LA BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

EN EL PERÚ

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La Bonificación por Tiempo de Servicios, es un complemento remunerativo que recompensa

el mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadores empleados u obreros
comprendidos en el régimen de la actividad privada.

Esta bonificación es un reconocimiento a la antigüedad laboral de los servicios prestados a

una sola empresa.

La bonificación por tiempo de servicios, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorgó

solamente para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1,995, cumplían 30 años
de servicios para un solo empleador.

Esta bonificación será igual al 30% de la remuneración mensual computable, esto es, la
remuneración básica y las horas extras del trabajador. En el caso de las mujeres se les
reconocía una bonificación cuando cumplen 25 años de servicios, y era equivalente al 25%
de sus remuneraciones.

En un sentido manifiesta, CASACIÓN Nº 19296-2016 LIMA en la Sentencia recaída en el

Expediente N° 9012-2016-Lima, en relación a la Bonificación por tiempo de servicio: “se
calcula en base a la remuneración básica y no en base al tope de S/. 179.38 soles”.
Conforme la Casación Nº 9227-2014 en la que haciendo mención al III Pleno Jurisdiccional
del año 2015, en el cual se reconoció que procede la interpretación favorable al trabajador
respecto a las cláusulas normativas de las convenciones colectivas, ya que de lo contrario
se estaría infringiendo el artículo 29º de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
regulado por el Decreto Supremo Nº 011-92-T

Actualmente, la Bonificación por tiempo de servicios no se encuentra regulada por una ley
si no por un convenio colectivo mediante pacto. Fue derogado por la Tercera Disposición
Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del Decreto Legislativo Nº 728 (Ley de
fomento del empleo), y su modificación, aprobado por la Ley Nº 26513; ley que ha sido
modificado en varias oportunidades, siendo la última modificación la dictada mediante
Decreto Legislativo N° 728. Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su reglamento
aprobado mediante el DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR.
 1. Beneficios Sociales en la Legislación Peruana

2. Beneficios Sociales Remunerativos

Entre los beneficios sociales de carácter remunerativo tenemos las siguientes

gratificaciones legales, vacaciones, asignación familiar, retribuciones por
sobretiempo y trabajo en días de descanso.

2.1. Bonificación por tiempo de servicios

Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios

prestados por los trabajadores empleados y obreros comprendidos en el régimen
laboral de la actividad privada. Esta bonificación es un reconocimiento a la
antigüedad laboral de los servicios prestados para una sola empresa.

Esta bonificación, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorgó solamente

para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995, cumplían 30 años
de servicios para un solo empleador1.

Todos aquellos trabajadores que cumplan el tiempo de servicios exigido por la

norma derogada luego de del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este
beneficio. Hay entonces, un reconocimiento de los derechos adquiridos a favor
de los trabajadores que ya venías gozando este beneficio.

2.1.1 Requisitos para percibir la Bonificación por tiempo de servicios

Artículo 20.- Se adquiere el derecho a percibir la bonificación por tiempo

de servicios cuando el trabajador acredita treinta años de servicios
prestados a un mismo empleador

A tal efecto, se considerará cumplido este requisito cuando:

a) Se consideran indistintamente los servicios que se hayan prestado

en calidad de obrero o empleado, sea en forma continua o
discontinua. En ese último caso se suman los tiempos de servicios;

b) En caso de venta, traspaso, fusión, cambio de giro del negocio, u

otras figuras análogas, el tiempo de servicios se considera prestado
a un mismo empleador.

c) Son de aplicación las normas contenidas en los artículos 7 y 8 del

Decreto Legislativo Nº 650.

1 Elías Mantero, Fernando. Ob. Cit. Pág. 320

3 Trabajadores incluidos en la bonificación de tiempo de servicios

Diferencias:

Hombres:

 Se adquiría el derecho a este beneficio cuando el trabajador acreditaba treinta

años de servicios prestados por un mismo empleador

 Esta bonificación por tiempo de servicio era igual al 30% de la remuneración

mensual computable.

 Se les deberá mantener el beneficio se a los trabajadores que ya habían

alcanzado derecho a ellas.

Mujeres:

 Se les reconocía una bonificación cuando cumplían 25 años de servicio para un

mismo empleador

 Esta bonificación por tiempo de servicio era igual al equivalente al 25% de la

remuneración básica hasta que alcanzaban los 30 años de servicios, en que la
bonificación aumentaba el 30% de la remuneración básica.

 Se les deberá mantener el beneficio vía reconocimiento del principio de

condición más beneficiosa, pero ya no se tendría el derecho a percibir el 30% de
bonificación, al haber sido derogado dicho beneficio. En este caso, se congelaría
el beneficio en 25%.

4 Tiempo de servicios computable

Para determinar el tiempo de servicios que será computable para el cálculo del
beneficio solo se tomarán en cuenta los servicios prestados efectivamente en el
Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.

Los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se

deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos
días.

Por excepción, se consideran computables los siguientes días:

  Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por sesenta (60) días al año. Se computan en cada período anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año
siguiente;

 Los días de descanso pre y post natal;

 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el

empleador;

 Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal;
y,

 Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación

de despido.

Por oposición, no se consideran computables para el cálculo de este beneficio los

días de inasistencia injustificada, licencia sin goce de remuneraciones, días de
huelga cuando esta haya sido declarada ilegal por la entidad competente, a partir
del día N° 61 de descanso médico, entre otros supuestos no contemplados en la
lista anterior.

5 Remuneración computable

Artículo 22.- Se considera remuneración computable para efectos de este beneficio

únicamente a la remuneración básica y a la de horas extras.

Remuneración Básica:

Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de

trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base
para los demás pagos complementarios. Se entiende que esta remuneración en la
mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y
su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal, esta
remuneración básica consecuentemente excluye las gratificaciones, bonificaciones y
toda otra remuneración eventual o permanente, así como asignaciones por
variaciones de precios o por negociación colectiva, y los anticipos de los aumentos
por pactarse. Cuando la empresa no tiene establecida la política remunerativa
y/o escala de remuneraciones, se opta por tomar la Remuneración Mínima Vital
establecida por el estado como remuneración básica2

Horas Extras: Son el tiempo adicional que un empleado dedica a sus actividades
laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo al derecho laboral, estas horas

2Carita, B, Monografias.com, recuperado de:

https://www.monografias.com/trabajos97/remuneracion-peru/remuneracion-peru.shtml
deben pagarse más que las horas convencionales.

CONCLUSIONES

 En un primer momento se trataba de una bonificación por treinta años de servicios,

que como indica su denominación beneficiaba a los trabajadores, varones y
damas, con un incremento en sus remuneraciones permanentes equivalente al
30% al cumplir tres décadas de labores para un mismo empleador. Tiempo
después, y sin ninguna fundamentación valedera salvo el puro afán de conseguir
alguna simpatía política para el gobierno de turno, se dictaba un beneficio parecido
aplicable únicamente a las trabajadoras que cumplían los veinticinco años de
antigüedad en la empresa. Las trabajadoras al cumplir el tiempo de labores
estipulado tendrían derecho a un incremento del 25% en sus haberes, el mismo
que sería de 30% al llegar a las tres décadas de servicios.

 Existen en la actualidad algunos ejemplos de bonificaciones por tiempo de

servicios, ya no nacidas de la ley sino del convenio colectivo, que subsisten con un
beneficio remunerativo de cierta manera semejante que es conocido como el
quinquenio. Por el quinquenio, las partes acuerdan que los trabajadores al cumplir
cinco años de servicios accederán a un beneficio económico –establecido en el
respectivo pacto– pero cuyo otorgamiento se agota en la oportunidad del pago,
esto es, que no es susceptible de repetición mensual.