Diseño Del Sisema de Gestion de Seguridad y Salud en El Trabajo Attica Biomedica

CARRERA 28 N.
20ª-03
TEL.6357741
YOPAL CASANARE
atticabiomedica@gmail.com
NIT.900.058.854-8
SISEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
JESSICA LORENA GAONA SOLER
JOHANA PINEDA ORTIZ
ZULEIMA FUENTES MORENO
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
FACULTAD DE EDUCACION
SALUD OCUPACIONAL
YOPAL-CASANARE
2016
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CARRERA 28 N.20ª-03
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Contenido
1. INTRODUCCION ..........................................................................................................................4
2. JUSTIFICACION ...........................................................................................................................4
3. OBEJETIVO GENERAL........................................................................................................................4
3.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS ...............................................................................................5
4. DISEÑO DEL SG-SST .................................................................................................................6
4.1 GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN ....................................................................6
5. DEFINICIONES DE SST .............................................................................................................7
6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .....................................................9
7. IDENTIFICACION DE PELIGROS .......................................................................................... 10
8. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ENFOCADAS A SST ....................................... 11
9. PLAN DE TRABAJO ................................................................................................................. 12
10. PLAN DE CAPACITACION POR CARGOS RESPECTO AL SG-SST........................... 13
10.1 PLAN DE INDUCCION Y REINDUCCION .................................................................... 14
11. IMPORTANCIA DEL CONTROL DE DOCUMENTOS ..................................................... 14
12. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES ................................................................................. 15
13. PROGRAMA DE GESTION ................................................................................................... 15
13.1 EXAMENES DE INGRESO, PERIODICOS Y DE EGRESO ..................................... 15
13.2 EXAMENES DE LABORATORIO Y PRUEBAS COMPLEMENTARIAS .................. 16
13.3 SEGUIMIENTO Y RESTRICCIONES MÉDICAS ......................................................... 16
13.4 VACUNA E INMUNIZACIONES ........................................................................................ 16
13.5 FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE ....................................................... 17
14. SEGURIDAD INDUSTRIAL ................................................................................................... 18
14.1 MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL POR CARGOS ............. 18
14.2. TRABAJO DE ALTO RIESGO ....................................................................................... 18
15. INDICADORES DE GESTION DEL SG-SST...................................................................... 19
16. INVESTIGACION DE ACCIDENTES ................................................................................... 20
16.1 REPORTE DE ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD LABORAL ................... 20
17. AUDITORIA .............................................................................................................................. 21
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17.1 REVISION Y DIRECCION ............................................................................................... 21

ANEXOS .......................................................................................................................................... 22
ANEXO 1 LISTA DE CHEQUEO ................................................. Error! Bookmark not defined.
ANEXO 2 ......................................................................................................................................... 23
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO PSICOSOCIAL ..................................... 26
MARCO LEGAL ............................................................................................................................. 29
9. INDICADORES DE GESTIÓN ............................................................................................ 33
10. METAS DEL PROGRAMA .................................................................................................... 35
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1. INTRODUCCION
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, busca con la

intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles
de la Organización, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población
trabajadora mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y prevención
y control de riesgos, de manera que promuevan el bienestar y la productividad de
la Organización.
El SG-SST incluye la planeación, organización, ejecución y evaluación de las

intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo)
y las Condiciones de Trabajo (higiene y seguridad industrial), incluye la
descripción práctica de los principales elementos que conforman los sistemas de
Seguridad y Salud en el trabajo , a partir de los parámetros establecidos por el
Ministerio de trabajo, en el decreto 1072 del 2015 Capitulo 6 Sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo(SG-SST).
2. JUSTIFICACION
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es la herramienta más
efectiva para disminuir la accidentalidad que se pueden presentar en las
actividades laborales y así disponer de ambientes saludables que proporciona
bienestar para el trabajador, debido a que los accidentes y enfermedades que
interfieren en el desarrollo y productividad de las actividades laborales.
Unos de los factores a tomar en cuenta en el sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo es que cumpla con los objetivos, expectativas y requisitos
determinados.
3. OBEJETIVO GENERAL
Implementar el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales dando
cumplimiento a la normatividad nacional vigente DECRETO 1072/2015 CAP 6
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3.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Realizar un análisis con respecto a la seguridad industrial y la salud
ocupacional en la empresa ATTICA BIOMEDICA SAS.
 Establecer la política para la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
 Realizar actividades de prevención de accidentes y enfermedades
laborales.
 Establecer actividades para promover y mantener el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores.
 Definir el sistema para la identificación y evaluación de peligros y control de
riesgos.
 Elaborar un documento para cada uno de los riesgos que se evidencian a
la hora de la ejecución de las labores.
 Planear alternativas para el mejoramiento en seguridad y salud en el trabajo
en la empresa ATTICA BIOMEDICA SAS.
 Capacitar en seguridad y salud en el trabajo a todos los trabajadores de la
de la empresa ATTICA BIOMEDICA SAS acorde a sus responsabilidades.
 Programar auditorias como acciones de verificación y seguimiento al
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
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4. DISEÑO DEL SG-SST

