Manual de procedimiento.

Glosario de términos

Adoración: Es la manera en la que se expresa rendición, humillación e intimidad al Padre

por lo que EL es.
Adorador (Levita): Es aquella persona que se encarga de ministrar la presencia de Dios a su
pueblo u/o congregación.
Alabanza: Es la manera en la que se expresa gozo, gratitud, júbilo por lo que El Padre hace.
Banda: Conjunto de personas que se unen y se colocan de acuerdo para crear armonías,
melodías y ritmos, para la ejecución de las canciones o temas propios de la iglesia.
Capitán: Ayuda al coordinador y al director musical a coordinar a los otros grupos o bandas
de la iglesia.
Corista:
Director: Es la persona que se encarga de engranar a la banda para tener una mejor
comunicación y dirige la alabanza y la adoración.
Equipo:
Ministro:
Músico: Ejecutante de un instrumento musical.
Sonidista: Se encarga de ecualizar y estar en todas las actividades y servicios (Internos o
externos)

PERFIL DEL CARGO DE COORDINADOR:

Coordinador: Es responsable de velar por la sincronización efectiva en la preparación y

ejecución de la alabanza en cada una de las actividades a realizarse dentro y fuera de la iglesia.
Es el encargado proveer herramientas a los instrumentistas para el buen desarrollo de su
instrumento, así como también velar y guiar a los adoradores en su crecimiento espiritual. Por
otra parte debe reportar al pastor supervisor las debilidades, necesidades y/o problemáticas
existentes del área, junto a posibles soluciones. Para ello debe cumplir una serie de requisitos
técnicos:

 Cursos de Música.
 Conocimientos de: Word, Excel, Sibelius u otros programas a fin.
 Pedagogía.
 Trabajo en equipo, Manejo de grupos.
 Conocimientos musicales básicos. Dirección Musical, Armonía Básica. Composición.
Arreglos.
 Educación de la Voz
  Filtra a los músicos y cantantes que quieran formar parte del equipo, siendo capaz de
reconocer cuando alguien no tiene talento o habilidad y poder decidir si vale la pena
invertir tiempo en esta persona o definitivamente negar su participación.

Así mismo la organización de esta coordinación está compuesta por los siguientes
cargos:

Conductor de culto: El Conductor de culto, es la persona que tiene como función inspirar a
la congregación a adorar a Dios y conocerle más. Debe contagiar deseo de adorar a Dios y debe
ser muy sensible a lo que la gente está percibiendo no sólo desde el punto de vista Espiritual,
sino también del lado de las distracciones.

Esta posición es una de las más notorias de todas y por lo tanto, la persona que está en ella
debe mantener una conducta ejemplar.

El Conductor de culto debe ser capaz de cambiar el plan en el momento de acuerdo a la

dirección que su experiencia y discernimiento le indique y el Espíritu Santo le confirme.

Entre sus funciones técnicas se encuentran:

- Dominar la letra de las canciones y sus estructuras (intro, estrofa, coro, estribillo, solos
instrumentales, puentes y finales).
- Dominar el escenario.
- Procurar la conexión entre él y la banda.
- Establecer previamente un lenguaje de señas que se manejen bajo perfil, casi
imperceptible, que permita la comunicación entre la banda y el conductor de culto.
- Tener un repertorio de acuerdo a la ocasión.
- Ser capaces de improvisar (Atmosfera profética, dirección de Dios)

Director musical: Es aquella persona cuyo talento musical, liderazgo y actitud le permiten
crear arreglos, escribir cifrados, comunicarse y dirigir al resto de los músicos. También, es la
persona que mejor conoce al conductor de culto en cuanto a su estilo de dirección, pudiendo
así, guiar a la banda a fluir musicalmente en armonía con él.
Entre sus funciones técnicas se encuentran:

- Crear arreglos musicales que se ajusten al estilo del evento y el nivel colectivo de
habilidad de la banda.
- Optimizar los tiempos de ensayo.
- Escribir cifrados.
- Es el primer nivel de autoridad para los músicos.
- Explotar el potencial musical de la banda.
- Es el responsable de la calidad musical de la banda.
- Filtra a los músicos que quieran formar parte del equipo, siendo capaz de reconocer
cuando alguien no tiene talento o habilidad y poder decidir si vale la pena invertir
tiempo en esta persona o definitivamente negar su participación.

Redactor del archivo musical: Se encarga de mantener el equipo al día y en orden. La función
del organizador consiste en facilitar el trabajo de todos los demás miembros del equipo,
creando sistemas que faciliten el acceso de los recursos al equipo. Por ejemplo, enviar letras y
cifrados correspondientes al repertorio mensual, mantener un archivo organizado con todas
las canciones disponibles previamente ensayadas, mantenerse informado de las nuevas
producciones musicales para sugerencias a la hora de organizar nuevos repertorios. Algunas de
las funciones técnicas son:

- Organización de letras y cifrados.

- Envío de correos electrónicos, llamadas.
- Base de datos del equipo.

Asesor de vestuario: Es el que se encarga asesorar al equipo de su imagen sobre el vestuario

adecuado para las ministraciones tomando en cuenta, desde el tema que se va a ministrar en
la predica hasta la personalidad de cada uno.
Director de coros: ayuda al director musical con la parte vocal de las canciones. Trabaja en
armonía con él para lograr un sonido cohesivo. El Director de coros, debe ser un cantante sólido
con don de liderazgo y capacidad para enseñar.

Esta posición requiere conocimiento de armonías vocales y también requiere tener excelente
oído. Esta persona debe filtrar a la gente que quiere cantar pero no cuenta con el talento o la
habilidad para hacerlo y debe tener el criterio suficiente para decidir en qué casos vale la pena
invertir tiempo para mejorar a esta persona o definitivamente negar la participación. Sus
funciones técnicas son:

- Coordinar con el Director musical los arreglos musicales, adaptándolos a la parte vocal.
- Filtrar cantantes buscando mantener un estándar de calidad musical.
- Enseñar armonías a los cantantes.

Director de Producción: Es un soporte entre el área de medios y la adoración, la cual apoya

a través de los sistemas y equipos de audio, video e iluminación. Esta persona cuenta con el
conocimiento necesario para maximizar el potencial del equipo, realizar las sugerencias
pertinentes del sonido que se cuenta, y esta persona entiende de alabanza y adoración. El
trabajo del Director de producción, es vital dentro de la adoración, ya que esta posición es
completamente tras bastidores y debe buscarse que sea completamente discreta.

Entre las funciones están:

- Maximizar el potencial del equipo de sonido con que se cuenta.

- Asegurarse de que exista una atmósfera de sonido que no distraiga a la gente de la
experiencia de adoración (ni muy fuerte ni muy bajo; balance en volúmenes con las
voces predominando).
- Crear elementos visuales profesionales y actuales que no distraigan.
- Mantener inventarios.
- Promover la actualización de equipos de sonido, cables, software, entre otros.
Colaboradores:

Cantantes o coristas: Tiene como objetivo desarrollar piezas musicales con su voz con el fin
de enriquecer musicalmente, a través de arreglos armónicos, melódicos y rítmicos, dichas
piezas ajustándose al estilo de las canciones que se ejecuten en las actividades de la iglesia.
Entre sus funciones técnicas están:

• Conocimiento teórico.
• Lectura musical.
• Cifrado.
• Entrenamiento auditivo.
• Destreza en el manejo de su voz.

Músicos-Instrumentistas: El músico tiene como objetivo desarrollar piezas musicales en su

instrumento con el fin de enriquecer musicalmente, a través de arreglos armónicos, melódicos
y rítmicos, dichas piezas ajustándose al estilo de las canciones que se ejecuten en las actividades
de la iglesia.
Entre sus funciones técnicas están:

• Conocimiento teórico.
• Lectura musical.
• Cifrado.
• Entrenamiento auditivo.
• Destreza en el manejo de su instrumento.
Competencia:

Días de servicio fijo:

Miércoles:
Hora de llegada 4pm
Hora de inicio y final del servicio: 6:00pm-8:00pm

Sábados:
Dos servicios: 2.0/360
*2.0
Hora de llegada: 9am
Hora de inicio y final del servicio: 10:30am-12:00pm

*360
Hora de llegada: 3pm
Hora de inicio y final del servicio: 3:30pm-5:00pm

Domingos:
Dos servicios

*Primer servicio
Hora de llegada: 7:30am
Hora de inicio y final del servicio: 9:00am-10:30am

*Segundo servicio:
Hora de inicio y final del servicio: 11:00am-1:00pm

Probar instrumentos.
Probar micrófonos.
Probar sonido general.
Probar sonido de multimedia.

Descripción de procesos internos y externos:

Procesos internos:

Reuniones
Ensayos
Capacitaciones
Procesos externos:
Retiros
Conexiones
Servicios
Participacion general

Relación con otras áreas.

Hacer llegar con dos semanas de anticipación la solicitud de servicio del equipo de alabanza y
adoración.
Cuantas personas necesitan en la actividad (Dependiendo de la actividad que se hará).

ORGANIGRAMA DEL AREA

COORDINADOR GENERAL

Conductor de culto Organizador Director Producción

Director Musical Director Coros

MusicaMMusical

Músicos Cantantes
OBJETIVO GENERAL DEL AREA

Desarrollar un equipo de música, que Adore a Dios e inspire y guie a la congregación a

relacionarse con Dios a través de canticos que le alaben.

OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL AREA

1- Preparación del ambiente apropiado para la manifestación del Espíritu Santo.

2-Ministrar a Dios.
3- Ministrar al pueblo de Dios.
4- Mantener un perfil musical adecuado para desarrollarse dentro de la coordinación.
5-Mantener y resguardar los equipos e instrumentos de la iglesia.

