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DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo único
Disposiciones generales
Artículo 1
Artículo 2
Artículo 3
Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la
constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes
de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se
expresen en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.
Artículo 4
Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural
o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros,
mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o
relación de trabajo.
Artículo 5
Artículo 6
Artículo 7
Artículo 8
Artículo 9
Artículo 11
Artículo 12
Artículo 13
Artículo 14
Artículo 15
Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de
bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos,
los juegos de azar y el ejercicio de la prostitución. Es entendido que
esta prohibición se limita a un radio de tres (3) kilómetros alrededor
de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya
que en cuanto a estas ultimas rigen las disposiciones de las leyes y
reglamentos respectivos.
Artículo 16
Artículo 17
Artículo 18
Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por
las demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer
termino, de acuerdo con los principios del derecho del trabajo; en
segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso
locales, en armonía con dichos principios; y por último de acuerdo
con las disposiciones contenidas en los convenios y recomendaciones
de la organización internacional del trabajo, y los principios del
derecho común, jurisprudencia y doctrina.
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TITULO II
CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo I
Contrato individual de trabajo
Artículo 19
Artículo 20
Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo,
se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por
razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
Artículo 21
Artículo 22
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos
(2) o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de
servicios en favor de uno solo.
Artículo 23
Artículo 24
Artículo 25
Artículo 26
Artículo 27
Artículo 28
Artículo 29
Artículo 30
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Capítulo II
Capacidad para contratar
Artículo 31
Artículo 32
Los menores de catorce (14) años y los que habiendo cumplido esa
edad, sigan sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación
nacional, no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo.
Artículo 33
Los menores de dieciséis (16) años necesitan autorización escrita de
sus representantes legales, y en defecto de éstos, de un inspector de
trabajo. A falta de inspector de trabajo, la autorización la dará el jefe
del concejo de distrito o alcalde municipal del termino en que deba
cumplirse el contrato, sin perjuicio de lo que establezca la ley de
menores.
Artículo 34
Artículo 35
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Capítulo III
Modalidades del contrato
Contrato Escrito
Artículo 36
Artículo 37
Artículo 38
Contrato Verbal
Artículo 39
a) al servicio doméstico;
Artículo 40
Artículo 41
Artículo 42
Trabajo en el extranjero
Artículo 43
Artículo 44
Artículo 45
Artículo 46
Artículo 48
Período de prueba
Artículo 49
Artículo 50
El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso
contrario, Los servicios se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo.
Artículo 51
Artículo 52
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Capítulo IV
Contrato colectivo de trabajo
Artículo 53
Artículo 54
Objeto
Artículo 55
Artículo 56
Artículo 58
Artículo 59
Artículo 60
Los contratos colectivos obligan a sus firmantes, así como a las
personas en cuyo nombre o representación se celebran.
Artículo 61
Artículo 62
Artículo 63
Responsabilidades
Artículo 64
Acciones
Artículo 65
Artículo 66
Artículo 67
Plazo Presuntivo
Artículo 68
Prórroga Automática
Artículo 69
Denuncia
Artículo 70
Artículo 71
Artículo 72
Artículo 73
Artículo 74
Artículo 75
Artículo 76
Artículo 77
Registro y Publicidad
Artículo 78
Artículo 80
Artículo 81
Artículo 82
Artículo 83
Artículo 84
Artículo 86
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Capítulo V
Reglamentos de trabajo
Artículo 87
Artículo 88
Artículo 89
Artículo 90
Artículo 91
Artículo 92
Artículo 93
Artículo 94
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Capítulo VI
Obligaciones y prohibiciones de las partes
Artículo 95
5°- conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las
obligaciones de carácter publico impuestas por la ley: en caso de
grave calamidad domestica debidamente comprobada, para
desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o
para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la
debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el funciónamiento de la empresa; pero el patrono no esta
obligado a reconocer por estas causas más de dos (2) días con goce
de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince
(15) días en el mismo año .
