FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLE

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

HACEMOS ZAPATOS S.A

DOCENTE:

KATHERINE PEREZ PERDOMO

PRESENTADO POR:

KELLY PAOLA SABOGAL OSPINA

BOGOTÁ, 2019 - II
Pregunta de investigación

¿Cuáles son los principios y reglas que fundamentan el derecho comercial y laboral en

Colombia?

Introducción

El presenta trabajo de investigación busca que demos una asesoría buscando el mejor beneficio

para todos, por lo que se requiere que consultemos, profundicemos y apliquemos conceptos del

derecho comercial y laboral, partiendo de la evolución histórica y conceptualización del mismo,

mediante la respuesta a preguntas que surgen luego del planteamiento de un tema en concreto, en

este caso específico sobre la empresa Hacemos Zapatos S.A.

Al contestar las preguntas específicas planteadas para cada entrega, estaremos de una manera

práctica aplicando los diferentes conceptos y principios fundamentales del derecho comercial y

laboral en Colombia, ya que el caso plantea situaciones que incluyen todos los núcleos temáticos,

planteados para el desarrollo adecuado del módulo, ya que se toman elementos tanto del

empresario como de la empresa

Caso

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores

que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su

jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se

le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier

día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta

zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante

teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Justificación

Al optar por tomar el módulo de Derecho comercial y laboral queremos aprovechar la

orientación que la institución por medio de la tutora nos ofrece para lograr comprender y aplicar

los conceptos que el código sustantivo del trabajo entre otros textos y normativas nos enseñan
para saber aplicarlos a problemáticas de la vida diaria que se nos puedan presentar ya sea como

empleados en que es bueno conocer nuestros derechos y deberes, pero también como

empleadores , en donde podemos aprender los lineamientos legales vigentes en Colombia para

la formación de la empresa y los requisitos su constitución de la misma, ya que se requiere tener

información sobre las diferentes maneras de constitución de dicha empresa, la contratación de

personal, el reglamento interno de trabajo entre otros, es decir conocer los conceptos y aplicación

de los mismos , en miras a no tener que caer en faltas que impliquen procesos jurídicos ya que

son muchas las variables que se deben controlar para tener unas adecuadas relaciones laborales.

Objetivo General: Conocer los principios y reglas que fundamentan el derecho comercial y

laboral en Colombia

Objetivos específicos:

 Conocer los derechos fundamentales consagrados en la constitución sobre el contrato de

trabajo

 Conocer los derechos fundamentales consagrados en la constitución sobre la

intermediación laboral

 Conocer los derechos fundamentales consagrados en la constitución sobre el horario

laboral

 Conocer los derechos fundamentales consagrados en la constitución sobre Salario

 Conocer los derechos fundamentales consagrados en la constitución sobre Prestaciones

sociales

 Conocer los derechos fundamentales consagrados en la constitución sobre

  Conocer los derechos fundamentales consagrados en la constitución sobre

Terminación del contrato laboral.

 Conocer los derechos fundamentales consagrados en la constitución sobre

La liquidación del contrato laboral

 Conocer las fuentes del derecho comercial

 Conocer las actividades mercantiles

 Conocer las actividades no mercantiles

 Tener claro el concepto de empresa

 Saber cuál es la clasificación de las empresas

 Conocer los tipos de sociedades

 Conocer la clasificación de las sociedades.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro

qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las

siguientes pautas:

1. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

2. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervención de notario).

3. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

 Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad

de la sociedad.

Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

PRIMERA ENTREGA (17 DE SEPTIEMBRE DE 2019):

Para esta entrega el estudiante deberá responder y Justificar sus respuestas.

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Justificación:

Discriminando el actuar del empleador con cada uno de los empleados mencionados en el caso

se puede concluir que se presentó la aplicación del Poder Sancionatorio en el caso de Melissa ya

que este poder es la facultad que tiene el empleador de imponer sanciones al trabajador, en virtud

del incumplimiento comprobado a sus obligaciones laborales, esto partiendo de que el empleador

está cumpliendo con el código sustantivo del trabajo que en su artículo 105 dice que “Está

obligado a tener un reglamento de trabajo todo {empleador} que ocupe más de cinco (5)

trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas

industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales”

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/105.htm

En dicho reglamento debe contener no solo lo que está estipulado por la ley, sino que

adicionalmente debe incluir según las necesidades propias de la empresa las ya que de lo que esté
en el reglamento dependerán las posibles sanciones que el empleador pueda aplicarle a los

empleados.