El diseño del Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) permite a la
organización enfocarse en los riesgos críticos identificados y establecer
estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro. También
incentiva la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, hacia una
mejora continua los procesos operacionales.
4.1 GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

DATOS DE LA EMPRESA
NOMBRE DE LA EMPRESA ATTICA BIOMEDICA S.A.S
DIRECCION CR 28 # 20ª 03
NIT 900058854-8
ACTIVIDAD ECONOMICA COMERCIO AL POR MAYOR DE OTROS
TIPOS DE MAQUINARIA Y EQUIPO NCP
CIUDAD YOPAL
TELEFONO 635-7741
REPREENTANTE LEGAL MARIA ELOISA PERILLA
ARL COLMENA
PERSONAL FIJO CARACTERIZACION DE LOS TRABAJADORES

TIPO DE
DESCRIPCION DEL GENERO NIVEL DE MODALIDAD ARL
PERSONAL EDUCACION CONTRACTUAL
Gerente Femenino Ingeniera Colmena

Biomédica
Tecnólogo en Masculino Tecnólogo Anual Colmena

Electro medicina
Tecnólogo en
Mantenimiento de Masculino Tecnólogo Anual Colmena
Equipo Biomédico
Tecnólogo en
Automatización Femenino Tecnólogo Anual Colmena
Industrial
Auxiliar
Administrativa Femenino Universitaria Anual Colmena
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HORARIOS DE TRABAJO
JORNADA HORAS
Mañana 7:00 Am – 12 Am
Tarde 2:00 Pm – 5:30 Pm
5. DEFINICIONES DE SST
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación Funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. Ley 1562 de 2012.
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales y vigentes. Ley 1562 de 2012
FACTOR DE RIESGO: Todo aquello como elemento o sustancia que encierra una
capacidad potencial de producir algún daño a la salud o a los bienes.
RIESGO: La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las

personas. Es la combinación de la probabilidad y las(s) consecuencias (s) de que
ocurra un evento peligroso específico.
PELIGRO: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión

o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de
éstos. (NTC-OHSAS 18001).
RIESGO NO TOLERABLE: Riesgo que no se ha reducido a un nivel que la

organización puede soportar respecto a sus obligaciones legales y su propia
política de seguridad y salud ocupacional. (NTC-OHSAS18001)
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: Metodología que define el proceso para

reconocer si existe un peligro y definir sus características.
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EVALUACIÓN DE RIESGOS: Proceso general de estimar la magnitud de un

riesgo y decidir si es tolerable o no. (NTCOHSAS18001).
GRADO DE RIESGO (PELIGROSIDAD): Es un dato cuantitativo obtenido para

cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad
de un factor de riesgo con respecto a los demás.
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Son el conjunto de factores

relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo
o herramienta empleados y las condiciones ambientales que pueden afectar la
salud de los trabajadores.
HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de
trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores.
SEGURIDAD INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a

la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo
EXPOSICIÓN: Es la frecuencia con la cual las personas o la estructura entran en

contacto con el factor de riesgo.
CRONOGRAMA: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el