9°- tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para
prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o
material de trabajo, y mantener una provisión de medicinas y útiles
indispensables para la atención inmedíata de los accidentes que
ocurran;
10°- cubrir las indemnizaciónes por los accidentes que sufran los
trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia de el, y por las
enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo
que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen;
Cuando tenga a sus ordenes más de dos mil (2°- 000) trabajadores
deberán sostener, en las condiciones antes indicadas, tres (3)
pensionados;
19°- llevar a cabo los reajustes de acuerdo con las estipulaciónes del
contrato colectivo. A falta de éstas, respetaran los derechos de
antigüedad y, en igualdad de condiciones, preferirán a los elementos
sindicalizados para que sigan trabajando;
23°- cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes y
reglamentos de trabajo.
Artículo 96
Artículo 97
13°- cumplir las demás obligaciones que les impongan este Código,
las leyes y reglamentos de trabajo.
Artículo 98
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Capítulo VII
Suspensión de los contratos de trabajo
Artículo 99
Artículo 100
Artículo 101
Artículo 102
Artículo 103
Artículo 104
Artículo 105
Artículo 106
En estos casos rige la regla del último párrafo del artículo 104°-
Artículo 107
En el caso del inciso 11 del artículo 100, el trabajador debe dar aviso
por escrito al patrono y a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social
de la causa que le impide asistir al trabajo dentro de los cinco (5)
días siguientes a aquél en que entró al servicio, y el patrono está
obligado a conservar el puesto al trabajador hasta treinta (30) días
después de terminado el servicio militar.
Artículo 108
En los casos de suspensión a que se refieren los números 7°, 8°, 9°,
11° y 12°, del referido artículo 100, los empleadores podrán
contratar trabajadores interinos y éstos adquirirán todos los
derechos de los trabajadores permanentes, excepto la inamovilidad
en el cargo. El retorno del trabajador sustituido implica la
terminación del contrato del interino sin responsabilidad para el
patrono, salvo que éste hubiera sido incorporado como trabajador
permanente.
Artículo 109
Artículo 110
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Capítulo VIII
Terminación del contrato de trabajo
Artículo 111
En los casos del inciso 8°, tampoco habrá responsabilidad para las
partes, excepción del que se refiere a muerte o incapacidad del
patrono, en que los trabajadores tendrán derecho al pago del
preaviso.
Artículo 112
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
Artículo 113
Artículo 114
Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado
el contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte,
conservando el derecho a las prestaciónes e indemnizaciónes
legales, como en el caso de despido injusto:
Artículo 115
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Capítulo IX
Preaviso
Artículo 116
e) de dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
Artículo 117
Artículo 119
Artículo 120
d) en ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho (8)
meses;
Artículo 121
Artículo 122
Artículo 123
Artículo 124
Artículo 125
Artículo 126
TITULO III
TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES
Capítulo I
Trabajo de las mujerres y de los menores de edad
Artículo 127
Artículo 128
Los menores que no hayan cumplido diez y séis (16) años de edad y
las mujeres no podrán desempeñar las labores que este Código, el
de Sanidad y los reglamentos de higiene y seguridad señalen como
insalubres o peligrosas.
Artículo 129
Artículo 130
Artículo 131
Artículo 132
Artículo 133
Todo patrono, que ocupe los servicios de menores de diez y seis (16)
años llevará un registro en que conste:
1°- Edad del menor. Para este efecto, y el del trabajo de menores en
general, el registro del estado civil expedirá libres de derechos
fiscales las certificaciones que se le pidan;
Artículo 135
Artículo 136
Artículo 137
Artículo 138
Artículo 139
Artículo 140
Artículo 141
Artículo 142
Artículo 143
Artículo 144
Artículo 145
Artículo 146
Artículo 147
Artículo 148
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Capítulo II
Trabajo de los servicios domésticos
Artículo 149
Artículo 150
Artículo 151
El servicio doméstico comprende las labores de amas de llaves,
nodrizas, cocineras, ayas, choferes particulares, sirvientes, niñeras,
lavanderas y los de otros oficios de esta misma índole.
Artículo 152
Artículo 153
Artículo 154
Artículo 155
Artículo 156
Artículo 157
Artículo 158
Artículo 159
Artículo 160
Artículo 161
Los preavisos e indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador
doméstico se pagaran tomando en cuenta únicamente la
remuneración en dinero que perciba.