El empleador al despedir a Melissa, después de haber informado la situación de salud, se pudiera

pensar que es un despido injustificado ya que a pesar de decir que el argumento fue por bajo

desempeño ya que sus problemas de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en el cargo,

para poderla despedir, tenia que previamente haber solicitado a la EPS, unas indicaciones claras

y amplias sobre que actividades podía desarrollar o no, de tal manera que si en el cargo que venía

desempeñando desde el 2006 al 2015, el empleador tenía que haber buscado la manera de

reubicarla en otra área de la empresa, que le permitiera no estar tanto tiempo sentada, el cual

podía ser inclusive un cargo de menor nivel , pero no por eso se le podía disminuir el salario.

Luego de tener las evidencias de que se trató de reubicar en diferentes cargos disponibles en la

empresa y que definitivamente no hay alguno en el que no tenga que estar tanto tiempo sentada,

se debería pasar el reporte al ministerio del trabajo para pedir la autorización para despido, no se

puede hacer de manera unilateral por parte del empleador sin autorización del ministerio de

trabajo, si la causa que aduce de despido está relacionada con la dificultad de salud, previamente

reportada.

“El “ius variandi” ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las

manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o privado- sobre sus

trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del segundo

(trabajador) la prestación personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o modo del

trabajo”. http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
En cuanto al despido de María Camila, Se podría pensar que al tener que hacer ajustes con el

personal existente para cubrir el cargo de confección de zapatos que realizaba Mellis asiría una

re distribución que pidiera estar contemplada dentro de la facultad de IUS VARIANDI (Derecho

a Variar), pero al mirar con más detenimiento, el empleador le indica que siendo contadora, debe

además cumplir con las funciones que implica ser confeccionista de zapatos y además que le

disminuiría el salario, lo cual no es permitido en la ley Colombiana, se le puede a un empleado

degradar de cargo, pero nunca de salario de manera impuesta por el empleador, solo con

autorización del empleado ya que esto estaría en contra de sus derechos fundamentales que están

protegidos por el ministerio del trabajo.

En cuanto al cambio de horario, según el Jus Variandi está el empleado en todo su derecho de

modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, es decir, “la potestad de modificar el

modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de la relación laboral”, por lo tanto, puede modificar la

jornada laboral ya que el entrar media hora después y salir media hora después no está afectando

la dignidad ni los derechos fundamentales ni del trabajador ni de su familia.

En Cuanto al caso de Sandra el empleador aplica el IUS VARIANDI (Derecho a Variar) al

parecer según lo que muestra el caso, desempeñaba Tele trabajo, ya que lo podía desempeñar

desde la casa y el contrato aparentemente correspondía a término Fijo, ya que tenía tiempo de

terminación, por lo tal podía ocurrir que no se renovara. “Según el artículo 46 del código

sustantivo del trabajo, un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año se podrá renovar por

un periodo igual o inferior hasta tres veces; las siguientes renovaciones no podrán ser inferiores

a un año”. Por lo tanto, si se le notificó a Sandra que se daría por terminado el contrato antes de

que se firmara renovación o simplemente que no se renovara automáticamente ya fuera por ser
períodos inferiores a un año o por períodos de renovación anual, el empleador actuó conforme a

la ley.

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales?

Son modificaciones sustanciales en el caso de María Camila, se presenta y el argumento en

contra es, precisamente de que el empleador, está vulnerando a la empleada al asignarle nuevas

funciones adicionales a las que tiene como contadora y ahora le asigna confeccionar zapatos,

fuera de eso le indica que le va a bajar el salario, lo cual no se puede imponer de manera

arbitraria y unilateral por parte del empleador, el empleador está vulnerando no solo a la

empleada, sino a la familia.

Argumento a favor en el caso de Sandra en el cual el empleador está aplicando correctamente el

derecho a variar IUS VARIANDI, porque está avisando con tiempo de que no renovará el

contrato de trabajo, El artículo 61 del código laboral plantea que el contrato de trabajo puede

terminar por varias razones, en este caso en particular por expiración del plazo fijo pactado, es

una modificación sustancial del contrato, cambia radicalmente al punto que este desaparece.