cual se incluyen las tares,
Los responsables y las fechas precisas de realización.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Este sistema consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría, y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar,
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
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6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ATTICA BIOMEDICA S.A.S bajo la responsabilidad de la alta dirección velará por
el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo , tendientes a la Prevención de riesgos laborales a través de la asignación
de los recursos necesarios, que permitan analizar y minimizar las causas de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, igualmente de
garantizar las condiciones de seguridad industrial a empleados en misión ,
contratistas, subcontratistas etc. ; impulsando la mejora continua de las
condiciones y los hábitos laborales para propender el bienestar, así mismo exigir
el cumplimiento de las normas vigentes en cuanto a la seguridad y salud en el
(SST).
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7. IDENTIFICACION DE PELIGROS
Es importante elaborar una matriz de identificación de peligros y valoración de
riesgo porque es una herramienta de control que tiene como fin brindar toda la
información sobre los peligros y riesgos ocupacionales presentes en las
actividades económicas, procesos, instalaciones y servicios relacionados a la
empresa sobre los cuales se tiene influencia y pueden controlarse, con la finalidad
de prevenir daños a la salud de los colaboradores de la empresa y propiedad en el
emplazamiento de la empresa.
CLACIFICACION DE LOS RIESGOS
Virus
Hongos
RIESGO BIOLOGICO Bacterias
Ruido
Iluminación
RIESGO FÍSICO Temperaturas
Aerosoles
Alcohol industrial
RIESGO QUÍMICO
Posturas prolongadas
Movimientos repetitivos
RIESGO BIOMECANICO
Gestión organizacional :
condiciones de trabajo
RIESGO PSICOSOCIAL jornada laboral
mecánicos
CONDICIONES DE SEGURIDAD eléctricos
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ANEXO: Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos
..\Documents\UNITOLIMA\DISEÑO Y ESTRUCTURA DEL PSO\MATRIZ LEGAL

ATTICA BIOMEDICA.xlsx
8. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ENFOCADAS A SST

CARGO RESPONSABILIDADES
- Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las

ALTA actividades del SG-SST.
DIRECCION - Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo
- Dentro del marco de sus funciones.
- Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la
identificación de los peligros y control de los riesgos, así como
la participación a través del comité paritario de salud
ocupacional.
- Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
- Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
- Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento
de metas y objetivos.
- Garantizar la disponibilidad de personal competente para
liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el
trabajo.
- Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los
trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente
de su forma de contratación y vinculación.
- Garantizar un programa de capacitación acorde con las
necesidades específicas detectadas en la identificación de
peligros y valoración de riesgos.
- Garantizar información oportuna sobre la gestión de seguridad
y salud en el trabajo y canales de
- Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de

RESPONSA acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
BLE DEL
SG-SST
- Promover la comprensión de la política en todos los niveles de
la organización.
- Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud
ocupacional y hacer seguimiento a los indicadores.
- Coordinar las necesidades de capacitación en materia de
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prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la

organización.
- Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de
trabajo
- Implementación y seguimiento del SG-SST.
VIGIA - Proponer a la alta dirección las actividades relacionadas con la

OCUPACIO salud y la seguridad de los trabajadores.
NAL
- Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
- Visitar periódicamente las instalaciones.
- Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en
materia de seguridad.
TRABAJAD - Conocer y tener clara la política de salud ocupacional.
ORES - Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información clara, completa y veraz sobre su
estado de salud.
- Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la
empresa.
- Participar en la prevención de riesgos profesionales mediante
las actividades que se realicen en la Empresa.
- Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe
inmediato.
- Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o
incidente.
9. PLAN DE TRABAJO
PLANEAR
- Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

- Programar la ejecución de la evaluación inicial del SG-SST
- Diseñar la políticas de seguridad y salud en el trabajo
- Planificar los temas de capacitación respecto a SST
- Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de la
Seguridad. y Salud en el Trabajo
- Identificación de peligros evaluación y valoración de riesgos
- Programa de gestión
HACER
- Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

- Ejecutar la evaluación inicial.
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- Implantar la política de seguridad y salud en el trabajo

- Realizar las capacitaciones en: riesgo biológico, manejo de EPP, medidas
de bioseguridad.
- Implementar los indicadores de seguimiento y medición del cumplimiento
de los indicadores de gestión
- Realización de la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos
- Realizar la matriz de EPP
VERIFICAR
- Verificar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo
- realizar el seguimiento y cumplimento de los indicadores de gestión
- Realizar seguimiento para ver si se están cumpliendo las capacitaciones
- Auditoria de cumplimiento
ACTUAR
- Acciones correctivas resultantes de los hallazgos de la verificación

- Mejora continua
ANEXO: Plan de trabajo o cronograma de actividades

10. PLAN DE CAPACITACION POR CARGOS RESPECTO AL SG-SST

El plan de capacitación es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de
los colaboradores tanto personal como profesional, cuenta con beneficios como:
Provoca un incremento de la productividad y calidad de trabajo, Aumenta la
rentabilidad de la organización, Desarrolla una alta moral en los empleados, Ayuda
a solucionar problemas, Reduce la necesidad de supervisión, Ayuda a prevenir
accidentes de trabajo, Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad
Facilita que el personal se identifique con la empresa
Podemos concluir que la capacitación a los colaboradores debe ser obligatoria, ya
que es un factor importante que ayuda a ser competitivos y más eficientes, dando
como resultado un cambio en la organización.
ANEXO: plan de capacitación por cargos en SST
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10.1 PLAN DE INDUCCION Y REINDUCCION

