SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) trata acerca de la prevención

de los accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo,
así como la promoción de la salud de los trabajadores y su bienestar
físico, mental y social.

LEY 100 / 1993

SISTEMA EN RIESGOS SISTEMA EN

SISTEMA EN SALUD
LABORALES PENSIONES
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA
DE RIESGOS LABORALES

 Estar afiliado a una Administradora

de Riesgos Laborales “ARL”, y recibir
los servicios respectivos.

 Recibir información acerca de los

riesgos a que puede verse expuesto
de acuerdo al lugar y tipo de
trabajo.

 Disponer de las medidas de

prevención, protección y control,
ante los riesgos que puedan afectar
su salud.
 DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES Y NORMAS GENERALES
Identificar,
Identificar observar,
Informar
Seguir las peligros, cumplir y
inmediatamen
instrucciones condiciones o Hacer uso entender las
te a su Jefe
de sus actos adecuado de reglas de
inmediato y a
superiores y inseguros e los elementos seguridad, su
HSE, cualquier
personal de informarlos de protección incumplimiento
accidente de
Seguridad inmediatamen personal. es causal de
trabajo por
Industrial te a su sanciones
leve que sea.
supervisor disciplinarias.

Se prohíbe el Identificar la
consumo o venta ubicación de los Cuide los
de cigarrillo, Realizarse todos
elementos de elementos,
alcohol y drogas los exámenes
primeros auxilios, maquinaria,
dentro de las médicos y de
camillas, equipos y todo
instalaciones de la laboratorio que
empresa o de equipos, lo relacionado
se le indiquen o
clientes, así como extintores y con la
recomienden.
el ingreso a laborar conozca su organización.
bajo sus efectos.l manejo
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Así como aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador o el usuario, aún fuera del lugar y horas de trabajo. (Ley.
1562 de 2012)

También se considera Accidente de Trabajo:

• Si se produce durante el traslado del lugar de
residencia al lugar de trabajo y viceversa,
cuando el transporte lo suministra el
empleador.
• El ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical.
• El producido por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales; por
cuenta o en representación del empleador.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO

Se reporta Coordinación de HSE

El jefe Inmediato Evalúa el tipo accidente
inmediatamente a
informa a la
jefe/supervisor, (Propio del Trabajo, tránsito,
Coordinación de HSE.
coordinador biomecánico)

La Coordinación HSE Una vez recibida la

reporta el accidente a Traslado para la atención médica el
la ARL teniendo en atención médica, debe trabajador debe
cuenta la información cumplir con los entregar a la
brindada (nombre del direccionamientos coordinación los soportes
accidentado, documento de identidad,
tipo de accidente, estado de salud y lugar
establecidos por la IPS. (incapacidades y/ o
de accidente). recomendaciones).

COPASST, Operaciones y HSE El COPASST y el Si es un accidente de

investigan Accidente de
Trabajo, generan plan de
acción y hacen el
seguimiento y control
respectivo
tránsito debe tramitarse
accidentado realizan
por SOAT, recuerde no
lecciones aprendidas mover los vehículos y
para divulgar a todo el
llamar a Policia de Tránsito
personal. para elaborar el croquis
 COPASST – OBLIGACIONES LEGALES
El COPASST es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como
funciones la Promoción, Divulgación y Control de las actividades contempladas en el
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Está conformado por igual
número de representantes por parte del empleador y por parte de los trabajadores.

Sus principales funciones son:

• Proponer y participar en las actividades del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Vigilar el desarrollo de las actividades del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Participar en la investigación de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
• Proponer medidas y desarrollo de actividades
que procuren y mantengan la salud de los
trabajadores.
 REPRESENTANTES DEL COPASST

PRINCIPALES EMPLEADOR PRINCIPALES TRABAJADORES

 Luis Alberto Beltrán  Christian Enrique Correa
 Angélica Betancourt Moncada  Stella Loaiza Mora
 Edgar González  José Javier Jiménez
 Betty Sulay Peña  Jorge Alberto Zambrano

SUPLENTES EMPLEADOR SUPLENTES TRABAJADORES

 Luisa Fernanda Melo Muñoz  José Javier Gaviria
 Anderson Puerto  Edwin Fabián Rojas
 Humberto Rivera  Cesar Reyes Velazco
 Alejandro Castellanos
 ENFERMEDAD LABORAL
Enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad
laboral o el medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a
trabajar. (Ley 1562 de 2012)
 PROCEDIMIENTO PARA REPORTE DE PRESUNTA
ENFERMEDAD LABORAL
Se presenta Se reporta El jefe inmediato remite al
sintomatología inmediatamente a colaborador a su EPS para
valoración y notifica lo sucedido
de la jefe/supervisor, a HSE Ext. 2242 - 2243
enfermedad Coordinador, COP

Medico general de su EPS

La EPS se encarga del
manejo, tratamiento y
rehabilitación de la patología
no ocupacional del
trabajador
realiza la valoración del estado
patológico del trabajador,
No definiendo si corresponde o no
a patología laboral

Si

La EPS notifica a la ARL y

La EPS confirma el Medicina laboral de la EPS
origen de la patología empresa donde pertenece el
trabajador, para llevar a cabo diagnostica y verifica si la
laboral y notifica al
trabajador, ARL y la investigación del caso y patología esta enunciada
Empresa envió de la documentación en Decreto 2566 de 2009
solicitada por la EPS
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG – SST)

CUIDARME Y PROTEGERTE ES UN HONOR

OBJETIVO ESTRATEGICO DEL SG-SST
Promover un ambiente trabajo seguro, saludable y amigable con el medio
ambiente

METAS:
 EFICIENCIA: Mejorar la información y tiempos de respuesta através de un software
de HSE*
 CUMPLIMIENTO: Mejorar el cumplimiento de requisitos del sistema
 SERVICIO: Mejorar la percepción de nuestra gente respecto a la gestión de HSE
 IMPACTO Y COBERTURA: Mejorar la efectividad global de los programas de HSE
*HSE significa:
Health: Salud
Safety: Seguridad
Environment: Medio Ambiente
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST)
El sistema incluye 4 subprogramas:

1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Se encarga de la promoción, prevención, control y rehabilitación de enfermedades
asociadas con factores de riesgo laborales que afectan la salud de los trabajadores.

ACTIVIDADES DESARROLLADAS

 Exámen medico físico de ingreso, periódico, de retiro,

psicosensometrico y pos incapacidad
 Programa de acondicionamiento físico
 Dotación de botiquines de primeros auxilios
 Capacitación: Estilos de vida Saludable, Higiene
postural, Enfermedades según las estadísticas de
salud pública, entre otros.
 Estudios de puestos de trabajo
2. SUBPROGRAMA HIGIENE INDUSTRIAL
Este subprograma tiene como objeto la identificación, reconocimiento,
evaluación y control de los factores de riesgos ambientales que se
originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores ocasionándoles enfermedades laborales.

ACTIVIDADES DESARROLLADAS

 Mediciones de gases y
vapores.
 Medición de niveles de ruido
 Medición de iluminación
 Análisis de puesto de trabajo
3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

El objetivo de este subprograma es identificar, controlar y evaluar las

condiciones de trabajo presentes en el ambiente laboral, con el fin de
evitar incidentes de trabajo.
ACTIVIDADES DESARROLLADAS

 Inspecciones planeadas y gerenciales

 Análisis e investigación de incidentes de trabajo
 Dotación y control de los EPP
 Capacitación de acuerdo a los peligros encontrados.
 Formación de brigadas de emergencias
 Control de emergencias.
 Demarcación y señalización de áreas de trabajo
 Matrices de identificación de peligros, valoración e
riesgos y determinación de controles.
RIESGOS A LOS QUE ESTAMOS EXPUESTOS Y CONTROLES
ESTABLECIDOS:
4. GESTIÓN AMBIENTAL Y SANEAMIENTO BASICO

Es el conjunto de actividades que permite

identificar, evaluar y controlar los impactos
negativos que la empresa pueda generar al medio
ambiente y que deterioren la salud de los
trabajadores.

