La Seguridad Social se refiere principalmente a un campo de bienestar social

relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente

reconocidas, como la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las
familias con niños y otras.
Según La Organización Internacional del Trabajo, (OIT), se define la Seguridad
Social como: "La protección que la sociedad proporciona a sus miembros,
mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y
sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de
los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección
en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos."
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo contiene los aportes hechos por los trabajadores empleadores
en materia de seguridad social y parafiscales en nuestro país, nos da a conocer
las provisiones para las prestaciones sociales , la liquidación del salario integral
para los aportes mencionados anteriormente, de igual manera nos muestra los
descuentos hechos a salario del trabajador y la base para cada descuento.
El objetivo principal es el de conocer las normas bajo las cuales estamos regidos
en Colombia en materia laboral para así poner en practica y constatar
conocimientos teóricos adquiridos en el transcurso del semestre con el objetivo de
formarnos como futuro Contadores Públicos integrales de utilidad al campo
empresarial.
OBJETIVOS
 Conocer cuales son los aportes a la seguridad social y parafiscales a que hay
derecho en nuestro país y cuales son las tarifas establecidas para el presente
año.
 Conocer las provisiones para las prestaciones sociales legales que todo
empleador debe reconocer a sus empleados mensualmente y saber cual es el
porcentaje mensual correspondiente para cada una de ella.
 Saber cual es la base de liquidación del salario integral para los aportes a la
seguridad social en nuestro país.
 Reconocer los descuentos permitidos al salario del trabajador y cuales son las
bases para el descuento de estos.
 Llevar a la práctica todos los objetivos anteriores en casos puestos por el
docente.

PROPÓSITOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener
la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias que la afecten.
 Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una
relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
 Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios.
 Garantizar ampliación de la cobertura (todos en el sistema)

SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

Cuando se habla de seguridad social en Colombia, tradicionalmente se piensa en
salud, pensiones y riesgos profesionales, como la mejor expresión de ampliación
de cobertura, luego de la Ley 100 de 1993, que este año cumple 12 años de haber
sido expedida y la cual pese a sus detractores ha significado una revolución con
beneficios para el grueso de la población.
En la actualidad se discute en el Congreso de la República una reforma al Sistema
de Seguridad Social Integral y se busca la forma de armonizar una serie de
normas que se relacionan con esta actividad, lo que sin duda, representará
nuevos avances para el país.
Sin embargo, es importante que se entienda el concepto de seguridad social
integral como la protección integral del ser humano contra las privaciones
económicas y sociales que, de no atenderse, derivarían en una reducción drástica
de ingresos para las personas y las familias por casos de enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo, enfermedad profesional, desempleo, invalidez,
vejez y muerte de los trabajadores.
Seguridad social también significa la protección y el fortalecimiento del núcleo
familiar, el control de la violencia intrafamiliar, la consecución de una vivienda
digna, la protección de la niñez y el acceso real al esparcimiento y la recreación.
Este concepto ideal de seguridad social debe ser un propósito de la sociedad en
su conjunto porque presenta el camino hacia la verdadera paz, duradera y con
bases sólidas.

INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

CONCEPTO

Entender la seguridad social actual es un concepto difícil pues ha tenido un

proceso histórico diferencial, desde la aparición del hombre en la faz de la tierra
hasta nuestros días. La idea del término, si bien, desde sus orígenes se ha
mantenido en su esencia, ha conseguido transformarse marcadamente en los
últimos tiempos. Sin embargo, para poder entender la seguridad social en toda su
extensión comenzaremos a partir de su concepto más simple.

Desde el punto de vista gramatical SEGURIDAD indica “cualidad de seguro”,

término que refiere a todo aquello que se encuentra libre y exento de peligro, daño
o riesgo. Así la seguridad social en su esencia y en un sentido lato, proporciona al
ser humano como ser social todos aquellos medios que le permitan desenvolverse
en su entorno libre de todo riesgo. Además agregamos, que por la amplitud de su
contenido a la seguridad social no la podremos comprender analizándola desde su
aspecto puramente gramatical, pues refiriéndonos al término “seguridad”, lo
consideramos como un estado de ánimo y como tal tiene un significado subjetivo y
abstracto, ya que cada quién le dará un significado distinto según su condición y
los medios que tenga a su alcance para contrarrestar el grado de peligro en que
se encuentre, y en la búsqueda de esa seguridad, siempre pondrá en juego un sin
fin de emociones, para alcanzar el pleno estado de bienestar personal y de grupo,
por formar parte de un entorno social, por tanto, para poder comprender la
verdadera naturaleza de nuestra disciplina es pertinente ampliarla con algunas
otras explicaciones.