INDUCCION
Proceso que se llevara a cabo con todo trabajador que se vincula por primera vez
a la empresa una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas las
expectativas y compromisos implícitos del trabajador. Esta persona se plantea una
serie de importantes interrogantes acerca de la organización y el ambiente que se
“respira” en ella y deben responderse con la mayor rapidez. Una Inducción fallida
representa el fracaso de toda la actividad que ya hemos descrito.
RE-INDUCCIÓN
Es un proceso planeado de reorientación al personal vinculado en la empresa
cuando ocurran cambios normativos, modificación de políticas.
La Re-inducción va ligada o “de la mano” con la capacitación, incluso algunos

empleados con experiencia que son ubicados en nuevos puestos pueden
necesitar capacitación para desempeñar bien su trabajo.
ANEXO: Plan de inducción y reinducción

11. IMPORTANCIA DEL CONTROL DE DOCUMENTOS

En la organización es de vital importancia que se lleve un registro de todo tipo de
hallazgos, procesos y procedimientos, de esta forma podemos hacer revisiones y
evaluaciones con mayor facilidad.
Gestionar la documentación de la empresa, ahorra tiempo al encontrar la

documentación al instante.
La empresa ATTICA BIOMÉDICA S.A.S realiza el control de documento mediante:

fechas, códigos y nombres de las carpetas.
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12. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

La matriz de requisitos legales en una empresa es útil para La prevención y control
de las contingencias profesionales. Es un tema de interés, no solo para el estado
en el servicio Público de la Seguridad social, sino para la buena marcha del
contrato laboral e integridad del trabajador.
ANEXO: Matriz de requisitos legales

13. PROGRAMA DE GESTION
13.1 EXAMENES DE INGRESO, PERIODICOS Y DE EGRESO

METODOLOGIA GESTOR O APOYO
Se realizara mediante evaluación médica individual,

registrando los datos en una historia clínica
ocupacional. El examen debe suministrar la siguiente
información: MEDICOS
Estado actual de salud, riesgos a los que se va a ESPECIALISTAS EN
exponer o se encuentra expuesto el trabajador, si el SALUD
trabajador se encuentra en condiciones óptimas para OCUPACIONAL
el cargo.
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13.2 EXAMENES DE LABORATORIO Y PRUEBAS COMPLEMENTARIAS

De acuerdo a los factores de riesgo de los sitios de

trabajo se realizaran los exámenes con el siguiente
esquema :
Personal administrativo: optometrías para todo el EPS

personal. Y
Personal operativo expuesto a ruido(monitoreo de ARL
ruido): Audiometría completa
Personal operativo expuesto a factor de riesgo

biológico: coprológico seriado, parcial de orina,
frotis y cultivo de garganta.
Personal expuesto a riesgo químico: cuadro EPS

hemático completo.
13.3 SEGUIMIENTO Y RESTRICCIONES MÉDICAS
Las restricciones médicas para el ingreso del personal son las siguientes:
 Ser tecnólogo en mantenimiento de equipos

 Tener un año de experiencia
 Pasar los exámenes de conocimiento
 Pasar los exámenes ocupacionales
 Pasar los exámenes psicológicos
Si el personal no cumple con los requisitos ya mencionados o no pasa ninguno de

los exámenes se califica como no apto para el cargo.
En caso de que el trabajador sufra algún accidente y no pueda ejercer su labor

debe ser reubicada en un puesto de trabajo que no afecte su salud. En caso de
que el trabajador sufra algún accidente y no pueda ejercer su labor debe ser
reubicado en un puesto de trabajo que no afecte su salud.
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13.4 VACUNA E INMUNIZACIONES

Se define como la medida preventiva que protege al individuo de enfermedades
inmunoprevenibles, al aplicar una vacuna que contiene como principio activo el
virus generador de la patología, con el fin de desarrollar en el organismo los
correspondientes anticuerpos de defensa, para cuando esté expuesto al riesgo, no
desarrolle la enfermedad. Según el riesgo endémico o epidémico, se implementa
el Programa de inmunización, el cual definirá la población a vacunar, la vacuna a
aplicar, la dosis y los correspondientes refuerzos. Algunas de éstas son:
De acuerdo con la matriz de

identificación de peligros y las
características generales de los
trabajadores se efectuaran los
siguientes programas:
Vacuna contra la Hepatitis B: Es la más

importante inmunización para los EPS
empleados expuestos al riesgo
biológico. Esta vacuna debe ser Y
considerada de obligatoriedad y se
realizará titulación de Anticuerpos de ARL
Superficie de HB para validar la
protección contra la enfermedad.
Vacuna contra tétanos: La cual debe

pedirse carnet de vacunación al
momento del ingreso
13.5 FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

