Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Gladis Verónica Sigindoy Toro. Id 634423

Integrantes Lizeth Dayana Aguirre Quintero.
Karol Melissa Sanchez Moreno.

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
COOTEP es una empresa de ahorro y crédito sin ánimo de lucro a nivel departamental (Putumayo), en unas
sus sedes ubicada en el valle del Guamuez, dos empleadas tuvieron una discusión por falta de comunicación
los cuales surgieron por malos entendidos, una de las mujeres la cual provoco la discordia se hizo la víctima
en delante de su jefe inmediato dejando a su compañera como una mala persona y en palabras cotidianas de
chismosa e irrespetuosa no la bajo, por lo cual la jefe les llamo la atención al pasar los días las dos compañeras
no lograron establecer una buena comunicación por ende no se llevaban bien lo cual hizo que una de ellas
renunciara, se debe aclara que la persona que renuncio fue la atacada, palabras más palabras menos la
“chismosa”

Todos pensaron que con la renuncia de aquella empleada los problemas que estaban surgiendo como: mal
ambiente de trabajo, chismes de pasillo, insultos, problemas con los asociados, por su puesto mala
comunicación iba a terminar pero esto continuo ya que aquella persona que se hizo la victima aquella vez no
cambia su forma de ser el problema empieza por ella y afecta a los demás.

Todas estas sucesos repetitivos que están sucediendo dentro de aquella organización es una indicio que carecen
de respeto por sus compañeros, falta tolerancia, de ética hacen que en esta sede el trabajo sea más pesado y
baje el rendimiento.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u

organizacional)
En la empresa COOTEP del putumayo, sede Valle del Guamuez.
 Confortamiento verbal de dos compañeras una laboraba en la parte
de la caja y la otra en atención al cliente, la que comenzó el
Agentes (víctimas o responsables del problema fue la que laboraba en el caja.
problema)

Agresiones verbales, doble moral, faltas de respeto, sobrenombres

y la renuncia de la persona agredida. Todo esto se dio por un mal
entendió donde la trabajadora de atención al cliente fue la menos
Consecuencias (efectos presentados a favorecida.

causa del problema ético a nivel

organizacional)

Afectación local, nacional e Conflictos verbales entre compañeros, falta de compañerismo,

internacional (posibles secuelas éticas especulaciones, mala conducta.
o morales a nivel organizacional)

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

Haciendo referencia este problema a la ética de Aristóteles se puede decir que cada persona tiene diferente
comportamiento, en algunos pueden ser bueno o pueden ser malos, también se puede ver que algunos hábitos
se convierten en virtudes y otro en vicios, aquí en esta organización se puede intuir que aquella empleada es
una persona a la cual se la puede denominar iracunda y la que opto por renunciar ya que no pudo más con esa
mal ambiente se demonio que está en una perfil o genero contemplativa.

En esta caso son muy pocas las acciones buenas que se están generando en esta organización, donde se
pueden percibir que no hay felicidad en algunas empleadas, que no se enfocan en hacer un bien a las personas
ya que solo se centran en ellas mismas y que se dejan llevar de habladurías en vez de preguntar directamente
a la persona por lo que de esto se puede ocasionar muchas afectaciones e intranquilidad en los demás por lo
tanto son personas que a nivel laboral carecen de virtudes.