Artículo 162
Artículo 163
Artículo 164
Artículo 165
Capítulo III
Trabajadores a domicilio
Artículo 166
Artículo 167
Todo patrono que ocupe los servicios de uno (1) o más trabajadores
a domicilio, además de avisar inmediatamente al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe llevar un libro sellado y autorizado
por la dependencia respectiva de dicho ministerio, o en su defecto,
por el alcalde respectivo, en el que se debe anotar:
Artículo 169
Artículo 170
Artículo 171
Artículo 172
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Capítulo IV
Trabajo de los aprendices
Artículo 173
Artículo 174
Artículo 175
Artículo 176
Artículo 177
El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas del
contrato de trabajo.
Artículo 178
Artículo 179
Artículo 180
Además de las obligaciones establecidas en el artículo 95, el patrono
tiene las siguientes para con el aprendiz:
Artículo 181
Artículo 182
Artículo 183
Además de las causas generales que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo, puede éste despedir al aprendiz sin
responsabilidad:
Artículo 184
Artículo 185
Artículo 186
Artículo 188
Artículo 189
Artículo 190
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Capítulo V
Trabajadores agrícolas, ganaderos y forestales
Artículo 191
Artículo 192
Artículo 193
Artículo 194
Artículo 195
Artículo 196
Artículo 197
Los Ministerios de Trabajo y Previsión Social y de Salud Publica y
Asistencia Social dictarán las medidas conducentes para el
cumplimiento de los dos artículos anteriores.
Artículo 198
Artículo 199
Artículo 200
Artículo 201
Artículo 202
Artículo 203
Artículo 204
En cuanto a la duración de la jornada de trabajo, descansos
obligatorios, vacaciones, salarios, obligaciones y derechos de los
patronos y trabajadores, se aplicarán las disposiciones generales.
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Capítulo VI
Trabajo de transporte
Artículo 205
Artículo 206
Artículo 207
Artículo 208
Artículo 209
Artículo 210
Artículo 211
Artículo 212
Artículo 213
Artículo 214
Artículo 216
Artículo 217
Artículo 218
Artículo 219
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Capítulo VII
Trabajo en el mar y en las vías navegable
Artículo 220
Artículo 221
Artículo 222
Artículo 223
Artículo 224
Artículo 225
Artículo 226
Artículo 227
Artículo 228
Artículo 229
Artículo 230
Artículo 231
Artículo 232
Artículo 233
Artículo 234
Artículo 236
Artículo 237
Artículo 238
Artículo 239
Artículo 240
Artículo 241
Artículo 242
Artículo 243
Artículo 244
Artículo 245
Con las mismas condiciones del artículo anterior y los requisitos que
establece este Código, deberá permitirse a los tripulantes que falten
a las labores para desempeñar comisiones de su sindicato o del
Estado.
Artículo 246
Artículo 247
Artículo 248
Artículo 249
Artículo 250
Artículo 251
Artículo 252
Artículo 253
Artículo 254
Artículo 255
Artículo 256
Artículo 257
Artículo 258
Artículo 259
Artículo 260
Artículo 261
Artículo 262
Son causas justas que facultan al patrón para dar por terminados los
contratos de embarque, además de las enumeradas en el artículo
112, las siguientes:
Artículo 263
Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por
terminado sus contratos de embarco. Además de las que enumera el
artículo 114, las siguientes:
Artículo 264
1°-el capitán;
2°-el piloto;
3°-los oficiales;
4°-el médico;
Artículo 265
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Capítulo VIII
Trabajo ferrocarrilero
Artículo 266
Artículo 267
Artículo 269
Jornada diurna es la cumplida entre las cinco horas (5:00 a. M.) Y las
diecinueve (7:00 p. M.).
Artículo 270
Artículo 271
Para el cómputo del tiempo efectivo de trabajo a los solos efectos del
establecimiento de los máximos de horas laborables, cada hora de
trabajo nocturno se computará como ochenta (80) minutos. La
presente disposición se aplicará únicamente al tiempo efectivamente
trabajado en el período "noche", pero no comprende el tiempo
considerado como de trabajo nocturno por disposición de este
Código, pero cumplido dentro del período "día".
Artículo 272
Artículo 273
Fíjase en el veinte por ciento (20%) el recargo legal para toda hora
de trabajo que se considere nocturno de conformidad con lo
dispuesto en este Capítulo.
Fíjase en el cincuenta por ciento (50% ) el recargo legal para toda
hora de trabajo que se considere extraordinaria de conformidad con
el presente Capítulo.