- Actividad física, realizar ejercicio frecuentemente.
- Mantener una alimentación moderada, en horarios regulares y con un contenido

equilibrado de proteínas, lípidos, carbohidratos, vitaminas y agua.
- Fomentar un estilo de vida saludable, evitando el consumo de alcohol y drogas.
- Combinar alimentos sanos
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- Mantener un equilibrio entre las actividades físicas, laborales y recreativas, de

manera que sea posible el desarrollo personal, familiar y laboral.
14. SEGURIDAD INDUSTRIAL
14.1 MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL POR CARGOS

Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger
diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo
con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.
Los Elementos de Protección Personal no evitan el accidente o el contacto con

elementos agresivos pero ayudan a que la lesión sea menos grave. El Elemento
de Protección Personal, es cualquier equipo o dispositivo destinado para ser
utilizado por el trabajador, para protegerlo de los riesgos y aumentar su seguridad
o su salud
ANEXO: Matriz EPP
MATRIZ LEGAL ATTICA BIOMEDICA.xlsx
14.2. TRABAJO DE ALTO RIESGO

RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
 Evitar la exposición a los agentes
biológicos
 reducir el nivel de exposición de los
trabajadores
 establecer procedimientos de trabajo
Riesgo biológico: por equipos adecuados para minimizar el
biomédicos contacto con agentes biológicos
 higiene personal
 adecuado manejo de punzo
cortantes
 no comer, fumar o beber en el área
de trabajo
 Epp
 bata resistente a fluidos
 tapabocas
 guantes
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15. INDICADORES DE GESTION DEL SG-SST
PERIODICIDAD
PERSONAS
NOMBRE DEL META FUENTES DE QUE LO
FORMULA
INDICADOR S INFORMACION DEBEN
CONOCER SEGUIMIE
MEDICION
NTO
No. De
trabajadores que
conocen la política Divulgación y Toda la
de SG-SST * 100 publicación de organizació
Estructura 85% Anual Anual
la política del n de la
SG-SST empresa
No. Promedio de
trabajadores de la
empresa
No. De
Capacitaciones
realizadas en el Toda la
Registros de
área*100 organizació
Proceso 85% asistencia o Mensual Mensual
n de la
planillas
empresa
No. De
Capacitaciones
Tasa= No. de
accidentes de
trabajo en el
periodo*K
No. Promedio de
trabajadores de la Alta
empresa Direccion
Reportes de
y
Resultado 85% accidentes de Anual Anual
Donde K es una Responsab
trabajo
constante le del SG-
(=200.000, SST
Resulta de
Multiplicar 100
trabajadores * 40
Hrs semanales *
50 semanas del
año
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16. INVESTIGACION DE ACCIDENTES

El empleado deberá Notificar al jefe inmediato o responsable de Seguridad y
Salud en el Trabajo el accidente o incidente de forma inmediata.
 Preste los primeros auxilios, si cuenta con los medios para hacerlo.
 Verifique si necesita atención médica. Si se trata de un evento en el que se
encuentra en Peligro la vida del accidentado trasládelo en el menor tiempo
posible a la institución de salud Más cercana.
 Verifique si el empleado es vinculado o contratista, el responsable del
contrato o responsable de salud ocupacional debe comunicarse con la
empresa temporal o contratista para notificar el accidente de trabajo a su
respectiva ARL y direccionar la atención requerida.
16.1 REPORTE DE ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD LABORAL

El empleador, una vez enterado de la ocurrencia del accidente tendrá que realizar
el informe del mismo, poniendo en conocimiento de la Aseguradora de Riesgos
Laborales ARL, la EPS o IPS según sea el caso y de ser un accidente mortal o
muy grave, al Ministerio del Trabajo sobre las circunstancias y consecuencias de
este. Para este informe el empleador cuenta con 2 días hábiles so pena de ser
sancionado. En el caso de los empleados públicos, el reporte de accidentes o
enfermedades por parte del empleador debe cumplir con los siguientes pasos.
En caso de enfermedad laboral, el empleado deberá asistir al médico de su EPS el

cual dará un dictamen de “posible enfermedad laboral”. Desde ese momento este
contará con 2 días hábiles para informar a su jefe o encargado sobre la posible
enfermedad laboral que padece. Igualmente el empleador contará con 2 días
hábiles luego del informe del empleado para informar a la Aseguradora de Riesgos
Laborales ARL y a la respectiva EPS para que se inicien los trámites de valoración
y evaluación médica ocupacional.
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17. AUDITORIA
 Programar una auditoría anual la cual será planificada con la participación

del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
17.1 REVISION Y DIRECCION

 Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces
para alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del SG-SST
 Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo según el cronograma
 Revisar el cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo
 Revisar resultado de los indicadores de estructura y proceso
 Revisar la comunicación de los contenidos del SG-SST a los trabajadores
 Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del
SG-SST y el cumplimiento de los resultados esperados
 Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías anteriores del
SG-SST
 Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y
control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces
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ANEXOS
ANEXO 1 LISTA DE CHEQUEO
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ANEXO 2
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO PSICOSOCIAL

1. OBJETIVO
Implementar un sistema de vigilancia epidemiológico psicosocial con el fin de

mejorar las condiciones de trabajo
2. ALCANCE
Las actividades del programa Psicosocial serán dirigidas al personal de la

empresa que forma parte de la organización de la empresa ATTICA BIOMEDICA
S.A.S
3. RESPONSABILIDAD Y NIVEL DE AUTORIDAD
DE LA DIRECCIÓN
- Proveer los recursos necesarios para el desarrollo del programa de

vigilancia epidemiológica.
- Establecer las políticas y lineamientos respecto a acoso laboral.
- Aprobar las modificaciones del reglamento interno de trabajo en materia de
salud ocupacional.
DE LOS TRABAJADORES
- Es responsabilidad de cada uno de los trabajadores el estar atento a la

iniciación de los Programas de intervención sobre el riesgo psicosocial así
como de las actividades propias del programa de vigilancia epidemiológica
y cumplir con las recomendaciones sobre salud mental y física.
- Participar en los procesos de capacitación que determine la organización.
CONTRATISTA PSICÓLOGO ESPECIALISTA EN S.O
- Coordinación de la identificación y evaluación de los factores de riesgos

psicosociales intralaborales, extra laborales e individuales del personal.
- Coordinar y apoyar las actividades necesarias para la evaluación de los
factores
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Psicosociales teniendo en cuenta los parámetros y criterios establecidos en

la normatividad vigente.
- Realizar el análisis y seguimiento de la información.
- Coordinar y apoyar el diseño e implementación del Programa de Vigilancia
Epidemiológica en Riesgo Psicosocial.
- Y demás responsabilidades contractuales estipuladas.
MÉDICO ESPECIALISTA EN S.O
- Es responsable de la remisión al PVE de Riesgo Psicosocial.
4. DEFINICIONES
Término Descripción
Posible causa o condición que puede ser responsable de una

Factor de riesgo
enfermedad o daño.
Factor de riesgo Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra

psicosocial efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo
Factor protector Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del

psicosocial trabajador
Todos los aspectos intra laborales, extra laborales o individuales

Condiciones de
que están presentes al realizar una labor encaminada a la
trabajo
producción de bienes, servicios o conocimiento
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico

como conductual en su intento a adaptarse a las demandas
Estrés
resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intra
laborales y extra laborales
Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da

Carga física en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de
cargas e implica el uso de los componentes del sistema
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osteomuscular, cardiovascular y metabólico
Demanda de una actividad cognoscitiva que implica la tarea,

algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la
Carga mental
minuciosidad, concentración, variedad de la tarea, apremio del
tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea
Exigencia psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del

Carga psíquica rol que desempeña el trabajador en su labor o de las condiciones en
que debe realizarlo.
Tensiones resultado de la convergencia de las cargas físicas,

Carga de trabajo
mental y emocional
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un

empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o un
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
Acoso laboral un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo o incluir renuncia del mismo conforme lo establece la ley
1010 de 2006
Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas

Efectos en la
subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un
salud
cuadro o diagnóstico clínico
Consecuencia en el medio laboral y en los resultados del trabajo.

