Clase Ergo

MAESTRÍA DE SALUD OCUPACIONAL Y
AMBIENTAL
Curso : Ergonomía y Fisiología del Trabajo
Mg. Rudy Cabeza Navarro

UNMSM
Clases: 18, 19 de Mayo y 01 de Junio
Contenido del 18 de Mayo
Introducción y Generalidades
Antropometría y Biomecánica Aplicada
Contenido del 19 de Mayo

Ergonomía aplicada a al evaluación de Puestos de Trabajo
Ergonomía Ambiental
Contenido del 01 de Junio

Gestión y Auditoría dela Ergonomía
Presentación de Trabajos
Evaluación final.
Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 2

INTRODUCCIÓN Y
GENERALIDADES

Contenidos………
• Juicios de valor
• Historia del trabajo
• Origen e historia de la ergonomía
• Definición y objetivos de la ergonomía
• El sistema hombre – máquina
• Interacción de la Ergonomía con la salud ocupacional.
• Campos de intervención de la ergonomía

INTRODUCCIÓN
Las leyes de Seguridad y Salud en el trabajo
proporcionan a los empleadores y al
personal las pautas generales necesarias en
el centro de trabajo, para proteger al
personal de los peligros y riesgos
ocupacionales que puedan causarles daño
físico o fisiológico.

INTRODUCCIÓN
La SST es un derecho fundamental
del ser humano porque busca
proteger la integridad física, mental y
social del trabajador, a través de la
prevención, eliminación,
minimización y/o control los riesgos
laborales.

QUE PUEDE PASAR ?
Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____

Lo que ocurre sin prevención…..
QUE PODEMOS HACER ?

Lo que ocurre con prevención…..
IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
Esfuerzos estáticos y Carga mental

dinámicos
Factores
Ambiente físico Psicológicos y
Sociológicos
Seguridad Organización del

trabajo
Disposición del puesto
de trabajo
Contenido del
Máquina- Hombre trabajo

IMPORTANTE
Las empresas gastan hasta el

35 % de los costos de
operación rehaciendo lo que no
se hizo bien desde la primera
vez.
Cuanto va costar?
Cuanto voy ahorrar?
REFERENCIA LEGAL
Ley 29783-2011 TR
Ley 30222-2014 TR
DS-005-2012 TR
DS-006-2014 TR DS-010-2014 TR
DS-012-2014 TR
DS-024-2016 EM G-050-2010 TR DS-043-2007 EM DS-42F-1964 TR

(Minería) (Construcción) (Hidrocarburos) (Industrias)

NORMAS INTERNACIONALES
 Las Normas ISO 11228 en el Manejo Manual de Cargas.
 Norma ISO 6385, principios ergonómicos para proyectar sistemas de trabajo.
 Norma EN 614: Seguridad de las máquinas - Principios de diseño ergonómico.
 Norma EN 1005: Seguridad de las máquinas. Comportamiento físico del ser humano.
 Norma EN ISO 9241: Requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con pantallas de
visualización de datos (PVD).
 Norma EN 13921: Equipos de protección individual – Principios ergonómicos.
 Convenio C127 OIT, Convenio sobre el peso máximo.

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GSSO
Elementos del Sistema:
Revisar /
Planear Hacer Verificar
Actuar
5. Recursos y 9. Control de proveedores y 12. Gestión de no 15. Revisión gerencial

1. Política responsabilidades (CSSSO) contratistas conformidades, incidentes
y acciones
2. Requisitos legales y 10. Control operacional 13. Medición y monitoreo

6. Entrenamiento
otros
3. Identificación de peligros y 11. Manejo de emergencia y 14. Evaluación de

gestión de riesgos 7. Comunicación y recuperación de desastres desempeño y auditorias
consulta Actuar Planear
4. Planes de gestión SST

8. Control de documentos, información y registros
Verificar Hacer

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GSSO
Elementos del Sistema:
Planear Hacer Verificar
5. Recursos y
1. Política responsabilidades (CSSSO)
6. Entrenamiento 13. Medición y monitoreo
3. Identificación de peligros y 14. Evaluación de

gestión de riesgos 7. Comunicación y desempeño y auditorias
consulta

JUICIOS

JUICIO
Operación mental por la que se
piensa y/o se expresa un
enunciado que consiste en
afirmar o negar un predicado
respecto a un sujeto.
En un juicio se realiza una síntesis entre un sujeto y lo que se afirma o se niega de él.

JUCIOS DE VALOR
Los juicios de valor son opiniones o

valoraciones sobre algo o alguien
acerca de su desempeño o actuar en
determinada cosa y dicha opinión puede
ser negativa o positiva, eso dependerá
del punto de vista de la persona que
hace el comentario.
Ejemplos de juicios de Valor:
Un grupo de personas tachando de insegura a una chica por no

colocarse los guantes.

