cargo y no debe ser
publicado a los demás.

3. La empresa para la cual usted trabaja, decide implementar las normas ISO
y uno de los requisito es que cuente con mano de obra calificada:
a. Si despediríamos a estas personas ya que es una orden del gerente y es una
autoridad con mayor rango, por lo que no es una posición de elección simplemente
debemos seguir las ordenes de nuestros superiores y más si esto puede afectar el
crecimiento de la empresa.
b. En caso de que los despida, les diría que por cambio dentro del sistema y
estructura de la empresa de han tenido que adaptar nuevas políticas en la empresa
y se le han pedido más requisitos a los empleados entre esos la preparación
académica con lo que lastimosamente ellos no cumplen y que por las nuevas
políticas que requiere la empresa hay que dejarlos ir, despedirlos. Les propondría
que si llegan a cumplir con estos requisitos son bienvenidos en la empresa, ya que
la empresa se encuentra inmensamente agradecida por su ayuda en productividad.
c.En caso de no despedirlos, le diría a la gerencia que esta situación puede afectar
el rendimiento y productividad de loa empresa por lo que les pediría que le dieran la
oportunidad a aquellos interesados en ser capacitados.

4. Durante la época de navidad, el departamento de ventas le pide que

seleccione a una auxiliar de ventas, pues la demanda de clientes en el almacén
es bastante alta:
No lo obligaríamos a trabajar los sábados, les explicaríamos que no podemos
continuar con el contrato laboral debido a lo que el negocio necesita es una persona
que trabaje los sábados, debido a la demanda dentro del almacén los sábados y
como respetamos su religión y no queremos obligarla a nada tomamos la decisión
de darle el puesto a una persona que cumpla con los requisitos necesario y le
pediríamos disculpa por no haber establecido de forma clara los días laborales.

5. Una vez que han concluido los procesos de evaluación del desempeño,
usted se encarga de tabular los datos:
Ante esta situación tendríamos que cumplir con las ordenes que se nos han
planteado y así notificar de las calificaciones que han obtenido los obreros y dejar
que el gerente general decida que va hacer al respecto debido a que hay
evaluaciones muy bajas. La evaluación del desempeño es un medio para despedir
al personal ya que muestra el rendimiento de aquel colaborador en la empresa. El
planteamiento seria que no podemos tener a personas con tan bajo rendimiento en
la empresa ya que necesitamos trabajadores eficientes que cumplan con los
estándares de la empresa

6. Trabaja en un banco como asistente de Recursos Humanos. Hay un cajero

que ha trabajado por más de dos años en este puesto, y siempre ha
manifestado un excelente rendimiento:
Lo que nosotros haríamos seria hacerle un ajuste al salario a aquel cajero que a
desempeñado un buen rendimiento para el banco, ya que esto sería una forma de
incentivarlo a que continúe siendo un buen colaborador y le propondríamos el
puesto y nosotros como recursos humanos le explicaríamos al gerente que no
podemos obedecer sus órdenes ya que nos parece injusto y podría causar un
conflicto con los demás cajeros, además podría ocasionar la renuncia de los mismos
lo cual le ocasionaría al banco un problema mayor.
7. El sindicato de trabajadores decide negociar con usted sobre sueldos
propuestos hasta el momento:
Lo que nosotros haríamos sería darle un aumento del 5% y negociar el otro 3%
prometido cuando ellos suban la producción ya que no han trabajado eficientemente
y la empresa debido al bajo nivel de ventas no está en condiciones de elevar los
sueldos a un 8% de manera repentina, ya que podría causar un bajo
estado económico ocasionando desempleo lo cual afectaría aún más a los
trabajadores.

8. Uso de Slogans en Campañas Políticas y Anuncios Publicitarios:

No creemos que Alfredo debería adoptar este slogan ya que no se considera capaz
de cubrir con todas las tareas, es mejor no adoptarla. Nosotros pensamos que hay
otros aspectos que él no está considerando ya que no está pensando en las
consecuencias y el daño que podría causar a su imagen y a su negocio ya que está
mintiendo. Consideramos que no se debe anunciar como el ingeniero del todo ya
que puede traerle críticas negativas al no cumplir con un todo.

9. José, su vecino y amigo y usted han comprado cada uno un billete de la

Lotería Nacional en la farmacia de la esquina:
Nosotros tomaríamos el dinero y lo haríamos efectivo en nombre de José, de esta
forma logramos poder cumplir con los gastos fúnebres referentes al infarto que le
provoco la muerta. Aparte su tía según lo dicho por José no necesita el dinero y no
le agradaba y como amigo de José no pensamos que el quisiera darle el dinero a
su tía.

10. Suponiendo que recibe una llamada telefónica de una empresa con la que
nunca ha tenido una relación de negocios:
En este caso seriamos honestos sobre el rendimiento de María en la empresa
referente a las funciones que ha desempeñado. No mentiríamos porque esto podría
afectar la imagen de la empresa conjunto de nuestra imagen como colaborador