UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

INCLUSIÓN ECONÓMICA Y LABORAL DE LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
Nombre: Robinson Adrián Barrazueta
Tarea: CONSULTA DE CONCEPTOS BÁSICOS
¿Qué son las discapacidades?
Para la Organización Mundial de la Salud, la discapacidad hace referencia a
deficiencias y limitaciones que tiene un cuerpo humano para realizar ciertas tareas,
así como restricciones del mismo cuerpo en ciertas funciones vitales. También hace
referencia a la relación de esta persona con le medio y de que forma sus limitaciones
afectan a su desarrollo integral (“OMS | Discapacidades,” 2016). Una considerable
parte de la población mundial se ve afectada por las discapacidades, y muchas
veces estos problemas son causa para que estas personas sean excluidas o reciban
un trato inferior a los demás. La ONU estableció el 3 de diciembre como el Día
Internacional de las personas con discapacidad, en el cual se buscan acciones
concretas para disminuir la brecha social que existen para los discapacitados (Día
Internacional de las Personas con Discapacidad - 3 de diciembre, n.d.).
¿Qué es la inclusión?
La inclusión, para la UNESCO, es un enfoque positivo de las personas ante las
diferencias existentes entre cada una. La inclusión muestra a la diversidad no como
una barrera, sino como una oportunidad de aprendizaje para todos, en literalmente
todos los aspectos sociales, culturales, educativos del ambiente en donde se
desenvuelven las personas (“Educación Inclusiva,” n.d.). La inclusión se convierte
en una necesidad de todas las personas si lo que se busca es tener un mundo justo,
equitativo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de trabajo,
crecimiento personal y realización, sin importar su condición física, social,
económica, de salud, entre otras. El respeto y la tolerancia son las herramientas
más poderosas para lograr una sociedad inclusiva para todos. Las personas no solo
deben aceptar con pesar las diferencias que existen entre los seres humanos, sino
celebrarlas y trabajar en conjunto para lograr mejorar la sociedad y el país en donde
viven (“¿Qué es la inclusión? | Incluyeme.com,” n.d.).
¿Qué es la discriminación?
La discriminación, en resumen, es lo opuesto a la inclusión; se trata de tratar de
forma diferente a una persona por una condición (o varias) física, intelectual, de
salud, personal, entre otras (“Discriminación | Amnistía Internacional,” n.d.). Todas
las personas merecen ser tratadas con respeto de manera igualitaria, y la
discriminación causa que ciertas personas se crean “superiores” a los demás por
ciertas características de su entorno, familia, etc. Muchas veces la discriminación
puede estar siendo promovida por sectores de la sociedad, como la Iglesia, que en
nombre de su Credo, en ocasiones hacen a un lado a las personas que no profesan
sus mismas creencias. Otra forma de discriminación es el racismo y xenofobia,
donde una persona se cree con derecho de rechazar a otra por pertenecer a una
etnia o país diferente al suyo (“CONAPRED -,” n.d.).
Bibliografía:
¿Qué es la inclusión? | Incluyeme.com. (n.d.). Retrieved October 4, 2019, from
https://www.incluyeme.com/que-es-la-inclusion-2/
CONAPRED -. (n.d.). Retrieved October 4, 2019, from
https://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=84&id_opcion=
142&op=142
Día Internacional de las Personas con Discapacidad - 3 de diciembre. (n.d.).
Discriminación | Amnistía Internacional. (n.d.). Retrieved October 4, 2019, from
https://www.amnesty.org/es/what-we-do/discrimination/
Educación Inclusiva. (n.d.). Retrieved October 4, 2019, from
http://www.inclusioneducativa.org/ise.php?id=1
OMS | Discapacidades. (2016). WHO.