INFORME MENSUADEL PROGRAMA- BASE PACASMAYO

INDUAMERICA
NOMBRE DE EMPRESA: SERVICIOS RUC: 20479729141
LOGISTICOS SAC
FECHA
PERIODO DEL PROGRAMA: Apr-19 4/2/2019
:
ALCANCE DEL PROGRAMA:
Número de Puestos identificados por nivel de
37
riesgo.
Total de trabajadores en empresa: 175
Total de trabajadores expuestos: 52
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS:

Número de puestos de trabajo expuestos a riesgo: 17

Número de trabajadores evaluados: 150

Número de trabajadores expuestos a riesgo: 52
Número de eventos centinela: 0

Número de trabajadores atendidos

5
individualmente por exposición a riesgo:

INDICADORES DEL PROGRAMA: EE META

Cobertura de trabajadores
expuestos a los factores de 29.71% 100%
riesgo psicosociales
Cobertura de trabajadores
incluidos en el programa
prevención de riesgos 9.62% 50%
psicosociales.
Eventos centinelas identicados 0.00% 30%

Eventos centinela identificando

riesgo psicosocial 0.00% 50%

Trabajadores reubicados por

riesgo psicosocial. 0.00% A demanda

RESUMEN DE LAS ACTIVIDADES: EL 01/04/2019 se realizó el taller: Comunicación

efectiva y trabajo en equipo, logrando la cobertura a 44 colaboradores del área
administrativa como operaria. El 26/04/2019, se realizó la actividad corporativa por el día
de la seguridad , obteniendo la participación de 125 colaboradores tanto del área
administrativa como operaria. Coordinación con jefaturas sobre la programación de los
colaboradoradores para su atención y aplicación de pruebas psicoógicas. Realizacón
de atenciónes a colaboradores administrativos en el programa de control de estrés,
trabajando a nivel cognitivo, utilizando técnicas cognitivo conductuales para
explicaciones origen de determinadas conductas.Trabajo grupal con colaboradores en
ejercicios de control de estrésy/o relajación.

HALLAZGOS ENCONTRADOS: En la realización del taller, se observó un alto grado de

pre disposición y coordinación de los participantes para ejecutar las actividades, se
evidencia una relación entre los aspectos emocionales o conflictos no resueltos y las
respuestas de afrontamiento frente al estrés. Además de ello, se observa que existen
casos que presentan conflictos emocionales asociados a experiencias tempranas que
marcaron aspectos de su vida y son causales de conductas actuales.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES: Generar espacios recreativos para el

colaborador como una estretegia que le permita controlar y manejar el estrés laboral.
Invitar a los colaboradores a tomar pasusas activas que involucren la reducción de
riesgos psicosociales. Fomentar en los talleres y capacitaciones, mayor proporción de
dinámicas, con el objetivo de lograr una mejor integración, desenvolvimiento y
participación de los colaboadores.
Firma y sello del responsable del programa:

Firma y sello del Médico Ocupacional:

 REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
N° REGISTRO: BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS
DATOS DEL EMPLEADOR

N°
TIPO DE
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, TRABAJADORES
RUC ACTIVIDAD
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) EN EL CENTRO
ECONÓMICA
LABORAL

TRANSPORTE
AV. 2 DE MAYO NRO. 877
INDUAMERICA SERVICIOS DE CARGA
20479729141 DPTO. 5 URB. RISSO LIMA -
LOGISTICOS S.A.C. POR
LIMA - SAN ISIDRO
CARRETERA

DATOS DEL MONITOREO

INDICAR TIPO DE RIESGO A

ÁREA MONITOREADA
SER MONITOREADO
(AGENTES FÍSICOS,
FECHA DEL MONITOREO QUÍMICOS, BIOLÓGICOS,
PSICOSOCIALES Y
FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS)

TODAS PSICOSOCIALES
FRECUENCI
N° TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL
CUENTA CON PROGRAMA DE MONITOREO (SÍ / NO) A DE
CENTRO LABORAL
MONITOREO
PERMANEN
SI
TE
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)

RESULTADOS DEL MONITOREO

DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

RESPONSABLE DEL REGISTRO

NOMBRE: CARGO: FECHA: FIRMA: