I.

GRATIFICACIÓN POR FIESTAS NAVIDEÑAS PARA TRABAJADORES

BAJO EL RÉGIMEN GENERAL

CASO Nº 1: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL

INFORMACIÓN:
- Fecha de Ingreso: 13.11.2011
Tiempo computable: 6 meses
Remuneración mensual diciembre 2019
Básico: S/. 3,000.00
Bonificación por riesgo de caja: 200.00
Asignación Familiar: 93.00
CALCULE LA GRATIFICACION

CASO Nº 2: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL CON SUBSIDIOS Y FALTAS

INJUSTIFICADAS EN EL PERÍODO JULIO – DICIEMBRE 2019
INFORMACIÓN:
- Fecha de Ingreso: 13.11.2006
- Remuneración mensual: S/. 3,000.00
diciembre 2019 Básico
Asignación Familiar: 93.00
- En el Periodo julio – diciembre 2019, el trabajador tuvo las siguientes inasistencias:
• 35 días de descanso médico de los cuales 15 fueron subsidiados
• 30 días por descanso vacacional
• 2 días de inasistencia injustificada
CALCULE LA GRATIFICACION

CASO Nº 3: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA E IMPRECISA MENSUAL

INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso: 01.08.2004
- Tiempo computable: 6 meses
- Remuneración Fija vigente
En diciembre 2019
Básico: S/. 1,000.00
Bonificación al cargo: 900.00
Movilidad de libre disposición: 200.00
Asignación familiar: 93.00

- Comisiones julio a diciembre

Julio: 650.00
Agosto: 660.00
Setiembre: 700.00
Octubre: 690.00
Noviembre: 680.00
Diciembre: 630.00
CALCULE LA GRATIFICACION
CASO Nº 4: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA CON PERIODO LABORADO
MENOR A 6 MESES
INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso: 10.02.2011
- Comisiones julio - diciembre
julio: 1,260.00
agosto: 1,700.00
setiembre: 1,690.00
octubre: 1,680.00
noviembre: 1,630.00
CALCULE LA GRATIFICACION
CASO Nº 5: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA DIARIA
INFORMACIÓN:
- Fecha de Ingreso: 01.06.2009
- Tiempo computable: 6 meses
- Remuneración diaria al 30 de diciembre
Jornal Básico: S/. 30.00
- El trabajador realizó horas extras en los siguientes meses:
• setiembre S/. 130.00
• octubre 145.00
• noviembre 150.00
Total S/. 425.00
- El trabajador tienen derecho a Asignación Familiar

CALCULE LA GRATIFICACION
CASO Nº 6: GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso: 14.02.2011
- Tiempo computable: 4 meses
- Remuneración mensual de diciembre
Remuneración Básica: S/. 1,800.00
Bonificación por cargo: 300.00
Movilidad supeditada
a la asistencia: 80.00
Asignación familiar: 93.00

CALCULE LA GRATIFICACION
CASO Nº 7: GRATIFICACIÓN TRUNCA
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá la gratificación respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente laborados.

INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso: 03.05.2009
Fecha de cese: 06.12.2019
Remun. diaria Básico: S/. 20.00
El trabajador tiene derecho a Asignación Familiar
CALCULE LA GRATIFICACION
 II. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS PARA TRABAJADORES
BAJO REGÍMENES ESPECIALES

CASO Nº 8: TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Los trabajadores de construcción civil recibirán 40 jornales básicos como gratificación por Fiestas Patrias. Si el
trabajador no ha laborado todo el Período Enero Julio percibirá tantos sétimos de los 40 jornales, como meses
calendarios completos haya laborado en esa obra.
Para el otorgamiento de las gratificaciones debe tenerse en cuenta lo siguiente:
a) Sólo en caso que el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete meses percibirá el
íntegro de la gratificación por Fiestas Patrias.
b) Si el trabajador labora en una obra un periodo menor percibirá tantos sétimos de monto como meses
calendarios completos haya laborado en esa obra.
c) Tanto en los casos de ingreso como en los casos de cese del trabajador en la obra antes de cumplir un
mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos del monto como días haya laborado.
d) El trabajador no podrá percibir el beneficio de las gratificaciones en más de una obra; de lo contrario, el
empleador deberá descontar el monto pagado de la liquidación de beneficios sociales.
e) Las gratificaciones se pagarán al obrero una semana antes de las fiestas, salvo el caso de retiro o
despedida.
Según el acuerdo colectivo vigente a partir de 01 junio del año 2010 (Expediente Nº 48500-2010-MTPE/2/12.210)
las remuneraciones para trabajadores de construcción civil son las siguientes:

CATEGORÍA BÁSICO DIARIO

Operario 40.80
Oficial 36.10
Peón 32.30

INFORMACIÓN:
Categoría: Operario
Fecha de ingreso: 10.05.2011
Tiempo computable: 2 meses y 22 días
(en el Período 01.01.2011 al 31.07.2011)
Básico: S/. 40.80

SOLUCIÓN:
En este caso el trabajador labora en calidad de operario, se encuentra laborando en la oportunidad de pago y su
tiempo computable es 2 meses y 22 días.

