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DECRETO 1072 DE 2015

Contexto Legal, Responsabilidades y Sanciones

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OBJETIVO

Brindar a los participantes, la


actualización y profundización en
temas relacionados con los riesgos
laborales (Decreto 1072 de 2015),
y el fortalecimiento de habilidades
que les facilite, una gestión
efectiva, que los impacte

positivamente.

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CONTENIDO

Contexto Legal SG SST

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EVOLUCION DEL SG SST (ANTES PSO)

Antes Programa de
Salud ocupacional
Ahora Sistema de
ENTRADAS Gestión de Seguridad y
*Decisión 584 2004-CAN Salud en el Trabajo
«Instrumento Andino de SST» (SG SST)
*ILO-OSH 2001-OIT «Directrices
SST»
Decreto
Decreto 1072/15

Ley 1443/14

Decreto 1562/12

Resolución 1295/94

Decreto 1016/89
614/84 VIGENTE

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OBJETO (Art. 1 y 3)

Prevención de lesiones y
enfermedades Laborales

Protección y promoción de la
salud en el trabajo

Mejorar las condiciones Laborales


y control de peligros

Mejorar el comportamiento de
los trabajadores

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CAMPO DE APLICACION (Art. 1)

Empleadores Públicos
y privados

Cobertura trabajadores:
Contratantes (Civil,
dependientes,
contratistas, cooperados SGSST comercial o
administrativo)
y en misión

Cooperativas y
temporales

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OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

1. Definir, firmar ydivulgar 6. Gestión de peligros y


política: Por escrito riesgos: Desarrollar medidas

2.Asignar y comunicar
responsabilidades : A todos 5. Cumplimiento de
los niveles de la organización requisitos: Legales

3. Rendición de Cuentas en 4.Definición de recursos:


SST:Al interior de la Financieros, técnicos y
organización humanos

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RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES (Art. 10)

Participar y
contribuir
Participar en cumplimient
actividades o de
Informar los de SST Objetivos
peligros y
Cumplir con riesgos
las normas
Información de SST
veraz y
Procurar completa
cuidado estado de
integral salud

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MANEJO LEGAL DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Reglamento Interno de Trabajo

Obligaciones de los trabajadores

Escala de faltas y sanciones

Proceso disciplinario

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GENERALIDADES
INCIDENTEDETRABAJO

Resolución 1401 de
2007

Suceso acaecido en el curso


del trabajo o en relación con
este, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o
se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los
procesos.

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GENERALIDADES

ACCIDENTE DE
TRABAJO

El accidente de trabajo es todo suceso repentino


que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

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GENERALIDADES

Aquella contraída como


resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a
ENFERMEDAD la actividad laboral o del medio
LABORAL en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.

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LABORAL

PENAL RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVA

CIVIL

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RESPONSABILIDAD LABORAL

Traslada
Empleador A.R.L.

SOLIDARIDAD

Mora – No afiliación*

Prestaciones Prestaciones
Asistenciales Económicas

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RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Incumplimiento normativo

Ministerio del trabajo –


Inspecciones especializadas

A.R.L. - Empleadores

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RESPONSABILIDADPENAL

1. Hecho punible -SOLIDARIDAD

2. Delito, C.P.C.

3. Culpa

4. Personas Naturales

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