En el caso de Melisa el argumento es en contra, ya que es una modificación sustancial del

contrato ya que lo da por terminado por un argumento que está en contra de la ley, a pesar de

que indica que el motivo es de “bajo rendimiento laboral”, pero lo justifica con su situación de

salud, y como empleado no tomó las medidas necesarias para poder re ubicarla en otra sección

de la empresa , sino que la despidió y el caso da a entender que sin la previa autorización del

ministerio de trabajo como está establecido.

Según el Artículo 62, numeral 15 15. “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no

tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite

para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido

por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador}

de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad”

Código sustantivo del trabajo artículo 62.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html

El caso indica que solo a los pocos días después es despedida, sin cumplir como mínimo los 180

días que se plantean para ver si mejora o no, tampoco se establece si los dolores de cabeza y

espalda, son o no enfermedad profesional o enfermedad común.

3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un

contrato laboral?

“SEGÚN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, ARTICULO 22. Se define:

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio

personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la

segunda y mediante remuneración”

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/22.htm

En el caso de la Sra. Sandra, si existe contrato laboral ya que existe que el empleador está en la

potestad de hacer cambios en las ordenes que deben cumplir sus empleados, partiendo que como

hay subordinación, por el simple hecho de ser empleado y cumplir con los criterios mínimos

ACTIVIDAD Cumplir con unas funciones específicas, el caso presenta que “escribiendo una
nota semanal sobre temas de actualidad” SUBORDINACIÓN tener que cumplir a un jefe o área,

relación de trabajo o relación laboral “prestaba colaboración en el área de comunicaciones “ Y

RETRIBUCIÓN devengar un salario. El caso indica que “al finalizar el periodo contractual” lo

que implica que existió un contrato, por lo tanto, se interpreta que existía remuneración por su

labor.

SEGUNDA ENTREGA (1 OCTURE)

1. Calculé la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponde

a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el

mes de Diciembre de cada año

HACEMOS ZAPATOS S.A

NIT XXXXXXXX
LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES DEL ÚLTIMO AÑO

EMPLEADO MELISSA
DOCUMENTO DE IDENTIDAD XXXXXXXXX VACACIONES
CARGO CONFECCIONISTA DE ZAPATOS Salario mensual basico*Dias trabajados/720
1800000 * 258 / 720
645000 720 Días
Salario Basico 1800000 0,12 Los intereses de cesantías
Promedio Horas Extras 0 PRIMA DE SERVICIOS 360 Los días que se laboran al año
Auxilio de Transporte 0 Salario Promedio*Dias Trabajados/360
Salario Promedio 1800000 1800000 * 258 / 360
Dias Laborados 258 1290000
Fecha de inicio 1/01/2015
Fecha Final de Liquidacion 18/09/2015 CESANTIAS
Salario promedio*Dias Trabajados/360
1290000
RESTAR FECHA Año Mes Dia
Fecha Final 2015 9 18 INTERESES DE CESANTIAS
Fecha Inicial 2015 1 1 Cesantias*Dias Trabajados*0,12/360
0 8 17 110940
240
257
258 TOTAL PRESTACIONES
3335940
 2. Indique si se trató de un despido injustificado

En este caso el despido fue injustificado ya que las condiciones del puesto de trabajo le

generaron la enfermedad motivo por el cual su rendimiento había bajado, no podía estar

mucho tiempo sentada, debía tomar pausas y pausar su trabajo por momentos. Siendo así, la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A debe indemnizar a la señora Melissa.

3. Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente.

Artículo 64 Código sustantivo de trabajo: indemnización de contrato a término Indefinido,

cuando se gana menos de 10 salarios mínimos legales vigentes esta se calcula de la siguiente

manera: 30 días por el primer año y 20 días por los siguientes años. En el caso de Melissa se

realiza la respectiva liquidación así:

Tiempo laborado: 9 años, 8 meses, 17 días

Total días: 190

Salario Básico 30 días primer año: 11.400.000

Salario Básico 20 días por los siguientes años: 1.200.000

8 meses y 18 días: 860.000

TOTAL INDEMNIZACION: 12.260.000

Fuentes Bibliográficas

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo
https://noticias.universia.net.co/movilidad-academica/noticia/2007/07/28/249789/elementos-

esenciales-relacion-trabajo.html

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/23.htm