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Análisis interno gestión talento humano y liderazgo

Lo más le importante del grupo éxito es el empleado ADMISION GESTION DEL TALENTO
HUMANO - ALMACEN EXITO Departamento de Selección: Se hace mediante hojas de
vida, dependiendo del perfil que se necesite, luego se hace la entrevista. Compensación
Fondo futuro, plan mi casa, Celebración de eventos importantes, campeonatos, bonos
extra-legales.
• Como calidad de vida fundamental es tratar bien al trabajador.
• Y parte de nuestra calidad de servicio es permitir que los clientes se sientan seguros de
comprar en el EXITO, sin miedo a ser robados. DESARROLLO Periódicamente se está
dando capacitaciones al personal y se les está impartiendo nuevas ideas de cambio dentro
del grupo. Política cultura Naturaleza estrategias objetivos influencia interna Es la
satisfacción de las necesidades, gustos y preferencias de los clientes, mediante
experiencias de compra memorables y garantía de excelencia en servicio, selección de
productos, calidad y precio, todo ello en ambientes modernos y con propuestas de valor
diferenciadas por formato comercial. Fomentar iniciativas que mejoren las condiciones de
vida de la población más pobre del país. Favorecer la fidelidad del cliente con la tarjeta
puntos. Un servicio más humano Trabajo en equipo
Simplicidad
Servicio
Innovación
Respeto
Lealtad
Confianza
Responsabilidad La visión del grupo éxito es cautivar por encima de la competencia, la
lealtad de los consumidores colombianos, la preferencia de los proveedores y el orgullo de
los empleados y accionistas. Consolidarse como una empresa internacional con
participación de las marcas comerciales propias. Es una empresa dedicada al comercio, al
detalle, a la creación de nuevos negocios que busca dominar el mercado a través de sus
clientes. Tipo de sociedad anónima Estilo de liderazgo Busca promover la iniciativa y las
capacidades de cada empleado, frente a las cuales se les permite asumir roles de liderazgo.
PROCESOS Tratar a todas las personas como quiero ser tratado.
Desarrollar al máximo el talento humano.
Trabajar en Equipo.
Vivir la pasión por el resultado.
Orientar nuestras acciones al mercado y sus clientes.
Impulsar el progreso de nuestra comunidad. Monitoreo Se maneja una plataforma
empresarial en la cual se encuentra:
Datos personales de cada empleado
Hojas de vida
Historia de los cargos del trabajador

Como parte de los valores y principios de la empresa Aplicación Dependiendo el perfil del
interesado se hace la selección y las diferentes pruebas: médicas, conocimientos,
psicotécnicas y según la experiencia que tenga laboralmente. LEYES COMPOSICIÓN La
junta directiva es el máximo órgano de control del grupo éxito La junta Directiva se compone
de 9 miembros o directores de la asamblea general para periodos de dos años deben tener
experiencia a nivel nacional e internacional en el área comercial.