ACTIVIDAD 03

NORMOGRAMA

PRESENTADO POR:

JEFERSON ANDRES LEAL HUESO 723915

WILLIAM VARGAS DUARTE D 720615
DUBAN ORDUAY ORTIZ GIL 719684

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

DOCENTE
YENNY MARCELA CASTRO DELGADILLO
AÑO

08/11/2019
 TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR
 Implementar  El empleador está  Participar en las actividades de
sistema de obligado a la protección capacitación en seguridad y salud
Decreto Decreto 26\05\2015 gestión de de la seguridad y la salud en el trabajo definido en el plan
1072 seguridad y de los trabajadores de capacitación del SG-SST.
de salud en el acorde con lo establecido  Procurar el cuidado integral de su
2015 trabajo. en la normatividad salud.
 La empresa vigente.  Suministrar información clara,
debe desarrollar  Definir, firmar y divulgar veraz y completa sobre su estado
un programa de la política de Seguridad y de salud.
capacitación que Salud en el Trabajo.  Cumplir las normas, reglamentos
proporcione  Asignación y e instrucciones del SG-SST.
conocimiento Comunicación de  Informar oportunamente al
para identificar Responsabilidades. empleador los peligros y riesgos
los peligros y  Rendición de cuentas al
controlar los latentes en su sitio de trabajo.
interior de la empresa.  Participar en las actividades de
riesgos
 Definición de Recursos. capacitación del SG-SST.
relacionados
con el trabajo,  Cumplimiento de los  Participar y contribuir al
hacerlo Requisitos Normativos cumplimiento de los objetivos del
extensivo a Aplicables. SG-SST.
todos los niveles  Gestión de los Peligros y  Procurar el cuidado integral de su
de la Riesgos. salud.
organización  Plan de Trabajo Anual en
incluyendo a SST.
trabajadores  Prevención y Promoción
dependientes, de Riesgos Laborales.
contratistas,  Participación de los
trabajadores Trabajadores.
cooperados y los  Dirección de la
trabajadores en Seguridad y Salud en el
misión, Trabajo-SST en las
documentado, Empresas
ser impartido  Deberá poner en marcha
por personal una serie de actividades
idóneo que prevengan los
conforme a la accidentes de trabajo y
normatividad fomentar buenas
vigente. prácticas que aseguren
una óptima Seguridad
Laboral.
 Hacer partícipes a todos
los trabajadores a que
adopten las medidas de
Seguridad Laboral dando
cumplimiento a la
política.
 Elaborar un plan de
trabajo en SST con
carácter anual que recoja
los objetivos
perseguidos, en el que
sea posible identificar las
metas a alcanzar,
 Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su estado
de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos
e instrucciones del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca
los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.
 Participar en actividades de
capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan
de capacitación del SG-SST y
 Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
Sistema Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
 recursos a emplear,
responsabilidades
asignadas, así como las
actividades a realizar.
 Hacer una adecuada
asignación de los
recursos necesarios para
poder diseñar, implantar,
revisar, evaluar y mejorar
las medidas para la
prevención y el control.