La concentración de Sílice en esta área es muy alta, tarde o

temprano matará a los colaboradores que laboran aquí.

El Ruido generado por gatas neumáticas en el Taller de Llantas-

Mantenimiento te rompe los tímpanos.

JUICIOS DE HECHO
Los juicios de hecho son aquellos que

tengan que ver con una realidad
objetiva o un hecho físico,
comprobable, concreto, sin involucrar
las posturas personales o las
opiniones de quien los emite.

Ejemplos de Juicio de Hecho
Dos más dos es igual a cuatro, sin importar de qué objetos se

trate.
Ejemplos de Juicio de Hecho
La Fuerza de Gravedad atrae las cosas hacia la Tierra.

Ejemplos de juicios de Hecho:
El área donde se encuentra el colaborador registra polvo de sílice libre a
concentraciones de 0.1792mg/m3, generando problemas de salud en las vías
respiratorias. LMP es de: 0.05 mg/m3

Ejemplos de juicios de Hecho:
Los trabajos con gatas neumáticas generan ruidos de 117 dB A, siendo esta
exposición perjudicial, puesto que el LMP es de 85 dB A para 08 horas.

Mencione 5 Ejemplos de Juicio de Valor y de Hecho
JUICIOS DE VALOR JUICIOS DE HECHO

HISTORIA DEL TRABAJO

TRABAJO
El conjunto de actividades
humanas, remuneradas o no, que
producen bienes o servicios en
una economía, o que satisfacen las
necesidades de una comunidad o
proveen los medios de sustento
necesarios para los individuos. (OIT)
QUE BUSCA EL TRABAJO
HOMBRE/ TRABAJO
T MUJER
R ¿QUÉ ES? PROCESO DE

TRANSFORMACIÓN
POR MEDIO DE LA
ACTIVIDAD FÍSICA
INTENCIONAL Y MENTAL
A ORGANIZA LA
¿QUÉ SE SER HUMANO,
B TRANSFORMA? NATURALEZA, SOCIEDAD
SOCIEDAD
HISTÓRICA
A ¿QUÉ PRODUCE? BIENES SERVICIOS CONOCIMIENTOS
J ¿PARA QUÉ? SATISFACER LAS NECESIDADES
O DEL SER HUMANO Y LA SOCIEDAD

TRABAJO
Dichoso es aquel que tiene una

profesión que coincide con su
afición.
(George Bernard Shaw)

TRABAJO
El trabajo es el gran remedio para

todas las enfermedades y miserias
que asedian a la humanidad.
(Thomas Carlyle)

TRABAJO
El trabajo es tan feo que hasta

pagan por hacerlo.
(Anónimo)

Pre-Historia Esclavitud Siervo Feudalismo Capitalismo


HISTORIA DEL TRABAJO - PERCEPCIÓN

HISTORIA DEL TRABAJO - PERCEPCIÓN

HISTORIA DEL TRABAJO - CONDICIONES LABORALES
Proletarización
Jornadas extenuantes
Ritmos continuados
Salarios de subsistencia
Libre contratación y despido
Prohibición de asociacionismo

HISTORIA DEL TRABAJO - PRIMEROS
MOVIMIENTOS OBREROS
Rebeldes: Exigen mejoras
Movimiento cartista
Movimiento Luddista (rompe maquina)
Protesta: Patronos
Problemas Legales
Sindicato
Reconoce derechos

CONSECUENCIAS SOCIALES Y
POLITICAS DE LAS RELACIONES
ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO
EN FRANCIA DESDE 1791 A 1884

LA LEY LE CHAPELIER
Ley Le Chapelier establece la libertad de empresa
en Francia, aboliendo los gremios existentes. Se
trata del triunfo del liberalismo económico y del
individualismo, también prohibía que los
empresarios, comerciantes, obreros o artesanos
pudieran asociarse y establecer normas comunes.
Este aspecto será importante porque se aplicará
contra los intentos de asociación de los trabajadores
a partir de entonces.
CONSECUENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS
La duración de la jornada de trabajadores siempre, por termino

medio, de 15 horas. Aparece el trabajo de los niños.

También las mujeres son empleadas en gran cantidad. Pero los

sufrimientos impuestos a los trabajadores despertaran en ellos
sentimientos de solidaridad y deseos de lucha

Reclaman la jornada de 12 horas, en lugar de la de 16 o 18 horas.

Piden también que se supriman las multas, que a veces demandan
hasta la mitad de sus salarios.

Los proletarios de París ante el fracaso y la traición de las clases

gobernantes comprenden que ha llegado para ellos la hora de salvar la
situación, haciéndose cargo de la dirección del poder publico.

