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Presentado 23 de sep en 23:43

Este intento tuvo una duración de 40 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Es un salario integral:

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

¡Correcto!

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede
enviar un trabajador en misión.

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año prolongable por 1 año más

Por 1 año

¡Correcto!

Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente
a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a

cada año de servicio.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a
cada trimestre calendario.
¡Correcto!

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a
cada semestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

¡Correcto!

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se aplica la norma más reciente.

Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?
¡Correcto!

25%.sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

30% sobre la hora ordinaria.

40% sobre la hora ordinaria.

15% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
No suspende el contrato de trabajo:
¡Correcto!

Las incapacidades médicas

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a

las instalaciones

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

La huelga declarada prevista en la ley

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

Trabajador- Empleador.

¡Correcto!

Aprendiz- Maestro.
Estado- pueblo.

Rey- Esclavo.

Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
¡Correcto!

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este
sucede durante:
¡Correcto!

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Es correcto.

En culaquier momento.

Periodo de lactancia únicamente.

Licencia de maternidad únicamente.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el fuero de maternidad?
¡Correcto!

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es correcto.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
¡Correcto!

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino

fijo.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos
hablando de:
¡Correcto!

Coexistencia.

Concurrencia.

Contumacia.

Clausula de NO concurrencia.

Es correcto.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los trabajadores
que sea de:
¡Correcto!

48 horas.

50 horas.

40 horas.

60 horas.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensión

¡Correcto!

El pago de la prima extra legal

El pago de las cesantías

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por

cualquier circunstancia.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la planta

de personal.

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de servicios.

¡Correcto!

Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una

circunstancia temporal.
Es correcto.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Código del trabajador.

El Estatuto de los trabajadores.

El Código procesal laboral.

¡Correcto!

El Código Sustantivo del Trabajo.

Es correcto.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

40% del valor ordinario

75% del valor ordinario

35% del valor adicional

¡Correcto!

35% del valor ordinario

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo comprendido
entre:

10 pm a 6 am

¡Correcto!

9 pm a 6 am

10 am a 6 pm
9 am a 6 pm

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales (EST)
enviar un trabajador en misión?

Por 1 año.

¡Correcto!

Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Por 3 años.

Por 8 meses.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja en vacaciones.

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Se trabaja en día sabado.

¡Correcto!

Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

Es correcto.

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