 Prevenir las  Las obligaciones de los  El empleado tiene que seguir

lesiones y empleadores es velar como obligación sus respectivos
enfermedades sobre la salud y la cuidados para no poder tener
Decreto Decreto 22\06\1994 causadas por las seguridad de sus problemas con las enfermedades
1295 condiciones del trabajadores que estén expuestos
de trabajo las  El empleador será
1994 cuales están responsable: Son deberes de los trabajadores:
expuestos los * Del pago de la *Procurar el cuidado integral de su salud.
empleados totalidad de la cotización * Suministrar información clara, veraz y
reduciendo al de los trabajadores a su completa sobre su estado de salud.
mínimo los servicio. * Colaborar y velar por el cumplimiento
accidentes, y * Trasladar el monto de de las obligaciones contraídas por los
enfermedades las cotizaciones a la empleadores en este Decreto.
que pueda entidad administradora * Modificado por el art. 27, Ley 1562 de
presentar. de riesgos profesionales 2012. Cumplir las normas, reglamentos e
 Por el cual se correspondiente, dentro instrucciones de los programas de salud
determina la de los plazos que para el ocupacional de la empresa.
organización y efecto señale el * Participar en la prevención de los
administración reglamento. riesgos profesionales a través de los
del Sistema * Procurar el cuidado
General de integral de la salud de los
Riesgos trabajadores y de los
Profesionales ambientes de trabajo.
* Programar, ejecutar y
controlar el
cumplimiento del
programa de salud
ocupacional de la
empresa, y procurar su
financiación.
* Notificar a la entidad
administradora a la que
se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y
las enfermedades
profesionales.
* Registrar ante el
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social el
comité paritario de salud
ocupacional o el vigía
ocupacional
correspondiente.
* Modificado por el art.
26, Ley 1562 de 2012.
Facilitar la capacitación
de los trabajadores a su
cargo en materia de salud
ocupacional.
* Informar a la entidad
comités paritarios de salud ocupacional, o
como vigías ocupacionales.
* Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, deberán mantener
actualizada la información sobre su
domicilio, teléfono y demás datos que
sirvan para efectuar las visitas de
reconocimiento.
* Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, deberán informar a
la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se otorgó
la pensión.
 Procurar el cuidado integral de su
salud.
 Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su estado
de salud.
 Colaborar y velar por el
cumplimiento de las obligaciones
contraídas por los empleadores en
este decreto.
 Cumplir las normas, reglamentos
e instrucciones del SG-SST.
 Participar en la prevención de los
riesgos profesionales.
 administradora de riesgos  Los pensionados por invalidez por
profesionales a la que riesgos profesionales deberán
está afiliado, las mantener actualizada la
novedades laborales de información sobre su domicilio,
sus trabajadores, teléfono y demás datos que sirvan
incluidas el nivel de para efectuar las visitas de
ingreso y sus cambios, reconocimiento.
las vinculaciones y
 Los pensionados por invalidez por
retiros
riesgos profesionales deberán
 Del pago de la totalidad
informar a la entidad
de la cotización de los
administradora de riesgos
trabajadores a su
profesionales.
servicio.
 Trasladar el monto de las
cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos
profesionales.
 Procurar el cuidado
integral de la salud de los
trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
 Programar, ejecutar y
controlar el
cumplimiento del
programa de salud
ocupacional.
 Notificar a la entidad
administradora a la que
se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y
 las enfermedades
profesionales.
 Facilitar los espacios y
tiempos para la
capacitación de los
trabajadores a su cargo
en materia de salud
ocupacional.
 Informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales.
 Gestionar la  Proporcionar y mantener un
 Por la cual se implementación y el ambiente de trabajo en adecuadas
modifica el desarrollo de actividades condiciones de higiene y
Sistema de de prevención de seguridad, establecer métodos de
Riesgos accidentes de trabajo y trabajo con el mínimo de riesgos
Ley 1562 ley 11/07/2012 Laborales y se enfermedades laborales, para la salud dentro delos
de 2012 dictan otras así como de promoción procesos de producción
disposiciones en de la salud en el SG-
materia de Salud SST, de conformidad con Son deberes de los trabajadores:
Ocupacional la normatividad vigente. *Cumplir las normas, reglamentos e
El empleador será responsable: instrucciones del Sistema de Gestión de
 Facilitar los espacios y la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
tiempos para la SST de la empresa y asistir
capacitación de los periódicamente a los programas de
trabajadores a su cargo promoción y prevención adelantados por
en materia de salud las Administradoras de Riesgos
ocupacional y para Laborales.
adelantar los programas
de promoción y
prevención a cargo de las
 Administradoras de
Riesgos Laborales.
 Para preservar  Prevenir todo daño para  Proteger a la persona contra los
conservar y la salud de las personas, riesgos relacionados con agentes
mejorar la salud derivado de las físicos químicos biológicos
Ley 9 de Decreto 24\01/1979 de los condiciones de trabajo. orgánicos
1979 individuos en  Formular la política  Mecánicos y otros que pueden
sus ocupaciones empresarial y hacerla afectar la salud individual o
conocer a todo el colectiva en los lugares de
personal de la empresa. trabajo.
 Identificar y evaluar los  Cumplir con las normas,
