ENCUESTA A PROFESIONALES DEL DERECHO E INSPECTORES DE TRABAJO DEL

DEPARTAMENTO DE PETÉN
Se realiza investigación académica, de jornadas de trabajo de los bomberos forestales en Petén.
Trabajadores que son contratados para la prevención, extinción y liquidación de incendios forestales
dentro y fuera de áreas protegidas. Se plantea los siguientes supuestos de jornadas de trabajo,
rogando marcar con una equis la respuesta y razonar su respuesta de acuerdo a los conocimientos
del derecho y la experiencia profesional.

PRIMERA PARTE
1. El contrato individual de trabajo se pactó en jornada ordinaria efectivo diurno, realizando el trabajo
de 09:00-12:00, 13:00-21:00 horas (11 horas efectivas).
¿Qué tipo de jornada se debe de aplicar para el pago de salario en la jornada ordinaria y
extraordinaria?
a) Diurna , b) Nocturna , c) Mixta .
Razone su respuesta:

2. El contrato individual de trabajo se pactó en jornada ordinaria efectivo mixto, realizando el trabajo
de: 14:00-18:00, 19:00-24:00 horas (8 horas efectivas).
¿Qué tipo de jornada se debe de aplicar para el pago de salario en la jornada ordinaria y
extraordinaria?
a) Diurna , b) Nocturna , c) Mixta .
Razone su respuesta:

3. El contrato individual de trabajo se pactó en jornada ordinaria efectivo nocturno, realizando el

trabajo de: 2:00-6:00 y 7:00-11:00 horas (8 horas efectivas)
¿Qué tipo de jornada se debe de aplicar para el pago de salario en la jornada ordinaria y
extraordinaria?
a) Diurna , b) Nocturna , c) Mixta .
Razone su respuesta:

SEGUNDA PARTE
Análisis de las jornadas de trabajo del bombero forestal ¿suspensión o supresión?
En la investigación académica, se plantea el problema que el bombero forestal realiza jornada de
trabajo efectivo de ocho (8) a catorce (14) horas durante la relación de trabajo, sin importar si era
diurna, mixta o nocturna, de acuerdo a la emergencia del incendio forestal. Por la naturaleza del
trabajo es improbable tener una jornada programada (diurna, nocturna o mixta), por la ocurrencia de
incendios forestales, los cuales en ocasiones se prolonga la duración de la jornada de trabajo efectivo
fuera de los límites legales. Se destaca que las jornadas largas de trabajo son a causa de la
emergencia para atender el siniestro o riesgo de incendios forestales.
En el ordenamiento legal de Guatemala encontramos disposiciones relacionadas a los trabajos en
siniestros o riesgos:
De la suspensión del contrato de trabajo
a) Los artículos 63 y 66 del Código de Trabajo (suspensión del contrato de trabajo), el trabajador
está obligado de prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente a los
intereses del patrono; sin embargo, el trabajador tiene una relación de trabajo como bombero
forestal.
¿En la suspensión del contrato de trabajo puede darse la supresión del contrato de
trabajo?
Si No , razone su respuesta

De la supresión de la jornada de trabajo

a) El primer párrafo del artículo 122 del mismo cuerpo legal establece que, “las jornadas
ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos
de excepción muy clasificados que se determinen en el respectivo reglamento o por siniestro
ocurrido o riesgo inminente, peligren personas, establecimientos, máquinas, instalaciones,
plantíos, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio no sea posible substituir a los
trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando.”

¿Hay supresión de la limitación de la jornada de trabajo?

Si No , razone su respuesta

De las normas a emitir

a) El primer párrafo in fine del inciso g) del artículo 101 de la Constitución Política, establece:
“que la ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son
aplicables las disposiciones relativas a la las jornadas de trabajo”.
b) Según el artículo 125 del Código de Trabajo, dentro del espíritu de las disposiciones del
Código de Trabajo, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos, emanado por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe precisar la forma de aplicar las normas de
jornadas de trabajo de las empresas de transporte y a todas aquellas cuyo trabajo tengan
características muy especiales o sea de naturaleza continua.
¿Es mediante norma ordinaria o reglamentaria que debe regularse la no sujeción a jornadas de
trabajo del bombero forestal?
Norma ordinaria N
Norma ordinaria N
De acuerdo a la respuesta anterior, ¿cuál de las siguientes, es la más recomendable?
a) Ley especial de jornadas de trabajo de bomberos forestales :
b) Ley especial de contrato de trabajo del bombero forestal :
c) Reformar los artículos 63, 66 y 122 del Código de Trabajo :
d) Reglamento de la no sujeción a jornada de trabajo de los bomberos forestales :
e) Reformar el reglamento que determina los trabajos no sujetos a las limitaciones de la jornada
ordinaria de trabajo, Acuerdo Gubernativo No. 346 :
e) Otro , razone su respuesta: