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http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-16491587

La LEY 1010 DEL 2006


Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública.
Modalidades
- Maltrato laboral: Actos de violencia y expresiones injuriosas.

- Persecución laboral: Descalificación, carga excesiva de trabajo, cambios de horario


para inducir la renuncia del empleado.

- Discriminación laboral: Tratos diferenciados por raza, género, edad, origen familiar,
nacional, religión, entre otras.

- Entorpecimiento laboral: Acciones que obstaculizan el cumplimento de la labor


(esconder elementos).

- Inequidad laboral: Asignar funciones menospreciando al empleado.

- Desprotección laboral: Conductas que ponen en riesgo la integridad y seguridad del


trabajador mediante asignación de funciones sin los requisitos mínimos de protección.

Consecuencias
- Disminución de la productividad.
- Tendencia a la accidentalidad.

- Falta de concentración.

- Baja autoestima en el trabajador.

- Estrés, que puede generar enfermedades psicosomáticas.

- Aislamiento de los entornos sociales.

- Desconfianza en las personas.

- Las empresas presentan disminuciones en su rentabilidad.

- Clima organizacional incómodo.

- Ausentismo.

Conductas de acoso
- Actos de agresión física.

- Expresiones injuriosas con utilización de palabras soeces o alusivas a raza, género,


preferencia sexual, entre otras.

- Comentarios humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de


compañeros.

- Amenazas injustificadas de despido.

- Burlas sobre la apariencia física.

- Alusión pública a hechos de la intimidad de la persona.

- Imposición de deberes extraños a las obligaciones laborales.

- Descalificación humillante de las propuestas u opiniones.

- Obligación de laborar en horarios excesivos, exigencia constate de trabajar


dominicales y festivos sin justa causa, y cambios sorpresivos en el turno laboral.
- Negativa injustificada a otorgar permisos o licencias, cuando se dan las condiciones
legales. También la del suministro de materiales o información para el cumplimiento de
la labor.

Algunas situaciones que no constituyen acoso laboral


- Exigencias y órdenes necesarias para mantener la disciplina y la fidelidad laboral.

- Actos destinados a ejercer el poder disciplinario que corresponde a los superiores


sobre sus subalternos.

- Formulación de circulares o memorandos para solicitar mejoras en la eficiencia


laboral.

- Cumplir deberes extras cuando sean necesarios.

- Actuaciones administrativas encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo,


con base en una causa legal.

- Exigencias de cumplir con las estipulaciones de los reglamentos y cláusulas de los


contratos de trabajo.

Sanciones
Las siguientes son algunas sanciones impuestas a quien realice acoso laboral:

- Entre dos y 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes para quien lo realice
y para el empleador que lo permita.

- Pagar a las EPS y las aseguradoras de riesgos profesionales el 50% del tratamiento de
enfermedades originadas por el acoso laboral.

Medidas de prevención
- Políticas dirigidas a prevenir el acoso laboral.

- Códigos o manuales de convivencia.

- Actividades de sensibilización sobre el acoso laboral y resolución de conflictos.

- Creación de Comités de Convivencia Laboral, los cuales sirven para mediar y conciliar
conductas que afectan la empresa.
- Establecer un procedimiento para formular las quejas.

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