Examen Final - Semana 8 - Inv - Primer Bloque-Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo1) 1

14/5/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/8299/quizzes/31825 1/11
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 26 minutos 72 de 80
ÚLTIMO Intento 2 26 minutos 72 de 80
Intento 1 69 minutos 52 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.
Calificación para este intento: 72 de 80

Presentado 14 de mayo en 22:56
Este intento tuvo una duración de 26 minutos.
Incorrecto Pregunta 1 0 / 4 ptos.
Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de

los trabajadores independientes:
Gremiales.
De estudiantes.
De empresa.
De industria.
Pregunta 2 4 / 4 ptos.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.
Incorrecto Pregunta 3 0 / 4 ptos.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de

trabajo en altura:
Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.
Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.
Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.
Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo

en alturas.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:
Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los

trabajadores.
Los cambios de las luminarias en una bodega.
La instalación de antenas de televisión.
Los escaladores en montañismo.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de

Riesgos Laborales, es el equivalente y pagado por:
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y

Fondo de Pensiones.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una

modalidad de acoso laboral:
Entorpecimiento laboral
Maltrato laboral.
Persecución laboral.
Desprotección laboral.
Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador,

dentro del acoso laboral corresponde a la modalidad de:
Inequidad laboral.
Persecución laboral.
Entorpecimiento laboral.
Maltrato laboral.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del

sindicato es:
La mitad de los afiliados al sindicato.
El 70% de los afiliados al sindicato.
El 20% de los afiliados al sindicato.
La mitad más uno de los afiliados al sindicato.
El fuero sindical:
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual

pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no

Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no
Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:
Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior

al 50% de su capacidad laboral.
Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior

al 50% de su capacidad laboral..
Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al

50% de su capacidad laboral.
Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al

50% de su capacidad laboral.
Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen

común, son atendidos por:
Las EPS y los Fondos de Pensiones.
Las ARL y las EPS.
La EPS y las IPS.
La ARL y el Fondo de Pensiones.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en

etapa de arreglo directo, durarán:
30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

calendario..
20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

calendario.
20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

hábiles.
30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

hábiles.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
12.
25.
5.
20.
La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema

General de Riesgos Laborales, dio aplicación al siguiente principio de
la seguridad social:
Universalidad.
Proporcionalidad.
Solidaridad.
Unidad.
Los sindicatos gremiales, están conformados por:
Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
Individuos de una misma empresa.
Individuos de una misma actividad económica.
Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO

25. CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de
empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa
de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término
que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese
más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo,
para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación,
que será el número de identificación tributaria, siempre que exista
diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las
instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo
ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la clasificación del riesgo en
una empresa se determina:
Centros de trabajo y ubicación geográfica.
Actividad económica principal y centros de trabajo.
Actividad económica principal y puesto de trabajo.
Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos

Laborales:
Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con

riesgo clasificados en I, II y III.
Los estudiantes con riesgo ocupacional.
Los bomberos.
Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.
Son principios de la seguridad social :
Eficiencia, Universalidad, Validez.
Universalidad, Solidaridad, Eficacia.
Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.
Solidaridad, Independencia, Seguridad.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en

sentencia 3 de junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí
que, indefectiblemente en el sub lite existe una verdadera relación de
causalidad entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito laboral,
habida cuenta que si bien en el preciso momento de la descarga
eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que
permanecía en ese lugar cumpliendo una actividad subordinada y
acatando una orden impartida, cual era como se dijo transportar a la
cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban
de realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas
circunstancias es dable determinar que el hecho dañoso se produjo
con ocasión del <trabajo> que constituye un accidente de trabajo”. De
acuerdo a lo anterior, podemos decir:
El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en

actividades no rutinarias.
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las

actividades de la empresa.
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad

pero no con las labores habituales del trabajador.
El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las

actividades propias y habituales del trabajador.
No es una prestación asistencial:
Auxilio funerario.
Suministro de medicamentos.
Quirúrgicos.
Odontológicos.
Calificación de la evaluación: 72 de 80

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14/5/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 2 26 minutos 72 de 80

Calificación para este intento: 72 de 80

Incorrecto Pregunta 1 0 / 4 ptos.

Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Incorrecto Pregunta 3 0 / 4 ptos.

Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de

Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.

Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.

Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo

No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:

Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los

Los cambios de las luminarias en una bodega.

La instalación de antenas de televisión.

Los escaladores en montañismo.

El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y

Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una

Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador,

El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del

La mitad de los afiliados al sindicato.

El 70% de los afiliados al sindicato.

El 20% de los afiliados al sindicato.

La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al

Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen

Las EPS y los Fondos de Pensiones.

Las ARL y las EPS.

La EPS y las IPS.

La ARL y el Fondo de Pensiones.

Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:

La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema

Los sindicatos gremiales, están conformados por:

Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

Individuos de una misma empresa.

Individuos de una misma actividad económica.

Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.

El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

Actividad económica principal y centros de trabajo.