Que es un rol?

Un rol es un papel que desempeñamos en una situación dada. Es el

comportamiento que la sociedad espera de cada persona.

Cuál es tu rol:
 En tu casa
 En la universidad
 En tu trabajo

Todo depende donde te encuentres, en tu casa puedes tener el rol de

esposo(a) de padre, madre, de hijo(a), de hermano(a), de tío(a) etc. En la
Universidad, puedes tener el rol de empleado, alumno, docente, etc, en tu
trabajo, puedes ser el gerente general, gerente de área, el que hace la
limpieza, el vigilante, etc.

Que es un rol administrativo?

A fines década de los años 60, Henry Mintzberg realizo un cuidadoso estudio
sobre las cinco labores principales de los funcionarios ejecutivos. Lo que
descubrió, desafió varias nociones sostenidas durante largo tiempo acerca de
las funciones de un administrador. Por ejemplo, a diferencia de los puntos de
vista predominantes en aquel tiempo de que los administradores eran
pensadores reflexivos que, de manera cuidadosa y sistemática procesaban la
información antes de tomar decisiones, Mintzberg encontró que los
administradores que estudió se ocupaban de un gran número de actividades
diversas, sin patrones de atención fijos y de corta duración. En efecto, había
poco tiempo para pensar en forma reflexiva por qué los administradores sufrían
constantes interrupciones. La mitad de las actividades de estos
administradores duraban menos de nueve minutos. Bajo este esquema,
Mintzberg basó su sistema de clasificación en estudios de investigación sobre
la forma en que los administradores emplean su tiempo en el trabajo y se
orientó hacia los “roles” que él denominó “conjuntos orgánicos de

conductas”.
Bajo esta premisa, Mintzberg llegó a conclusión de que los administradores
desempeñan diez diferentes roles que están muy relacionados entre sí. En
efecto, el término roles administrativos se refiere a categorías específicas
de comportamiento administrativo y organizó esta tipología en tres
categorías principales (interpersonal, de información y de decisión) cada
una de las cuales contiene roles específicos
El conjunto de roles que se describen en el análisis de Mintzberg sobre el
trabajo administrativo destaca la considerable variedad de conductas que
exigen los puestos de trabajo. Sin embargo, al tener en mente los diez roles,
resulta esencial considerar que el grado de importancia de cualquier rol
específico variará de manera considerable de un trabajo administrativo a otro.
Evidentemente, el lugar donde el trabajo se articula con la organización tendrá
mucho que ver con qué rol o roles particulares se enfatizan en la organización.
Para Mintzberg estos diez roles conforman un “Gestalt” o un todo y que
enfatiza que para entender la naturaleza total de cualquier trabajo
administrativo deben tomarse en cuenta todos ellos.
Ver mapa conceptual.

Esto nos lleva a determinar que dependiendo del rol que una persona
desempeñe, así son las habilidades que debe desarrollar en cada caso.

Y que es una habilidad?

La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que

ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito,
determinada actividad, trabajo u oficio.

Cuando una habilidad es profundizada y mejora con el paso del tiempo, es

posible hablar de talento.
Que es una habilidad administrativa?
Como cualquier otra actividad, la administración requiere del ejercicio de
habilidades, entendidas como
las capacidades o competencias
altamente desarrolladas. Visto así,
las habilidades son el resultado de
una combinación de aptitud,
educación, capacitación y
experiencia.
Se ha identificado tres tipos de
habilidades primordiales para las
tareas administrativas y en particular
para el componente del liderazgo en la administración a saber.
Que habilidades posees y aplicas en tu lugar de trabajo de acuerdo a esta
categoría?

Seguramente tu respuesta estará en función del cargo (ROL) que desempeñas

y de las actividades que realizas.

Revisa el siguiente enlace:

http://www.revista-mm.com/ediciones/rev78/admin_habilidades.pdf