riesgos, en forma inicial reglamentos e instrucciones de los
y periódicamente. programas de seguridad y salud
 Combatir y controlar los en el trabajo que se apliquen en el
riesgos en su origen, en lugar de trabajo.
el medio de transmisión  Cooperar en el cumplimiento de
y en el trabajador, las obligaciones que competen al
privilegiando el control empleador.
colectivo al individual.  Usar adecuadamente los
 Programar la sustitución instrumentos y materiales de
progresiva y con la trabajo, así como los equipos de
brevedad posible de los protección individual y colectiva.
procedimientos, técnicas,  No operar o manipular equipos,
medios, sustancias y maquinarias, herramientas u otros
productos peligrosos por elementos para los cuales no
aquellos que produzcan hayan sido autorizados y, en caso
un menor o ningún de ser necesario, capacitados.
riesgo para el trabajador.  Informar a sus superiores
 Diseñar una estrategia jerárquicos directos acerca de
para la elaboración y
 puesta en marcha de cualquier situación de trabajo que
medidas de prevención. a su juicio entrañe.
 Mantener un sistema de  Cooperar y participar en el
registro y notificación de proceso de investigación de los
los accidentes de trabajo, accidentes de trabajo y las
incidentes y enfermedades profesionales.
enfermedades  Velar por el cuidado integral de
profesionales y de los su salud física y mental.
resultados de las  Informar oportunamente sobre
evaluaciones de riesgos cualquier dolencia que sufran y
realizadas y las medidas que se haya originado como
de control propuestas. consecuencia de las labores que
 Investigar y analizar los realizan o de las condiciones y
accidentes, incidentes y ambiente de trabajo.
enfermedades de trabajo,  Someterse a los exámenes
con el propósito de médicos a que estén obligados por
identificar las causas que norma expresa, así como a los
los originaron y adoptar procesos de rehabilitación
acciones correctivas y integral.
preventivas tendientes a  Participar en los organismos
evitar la ocurrencia de paritarios, en los programas de
hechos similares. capacitación y otras actividades
 Informar a los destinadas a prevenir los riesgos
trabajadores por escrito y laborales que organice su
por cualquier otro medio empleador o la autoridad
sobre los riesgos competente.
laborales a los que están
expuestos y capacitarlos
a fin de prevenirlos,
 minimizarlos y
eliminarlos.
 Establecer los
mecanismos necesarios
para garantizar que sólo
aquellos trabajadores que
hayan recibido la
capacitación adecuada.
 Designar, según el
número de trabajadores y
la naturaleza de sus
actividades.
 Fomentar la adaptación
del trabajo y de los
puestos de trabajo a las
capacidades de los
trabajadores.
 Es un grupo de  Las entidades públicas o  Las entidades públicas o las
empleados, las empresas privadas, a empresas privadas, a través de la
conformado por través de la dependencia dependencia responsable de
representantes responsable de gestión gestión humana y los Programas
Resolució Resolució 11/05/2012 del empleador y humana y los Programas de Salud Ocupacional, deben
n 652 de n representantes de Salud Ocupacional, desarrollar las medidas
2012 de los deben desarrollar las preventivas y correctivas de acoso
empleados, que medidas preventivas y laboral, con el fin de promover un
busca prevenir correctivas de acoso excelente ambiente de
el acoso laboral laboral, con el fin de convivencia laboral, fomentar
contribuyendo a promover un excelente relaciones sociales positivas entre
proteger a los ambiente de convivencia todos los trabajadores de
empleados laboral, fomentar empresas e instituciones públicas
contra los relaciones sociales y privadas y respaldar la dignidad
 riesgos positivas entre todos los e integridad de las personas en el
psicosociales trabajadores de empresas trabajo.
que afectan la e instituciones públicas y
salud en los privadas y respaldar la Cumplir las normas, reglamentos e
lugares de dignidad e integridad de instrucciones del Sistema de Gestión de
trabajo las personas en el Seguridad y Salud en el Trabajo de la
 Por la cual se trabajo. empresa.
establece la  Artículo 11- *Informar oportunamente al empleador o
conformación y Responsabilidad de los contratante acerca los peligros y riesgos
funcionamiento empleadores públicos y latentes en su sitio de trabajo.
del comité de privados, Las entidades *Participar en actividades de capacitación
convivencia públicas o las empresas en seguridad y salud en el trabajo
laboral en privadas, a través de la definido en el plan de capacitación del
entidades dependencia responsable SG-SST y
públicas y de gestión humana y los Participar y contribuir al cumplimiento de
empresas Programas de Salud los objetivos del Sistema Gestión de
privadas y se Ocupacional, deben Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
dictan otras desarrollar las medidas
disposiciones. preventivas y correctivas
de acoso laboral, con el
fin de promover un
excelente ambiente de
convivencia laboral,
fomentar relaciones
sociales positivas entre
todos los trabajadores de
empresas e instituciones
públicas y privadas y
respaldar la dignidad e
integridad de las
personas en el trabajo.
  El Comité de  El empleador designara  Las entidades públicas y empresas
Convivencia directamente a sus privadas podrán de acuerdo a su
Laboral estará representantes y los organización interna designar un
Resolució Decreto 18\07\2012 compuesto por trabajadores elegirán los mayor número de representantes,
n 1356 dos suyos a través de una los cuales en todo caso serán
de 2012 representantes votación secreta. iguales en ambas partes.
del empleador y
dos de los
trabajadores,
con sus
respectivos
suplentes.