Sabemos que los seres humanos somos entes sociales por naturaleza y que en
nuestro entorno social y natural convivimos con otros seres que se encuentran en
el medio ambiente que nos rodea. Que en esa interacción debido a los fenómenos
sociales y naturales que se generan, pretendemos prevenir las adversidades y
resolverlas de tal forma que garanticen nuestra seguridad inmediata. Ahora bien,
en la búsqueda de esa seguridad que difícilmente se logra, es necesario
emprender acciones efectivas para obtenerlas y en muchos de los casos al no
lograrlas, se desencadenan una serie de sensaciones, ira, coraje irritación,
frustración etc. Por tanto, en este aspecto la seguridad social que se origina por
medio de un sentimiento, es un concepto efímero y pasajero, dado que al surgir
nuevas situaciones de inseguridad, creamos nuevos retos con los que se tienen
que lidiar. Más sin embargo, como seres humanos siempre estaremos a la
vanguardia contra esas adversidades, dada nuestra naturaleza e instinto de
conservación manteniéndonos siempre unimos como grupo para fortalecernos. En
conclusión, sin que valgan las opiniones en contrario respecto al futuro de la
humanidad, persistiremos en pie de lucha constante y solidaria para ir en contra
de la inseguridad, aspecto intangible que nos afecta a todos como seres sociales y
si bien la seguridad social se manifiesta como un complejo fenómeno social que
surge con el hombre y que pone en juego una serie de logros para alcanzarla,
actualmente esa seguridad social se ha consolidado con el surgimiento del Estado
moderno, donde en una de sus facetas, es al propio Estado que se le faculta para
otorgar a toda la población y en especial a los sectores económicamente
vulnerables de la sociedad, el acceso a los derechos fundamentales de seguridad
social, como son el empleo, la vida, la salud, la vivienda, la seguridad económica
en el retiro, la alimentación y la educación.
B) La previsión colectiva
Sigue siendo una medida de tipo voluntario, pero de carácter colectivo, lo que
conlleva una superación de losinconvenientes del ahorro individual y presenta ya
algún aspecto de solidaridad. Adopta dos formas:
1) LA MUTUALIDAD
Procede de las Corporaciones y Gremios medievales y constituye el embrión de
los seguros sociales en razón dela solidaridad profesional. En el siglo XIX da lugar
a las llamadas Sociedades de Socorros mutuos cuyos rasgoscaracterísticos son:
—
carácter voluntario,
—

un grupo de personas, un colectivo, decide proteger sus bienes o necesidades futu

rasmediante aportaciones de sus asociados,
—
es una pluralidad de sujetos pero de carácter restringido por razón de la actividad
profesional,
—
hay una comunidad de intereses,
—
es un contrato plurilateral,
—
se financia mediante un reparto de las cargas,
—
 hay una gestión colectiva de los fondos,
—
protege situaciones de necesidad concretas en cuantías prefijadas.
2) EL SEGURO PRIVADO
Se trata de un contrato privado mediante el cual se asegura un riesgo que puede
producirse en el futuro. Secaracteriza por:
—

la voluntariedad. Hay algunas excepciones de seguros obligatorios por ley (vehícul

os demotor, responsabilidad civil del profesorado, etc.),
—

puede cubrir riesgos de personas o de cosas: daños en cosas como vehículos, vivi
enda,cosechas, etc., responsabilidad civil, y dentro de personas, la vida, enfermed
ad, invalidez, etc. Partedel concepto de riesgo asegurado y de su actualización o p
roducción, el siniestro, que da lugara la cobertura por la compañía de seguros,
—

