Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
661-04-AA/TC
agosto de 2004, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, con asistencia de los
ASUNTO
Recurso extraordinario interpuesto por doña Blanca Estrella Cárdenas de la Torre contra
ANTECEDENTES
Distrital del Perené, con el objeto que se la reponga en el cargo que venía
puesto permanente, y que sólo podía ser separada de su puesto previo proceso ajustado
a ley
demandante optó por impugnar la resolución cuestionada, de modo que no podía ejercer
FUNDAMENTOS
preceptúa en su artículo 7°, literal b), «el derecho de todo trabajador a seguir su
la actividad que mejor responda a sus expectativas, la libre elección del trabajo,
Legislativo N.° 276». En efecto, conforme al inciso b) del artículo 24° del Decreto
estabilidad laboral y no pueden ser cesados ni destituidos sino por causa prevista
derecho al trabajo.
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda; en consecuencia, inaplicable a la
Publíquese y notifíquese.
SS.
BARDELLI LARTIRIGOYEN
GONZALES OJEDA
GARCÍA TOMA
que venía desempeñando. Refiere que mediante Resolución de Alcaldía N.° 318-
FUNDAMENTOS
La demandante sostiene que el acto cuestionado vulnera su derecho a la libertad de
trabajo. Al respecto, este Tribunal ha tenido oportunidad de señalar que este derecho
trabajar en lo que libremente escoja. La recurrente fue nombrada como servidora pública
nombramiento. Conforme al artículo 202.3 de la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento
ANÁLISIS
En esta resolución la demandante tienen que ser incorporado nuevamente al cargo que
El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser
Se deduce que el Estado tiene el deber de proporcionar los medios necesarios para que
los ciudadanos puedan acceder a un puesto de trabajo digno y que además goce de
cierta estabilidad laboral, por lo que ante situaciones de despido sin justificación alguna
“se afecta al contenido esencial del derecho del trabajo cuando a una trabajadora
pública, que gozaba de estabilidad laboral, se le despide sin la observancia del
En efecto, al ser despedido sin mediar causa alguna o no haber señalado las causas de
Sin embargo, existen servidores que en la práctica se comportan como trabajadores que
también ven violados sus derechos ya que tampoco tienen derecho a una estabilidad en
el trabajo.
mencionado el caso consiste en una trabajadora del sector público que desempeñaba
el cargo de tesorería que accedió a dicho puesto mediante concurso público, pero fue
removida del cargo que ocupaba mediante la resolución que declaró nulo su
presupuesto para el año 1998,lo relevante hace en la declaración realizada por los
trabajo, donde este último comprende el derecho de todo trabajador a seguir su vocación
y a dedicarse a la actividad que mejor responda a sus expectativas ,la libre elección del
trabajo ,la libertad para aceptar o no un trabajo y la libertad para cambiar de empleo
descritos, por lo que el derecho en controversia seria el derecho a la libertad del trabajo.
Conclusión
nuestra Constitución Política del Perú reconoce en el artículo 2° inciso 15, que toda
persona tiene derecho a trabajar libremente con sujeción a la ley. Conforme a la Cuarta
materia ratificados por el Perú. En tal sentido, el artículo 23° de la Declaración Universal
de los Derechos Humanos reconoce que toda persona tiene derecho a la libre elección
de su trabajo libremente.
artículo 7°, literal b), “el derecho de todo trabajador a seguir su vocación y a dedicarse
a la actividad que mejor responda a sus expectativas. Por lo cual nadie puede ser