Examen Final - Semana 8 - Inv - Primer Bloque-Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo5) Segundo

21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/10764/quizzes/39454 1/13
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 11 minutos 80 de 80
ÚLTIMO Intento 2 11 minutos 80 de 80
Intento Tiempo Puntaje

Intento 1 77 minutos 76 de 80
Calificación para este intento: 80 de 80

Presentado 21 de oct en 0:22
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 ptos.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa

de arreglo directo, durarán:
30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

calendario..
30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.
20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.
¡Correcto!
20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días
calendario.
Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen

común, son atendidos por:
¡Correcto! Las EPS y los Fondos de Pensiones.
La ARL y el Fondo de Pensiones.
Las ARL y las EPS.
La EPS y las IPS.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.
CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de
empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa
de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que
determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un
centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno
de ellos por separado, bajo una misma identificación, que será el número
de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la
actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición
a factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la
clasificación del riesgo en una empresa se determina:
¡Correcto!
Actividad económica principal y centros de trabajo.
Actividad económica principal y puesto de trabajo.
Centros de trabajo y ubicación geográfica.
Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
El fuero sindical:
¡Correcto!
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no
La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema

General de Riesgos Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la
seguridad social:
Proporcionalidad.
Solidaridad.
¡Correcto!
Universalidad.
Unidad.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos

Laborales, es el equivalente y pagado por:
El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo
de Pensiones.
¡Correcto!
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad

de acoso laboral:
Maltrato laboral.
¡Correcto! Desprotección laboral.
Entorpecimiento laboral
Persecución laboral.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:
Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los

trabajadores.
La instalación de antenas de televisión.
¡Correcto! Los escaladores en montañismo.
Los cambios de las luminarias en una bodega.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del

sindicato es:
¡Correcto! La mitad más uno de los afiliados al sindicato.
El 70% de los afiliados al sindicato.
La mitad de los afiliados al sindicato.
El 20% de los afiliados al sindicato.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:
Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al

50% de su capacidad laboral.
Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al

50% de su capacidad laboral..
¡Correcto!
Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al
No es una prestación asistencial:
Odontológicos.
Suministro de medicamentos.
Quirúrgicos.
¡Correcto!
Auxilio funerario.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.
¡Correcto!
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de

trabajo en altura:
¡Correcto!
Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.
Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.
Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.
Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en

alturas.
Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador,

dentro del acoso laboral corresponde a la modalidad de:
Persecución laboral.
Entorpecimiento laboral.
Inequidad laboral.
¡Correcto!
Maltrato laboral.
Los sindicatos gremiales, están conformados por:
Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.
Individuos de una misma actividad económica.
Individuos de una misma empresa.
¡Correcto!
Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
20.
¡Correcto!
5.
25.
12.
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:
¡Correcto!
Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con
riesgo clasificados en I, II y III.
Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.
Los bomberos.
Los estudiantes con riesgo ocupacional.
Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los

trabajadores independientes:
Gremiales.
¡Correcto!
De estudiantes.
De industria.
De empresa.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia

3 de junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que,
indefectiblemente en el sub lite existe una verdadera relación de
causalidad entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito laboral,
habida cuenta que si bien en el preciso momento de la descarga
eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que

permanecía en ese lugar cumpliendo una actividad subordinada y
acatando una orden impartida, cual era como se dijo transportar a la
cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban de
realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas
circunstancias es dable determinar que el hecho dañoso se produjo con
ocasión del <trabajo> que constituye un accidente de trabajo”. De
acuerdo a lo anterior, podemos decir:
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades

de la empresa.
El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las

actividades propias y habituales del trabajador.
El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades

no rutinarias.
¡Correcto!
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad
pero no con las labores habituales del trabajador.
Son principios de la seguridad social :
¡Correcto! Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.
Universalidad, Solidaridad, Eficacia.
Eficiencia, Universalidad, Validez.
Solidaridad, Independencia, Seguridad.
Calificación de la evaluación: 80 de 80

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21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 2 11 minutos 80 de 80

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 80 de 80

Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen

¡Correcto! Las EPS y los Fondos de Pensiones.

La ARL y el Fondo de Pensiones.

Las ARL y las EPS.

La EPS y las IPS.

Actividad económica principal y puesto de trabajo.

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades

La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema

El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos

El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.

Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad

¡Correcto! Desprotección laboral.

No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:

Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los

La instalación de antenas de televisión.

¡Correcto! Los escaladores en montañismo.

Los cambios de las luminarias en una bodega.

El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del

¡Correcto! La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

El 70% de los afiliados al sindicato.

La mitad de los afiliados al sindicato.

El 20% de los afiliados al sindicato.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al

No es una prestación asistencial:

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de

Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.

Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en

Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador,

Los sindicatos gremiales, están conformados por:

Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.

Individuos de una misma actividad económica.

Individuos de una misma empresa.

Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:

No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

Los estudiantes con riesgo ocupacional.

Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los

La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia

eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades

El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las

El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades