Evolución de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia

Los accidentes han aparecido desde la existencia del ser humano, en especial desde las
épocas primitivas cuando el hombre para su subsistencia construye los primeros implementos de
trabajo para la caza o agricultura. En esta época se consideraba la caída de un árbol o el ataque
de una fiera como un accidente.

El desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia se remonta a la época

prehispánica, donde el indígena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y
seguridad. También se estableció que los indios de clima frío no podían ser obligados a trabajar en
clima cálido y viceversa. En 1601 se implantó la obligación de curar a los indios que fueran
víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligación implicaba tratamiento médico.

Para los años 70, 80, y 90, dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se
encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “Salud Ocupacional” y se
dictan las medidas sanitarias en las empresas.
Ya en 1983 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y este organismo le recomienda al
Gobierno Nacional reglamentarlo.

Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional, en 1984, se
establecen las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y se crea la
obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan; el cual tuvo como objeto orientar las acciones
y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la
productividad y el establecimiento de estrategias para evitar la colisión de competencias. Durante el
desarrollo de dicho Plan se crearon los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO)
“Organismo de participación, ejecución y apoyo” en todo lo concerniente al Programa de Salud
Ocupacional de una compañía.

El Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995) fue implementado con el propósito
esencial de reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades
profesionales. Durante el desarrollo de dicho Plan, se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-
Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y que crearon el “Sistema General
de Riesgos Profesionales”, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.

En la elaboración del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional ha dependido en gran parte del
desarrollo jurídico colombiano.

El sistema General de Riesgos Profesionales incorporó toda la legislación vigente en materia de

salud ocupacional, razón por la cual en él convergen principios y fundamentos sobre esta materia,
donde el objetivo básico es proteger al trabajador de los factores de riesgo en el trabajo y crear
dentro de las empresas una cultura de prevención que permita mejorar las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo, así como la productividad de las empresas.

La Salud Ocupacional en el ámbito nacional requería una herramienta de gestión que permitiera
fomentar, una cultura del auto-cuidado, de la prevención de los Riesgos Profesionales y
ocupacionales; fue así como se logró llegar al Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007,
considerado una herramienta de gestión y eje del desarrollo del Sistema.

Se tiene la plena convicción de que el presente Plan se convertirá en una verdadera herramienta que
redundará en la seguridad y salud de los trabajadores colombianos, el desarrollo de la salud en el
mundo del trabajo, así como en la productividad y competitividad de nuestro País.

Para terminar, se debe recordar, que hay que crear conciencia en los directivos de las grandes y
pequeñas Empresas, para que no se vea La Salud Ocupacional, como una carga laboral ó financiera,
debe analizarse bien la situación actual para que todos comprendan que en realidad el Sistema, es
una inversión, que trae grandes beneficios, ya que evita el ausentismo, crea un mejor ambiente
laboral, aumenta la productividad y baja costos, ya que se evitan los accidentes laborales y las
enfermedades profesionales.
En muchas ocasiones la carencia de una conciencia en materia de salud ocupacional también es
compartida por los trabajadores que no acatan las normas mínimas para el cuidado de su salud. no
podemos desconocer que conforme al nuevo Sistema de Seguridad Social Integral, el gobierno le
dio un gran realce a la salud ocupacional, creando nuevas instituciones, con el fin de lograr mayor
protección de la salud de los trabajadores. Pero el cumplimiento y desarrollo de las nuevas normas
adoptadas por el gobierno son una realidad que depende de todos y cada uno de los colombianos.

Resolución 2400 de 1979 ella se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene, y
seguridad en los establecimientos e trabajo

Nace con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los
trabajadores en sus diferentes actividades.