Proceso de ingreso

1. Haber culminado y aprobado el discipulado nueva vida.

2. Pertenecer a un grupo café y asistir debidamente al mismo.
3. Ser estudiante de la escuela del discípulo.
4. Haber culminado los 7 pasos de libertad en Cristo.
5. Haber recibido capacitación ministerial por parte del pastor(a) supervisor(a) y/o
coordinadores del área.
6. Tener conocimiento, oído y destreza musical
7. Estar en constante estudio musical a nivel académico o particular
8. El proceso de ingreso al equipo comienza a través de una audición que permite evaluar
el nivel musical de las personas que deseen formar parte del equipo de alabanza.
9. Se selecciona las personas que tengan un nivel o destreza musical adecuada que le
permita desarrollar un buen trabajo musical.
10. Se realizan talleres para la enseñanza de conocimientos bíblicos, normas, y principios
esenciales que formen ministerialmente a cada aspirante.
11. Se lleva a cabo una supervisión periódica del cumplimiento de los procesos para un buen
trabajo y desarrollo efectivo del equipo.
Proceso de los ensayo.

Selección de montaje y temas nuevos

 ANEXOS

Organigrama de
miembros
Voz líder: Bajo Eléctrico: Piano:
Isabel Santos Jesús Valero Bianca Semprun
Katherine Gallardo Claudio Castellano Brayan Yépez
Sara Rodríguez Antonio Villarroel Pedro Lameda
Ana Marín
Cesar Ramírez
Antonio Villarroel
Carlos Rodríguez
Coros: Guitarra Eléctrica: Batería:
Arianny medina Alejandro Rukavina David Palencia
Dodanin Veliz Santos Sánchez Raúl Quiñones
Michelle Vizcaya Kenneth Fonseca
Emely Semko
Yuliani Peraza
Adeolis Barcos
Meimalin Rivas
Elixz Álvarez
Emmanuel Méndez
Ricardo Sulbaran
Jesús Valero
 FOTO
LAVIDA BAND

FICHA PERSONAL

Nombres y apellidos: ___________________________________

Fecha de nacimiento: ___________________________________

Temperamentos: ______________________________________

Ocupación u oficio: ____________________________________

Correo: ______________________________________________

Dirección: ____________________________________________

Teléfonos: ____________________________________________

Alérgico a: ____________________________________________

Actividades favoritas: __________________________________

INFORMACIÓN GENERAL

Ocupación en el área: ___________________________________

Servicios en otras áreas: _________________________________

Mentor de grupo café: ___________________________________

Otros Mentores: ________________________________________

Nivel de estudio (E.D.D): ________________________________

Dones principales:
_____________________________________________________

Libertad en Cristo: _____________________________________

 Prueba de Admisión
(Conocimiento musical básico)

1. ¿Qué es la música? (a nivel musical)

2. Nombre las notas musicales:___________________________________

3. ¿Qué son las figuras musicales? nómbrelas y represéntelas gráficamente

4. ¿Qué son las claves musicales, cuáles y cuantas existen?

5. Represente gráficamente en el siguiente pentagrama, la escala de Do Mayor con

clave de sol en segunda línea, ubicando las notas en su respectiva posición usando
óvalos ( )

6. ¿Cuántos tonos hay de Sol# (G#) a Si b (Bb)?:_______

7. ¿Qué otro nombre tienen las siguientes notas?

Re#:____ Sib:____ Sol##:____ Fab:____

8. Existen 7 grados de la escala, los cuales se representan con números romanos.

Nombre cada uno de ellos:
I:
II:
III:
IV:
V:
VI:
VII:
9. Nombre la disposición de tonos y semitonos de las siguientes escalas:

Mayor o Jónica:
Menor natural:

10. ¿Cuál es la diferencia entre semitono diatónico y semitono cromático?

11. En la música existe algo llamado cifra indicadora y se representa con una
fracción. Diga a continuación que indica el numerador y el denominador:

6 _____________________________
8
_____________________________

12. Indique los siguientes intervalos: (a partir de la nota dada)

a) Ascendentes:
3era: MI: ____ 8va: RE: _____ 6ta: LA: ____

b) Descendentes:
5ta: SOL: ____ 7ma: DO: ____ 2da: FA: ____

13. ¿Cuál es la relativa menor de Re Mayor?

14. Identifique y nombre los siguientes términos de matices:

PP: __________________
P: ___________________
mP: _________________
pocoP: _______________
Mf: __________________
F: ___________________
FF: ___________________

15. Identifique y nombre los siguientes signos de matices:

:_______________

:_______________
 Cronograma semanal de eventos
Miérc Viern
oles es Sábado Domingo
Voluntari Repertorio: Servicio Repertorio: Ensayo Repertorio: Servicio Voluntar
Repertorio os Repertorio: Ensayo General Express General Dominical ios

CONEXIÓN
(Nuevos)

Reper
torio Repertorio

Voces: Voces: Voces:

 Direct. de Direct. de Teclado
Teclado: culto Musicos Teclado: culto Musicos :

Keyboar Keyboar Keyboa

d: d: rd:

Guit. Guit. Guit.

Elect.: Elect.: Elect.:

Guit. Guit. Guit.

Acust.: Acust.: Acust.:

Bajo: Bajo: Bajo:

Bateria: Bateria: Bateria: