TEORÍA CARACTERISTICA ¿SE EVIDENCIA EN LA EMPRESA?

Estructura y organización para lograr

la eficiencia
Fijar normas estandarizadas para las
condiciones de trabajo
Teoría Clásica Mantener registros precisos,
inmediatos y adecuados

División del trabajo

Centralización

Estandarización de herramientas

Selección de empleados por tareas

Teoría Científica Incentivos

Responsabilidad y especialización de
los directivos en la planeación de
trabajo
procesos estandarizados

sistemas abstractos

Diferenciación

Teoría Sistemática Equifinalidad

Práctica estimulante para formas de
trabajo
interdisciplinarias
Homeostasis

Motivación mejora la productividad

de la empresa

Reconocimiento de meritos

Teoría del Conducta individual de las personas

comportamiento dentro del contexto organizacional

Cultura organizacional

Necesidad social
 Evaluación crítica

Paciencia frente a frustaciones

Teoría
Estructuralista Ambiente y conflicto organizacional

Recompensas sociales

Jerarquia en la organización
¿COMO SE EVIDENCIA? PREGUNTA
¿ Que clase de estrcutura organizacional utiliza la
empresa?Funcional,jerarquica,en linea staff o
matricial

¿Cómo mantiene la empresa los registros al día?

¿esta distribuido de manera eficiente las tareas
asignadas a cada cargo?
¿ como se planifican y se toman las desiciones en la
empresa?