se basa en una técnica de transferencia a un tercero de la cobertura del riesgo ase

gurado enla póliza mediante el ingreso de unas primas,
—

se basa en el cálculo actuarial y en la ley de los grandes números,

—

constituye una actividad económica con ánimo de lucro,

—

utiliza aspectos colectivos, al diluir los riesgos en un colectivo lo más amplio posibl
e parala empresa aseguradora, pero no en aspectos solidarios, salvo cuando adop
ta la forma de cooperativa.
—

suele ser una de las formas complementarias de la seguridad social pública, por d
ecisiónindividual o por pactarse en convenio colectivo.
5) TÉCNICAS ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD SOCIAL
A)

El seguro social
Es la primera forma en que el Estado moderno lleva a cabo la reforma social en la
mayoría de los paísesoccidentales a finales del siglo XIX partiendo de las leyes de
seguros sociales de Bismarck.Antes se conocían experiencias con técnicas
indiferenciadas, no específicas, como las Mutualidades,Sociedades de Socorros
mutuos, Cajas de Ahorros y Montes de piedad, Mutualidades voluntarias, pero
eraninsuficientes para abordar tanto los problemas de los nuevos riesgos de la
sociedad industrial y de las clasestrabajadoras, como los del pauperismo.El
modelo de seguros sociales por riesgos aislados se desarrolla en la mayoría de
los países europeos a finalesdel siglo XIX y primer tercio del siglo XX. Se van
extendiendo a casi todos los asalariados elevando el nivel de renta y aotras capas
como los empleados; aparecen nuevos riesgos, como los profesionales y el
desempleo (ley inglesa de 1911)y surgen los primeros intentos de sistematización
y racionalización de los seguros sociales (código alemán de 1911) y dela
normativa de los distintos países a través de la actuación de la OIT (convenios y
recomendaciones). De otra parte, losseguros sociales, al igual que los demás
derechos laborales, se incorporan a las Constituciones. Ahora bien, ya desdesus
orígenes el sistema de seguros sociales se caracteriza por una cobertura por
riesgos protegidos considera dosaisladamente, pero divididos en dos grandes
ramas: riesgos comunes y riesgos profesionales, con diferencias derégimen
jurídico importantes, que afectan a la cotización, a la gestión y a la dinámica
protectora.El seguro social se caracteriza por las siguientes notas:
—

Adopta la técnica del seguro privado en favor de tercero, primero voluntario en una
fase de libertad subsidiada, peroluego se hace obligatorio por ley.

Utiliza el concepto de lo colectivo de la Mutualidad y los principios de la

solidaridad, primero profesional, luego ya anivel nacional.
—

Gestión económica sin ánimo de lucro

—
es otra diferencia con las compañías de seguros
—
, aunque en algunasfases históricas se admita la colaboración de empresas
mercantiles para la cobertura de riesgos profesionales.
—

Financiación por cuotas según el esquema del seguro privado o de la Mutualidad,

a ingresar por el empresario y eltrabajador, o por el empresario solamente (riesgos
profesionales) o por el autónomo. Más tarde intervendrá el Estado enla
financiación de una manera importante con recursos fiscales en los Presupuestos
anuales. La cotización se concibecomo salario diferido y de acuerdo con las
técnicas del ahorro. Para la empresa es ya una carga social a repercutir enprecios.
—

Participación en la gestión de los propios interesados, bien en las entidades

gestoras, bien colaborando en lagestión los propios empresarios asumiendo
parcelas del sistema a través de Mutuas Patronales o de empresascolaboradoras.
—
Ámbito personal de tipo profesional como en la Mutualidad, primero trabajadores
por cuenta ajena de la industria ylos servicios que no superaran un determinado
nivel salarial
—
ahí se encuentran los orígenes de los topes decotización
—
, luego de trabajadores por cuenta ajena de otros sectores y actividades,
funcionarios, y, finalmente, dentrode una tendencia expansiva, otros profesionales.
Se producirá una deslaboralización y una profesionalización del campode los
sujetos protegidos por la Seguridad Social.
—

Se cubren los riesgos más importantes ya señalados antes (enfermedad,

accidente, vejez, invalidez, muerte ysupervivencia, desempleo, cargas familiares).
El concepto de riesgo, importando el de siniestro del Derecho de seguros,se
adaptaba bien a los riesgos profesionales (accidente de trabajo y enfermedad
profesional), pero no a otrasnecesidades sociales que se sabía que se producirían
en la vida del trabajador. Sin embargo, se convierte en uninstrumento flexible y se
dilata para la cobertura de otras necesidades o contingencias sociales que,
difícilmente,encajaban en este esquema (por ejemplo, la vejez) a través de una
generalización de la teoría del riesgo profesional.
—

El seguro social se configura como nuevo título, más seguro, para tener derecho a
las prestaciones que si sehubieran utilizado por parte del Estado las técnicas de
protección asistenciales conocidas entonces, en especial laasistencia pública. Así
se puso de manifiesto en el rechazo del movimiento obrero (y en el de bate de la
ley inglesa delseguro nacional de 1911, o de las leyes francesas de 1905 y 1910)
a estas técnicas y su preferencia por las del segurosocial contributivo, pues veían
en éstas una forma de salario diferido o salario social, que otorgaba protección
sinnecesidad de justificar y probar el estado de necesidad o de pobreza. Los
riesgos del sistema industrial se convierten,además, en responsabilidad objetiva
del Estado y no ya del empresario, que hasta entonces, de acuerdo con el
Códigocivil, podía verse obligado a responder civilmente de los accidentes de
trabajo que se produjeran en su empresa, porculpa o negligencia, lo que obligaba
al trabajador a seguir una vía judicial de incierto resultado, y más tarde
sinnecesidad de probar culpa o negligencia por su parte (responsabilidad objetiva).
Cuando se llega a este tipo deresponsabilidad ya están creadas las bases para
el aseguramiento objetivo del riesgo profesional.
—

El contrato de aseguramiento obligatorio, el seguro social, concedía derechos

subjetivos perfectos, nocondicionados a una situación de necesidad, ni a las
disponibilidades económicas que el Estado buenamente hubieraquerido destinar a
beneficencia. Se convierte en un instrumento formal, abstracto, independiente de
la situación de rentapersonal real y, por ello, utilizable para toda clase de
colectivos que pretendieran cubrir un evento dañoso, futuro eincierto. La
Recomendación n. 29 (1927) de la OIT afirmará en este sentido que no se puede
considerar seguro social siel beneficio depende de la discrecionalidad de una
autoridad pública.
—

La inspiración en las técnicas del seguro privado, además, permite disciplinar los
requisitos de acceso a lasprestaciones mediante exigencias y requisitos
contributivos típicos del seguro privado. A veces se utilizan los requisitosde
cotización para poder tener derecho, aumentándolos; o bien se aumenta el
periodo que se tiene en cuenta paracalcular la prestación (que puede reducir su
cuantía o no) o se reduce la duración en proporción al mismo esfuerzocontributivo
exigido.
—

De otro lado, el esquema del seguro social, a la vez que conseguía la pacificación,
social, se adaptaba sin esfuerzoa las reglas disciplinantes del mercado de trabajo,
sin alterarlas sustancialmente (
BALANDI
): requisitos asegurativosprevios de afiliación, alta y cotización, determinación
previa y precisa de la cuantía, elementos disciplinantes de conductadel
beneficiario, no desincentivación del trabajo. Por eso el sistema de seguros
sociales va a ir tan ligado a la capacidadlaboral y al esquema del contrato y del
sinalagma a la hora de la protección y del pago de las prestaciones.
—

El esquema del seguro privado que inspira los seguros sociales no altera tampoco
las desigualdades de renta ysalarios existentes en el mercado, sino que las
reproduce miméticamente a través de la cotización y de su influencia enlas
prestaciones. En este sentido, es un mecanismo algo primario y elemental de
solidaridad, más profesional que declase y no corrector de las desigualdades.
B) La Seguridad Social

Históricamente aparece como una nueva técnica de sistematización y

racionalización de los seguros socialesexistentes, pero también trae consigo
cambios importantes, así como la introducción de nuevos conceptos
queperfeccionan el sistema de protección y sus objetivos económicos y sociales.
—