Artículo 274
Artículo 275
Artículo 276
En todos los casos en que se hace mención a trabajo efectivo o
tiempo de trabajo efectivo, se entenderá que se debe pagar el
salario ordinario o con recargo, según corresponda.
Artículo 277
a) fuerza mayor;
b) caso fortuito;
Artículo 278
Artículo 279
Dentro de los límites de doce (12) horas diarias, sesenta y dos (62)
semanales o doscientas treinta y cuatro (234) mensuales, las
empresas podrán exigir el cumplimiento de horas extraordinarias
para asegurar la normalidad del servicio, asumiendo por tal
exigencia la obligación de pago de los recargos que correspondan.
Artículo 280
Artículo 281
Artículo 282
Artículo 283
Artículo 284
Artículo 285
Artículo 286
Artículo 287
Artículo 288
Artículo 289
Artículo 290
Artículo 291
Artículo 292
Artículo 294
Arriba
Capítulo IX
Trabajo del transporte aéro
Artículo 295
Artículo 296
Arriba
Capítulo X
Trabajadores de empresas de petróleo
Artículo 297
Artículo 298
Artículo 299
Artículo 300
Artículo 301
Artículo 302
Artículo 303
Las empresas de petróleo pueden celebrar contratos con la
Secretaria de Salud Pública y Asistencia Social para el
establecimiento de centros mixtos de salud en las regiones en donde
tengan establecidos trabajos y bajo la responsabilidad de tales
centros quedarán prestándose los servicios de sanidad y de
asistencia de que trata el presente Capítulo.
Artículo 304
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Capítulo XI
Trabajo minero
Artículo 305
Artículo 306
Artículo 307
Artículo 308
Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene del
personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores
prescriban los Ministerios de Trabajo y Previsión Social y de Salud
Pública y Asistencia Social.
Artículo 309
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Capítulo XII
Empleados de comercio
Artículo 310
Artículo 311
Artículo 312
Artículo 313
Artículo 314
Artículo 315
Artículo 316
Artículo 317
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TITULO IV
JORNADAS, DESCANSOS Y SALARIOS
Capítulo I
Jornadas de trabajo
Artículo 318
Artículo 319
Artículo 320
Artículo 321
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas (5:00 a. M.)
Y las diecinueve (7:00 p. M.); nocturno, el que se realiza entre las
diecinueve horas (7:00 p. M.) Y las cinco (5:00 a. M.). Es jornada
mixta, la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna
y nocturna, siempre que el período nocturno abarque menos de tres
(3) horas, pues en caso contrario, se reputara como jornada
nocturna. La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7)
horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.
Artículo 322
Artículo 323
Artículo 324
Artículo 325
Artículo 326
Artículo 327
Artículo 328
Artículo 329
Artículo 330
Artículo 331
Artículo 332
Artículo 333
Artículo 334
Artículo 335
Artículo 336
Artículo 337
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Capítulo II
Descansos generales y especiales
Artículo 338
Artículo 339
Artículo 340
Artículo 341
Artículo 342
Artículo 343
Artículo 344
Arriba
Capítulo III
Vacaciones
Artículo 345
Artículo 346
Artículo 347
Artículo 348
Artículo 349
Artículo 350
Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serle por una
sola vez cuando el trabajador desempeñare labores técnicas, de
dirección, de confianza u otras análogas. Que dificulten
especialmente su reemplazo. En los casos apuntados la acumulación
será hasta por dos (2) años.
Artículo 351
Artículo 352
Artículo 353
Artículo 354
Artículo 355
Artículo 356
Artículo 357
Artículo 358
Artículo 359
Arriba
Capítulo IV
Salarios
Artículo 360
Artículo 361
Artículo 362
Artículo 363
Artículo 364
Artículo 366
Artículo 367
Artículo 368
Las partes fijarán el plazo para el pago del salario, pero dicho plazo
nunca podrá ser mayor de una (1) semana para los trabajadores
manuales, ni de un (1) mes para los trabajadores intelectuales y los
servidores domésticos.
Artículo 369
Artículo 370
Artículo 371
Artículo 372
Artículo 373
Artículo 374
Los créditos a favor de los trabajadores por salarios devengados en
el último año, o por indemnizaciones en dinero a que tengan derecho
a la terminación de sus contratos de trabajo, y las prestaciones
sociales, se considerarán singularmente privilegiados. En caso de
insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesión u otros similares,
el curador, síndico, depositario o ejecutor testamentario, estarán
obligados a pagarlos dentro de los treinta (30) días siguientes al
reconocimiento formal que el Juez de Trabajo haga de dichos
créditos, o en el momento que hayan fondos, si al vencerse este
plazo no los hubiere del todo.
Artículo 375
Artículo 376
Artículo 377
Artículo 378
Artículo 379
Artículo 380
Todo patrono que ocupe permanentemente a diez (10) o más
trabajadores deberá llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado
por la Dirección General del Trabajo, que se encargara de
suministrar modelos y normas para su debida impresión.
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Capítulo V
Salario mínimo
Artículo 381
Artículo 382
Artículo 383
Artículo 384
Artículo 385
Artículo 386
Artículo 387
Artículo 388
Artículo 389
La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los
contratos de trabajo que estipulen uno inferior elevando éste al
mínimo, sin afectarlo en lo demás.
Artículo 390
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TITULO V
PROTECCION A LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO
DEL TRABAJO
Capítulo I
Higiene y seguridad en el trabajo
Artículo 391
Para este efecto deberá proceder, dentro del plazo que determine la
Inspección General del Trabajo y de acuerdo con el reglamento o
reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo, a introducir por su cuenta
todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de
trabajo que sirvan para prevenir, reducir o eliminar los riesgos
profesionales.
Artículo 392
Artículo 393
Artículo 394
Artículo 395
Artículo 396
Artículo 397
Artículo 398
Artículo 399
Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 397,
el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del
local del trabajo.
Artículo 400
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Capítulo II
Riesgos profesionales
Sección I
Disposiciones Generales
Artículo 401
Artículo 402
Artículo 403
Artículo 405
Artículo 406
Artículo 407
1°-la muerte;
4°-incapacidad temporal.
Artículo 408
Artículo 409
Artículo 410
Artículo 411
Artículo 412
Sección II
Responsabilidad en Materia de Riesgos Profesionales
Artículo 413
Artículo 414
Artículo 415
Si el riesgo profesional fuere causado por falta inexcusable, delito o
cuasidelito atribuibles a terceros, el trabajador o sus causahabientes
podrán reclamar a estos los danos y perjuicios que correspondan de
acuerdo con las leyes de orden común, ante los tribunales
respectivos, simultáneamente y sin menoscabo de sus derechos y
acciones contra el patrono en virtud de las disposiciones de este
Capítulo.
Artículo 416
Sección III
Indemnizaciones y Conmutaciones
Artículo 417
Artículo 418
Artículo 419
Artículo 420
Artículo 421
Artículo 422
Artículo 423
Artículo 424
Artículo 425
Artículo 427
Artículo 428
Artículo 429
Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de
incapaci3ad total o parcial permanente, les serán pagadas íntegras,
sin que se haga deducción de los salarios que haya percibido durante
su curación.
Artículo 430
Los patronos podrán cumplir las obligaciones que les impone este
Título, asegurando a su costa al trabajador a beneficio de quien deba
percibir la indemnización, a condición de que el importe del seguro
no sea menor que la indemnización.
Artículo 431
Artículo 432
Artículo 433
Artículo 434
Artículo 435
Artículo 436
2°-ocupación;
4°-quiénes lo presenciaron;
5°-domicilio de la víctima;
Artículo 437
Artículo 438
Artículo 439
Artículo 440
Artículo 441
Artículo 442
Artículo 443
Artículo 444
Artículo 445
Artículo 446
Artículo 447
Artículo 448
Artículo 449
Artículo 450
Artículo 451
Artículo 452
Artículo 453
Artículo 454
Artículo 455
Otras afecciones
Intoxicaciones
Artículo 456
Las tablas a que se refieren los dos artículos que anteceden pueden
ser modificadas o adicionadas, en cualquier tiempo, por decreto del
Poder Ejecutivo.