Veamos en el siguiente cuadro el pago de gratificaciones por meses y días.

CONCEPTO OPERARIO OFICIAL PEÓN

Jornal diario 40,80 36,10 32,30
Por año (40 jornales básicos) 1,632.00 1,444.00 1,292.00
Por mes (1/7 de 40 jornales 233.14 206.29 184.87
básicos)
Por días (1/210 de 40 jornales 7.77 6.88 6.15
básicos)

Luego, la gratificación será:

Por 2 meses: S/. 233.14 x 2 = S/. 466.29
Por 22 días: S/. 7.77 x 22 = 170.97
Total S/. 637.26

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.

CASO Nº 9: RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Según el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, los trabajadores de la microempresa no tienen derecho al pago de
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, mientras que los trabajadores de la pequeña empresa tendrán
derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, en un monto
equivalente a media remuneración cada una.

Supletoriamente al Decreto Supremo Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 008-
2008-TR, se aplicará la norma del régimen general para el pago de gratificaciones, aprobada mediante Ley Nº
27735.

INFORMACIÓN:
Un trabajador ingresó la laborar con fecha 09 de marzo de 2011 con un contrato de trabajo bajo el régimen
especial de la pequeña empresa, con una remuneración de S/. 1,200.00. La empresa se acogió al régimen
especial el 07 de mayo de 2009 ¿cuál es el monto a pagar por gratificación en el mes de julio 2011?.

SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
En aplicación supletoria de la Ley Nº 27735, la remuneración a considerar para el cálculo de la gratificación por
Fiestas Patrias será la remuneración vigente al 30 de junio de 2011, esto es, S/. 1,200.00.

b) Tiempo computable
En aplicación supletoria de la Ley Nº 27735, las gratificaciones se pagan por meses calendarios completos
laborados. En este caso, siendo la fecha de ingreso 09 de marzo de 2011, el tiempo computable será 3 meses.

c) Monto de la gratificación por Fiestas Patrias

Gratificación = (50% de S/. 1,200.00) = S/. 300.00
6x3

La empresa deberá abonar a su trabajador la cantidad de S/. 300.00 como gratificación por Fiestas Patrias en la
primera quincena de julio 2011.

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.

62 Comentarios para CASOS PRÁCTICOS: Pago de Gratificación por

Fiestas Patrias 2011

GIOVANA CARDENAS #1
10 dJulio 2011 - 12:06 pm
 EN EL CASO DE LA BONIFICACION POR ESSALUD SE CALCULA SOBRE LA
GRATIFICACION O SOBRE LA REMUNERACION PERCIBIDA EL ULTIMO MES,
GRACIAS

WILLIAM
#2
11 dJulio 2011 - 6:57 pm
AMIGA GIOVANA SE CALCULA SOBRE LA REMUNERACION PERCIBIDA DEL MES
JULIO-11

RONALD #3
13 dJulio 2011 - 8:16 pm
Estimado
me gustaria saber cuanto de gratificacion voy a recibir este 15 de JULIO 2011 con la
nueva ley

MI SUELDO ES DE S/. 600 SOLES

laborando desde 2009

RICHARD
25 dJulio 2011 - 1:01 pm
AMIGO RONALD LO QUE TE CORRESPONDE ES SEGUN LO SIGUIENTE ;
SI TU EMPRESA ESTA EN EL REGIMEN GENERAL LABORAL TE CORRESPONDE
LOS S/. 600 POR QUE ESTA EXONERADO DE LOS DESCUENTOS DE LEY , MAS
EL 9% QUE EL EMPLEADOR APORTABA A ESSALUD EN TOTAL TE TOCARIA S/.
654.00 PERO SI LABORAS EN UNA EMPRESA ACOGIDA EN LAS MYPES PUES
LOS BENEFICIOS AHI SON AL 50% DE LO NORMAL ,SIEMPRE QUE SEA UNA
PEQUEÑA EMPRESA.

SI ES EL CASO DE UNA MICROEMPRESA SOLO TE TOCA RECIBIR LAS GRACIAS

UNA FELICITACIONES POR FIESTA

I. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS PARA TRABAJADORES

BAJO EL RÉGIMEN GENERAL

CASO Nº 1: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL

Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse para el cálculo la remuneración computable vigente
en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artículo 3º, numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-
TR, la remuneración computable es la vigente al 30 de junio.