El cambio
es, por un lado,
terminológico
. Del concepto de «seguro social» se pasa al más ambicioso ysistemático de
«Seguridad Social».Se adopta este nuevo término en la ley de Seguridad Social
americana de 1935, en el sistema de Nueva Zelanday en la formulación ideológica
de Beveridge. Mientras que la Recomendación n. 29 de la OIT hablaba todavía de
«segurosocial», la de 1944 la n. 67 ya adopta la nueva terminología y lo mismo la
Declaración de los derechos Humanos de laONU y las Constituciones de la
posguerra.Su objetivo ya no es solo atender los riesgos de la sociedad industrial
para los que lleven a cabo una actividadprofesional, sino suplir las carencias del
sistema contributivo, la falta de protección por no reunir requisitos asegurativos
yasí conseguir el objetivo social de una cierta redistribución de la renta hacia los
sectores no protegidos por el sistema(inválidos que no hayan realizado ninguna
actividad profesional o no hayan trabajado nunca, ancianos o inválidos, sinderecho
a pensión, viudas sin recursos económicos, etc.).Ya la Recomendación n. 67 de la
OIT planteaba la perspectiva de que la Seguridad Social garantizara a todos
losciudadanos unos recursos mínimos. El objetivo de este nivel de Seguridad
Social es, de acuerdo con la formulación oidea-programa de Beveridge, la garantía
y extensión de una renta mínima a todos los ciudadanos, mediante
unauniversalización subjetiva por el mero hecho de ser ciudadanos, mínimo vital
financiado a cargo de los presupuestos delEstado, para los no beneficiarios del
seguro, por no estar incluidos o por no alcanzar derecho por la vía asegurativa.La
Recomendación n. 69 de la OIT, por su parte, también se plantea la conveniencia
de que determinadasprestaciones se asuman y presten directamente por el
Estado mediante servicios públicos, para todos los ciudadanosfinanciados por vía
fiscal: asistencia sanitaria y prestaciones familiares.
—
En cuanto
racionalización y sistematización del sistema de seguros sociales
supone:
*

racionalización de la estructura por regímenes y colectivos,

*

simplificación de la organización técnica, administrativa y financiera y de los

regímenes jurídicos y mayorpublicación de la gestión y configuración pública de
las cotizaciones.
*

incremento de la financiación fiscal en él Presupuesto de la Seguridad Social,

*

introducción de pensiones mínimas, y de las revalorizaciones de la pensiones,

*

introducción de prestaciones de servicios, preventivas, no solo ya específicamente

pecuniarias, ni meramentereparadoras,
—
En cuanto
superación parcial de técnicas asegurativas
hay que destacar:
*
ruptura de la relación entre cotización y prestaciones,
*

alteración o atenuación de esquemas sinalagmáticos o contractuales asegurativos

en la acción protectora, noexigiéndose en algunos casos los requisitos
asegurativos previos (alta y cotización) y alterando el esquema
deresponsabilidades de la empresa,
*

el sistema jurídico de previsión social englobado ya en el sistema más amplio de

Seguridad Social lleva a unaevolución de sus instituciones, lo que trae
consecuencias sobre las técnicas asegurativas, que si bien se utilizan auncomo
técnicas actuariales de gestión económica, pierden relevancia jurídica, al situarse
en un ámbito público(PERSIANI).
—

En cuanto creación de
técnicas nuevas:
se retoman, pero para formularlas de otra manera, las viejas institucionesde la
Asistencia y Beneficencia pública, y con ellas irrumpe la llamada Seguridad Social
no contributiva.Quedaría de esta manera el concepto de Seguridad Social
estructurado en dos niveles cada uno de ellos con sustécnicas específicas:
—

Seguridad social contributiva, de base profesional, financiada en parte en cuotas

según el esquema del seguro, conlas alteraciones y sistematizaciones
mencionadas y con determinación de las prestaciones de acuerdo con los
requisitosprevios y dé acuerdo con lo cotizado (rentas sustitutivas del salario o
rentas de activo),
—

