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14/1/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4


Fecha límite 14 de ene en 23:59 Puntos 70 Preguntas 20
Disponible 11 de ene en 0:00-14 de ene en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
MANTENER Intento 2 19 minutos 70 de 70

ÚLTIMO Intento 2 19 minutos 70 de 70

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14/1/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Intento Tiempo Puntaje


Intento 1 66 minutos 63 de 70

Calificación para este intento: 70 de 70


Presentado 14 de ene en 16:32
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

En materia laboral, los meses tienen:

31 días.

28 días.

Depende del mes 30 o 31 días.

¡Correcto! 30 días.

Es correcto.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de las cesantías

¡Correcto! El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensión

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Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique


el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:

Poder Reglamentario.

Subordinación.

¡Correcto!
Ius Variandi.

Poder Sancionatorio.

Es correcto.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que


realiza, hablamos de:

Subrogación laboral.

Sustitución laboral.

Discriminación laboral.

¡Correcto!
Explotación laboral.

Es correcto.

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Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

No son excepciones a la jornada máxima legal:

Radioperadores de la aviación comercial.

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

¡Correcto! Vigilantes y guardas de seguridad.

Es correcto.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

¡Correcto! Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a


termino fijo.

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

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El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de


Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

¡Correcto! Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

¡Correcto! Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se aplica la norma más reciente.

Es correcto.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de
escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus

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gustos y preferencias, y no por imposición de otros.

¡Correcto! Libertad de trabajo.

Protección del trabajo.

Estabilidad laboral.

Igualdad laboral.

Es correcto.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

1 hora.

1 mes.

1 día.

¡Correcto! No tiene un límite.

Es correcto.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,


cuando este sucede durante:
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En culaquier momento.

Licencia de maternidad únicamente.

¡Correcto!
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Es correcto.

Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

¡Correcto!
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de
la realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las
relaciones del trabajo.

Es correcto.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el


contrato para que sea válido.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato de prestación de servicios está regulado en:


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El Código de Comercio.

El Código General del Proceso.

El Código Sustantivo del Trabajo.

¡Correcto!
El Código Civil.

Es correcto.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La remuneración

La prestación personal de servicio

La subordinación

¡Correcto!
La salud

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

¡Correcto!
Impositivo.

Consensual.

Bilateral.

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Conmutativo.

Es correcto.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral


fue:

¡Correcto!
La revolución industrial.

La primera guerra mundial.

La colonización de America.

La independencia de los Estados Unidos de America.

Es correcto.

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

No suspende el contrato de trabajo:

¡Correcto!
Las incapacidades médicas

La huelga declarada prevista en la ley

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El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el


ingreso a las instalaciones

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

Es correcto.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a


conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se
mantengan las condiciones que originaron dicha relación laboral:

¡Correcto! Estabilidad laboral.

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Libertad de trabajo.

Protección del trabajo.

Igualdad laboral.

Es correcto.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo


es:

No tiene límite de tiempo.

¡Correcto! 3 años.

1 año.

18 meses.

Es correcto.

Calificación de la evaluación: 70 de 70

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