Se considera computable a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación
que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

INFORMACIÓN:
- Fecha de Ingreso: 13.11.2006
 Tiempo computable: 6 meses
Remuneración mensual junio 2011
Básico: S/. 3,000.00
Bonificación por riesgo de caja: 200.00
Asignación Familiar: 60.00

SOLUCIÓN:
Cálculo de la remuneración computable
a) Remuneración computable
Básico S/. 3,000.00
Bonificación por riesgo de caja 200.00
Asignación Familiar 60.00
Total 3,260.00

b) Monto de la gratificación
El monto a pagar por la gratificación de Navidad se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo
computable 6 meses.
Gratificación = S/. 3,260.00 / 6 X 6 = S/. 3,260.00

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero – Junio es S/. 3,260.00. Este
beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.

CASO Nº 2: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL CON SUBSIDIOS Y FALTAS

INJUSTIFICADAS EN EL PERÍODO ENERO – JUNIO 2011
Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse para el cálculo la remuneración computable vigente
en la oportunidad de pago del beneficio.
Conforme al artículo 3º, numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, la remuneración computable es la
vigente al 30 de junio.

Se considera computable a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación
que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

Para este caso es importante destacar que según el artículo 2º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR,
excepcionalmente se consideran tiempo efectivamente laborados los siguientes casos de suspensión de labores:
- El descanso vacacional
- La licencia con goce de remuneraciones
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originen el pago de
subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efectivo legal, como son:
• Días no laborados por un despido posteriormente declarado como nulo (Artículo 54º D.S. Nº 010-
2003-TR).
• Días de licencia sindical (Artículo 32º D.S. Nº 010-2003-TR).
• Días de inasistencia debido al cierre del local por la comisión de infracciones tributarias de parte de
la empresa. No se considera tiempo efectivamente laborado respecto al trabajador o los
trabajadores responsables de la infracción (Artículo 183º D.S. Nº 139-99-EF).
• Días no laborados por suspensión de actividades en una empresa por caso fortuito o fuerza mayor
alegados por el empleador que luego no hayan sido comprobadas por la Autoridad de Trabajo
(Artículo 23º D.S. Nº 001-96-TR).
 • Horas de lactancia materna (Ley Nº 27403).

INFORMACIÓN:
- Fecha de Ingreso: 13.11.2006
- Remuneración mensual: S/. 3,000.00
junio 2011 Básico
Asignación Familiar: 60.00
- En el Periodo Enero – Junio 2011, el trabajador tuvo las siguientes inasistencias:
• 35 días de descanso médico de los cuales 15 fueron subsidiados
• 30 días por descanso vacacional
• 2 días de inasistencia injustificada

SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Básico S/. 3,000.00
Asignación Familiar 60.00
Total 3,060.00

b) Tiempo computable
Conforme a la información se considera como días no computables para efecto del cálculo de las gratificaciones:
- 20 días de descanso sin pago subsidios
- 2 días de inasistencia injustificada

Luego, el tiempo computable para la determinación de las gratificaciones será 5 meses y 8 días.

En este caso es de aplicación el numeral 3.4 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, norma que señala lo
siguiente: “El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo
laborado en el periodo correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se
deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente”

Entonces, si el trabajador tuvo vínculo laboral todo el mes y no laboró unos días, éstos se descuentan a razón de
un treintavo por día de inasistencia.

c) Monto de la gratificación
Siendo la remuneración computable S/. 3,060.00 y el tiempo computable 5 meses y 8 días tenemos que el monto
de la gratificación será:
Por los meses
S/. 3,060.00 / 6 X 5: = S/. 2,550.00

Por los días:

S/. 3,060.00 / 360 x 8: = 68.00
Total S/. 2,618.00

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero – Junio es S/. 2,618.00. Este
beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.

CASO Nº 3: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA E IMPRECISA MENSUAL

La gratificación para los trabajadores con remuneración variable e imprecisa será equivalente al promedio de las
comisiones o de la remuneración a destajo, según sea el caso, percibidas durante los últimos 6 meses anteriores
al 15 de julio, es decir, en el Periodo Enero - Junio.
Se aplican para este caso el artículo 4º de la Ley Nº 27735, artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR y el
artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso: 01.08.2004
- Tiempo computable: 6 meses
- Remuneración Fija vigente
En junio 2001 (1)
Básico: S/. 1,000.00
Bonificación al cargo: 900.00
Movilidad de libre disposición: 200.00
Asignación familiar: 60.00

- Comisiones enero - junio

Enero: 650.00
Febrero: 660.00
Marzo: 700.00
Abril: 690.00
Mayo: 680.00
Junio: 630.00

SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Además de la remuneración fija mensual al 30 de junio 2011 es computable el promedio de las comisiones del
semestre anterior a la oportunidad de pago, es decir, para el caso el Periodo Enero - Junio.
- Remuneración fija
Remuneración básica: S/. 1,000.00
Bonificación al cargo: 900.00
Movilidad de libre disposición: 200.00
Asignación familiar: 60.00
Total S/. 2,160.00

- Comisiones enero - junio

Enero: 650.00
Febrero: 660.00
Marzo: 700.00
Abril: 690.00
Mayo: 680.00
Junio: 630.00
Total S/. 4,010.00

Prom. Mensual de Comisiones:

S/. 4,010.00 / 6 = S/. 668.33

- Total remuneración computable

Remuneración fija S/. 2,160.00
Prom. Comisiones 668.33
Total S/. 2,828.33

b) Monto de la Gratificación
El monto a pagar por la gratificación de Fiestas Patrias se calcula por el Período Enero – Junio, siendo el tiempo
computable 6 meses.