Seguridad Social no contributiva: el título jurídico es ser ciudadano (derechos

sociales de ciudadanía), carecer derentas, ante determinadas situaciones de
necesidad, como la Invalidez o la Vejez o mujeres solas sin medios
desubsistencia. Serían ahora ya, a diferencia de la Asistencia pública o
Beneficencia, un derecho subjetivo perfecto, nocondicionado a la discrecionalidad
estatal, aunque sí a la carencia de renta Estas prestaciones no comprenderían
eldesempleo o la incapacidad temporal de acuerdo con la lógica del mercado de
trabajo y su financiación sería fiscal,Junto a este concepto se ha construido el de
Protección Social, más amplio, que añade a los ya señaladosniveles los
siguientes:

Asistencia Social y Servicios sociales. En la primera podrían situarse las rentas

mínimas garantizadas, estatales ode nivel autonómico, dirigidas a situaciones de
pobreza, extrema necesidad o marginación social, con vistas a laintegración de
estos colectivos. Los segundos son ofrecidos no ya sólo por la Seguridad Social,
sino también por el

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de
manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las
personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad
humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de
protección laboral y asistencia social.
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a
garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y de servicios complementarios,
incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras normas.

La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del
Estado y es prestado por entidades públicas y privadas. Evita desequilibrios económicos y sociales que, de no
resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad,
los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se compone de los
sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios sociales complementarios.

1. Sistema General de Pensiones.

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias
derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones
determinadas en la Ley 100 de 1993. También propende por la ampliación progresiva de cobertura a los
segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.

Está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten. El primero es el Régimen
Solidario de Prima Media con Prestación Definida que es de carácter público y es administrado por
Colpensiones. El segundo es el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, que es de carácter privado y es
operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías.

2. Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio público esencial de salud
y crear condiciones de acceso al servicio a toda la población, en todos los niveles de atención. Es operado por
las Entidades Promotoras de Salud (EPSs) y la prestación del servicio está a cargo de las Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)

3. Sistema General de Riesgos Laborales.

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y la clasificación del
riesgo. Las Admistradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son las entidades responsables de la afiliación, el
registro y el recaudo de sus cotizaciones.

4. Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor).

Con estos subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que se encuentran
desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia y/o en extrema pobreza. Hoy en día, este
componente se desarrolla a través del Programa Colombia Mayor que otorga un subsidio económico a las
personas mayores de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos.

Además de lo contemplado en la Ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema de Seguridad
Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación.

Otros Componentes
Además de lo contemplado en la ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema de Seguridad
Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación

 Cesantías

Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho los empleados del sector público y privado,
diseñada con el fin de crear un ahorro para solventar los gastos durante el desempleo, pero que puede ser
usado para pagar educación superior o comprar vivienda.

Las cesantías son administradas por los fondos privados y por el Fondo Nacional del Ahorro, en el caso de los
trabajadores del Estado.

 Subsidio Familiar

El subsidio familiar es una prestación social cuyo objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas
económicas que representan el sostenimiento de la familia como núcleo básico de la sociedad (Artículo 343 del
Código Sustantivo del Trabajo). El subsidio familiar no es salario, sino un derecho latente que se concreta
cuando se le genera al trabajador por razones de parentesco, convivencia o dependencia económica, para que
con él disfrute de los beneficios que ofrecen las instituciones responsables de la administración del subsidio.

El subsidio familiar es suministrado a los trabajadores en bienes, servicios y en ayudas monetarias. Es

administrado por las cajas de compensación familiar.

Beneficios Económicos Periódicos - BEPS

Es un programa de ahorro voluntario para la vejez, que favorece a los colombianos que hoy no cuentan con la
posibilidad de cotizar para una pensión, o que habiéndolo hecho, cumplieron la edad y no lograron obtenerla.

Los BEPS consisten en un ahorro durante la etapa laboral que será disfrutado en la vejez como una forma de
ingreso. Este ahorro es voluntario, flexible en su monto y periodicidad, lo cual permite una mayor cobertura.