Efectos en el Estas incluyen el ausentismo, accidentalidad, rotación de mano de
trabajo obra, desmotivación, deterioro del rendimiento, el clima negativo
entre otros
Valoración de las condiciones de trabajo y salud, realizada por un

Evaluación
experto utilizando criterios técnicos y metodologías validadas en el
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objetiva país.
Evaluación Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la

subjetiva percepción y vivencia del trabajador
Patologías Aquellas en las que las reacciones de estrés, bien sea por su
derivadas del persistencias o su intensidad activan el mecanismo fisiopatológico
estrés de una enfermedad
Sinergia de los Cualquiera de las cargas de trabajo físicas, mentales o psíquicas

factores está potenciada por las condiciones extralaborales y los factores
intralaborales, individuales. Por ello deben ser objeto de valoración por parte del
extralaborales, e experto y ser incluidas como insumo necesario para obtener la
individuales estimación del riesgo
MARCO LEGAL
Número del
Nombre del Documento Descripción del Contenido
Documento
Señala como objeto de la salud
ocupacional, proteger a la persona
contra los riesgos relacionados con
agentes físicos, químicos,
Decreto 614 de
biológicos, psicosociales,
1984 Artículo 2
mecánicos, eléctricos y otros
derivados de la organización laboral
que puedan afectar la salud
individual y colectiva en los lugares
de trabajo.
Señala que una de las actividades
Resolución 1016
de los subprogramas de medicina
de 1989
Artículo 10 preventiva y del trabajo es diseñar y
ejecutar programas para la
prevención y el control de
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Número del
Nombre del Documento Descripción del Contenido
Documento
Enfermedades generadas por los
riesgos psicosociales.
Decreto 1832 de Discrimina las patologías causadas

1994. Numeral 42 del artículo 1 por el estrés
Establece disposiciones y define

responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo
Norma técnica sobre permanente de la exposición a
Resolución 2646
factores psicosociales factores de riesgo psicosocial en el
de 2008
trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas
por el estrés ocupacional.
Adopta medidas para prevenir,

Norma técnica para la corregir y sancionar el acoso laboral
prevención de acoso y otros hostigamientos en el marco
Ley 1010 2006
laboral de las relaciones de trabajo.
Describe los aspectos que deben

El proceso de evaluación
tenerse en cuenta en el momento de
NTP 702 de los factores
abordar la evaluación de los riesgos
psicosociales
laborales de índole psicosocial
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6. ACTIVIDADES
CICLO DEMING PHVA
PLANEAR
Programar la realización del diagnóstico de riesgo psicosocial

Programar los indicadores respecto al riesgo
Diseñar el programa de vigilancia epidemiológica psicosocial
Planificar los temas a tratar en las capacitaciones (estrés, acoso laboral,
fatiga laboral y conflictos en el trabajo etc.)
 Planear Actividades de prevención del riesgo psicosocial
HACER
 Contratar al psicólogo para realización del diagnostico

 Realizar seguimiento y medición del cumplimiento de los indicadores de
gestión
 Aplicar las baterías del riesgo psicosocial
 Generar el diagnostico
 Realizar capacitación de (estrés, acoso laboral, fatiga laboral y conflictos
en el trabajo etc.)
 Realizar capacitaciones de riesgo psicosocial
 Contratar psicólogo especialista en s.o para realizar las capacitaciones

 Socialización de la legislación sobre el riesgo psicosocial
 hacer seguimiento al personal en las actividades intra laborales y extra

laborales
VERIFICAR
 Verificar el cumpliendo del sistema de vigilancia epidemiológico (SVE)

psicosocial
 realizar el seguimiento y cumplimento de los indicadores de gestión
 Realizar seguimiento para ver si se están cumpliendo las capacitaciones
ACTUAR
 Acciones correctivas resultantes de los hallazgos de la verificación
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7. CRONOGRAMA
TIEMPO
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE
ACTIVDADES MES/AÑO
SEMANAS S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
Realizar capacitaciones respecto al

riesgo psicosocial
Determinar los factores de riesgo

psicosocial
Planear actividades de prevención del

estrés
capacitación en la prevención del riesgo

psicosocial
Contratar una IPS para realizar los

exámenes psicológicos
Contratar psicólogo especialista en S.O

para realizar las capacitaciones
hacer seguimiento al personal en las

actividades intra laborales y extra
laborales
Verificar que en el área de trabajo este

siempre limpia y en óptimas
condiciones
Verificar el cumpliendo del sistema de

vigilancia epidemiológico (SVE)
psicosocial
Verificar los resultados psicotécnicos

que se le realizaron a los
trabajadores
Implementar una buena organización de

las tareas y puestos de trabajo
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8. RECURSOS:
-apoyo de la ARL
-apoyo de un psicólogo ocupacional
9. INDICADORES DE GESTIÓN
Se tendrán como referencia los siguientes indicadores que evidenciarán los

