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- POLITICA SALARIAL
Empresa: ……………….. Código: N° 01 - 15 03 2019
Dependencia/Área Nombre y Cargo Firma Fecha

Asesor de Recursos
Elaborador por: Alfonso Derteano
Humanos

Gerencia de Recursos
Revisado por: Pedro Labarte
Humanos

Aprobado por: Gerencia General Roberto Mendoza

 POLITICA SALARIAL
1.- Es política de la empresa mantener un adecuado orden salarial para el
fortalecimiento del clima laboral interno, en cumplimiento a la ley 30709

2.- Es política de la empresa reconocer un determinado nivel salarial fijado en

función del valor relativo de puestos para el mantenimiento de la equidad salarial
interna.

3.- Es política de la empresa promover el desarrollo de las habilidades y

conocimientos del personal generando oportunidades de promoción interna del
personal con acceso a mayores niveles salariales.

4.- De la estructura salarial: La empresa tiene diseñada una escala salarial de 8

categorías con un ancho de banda de 67% y un factor de incremento de 39.6 %
entre categorías.
5.- Del mantenimiento de la estructura de la salarial: La empresa a través de la
Gerencia de RRHH mantendrá la curva salarial actualizada, tomando en cuenta
varios factores como: Competitividad Salarial Externa, Costo de Vida y la Situación
Económica de la Empresa.
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6.- De la Evaluación de Puestos: Cada puesto ha sido evaluado por el Comité, por
lo que le corresponde una categoría en función del grado de conocimientos,
experiencia complejidad, esfuerzos y condiciones de trabajo que requiere el
puesto.
7.- De los sueldos por categorías: Cada categoría refleja un determinado nivel
salarial (Mínimo - Promedio - Máximo)
8.- De los trabajadores actuales: Los trabajadores que ya laboran en la empresa
más de tres meses, deberán percibir como mínimo el mínimo salarial de la
categoría que le corresponda.

9.- Del trabajador nuevo: El trabajador empleado que recién ingresa a la

organización deberá ser remunerado durante los primeros 3 meses (periodo de
prueba) con el 80% del mínimo establecido para la categoría correspondiente al
puesto que ocupa. Al término del periodo de prueba y según la evaluación por
escrito del jefe inmediato, podrá pasar a ganar el mínimo de la categoría que le
corresponda.
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10.- De las Promociones: En caso de promoción interna el trabajador percibirá

una remuneración adicional como asignación temporal durante los tres
primeros meses de transferencia, equivalentes al 50% de la diferencia entre su
sueldo actual y el mínimo de la categoría del nuevo puesto. Al término de este
periodo y previa evaluación del desempeño del trabajador el gerente del área
autorizará se aplique el mínimo de la categoría como nuevo sueldo.

11.- De los incentivos:

Es política de la empresa establecer un sistema salarial mixto para todos los
niveles de la organización, fijando incentivos a la productividad; los cuales
deberán estar debidamente establecidos, tomando en cuenta todas las
variables existentes al momento de su creación. Por lo tanto, se deberá fijar
claramente que el incentivo podrá variar si es que varía cualquier elemento
que no se halla considerado al inicio, desnaturalizando su cometido.
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12.- Del Trabajo en domingos y feriados:

El trabajador que tenga que realizar las funciones inherentes a su cargo en días
domingos o feriados no laborables NO tendrá derecho a percibir las horas extras
correspondientes, en su lugar se dará la compensación del mismo número de
horas en otros días dentro del mes calendario, debidamente coordinado con el
Gerente de Área.

13.- De los pagos por movilidad:

A los trabajadores que por motivos de trabajo sean destacados a un lugar distinto
a su lugar habitual de trabajo se le abonará el valor del pasaje de ida y vuelta en el
transporte que corresponda según la tarifa autorizada por Gerencia de
Administración
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14.- De los pagos por viáticos en casos de destaque:

A los trabajadores en general que por razones de servicio sean destacados a un
distinto a su lugar habitual de trabajo se les brindará el servicio de alojamiento y
alimentación en los lugares previamente seleccionados por la Gerencia de
Administración dentro de los límites razonables de comodidad y seguridad.

15.- De los pagos por suplencia:

A los trabajadores que por razones de suplencia temporal tengan que reemplazar a
un compañero de un puesto de categoría mayor, se les abonará como estimulo el
equivalente al 50% de la diferencia de su sueldo con el mínimo de la categoría del
puesto materia de dicha suplencia.
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16.- De las fechas de pago:
La empresa depositará vía banco xxx todo tipo de remuneración del trabajador en
las siguientes fechas:

• Los sueldos y comisiones los días 30 de cada mes.

• Las vacaciones en el mes antes de salir de vacaciones.
• Las gratificaciones el 15 de julio y el 15 de diciembre respectivamente.
• La CTS el 15 de mayo y el 15 de noviembre respectivamente.

17.- De su cumplimiento: Los Gerentes y Jefes de la empresa son responsables de

cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en la presente directiva. No es conveniente para
mantener el orden salarial interno ofrecer un sueldo que no esté considerado en la
escala salarial vigente.

18- De su aprobación: La presente Directiva de Administración Salarial, así como

cualquier modificación que se realice en el futuro, deberá estar expresamente
autorizada por la Gerencia General