Algunos indicadores de seguridad social

ARCHIVO DESCRIPCIÓN

AFILIADOS A PENSIONES
Pensiones_afiliados_RPM_RAIS.Dic2004-
Mar2019.Datos mensuales.xls
PENSIONADOS
Pensiones_pensionados_RPM_RAIS.Dic2005-
Mar2019.Datos mensuales.xls
AFILIADOS A CESANTÍAS
Cesantías_afiliados_FPC-FNA.Dic1993-Mar2019.Datos
mensuales.xls
AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL
DE SALUD
Salud_afiliados_Contributivo_Subsidiado_Nov2010-
Mar2019.Datos mensuales.xls
AFILIADOS AL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES
Riesgos Laborales_afiliados_empresas_Jul2002-
Mar2019.Datos mensuales.xls
Este archivo contiene el número de afiliados tanto al Régimen de Prim
es administrado por Colpensiones como al Régimen de Ahorro Indi
(RAIS), administrado por fondos privados de pensiones. Se encuent
desagregados por categorías cotizantes y no cotizantes, activos y no
se presentan las desagregaciones de afiliados activos e inactivos pa
de fondos del RAIS: moderados, conservador y de alto riesgo.
La información es tomada de la página web de la Superintend
Colombia www.superfinanciera.gov.co.
Este archivo contiene el número de pensionados tanto del Régim
(RPM) como del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (
pensionados se desagrega según el tipo de pensión al que acce
sobrevivencia. Para el caso del RAIS existe la clasificación adicion
elegido: retiro programado, retiro programado con renta vitalic
reconocidas por fallo judicial, otras modalidades de pensión, renta vita
programado sin negociación de bono pensional.
La información es tomada de la página web de la Superintend
Colombia www.superfinanciera.gov.co.
Este archivo contiene el número de afiliados a los fondos privados de
Nacional del Ahorro. Para los fondos de cesantías la información es
origen de la afiliación: dependientes, independientes y voluntarios y p
del Fondo Nacional del Ahorro, los afiliados se clasifican por l
empleadores según sean entidades públicas o empresas del sector p
Esta información es tomada de la página web de la Superinten
Colombia www.superfinanciera.gov.co y suministrada por el FNA.
Este archivo contiene el número de afiliados al sistema de seguridad
el tipo de régimen, contributivo y subsidiado. Para el Régimen Contrib
categorías activo o suspendido y si es cotizante, beneficiario o adicio
La información es tomada del Ministerio de Salud y Protección Social.
esta entidad suministraba esta serie de datos de afiliados por medio
Única de Afiliados (BDUA); a partir de abril de 2014 esa misma info
suministrar el Sistema Integral de Información de la
(SISPRO), www.sispro.gov.co.
Este archivo contiene el registro de trabajadores y empresas afiliada
de Riesgos Laborales en Colombia. También contiene el núm
enfermedades y muertes calificadas como profesionales, núme
permanentes parciales pagadas, número de pensiones de invalidez pa
de los trabajadores y las empresas afiliadas al Sistema por Admin
Laborales (ARL).
La información de estos estos registros es proporcionada por la
Laborales del Ministerio de Trabajo.

AFILIADOS A CAJAS DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR
Cajas_Compensación_afiliados_empresas_ Ene2001-
Mar2019.Datos mensuales.xls
SALARIO MÍNIMO- IPC
Salario_mínimo-nom_real_inflación_Ene1950-
May2019.Datos mensuales.xls
Este archivo contiene datos del número de trabajadores y empresas a
Subsidio Familiar en Colombia. La información de afiliados se encue
los tipos de afiliados: trabajadores dependientes, trabajadores facu
voluntarios y por fidelidad.
La información de esta serie de registros es proporcionada por la
Subsidio Familiar en www.ssf.gov.co
Este archivo del Salario Mínimo-Indice de Precios al Consumidor (IPC
estadístico del salario mínimo legal, donde también se refleja la
observada, el Indice de Precios al Consumidor (IPC) por grupos de
anual y mensual e Indice de Precios al Consumidor (IPC) por grupos
anual y mensual.
La información de estos estos registros es proporcionada p
Administrativo Nacional de Estadística (DANE), www.dane.gov.co co