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TEMA:
SEMESTRE :
CURSO : CONTABILIDAD II
DOCENTE :
CUSCO - PERÚ
2019
INDICE
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INTRODUCCION
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1) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2) OBJETIVO GENERAL
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Encaminar acciones de capacitación, ilustración en el Municipio lideradas
por nuestro grupo de trabajo, en donde podamos incentivar
constantemente a la comunidad a la integración de éste proyecto.
3) JUSTIFICACION
4) DELIMITACION
4.1) TIEMPO
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4.2) ESPACIO
Estos se conforman de los aportes de los integrantes del grupo de trabajo para
lo que se refiere a papelería, material didáctico y transportes.
5) TIPO DE INVESTIGACION
6) MARCO DE REFERENCIA
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Factores que provocan necesidades de capacitación
Expansión de pequeños comerciantes en el Municipio del Quispicanchis,
principalmente del distrito de Marcapata.
Falta de conocimiento en el área contable.
Necesidad de actualizarse.
BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN
Entre los beneficios que obtienen los beneficiados con la capacitación están:
Elimina los temores de incompetencia.
Sube el nivel de satisfacción.
Se desarrolla un sentido de progreso.
Aumenta la organización de sus negocios.
Eficiencia y eficacia a la hora dirigir ejercer su actividad mercantil.
LA CAPACITACION
La capacitación es la gestión integrada e integral del desarrollo personal, para
fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; propiciando así
la competitividad.
El contenido de la capacitación puede involucrar cuatro tipos de cambios de
comportamiento.
Transmisión de informaciones: El elemento esencial en muchos programas
de capacitación es el contenido: distribuir informaciones entre los entrenados
como un cuerpo de conocimientos.
Desarrollo de habilidades: Sobre todo aquellas destrezas y conocimientos
directamente relacionados con el desempeño de la actividad como comerciante,
se trata de una capacitación a menudo orientado de manera directa a las tareas
y operaciones que van a ejecutarse.
Desarrollo o modificación de actitudes: Por lo general se refiere al cambio de
actitudes negativas por actitudes más favorables, se involucra el implicar la
adquisición de nuevos hábitos y actitudes, ante todo, relacionados con los
clientes o técnicas de ventas.
Desarrollo de conceptos: La capacitación puede estar conducida a elevar el
nivel de conceptualización de conceptos, para facilitar la aplicación en la práctica.
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El método de capacitación debe incluir algunos puntos importantes como:
Misión, objetivos y metas personales
Proceso evolutivo dentro de la capacitación
Recursos disponibles para su aprendizaje
Conocimiento de Clientes y proveedores
Fuerzas y debilidades de cada uno de los participantes.
LOS COMERCIANTES
De acuerdo al artículo 1ro del código de comercio, son comerciantes, todas las
personas que ejercen actos de comercio, y hacen de él su profesión habitual,
aunque para ser comerciante, dicho código exige dos condiciones:
1ra ejercer actos de comercio. 2da hacer el ejercicio de estos actos como
profesión habitual.
2da hacer el ejercicio de estos actos como profesión habitual.
Conviene hacer notar, sin embargo, que el comisionista no se encuentra en el
mismo caso cuando ejerce la comisión en forma de empresa, desde luego que,
como ya vimos, la empresa de comisión es un acto de comercio por sí misma.
La segunda condición: hacer del ejercicio de esos actos profesión habitual.
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Para algunos autores profesión de comerciante y hábito en el ejercicio de los
actos de comercio son equivalentes. La persona que abre un establecimiento
comercial es comerciante, tiene esta profesión desde el mismo momento en que
lo abre, y realiza sus primeros actos de comercio; sin embargo, no ha podido
adquirir, todavía el habito que implica por sí mismo repetición continuada de una
misma actividad, de un mismo hacer algo.
6.4) MARCO NORMATIVO
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7) HIPOTESIS
8) PRESUPUESTO
Transporte Visita
al Municipio S/. 30.00 5 S/. 150.00
9) UBICACIÓN GEOGRAFICA
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10) POBLACION Y MUESTRA
10.1) POBLACION
10.2) MUESTRA
La información para nuestro proyecto la vamos a obtener por medio de la
aplicación de una encuesta en la que los encuestados nos den a conocer sus
conocimientos y opinión sobre las asesorías contables para aplicar en sus
negocios.
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11) CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ETAPA N° 01 (PLANEACIÓN)
ETAPA N° 02 (EJECUCIÓN)
ETAPA N° 3 EVALUACIÓN
Sensibilizar a la
comunidad de la
N. De convocados 60 100%
importancia que tiene
este tipo de asesorías.
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Nombre de la actividad: Afiches sobre las asesorías contables.
ETAPA N° 01 (PLANEACIÓN)
ETAPA N° 02 (EJECUCIÓN)
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Nombre de la actividad: Aplicación de Encuesta.
ETAPA N° 01 (PLANEACIÓN)
ETAPA N° 02 (EJECUCIÓN)
Obtener un importante
registro de opinión de
la comunidad, con la
que podemos Dentro de nuestro
determinar la 10% de la comunidad. % de Muestra se
necesidad de alcanzara el 35%
conocimientos
contables.
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12) RESULTADOS ESPERADOS
13) CONCLUSIONES
Los usuarios sienten que con esta información que les estamos brindando
se va a lograr un mejor manejo dentro de la comunidad y que servirá para
la aplicación en cada uno de sus negocios.
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