TRABAJO N°1

INTEGRANTES:

 ANDRES FELIPE CORREA

CC. 1005254089

 NEIVER PAREDES ROSERO

CC. 1004694872

 HAWARDS RODRIGUEZ
CC.1000512774

SOLUCION DEL TRABAJO

1. ¿Que es un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se oblige a

prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración

2. ¿Qué es la subordinación?

Elemento esencial del contrato de trabajo. Facultad de la continua

subordinación laboral, que faculta al empleador para con su autoridad
disponer, reglamentar y disciplinar la actividad laboral durante toda la
vigencia de la relación jurídica, en cuanto al modo, cantidad y calidad de
trabajo. (Artículo 23 Literal B C.S.T.)

3. Diga cuatro casos que generen suspensión del contrato de trabajo y

¿cuáles son los efectos de la misma?

 Por fuerza mayor o caso fortuito: se interrumpe para el trabajador la

obligación de prestar el servicio prometido
 Por muerte del empleador: consecuencia necesaria y directa la
suspensión del trabajo
 Por suspensión disciplinaria: se le interrumpe la obligación del servicio
y se le descuenta monetariamente.
  Por detención preventiva del trabajador: para el patróno de pagar los
salarios de esos lapsos.

4. Diga cuatro obligaciones del trabajador.

 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

 Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias
primas sobrantes
 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores
y compañeros.
 Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que
estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.

5. Diga cuatro prohibiciones del trabajador.

 Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda

en los lugares de trabajo.
 Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción
de las que con autorización legal puedan llevar los celadores
(D.2478/48).
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
{empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo
 Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en
objetos distintos del trabajo contratado.

6. Explique cinco causas de terminación del contrato de trabajo por justa

causa.

 El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la

presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a
obtener un provecho indebido
 Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina
en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo.
 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores
 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
  La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

7. Que es el reglamento de trabajo.

Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a deben sujetarse

los trabajadores y su empleador.

8. Que debe contener el reglamento de trabajo.

 Indicación del {empleador} y del establecimiento o lugares de trabajo

comprendidos por el reglamento.
 Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y
termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo
destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
 Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
 Trabajadores accidentales o transitorios
 Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y
pago
 Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso
convencional o adicional vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales,
asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad
doméstica
 Salario mínimo legal o convencional
 Lugar, día, hora de pagos y período que los regula
 Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios
médicos que el {empleador} suministre.
 Prescripciones de orden y seguridad
 Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
 Orden jerárquico de los representantes del {empleador}, jefes de
sección, capataces y vigilantes
 Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y
los menores de dieciséis (16) años
 Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de
labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con
miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el
trabajo.
  Obligaciones y prohibiciones especiales para el {empleador} y los
trabajadores.
 Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de
sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
 La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos
del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
 Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

9. Realice un breve resumen sobre las multas cobradas al trabajador

Las multas solo se causaran por retrasos y faltas al trabajo sin excusa valida,
el empleador podrá descontar del salario las multas, Las multas no impiden
que el empleador prescinda del pago por el tiempo dejado de trabajar.

10. De su opinión sobre el trabajo como derecho fundamental en

Colombia.

El trabajo es un derecho fundamental en Colombia ya que toda persona tiene

derecho ya que es la base para la realización de otros derechos en si para
una vida en dignidad, este derecho es muy fundamental y gracias a eso
existe mucha gente la cual puede llevar los alimentos a su familia de manera
justa y honradamente. Los trabajadores también tienen derecho a asociarse
entre sí y a negociar de manera colectiva para mejorar las condiciones de
trabajo y los niveles de vida. Tienen el derecho a formar y afiliarse a un
sindicato de su elección, y los sindicatos tienen derecho a formar
agrupaciones tanto nacionales como internacionales. Los trabajadores tienen
derecho a dar sus opiniones y querer ser respetados ya que todos merecen
el mismo respeto.