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http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-16491587
- Discriminación laboral: Tratos diferenciados por raza, género, edad, origen familiar,
nacional, religión, entre otras.
Consecuencias
- Disminución de la productividad.
- Tendencia a la accidentalidad.
- Falta de concentración.
- Ausentismo.
Conductas de acoso
- Actos de agresión física.
Sanciones
Las siguientes son algunas sanciones impuestas a quien realice acoso laboral:
- Entre dos y 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes para quien lo realice
y para el empleador que lo permita.
- Pagar a las EPS y las aseguradoras de riesgos profesionales el 50% del tratamiento de
enfermedades originadas por el acoso laboral.
Medidas de prevención
- Políticas dirigidas a prevenir el acoso laboral.
- Creación de Comités de Convivencia Laboral, los cuales sirven para mediar y conciliar
conductas que afectan la empresa.
- Establecer un procedimiento para formular las quejas.