resultados del programa:
PERSONA PERIODICIDAD
S
QUE
NOMBRE
LO
DEL FUENTES DE
METAS FORMULA DEBE
INDICA INFORMACION
DOR N MEDICI SEGUIMIEN
CON ON TO
OCE
R
Total de las
person
as que
asistie
ron a
Cumplir con las
la capaci
asiste tacion
ncia es de
Toda la
del riesgo organ
COBERTURA
85% psicos izació
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de la ocial / n de mensual semestral
(capacitacion
organi
asistencia
N° la
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a las de esa
capaci person
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organi
zación
x 100
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Total de
person
as que
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tan
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laboral - Estadísticas
/ N° de la
Lograr
INCIDENCIA Total productivid Toda la
dismin
de los ad de la organ semestr
uir un
trabaja Anual
(fatiga 70% la empresa izació al
dores
laboral) fatiga - Bajas n
de la
laboral voluntarias
organi
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.
Identificar
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s N° de caso
padec nuevo
en de s más - Encuestas
PREVALENCI estrés n° de sobre:
A laboral casos carga de
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(estrés) condiciones organ
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conflic total
tos de
trabaja
dores
10. METAS DEL PROGRAMA
 Efectuar el 90% de las actividades programadas como parte del programa

de intervención y de acuerdo al diagnóstico y clasificación del riesgo
 Efectuar seguimiento y cierre de todas las acciones resultantes de las
revisiones e informes sobre el desarrollo del programa.
 Involucrar a todo el personal en actividades de capacitación sobre primeros
auxilios psicológicos
35

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CARRERA 28 N.

SISEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

JESSICA LORENA GAONA SOLER

JOHANA PINEDA ORTIZ

ZULEIMA FUENTES MORENO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

17.1 REVISION Y DIRECCION ............................................................................................... 21

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, busca con la

El SG-SST incluye la planeación, organización, ejecución y evaluación de las

Unos de los factores a tomar en cuenta en el sistema de gestión de seguridad y

3.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

4. DISEÑO DEL SG-SST

4.1 GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

PERSONAL FIJO CARACTERIZACION DE LOS TRABAJADORES

Gerente Femenino Ingeniera Colmena

Tecnólogo en Masculino Tecnólogo Anual Colmena

ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado

RIESGO: La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las

PELIGRO: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión

RIESGO NO TOLERABLE: Riesgo que no se ha reducido a un nivel que la

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: Metodología que define el proceso para

EVALUACIÓN DE RIESGOS: Proceso general de estimar la magnitud de un

GRADO DE RIESGO (PELIGROSIDAD): Es un dato cuantitativo obtenido para

CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Son el conjunto de factores

HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a

EXPOSICIÓN: Es la frecuencia con la cual las personas o la estructura entran en

CRONOGRAMA: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el

Los responsables y las fechas precisas de realización.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Este sistema consiste en el

6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CLACIFICACION DE LOS RIESGOS

ANEXO: Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos

..\Documents\UNITOLIMA\DISEÑO Y ESTRUCTURA DEL PSO\MATRIZ LEGAL

8. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ENFOCADAS A SST

- Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las

- Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de

prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la

VIGIA - Proponer a la alta dirección las actividades relacionadas con la

- Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

- Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

- Implantar la política de seguridad y salud en el trabajo

- Verificar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el

- Acciones correctivas resultantes de los hallazgos de la verificación

ANEXO: Plan de trabajo o cronograma de actividades

..\Documents\UNITOLIMA\DISEÑO Y ESTRUCTURA DEL PSO\MATRIZ LEGAL

10. PLAN DE CAPACITACION POR CARGOS RESPECTO AL SG-SST

..\Documents\UNITOLIMA\DISEÑO Y ESTRUCTURA DEL PSO\MATRIZ LEGAL

10.1 PLAN DE INDUCCION Y REINDUCCION

La Re-inducción va ligada o “de la mano” con la capacitación, incluso algunos

ANEXO: Plan de inducción y reinducción

..\Documents\UNITOLIMA\DISEÑO Y ESTRUCTURA DEL PSO\MATRIZ LEGAL

11. IMPORTANCIA DEL CONTROL DE DOCUMENTOS

Gestionar la documentación de la empresa, ahorra tiempo al encontrar la

La empresa ATTICA BIOMÉDICA S.A.S realiza el control de documento mediante:

12. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

ANEXO: Matriz de requisitos legales

..\Documents\UNITOLIMA\DISEÑO Y ESTRUCTURA DEL PSO\MATRIZ LEGAL

13. PROGRAMA DE GESTION

13.1 EXAMENES DE INGRESO, PERIODICOS Y DE EGRESO

Se realizara mediante evaluación médica individual,

13.2 EXAMENES DE LABORATORIO Y PRUEBAS COMPLEMENTARIAS

De acuerdo a los factores de riesgo de los sitios de