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Objetivo: Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores
de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable
en los centros de trabajo.
2. Delimitación
Se es conocido que los centros de trabajo pueden ser causantes de problemas de
salud, debido al estrés laboral al que son sometidos los empleados, ya sea por parte
de sus superiores, sus compañeros o incluso la misma actividad que realiza de
manera repetitiva, los cuales pudieran ser causantes de problemas psicológicos,
afectando de manera permanente su salud mental; sin lugar a duda estos problemas
los podemos encontrar en cualquier clase de empresa pequeña, mediana, etc.
Con base a lo anterior, la empresa productora de Té más importante en el estado
de Campeche y a nivel peninsular, “CASA RECA”, será lugar de estudio y aplicación
de la “NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-035-STPS-2018” la cual abarca los
factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Durante los próximos 6
meses, los empleados de las diferentes áreas laborales de casa Reca serán Commented [JF2]: DEFINIR PRODUCCION, PERSONAL
sometidos a evaluaciones y análisis, para la identificación de posibles problemas ADMINISTRATIVO, MANTENIMIENTO Y VENTAS
3. Objetivos
Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo
una política de prevención de riesgos psicosociales.
Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno
organizacional.
Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo
psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para
atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos
de violencia laboral.
Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos
traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su
atención a la institución de seguridad social o privada, o al médico del centro
de trabajo.
Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre:
a) La política de prevención de riesgos psicosociales;
b) Las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno
organizacional favorable y los actos de violencia laboral;
c) Las medidas y acciones de prevención y, en su caso, las acciones de control
de los factores de riesgo psicosocial;
d) Los mecanismos para presentar quejas por prácticas opuestas al entorno
organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral;
e) Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo
psicosocial.
4. Justificación
A través de los años se ha buscado la optimización del trabajo, aplicando tecnicas
nuevas para la maximización de la producción, aunque se ha buscado que el trabajo
sea más sencillo para el obrero, no podría decirse que se ha prestado atención al
tema psicológico al cual están sometidos los trabajadores, la necesidad de mejorar
el ámbito psicosocial en los centros de trabajos es una necesidad, que hasta hace
poco fue tomada en serio; la importancia de detectar los factores de riesgo en las Commented [JF3]: COMO ARGUMENTA ESO, EL TEXTO
empresas entra en el término de urgencia, puesto que al ser identificados los NO TIENE CONEXCION CON EL ANTERIOR
factores de riesgo y trabajar sobre ellos para la obtención de una solución razonable,
la empresa podrá catalogarse como una empresa responsable sobre el bienestar
psicológico de sus empleados y de esta manera disminuir los índices de abandono
por parte de los empleados. Commented [JF4]: FUNDAMENTELO
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identificación y
canalización a los
trabajadores que fueron
sujetos a
acontecimientos
traumáticos severos
durante o con motivo
del trabajo, para su
atención, a la institución
de seguridad social o
privada, o con el médico
del centro de trabajo o
6 de la empresa Commented [JF8]: ESTE PUNTO DEBERIA IR DESPUES DEL
difundir y proporcionar
a los trabajadores sobre
la política de
prevención, las medidas
adoptadas para
combatir las practicas
opuestas al entorno
organizacional
favorable, las medias y
acciones de prevención,
los mecanismos para
presentar quejas por
prácticas opuestas al
entorno organizacional
7 favorable
Organigrama de la empresa
LE ENVIO EL DOC DONDE APARECE
MISIÓN
Somos una empresa mexicana, que brinda servicios de bebidas naturales, a nuestros
clientes y público en general, con los mejores materias primas naturales y estándares
de servicio, calidad-precio y buen trato, con una calidad de vida laboral y cuidado del
medio ambiente de nuestra comunidad, ofreciendo productos saludables para nuestros
clientes locales y regionales.
VISIÓN
Ofrecer bebidas naturales de ingredientes únicos, deliciosos y saludables a nuestros
clientes, elaborados por personas comprometidas en brindar productos deliciosos y
saludables a nuestros clientes.
CERTIFICACIONES
NOM-001: Es una norma oficial mexicana de seguridad que regula las condiciones de
seguridad e higiene en todos los edificios, locales, instalaciones y áreas de los centros
de trabajo. Esta norma es de carácter obligatorio dentro de todo el territorio nacional
mexicano.
NOM-002-STPS: Es una norma oficial mexicana en materia de prevención y protección
contra incendios de carácter obligatorio dentro de todo el territorio nacional mexicano.
Su última versión fue publicada en el año 2010 comenzando a tener vigencia a partir
del 9 de junio de 2011.
NOM-004-STPS-1999, Sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la
maquinaria y equipo que se utilice en los centros de trabajo. Al margen un sello con el
Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. - Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
NOM-006-STPS-2014 es una norma oficial mexicana en materia de prevención de
riesgos laborales relacionados con el manejo y almacenamiento de materiales. Es una
norma de carácter obligatorio dentro de todo el territorio nacional mexicano
NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas elevadas o abatidas-Condiciones de
seguridad e higiene. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados
Unidos Mexicanos
NOM-017-STPS es una norma oficial mexicana en materia de selección, uso y manejo
de Equipo de protección personal en los centros de trabajo. Es una norma de carácter
obligatorio dentro de todo el territorio nacional mexicano.
NOM-018-STPS-2015 Sistema armonizado para la identificación y comunicación de
peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo.
NOM-026-STPS es una norma oficial mexicana sobre los colores y señales de
seguridad e higiene, así como la identificación de riesgos en tuberías por fluidos
conducidos en tuberías. Como todas las normas de la Secretaría del Trabajo tiene
carácter obligatorio dentro de todo el territorio nacional mexicano.
NOM-029-STPS es una norma oficial mexicana de seguridad que regula las actividades
de Mantenimiento de instalaciones eléctricas. Esta norma es de carácter obligatorio
dentro de todo el territorio nacional mexicano.
NOM-030-SSA2-1999, Para la prevención, tratamiento y control de la hipertensión
arterial, para quedar como Norma Oficial Mexicana NOM-030-SSA2-2009, Para la
prevención, detección, diagnóstico, tratamiento y control de la hipertensión arterial
sistémica.