 La  Está obligado a  El trabajador debe participar en

conformación conformar el comité de dichas actividades de higiene y
Resolució Decreto 06\06\1986 de comité de medicina la cual está medicina
n 2013 medicina conformado por los  Elegir libremente sus
de 1986  Organización Y mismos integrantes del representantes al Comité de
Funcionamiento empleador y el trabajador Medicina, Higiene y Seguridad
De Los Comités  Propiciar la elección de Industrial.
De Medicina, los representantes de los  Informar al Comité las situaciones
Higiene Y trabajadores al Comité de riesgo que se presenten y
Seguridad garantizando la libertad y manifestar sus sugerencias para el
Industrial En oportunidad de las mejoramiento de las condiciones
Los Lugares De votaciones. de salud ocupacional en la
Trabajo.  Designar sus empresa.
representantes al Comité  Cumplir con las normas de
de Medicina, Higiene y medicina, higiene y seguridad
Seguridad Industrial. industrial en el trabajo y con los
 Designar al presidente reglamentos e instrucciones de
del Comité.
 Proporcionar los medios servicio ordenados por el
necesarios para el normal empleador.
desempeño de las  Son obligaciones de los
funciones del Comité. trabajadores:
 Estudiar las *Elegir libremente sus
recomendaciones representantes al Comité de
emanadas del Comité y Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
determinar la adopción
* Informar al Comité las
de las
situaciones de riesgo que se
 medidas más presenten y manifestar sus
convenientes e informar sugerencias para el mejoramiento
las decisiones tomadas al de las condiciones de salud
respecto. ocupacional en la empresa.
 Son obligaciones del * Cumplir con las normas de
empleador: medicina, higiene y seguridad
*.Propiciar la elección de industrial en el trabajo y con los
los representantes de los reglamentos e instrucciones de
trabajadores al Comité, servicio ordenados por el
de acuerdo con lo empleador.
ordenado en el
artículo 2o. de esta
Resolución, garantizando
la libertad y oportunidad
de las votaciones.
*Designar sus
representantes al Comité
de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.
* Designar al Presidente
del Comité.
*.Proporcionar los
 medios necesarios para el
normal desempeño de las
funciones del Comité.
*.Estudiar las
recomendaciones
emanadas del Comité y
determinar la adopción
de las medidas más
convenientes e
informarle las decisiones
tomadas al respecto.

Referencias Bibliográficas

 Decreto 1072 de 2015, https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506

 Decreto 1295 de 1994, http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

 Decisión 584, ley 9 de 1979, http://www.sice.oas.org/trade/junac/decisiones/DEC584s.asp

Resolución 2013 de 1986, https://www.arlsura.com/files/res2013_86.pdf

ALCALDIA DE BOGOTA. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjurMantenimiento/normas/Norma1.jsp?i=2629.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-
8a37-ac16-c121928719c8