ACTIVIDADES DESARROLLADAS
 Identificación de aspectos e impactos ambientales
 Campaña de reciclaje y gestión de residuos
 Campaña de ahorro y uso eficiente de energía, agua , papel
 Manejo adecuado de residuos peligrosos
 COMITÉ AMBIENTAL (definición, implementación y posterior seguimiento del Sistema
de Gestión Ambiental de la Empresa)
 CONCEPTOS IMPORTANTES EN GESTION
AMBIENTAL

ASPECTO IMPACTO Agotamiento de Recursos

Consumo de Papel.
Naturales.

CAUSA EFECTO

Utilización de Cartuchos,
Bombillas, equipos Contaminación del Suelo
eléctricos y electrónicos.
SISTEMA DE GESTIÓN SSTA Y SUBPROGRAMAS
Programa gestión integral de residuos
sólidos
Programa uso eficiente de la energía

Programa uso eficiente del agua

Residuos aprovechables limpios / Papel, cartón, empaques y Residuos ordinarios / Bolsa

Bolsa color blanco (papel, cartón, paquetes, vidrio, metal, color negro (Restos de
empaques y paquetes, vidrios, metal plasticos, CD, elementos comida, elementos de icopor,
Plástico, CD, elementos desechables desechables (con un residuos de barrido, papel de
(con un Prelavado sencillo), envases
prelavado sencillo), envases cocina, material reciclable
tetrapak
tetrapak sucio.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
• Documento donde la empresa se
compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes
relacionadas con la prevención de los
Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Laborales.
• Donde se compromete también a
destinar los recursos necesarios para
las actividades permanentes del
Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo
• Inventario de peligros de acuerdo con
la actividad económica
• Obligaciones de los trabajadores en
materia de Riesgos Laborales
 BRIGADA DE EMERGENCIAS
BRIGADAS: Primeros Auxilios, Evacuación y rescate, Bomberotecnia o Manejo de
incendios.
EN CASO DE PRESENTARSE UNA EMERGENCIA TENGA EN CUENTA:
El sistema de alarma funciona a través de una sirena que se puede
activar en cada uno de los pisos o por parte de los brigadistas.
Punto de encuentro 1: Calle 75 entre Cra 8 y 9
1. El código empleado para el manejo del sistema de alarma es
el siguiente:

Código Evento
Alerta: Un (1) timbre a intervalos de 5 Conato de emergencia en algún sitio
segundos (5¨) de la empresa.
Evacuación general: Un (1) timbre Emergencia total o no controlada,
continuo durante un minuto (1). evacuación total del personal.
2. Ante la señal de alarma, mantenga la calma, no corra, evite el
pánico, no grite.
3. Permanezca en compañía dela persona que lo está
atendiendo y siga las instrucciones.
4. En caso de temblor o atentado, espere a que pase el evento y
luego evacue con precaución siguiendo las indicaciones de
la brigada de emergencias, por ningún motivo se devuelva.
5. Diríjase al punto de encuentro que se indique y permanezca allí
hasta nueva orden. No olvide llevar consigo el documento de
identidad, el carné de la EPS, ARL y el carné de la empresa.
6. Una vez reciba la orden de regresar alas instalaciones, hágalo
Punto de encuentro 2:
en forma ordenada y tranquila. Carrera 9 entre Calles 75 y 76
 INTEGRANTES DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS

BRIGADA INTEGRAL

 Beltrán Arciniegas Luis Alberto  Mogollón Bernal Daniel a.

 Garcia Turriago Leonardo
 Gómez Goyeneche Eulises
 Loaiza Mora Stella
 Lombo Alfonso Luisa Alexandra
 Duque Soto Chavely
 Puerto Rodríguez Anderson
 Rojas Velandia Edwin Fabian
 Sosa Quintero Luisa Alejandra
 Chaparro jhon Fredy
 Ortiz Ortiz Omar Andrés