El congreso llega a la conclusión de que la cooperación es la única

solución posible para el problema social y debe ser el único objetivo
del movimiento obrero
ORIGEN E HISTORIA DE LA
ERGONOMÍA

HISTORIA DE LA ERGONOMÍA
El hombre prehistórico, al fijar en la punta de una vara una astilla de piedra afilada para
facilitar la caza de una forma más cómoda, segura y eficaz estaba inconscientemente
realizando ergonomía.
HISTORIA DE LA ERGONOMÍA
Primera Segunda Tercera Época

Época Época Hombre-
Máquina Hombre Máquina
VIDEO

DEFINICIÓN Y OBJETIVOS
DE LA ERGONOMÍA

DEFINICIÓN: ERGONOMÍA
ETIMOLOGIA
El término ergonomía se deriva de las palabras griegas
Ergos = Trabajo
Nomos = Leyes naturales o conocimiento o estudio
“ESTUDIO DEL TRABAJO”

Es la disciplina científica relacionada con

la comprensión de las interacciones entre
humanos y otros elementos de un
sistema, así como la profesión que aplica
teoría, principios, datos y métodos para
diseñar a fin de optimizar el bienestar
humano y el rendimiento global del
sistema. International Ergonomics Society

Llamada también ingeniería humana, es la ciencia

que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin
de adecuar los puestos, ambientes y la organización
del trabajo a las capacidades y limitaciones de los
trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la
fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la
RM-375-2008 TR
seguridad del trabajador.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA GENERALES
Colaborar
Oportunidades Promover
Asegurar Prevenir

OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA ESPECÍFICOS
Armonía Hombre y ele entorno que nos rodea
El confort y la eficiencia productiva
Mejorar la seguridad y el ambiente físico de trabajo.
Disminuir la carga física y nerviosa
Reducir el trabajo repetitivo.
Mejorar la calidad del producto
Crear puestos de contenido mas elevado

INTERACCIÓN DE LA
ERGONOMÍA CON LA
SALUD OCUPACIONAL

IMPORTANTE
La Salud Ocupacional es considerada como un pilar
fundamental en el desarrollo de un país, siendo la
salud ocupacional una estrategia de lucha contra la
pobreza, sus acciones están dirigidas a la
promoción y protección de la salud de los
trabajadores y la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.

SALUD OCUPACIONAL
Medicina del Trabajo
SALUD OCUPACIONAL
Higiene Ocupacional
Seguridad Industrial
Ergonomía
Factores Psicosociales

MEDICINA DEL TRABAJO
Exámenes Pre y Post empleo
Análisis y clasificación de
Ambiente
Exámenes médicos periódicos

HIGIENE OCUPACIONAL
Físico
Químico
Biológicos
Ergonómicos
Psicosociales

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Condición ambiental
peligrosa
Actos y condiciones
subestandar
Riesgos por incendio y

explosión
Riesgos eléctricos

ERGONOMÍA
Geométrica
Ambiental
Temporal

FACTORES PSICOSOCIALES
Características del trabajo
Reacción de las personas
Consecuencias de las
condiciones de trabajo

SISTEMA
HOMBRE - MAQUINA

SISTEMA ELEMENTAL HOMBRE MÁQUINA
ENTRADAS SALIDAS
MÁQUINA
CONTROLES DESPLIEGUE
HOMBRE
Información de otras personas Información a otras personas

SISTEMA HOMBRE MÁQUINA
SISTEMA MANUAL HOMBRE - MÁQUINA
MÁQUINA HOMBRE
Respuesta

SISTEMA SEMIAUTOMÁTICO HOMBRE - MÁQUINA
DISPOSITIVOS DISPOSITIVOS
MÁQUINA DE HOMBRE DE
SEÑALIZACIÓN MANDO
Respuesta

SISTEMA AUTOMATICO HOMBRE - MÁQUINA
HOMBRE
REGULADOR
COMPARACIÓN
SALIDA - PROGRAMA
DISPOSITIVOS DE DISPOSITIVOS DE
MANDO DE LAS MÁQUINA MEDIDA DE LAS
VARIABLES DE ENTRADA VARIABLES DE SALIDA

CAMPOS DE
INTERVENCIÓN DE LA
ERGONOMÍA

ESPECIALIZACIÓN DE LA ERGONOMÍA
1. Ergonomía biométrica
1. Antropometría y dimensionado.
2. Biomecánica y operatividad
2. Ergonomía ambiental
1. Condiciones ambiéntales.
2. Carga visual y alumbrado
3. Ambiente sónico y vibraciones
3. Ergonomía cognitiva
1. Biorritmos y carga mental
2. Interfaces de comunicación
4. Ergonomía preventiva
1. Seguridad en el trabajo
2. Salud y confort laboral
ESPECIALIZACIÓN DE LA ERGONOMÍA
5. Ergonomía de concepción
1. Diseño ergonómico de productos
2. Diseño ergonómico de sistemas.
3. Diseño ergonómico de entornos
6. Ergonomía especifica
1. Minusvalías y discapacidades
2. Infantil y escolar
7. Ergonomía correctiva
1. Evaluación y consultoría ergonómica.
2. Análisis e investigación ergonómica.
3. Enseñanza y formación ergonómica.

CARÁCTER MULTIDISCIPLINARIO DE LA
ERGONOMÍA
Fisiología del Biomecánica Antropología

Antropometría
Trabajo Ocupacional Social
Psicología Higiene Seguridad Ingeniería de

Laboral Industrial Industrial Métodos
Diseño
Arquitectura
Industrial

PELIGROS Y RIESGOS

PELIGROS Y RIESGOS DE TRABAJO
1. Características físicas de la tarea (la interacción entre el

trabajador y el ambiente laboral).
Posturas
Fuerza
Repeticiones
Velocidad /aceleración
Duración
Tiempo de recuperación
Carga dinámica
Vibración por segmentos.
PELIGROS Y RIESGOS DE TRABAJO
2. Características ambientales (la interacción primaria entre el

trabajador y el ambiente laboral).Posturas
Estrés por el calor
Estrés por el frio
Vibración hacia el cuerpo
Iluminación
Ruido

ERRORES EN LA EVALUACIÓN
DE LA ERGONOMÍA

ERRORES EN LA EVALUACIÓN DE LA ERGONOMÍA
No identificar Peligros Ergonómicos
Selección de métodos inadecuados
Evaluar solo un Peligro
Evaluaciones específicas no actualizadas

Evaluaciones en base a situaciones específicas (u solo factores)
Generalizar los puestos en la evaluación
Confundir puesto de Trabajo con Categoría Profesional
Omitir variación en la producción

Ignorar las tareas no rutinarias
Omitir paradas de producción
Realizar la evaluación muy tarde
Aplicar intuición en vez de objetividad

Confiar en seudos expertos externos
Hacerlo internamente sin conocimientos suficientes
Compra de equipos y materiales innecesarios
Usar software en forma de caja negra


Clase Ergo

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Clase Ergo

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

MAESTRÍA DE SALUD OCUPACIONAL Y

Curso : Ergonomía y Fisiología del Trabajo

Mg. Rudy Cabeza Navarro

Contenido del 19 de Mayo

Contenido del 01 de Junio

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 2

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 3

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 4

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 5

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 6

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____

Esfuerzos estáticos y Carga mental

Seguridad Organización del

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____

Las empresas gastan hasta el

DS-024-2016 EM G-050-2010 TR DS-043-2007 EM DS-42F-1964 TR

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____

 Norma ISO 6385, principios ergonómicos para proyectar sistemas de trabajo.

 Norma EN 614: Seguridad de las máquinas - Principios de diseño ergonómico.

visualización de datos (PVD).

 Norma EN 13921: Equipos de protección individual – Principios ergonómicos.

 Convenio C127 OIT, Convenio sobre el peso máximo.

5. Recursos y 9. Control de proveedores y 12. Gestión de no 15. Revisión gerencial

2. Requisitos legales y 10. Control operacional 13. Medición y monitoreo

3. Identificación de peligros y 11. Manejo de emergencia y 14. Evaluación de

4. Planes de gestión SST

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____

Planear Hacer Verificar

6. Entrenamiento 13. Medición y monitoreo

3. Identificación de peligros y 14. Evaluación de

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 17

Operación mental por la que se

piensa y/o se expresa un

enunciado que consiste en

afirmar o negar un predicado

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 18

Los juicios de valor son opiniones o

Un grupo de personas tachando de insegura a una chica por no

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 20

La concentración de Sílice en esta área es muy alta, tarde o

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 21

El Ruido generado por gatas neumáticas en el Taller de Llantas-

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 22

Los juicios de hecho son aquellos que

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 23

Dos más dos es igual a cuatro, sin importar de qué objetos se

La Fuerza de Gravedad atrae las cosas hacia la Tierra.

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 25

El área donde se encuentra el colaborador registra polvo de sílice libre a

concentraciones de 0.1792mg/m3, generando problemas de salud en las vías

respiratorias. LMP es de: 0.05 mg/m3

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 27

JUICIOS DE VALOR JUICIOS DE HECHO

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 28

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 29

R ¿QUÉ ES? PROCESO DE

A ¿QUÉ PRODUCE? BIENES SERVICIOS CONOCIMIENTOS

J ¿PARA QUÉ? SATISFACER LAS NECESIDADES

O DEL SER HUMANO Y LA SOCIEDAD

Mg. Rudy Cabeza Navarro. UNMSM Maestría SOYA Unidad _____ 31

Dichoso es aquel que tiene una