Artículo 457
Artículo 458
Para la declaración de la incapacidad producida por una hernia, de
no estimar el patrono o la entidad aseguradora, que se trata de una
de las comprendidas en el artículo anterior, el Juez ordenará que se
levante una información médica que deberá concluirse dentro del
término más perentorio posible. Esta información abarcará por lo
menos los siguientes extremos, salvo que no fuere del todo factible
llenar algunos de ellos:
Artículo 459
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 460
Artículo 461
Artículo 462
Artículo 463
Artículo 464
Artículo 465
Artículo 466
Artículo 467
Arriba
Capítulo II
Sindicatos
Artículo 468
Actividades Lucrativas
Artículo 470
Artículo 471
Artículo 473
Artículo 474
Arriba
Capítulo III
Organización
Artículo 475
Artículo 477
Artículo 478
Artículo 479
Arriba
Capítulo IV
Personería jurídica
Artículo 480
Artículo 482
Artículo 483
Artículo 484
Artículo 485
Artículo 486
Artículo 487
Artículo 488
Artículo 489
Artículo 490
Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que
la Ley y sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar !os
derechos que le correspondan, mientras no tenga el reconocimiento
de su personería jurídica y sólo durante la vigencia de este
reconocimiento.
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Capítulo V
Facultades y funciones sindicales
Artículo 491
Otras Funciones
Artículo 492
5°-en general, todas aquéllas que no estén reñidas con sus fines
esenciales ni con la Ley.
Artículo 493
Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban
ejercerse ante las autoridades y los patronos implican para éstos la
obligación correlativa de atender oportunamente a los
representantes del sindicato, sus apoderados y voceros.
Artículo 494
Artículo 495
Artículo 496
Artículo 497
Arriba
Capítulo VI
Libertad de trabajo, prohibiciones y sanciones
Libertad de Trabajo
Artículo 498
Prohibiciones
Artículo 499
Sanciones
Artículo 500
Artículo 501
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Capítulo VII
Régimen interno
Nombre Social
Artículo 502
Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a
error o confusión con otro sindicato existente, ni un calificativo
peculiar de cualquier partido político o religión, ni llamarse
"federación" o "confederación". Todo sindicato patronal debe indicar
en su nombre social, la calidad de tal.
Edad Mínima
Artículo 503
Nacionalidad
Artículo 504
Reuniones de la Asamblea
Artículo 505
Quórum de la Asamblea
Artículo 506
Artículo 507
De la Junta Directiva
Artículo 508
Artículo 509
Artículo 510
a) ser hondureño;
Empleados Directivos
Artículo 511
Artículo 512
Artículo 513
Artículo 514
Artículo 515
e) velar a fin de que todos los miembros cumplan los estatutos y las
obligaciones q les competen.
Artículo 516
Artículo 517
Artículo 518
Libros
Artículo 519
Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta
de fundación y se haya posesionado la Junta Directiva provisional,
por lo menos, los siguientes libros: de afiliación; de actas de la
Asamblea General; de actas de la Junta Directiva, de inventarios y
balances; y de ingresos y egresos. Estos libros serán previamente
autorizados por la Dirección General del Trabajo, y sellados, foliados
y rubricados por el mismo funcionario en cada una de sus páginas.
Presupuesto
Artículo 520
Artículo 521
Contabilidad
Artículo 523
Expulsión de Miembros
Artículo 524
Separación de Miembros
Artículo 525
Artículo 526
Arriba
Capítulo VIII
Disolución y liquidación
Casos de Disolución
Artículo 527
Artículo 528
Artículo 529
Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o ejecutados por
el sindicato después de disuelto, salvo los que se refieran
exclusivamente a su liquidación.
Liquidación
Artículo 530
Artículo 531
Artículo 532
Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y
hechos los reembolsos, se adjudicara por la Junta Liquidadora a la
organización sindical designada para ello en los estatutos o por la
Asamblea General; si ninguna hubiere sido designada así, se le
adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale
el Gobierno.
Aprobación Oficial
Artículo 533
Arriba
Capítulo IX
Trabajadores oficiales
Derecho de Asociación
Artículo 534
Artículo 535
Artículo 536
Arriba
Capítulo X
Federación y Confederación
Derecho de Federación
Artículo 537
Funciones Adicionales
Artículo 538
Artículo 539
Artículo 540
Junta Directiva
Artículo 541
Personería Jurídica
Artículo 542
Directiva Provisional
Artículo 543
Estatutos
Artículo 544
Artículo 545
Retiro
Artículo 546
Arriba
Capítulo XI
Disposiciones finales
Artículo 547
Artículo 548
Artículo 549
Arriba
TITULO VII
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Capítulo I
Disposiciones genberales
Definición de Huelga