Gratificación = S/. 2,828.33 / 6 X 6 = S/. 2,828.33

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo enero – Junio es S/. 2,828.33. Este
beneficio debe ser abonado en la pr mera quincena de julio.

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.

CASO Nº 4: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA CON PERIODO LABORADO

MENOR A 6 MESES
La gratificación para los trabajadores con remuneración variable e imprecisa será equivalente al promedio de las
comisiones o de la remuneración a destajo, según sea el caso, percibidas durante los últimos 6 meses anteriores
al 15 de julio, es decir, en el Período Enero - Junio.

Si el periodo a liquidarse fuere inferior seis meses, la remuneración computable se establecerá en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.

Se aplican para este caso el artículo 4º de la Ley Nº 27735, artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR y el
artículo 17° del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso: 10.02.2011
- Comisiones febrero - junio
Febrero: 1,260.00
Marzo: 1,700.00
Abril: 1,690.00
Mayo: 1,680.00
Junio: 1,630.00

SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Serán computables para el caso las comisiones del Periodo Febrero – Junio 2011.
- Comisiones enero - junio
Febrero: 1,260.00
Marzo: 1,700.00
Abril: 1,690.00
Mayo: 1,680.00
Junio: 1,630.00
Total S/. 7,960.00

Como el periodo a liquidarse es inferior seis meses, la remuneración computable se establecerá en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
Para ello vemos que entre el 10.02.2011 al 30.06.2011 hay 141 días.

Prom. diario: S/. 7,960.00/141 = S/. 56.45 de Comisiones

Prom. Mensual: S/. 56.45 x 30 días = S/. 1,693.62 de Comisiones

Entonces, la remuneración computable para el cálculo de gratificaciones será (1) Todos los conceptos son
computables S/. 1,693.62

b) Tiempo computable
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes y día calendario efectivamente laborado
en el periodo correspondiente, en aplicación del artículo 3º, numeral 3.4 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR.

Conforme a lo detallado anteriormente, el tiempo computable será 4 meses.

c) Monto de la Gratificación
Siendo la remuneración computable S/. 1,693.62 y el tiempo computable 4 meses, tenemos que el monto de la
gratificación es:
Gratificación = S/. 1,693.62 / 6 X 4 = S/. 1,129.08

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero – Junio es S/. 1,129.08. Este
beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.

CASO Nº 5: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA DIARIA

El monto a pagar por gratificación equivale a la remuneración diaria vigente al 30 de junio de 2011 por treinta.

INFORMACIÓN:
- Fecha de Ingreso: 01.06.2009
- Tiempo computable: 6 meses
- Remuneración diaria al 30 de junio
Jornal Básico: S/. 30.00
- El trabajador realizó horas extras en los siguientes meses:
• Febrero S/. 130.00
• Marzo 145.00
• Abril 150.00
Total S/. 425.00
- El trabajador tienen derecho a Asignación Familiar

SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable (RC)
La remuneración computable para el pago de gratificación equivale al jornal diario vigente al 30 de junio
multiplicado por 30. A este monto se adicionará las remuneraciones complementarias que cumplen con el criterio
de regularidad, es decir, aquellas percibidas por 3 o más meses en el semestre enero – junio, como es el caso de
la remuneración por horas extras.
RC = S/. 30.00 x 30 = S/. 900.00
Asig. Familiar 60.00
Prom. Horas Extras: S/. 425.00/6 = 70.83
Total S/. 1,030.83

b) Monto de la gratificación
Siendo la remuneración computable S/. 1,030.83 y el tiempo computable 6 meses la gratificación por Fiestas
Patrias será:

Gratificación = S/. 1,030.83 / 6 x 6 = S/. 1,030.83

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.

CASO Nº 6: GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL

Esta modalidad de pago corresponde a los trabajadores que tengan vínculo laboral en la oportunidad de pago de
gratificaciones y menos de 6 meses de labor al 30 de junio.
INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso: 14.02.2011
- Tiempo computable: 4 meses
- Remuneración mensual de julio
Remuneración Básica: S/. 1,800.00
Bonificación por cargo: 300.00
Movilidad supeditada
a la asistencia: 80.00
Asignación familiar: 60.00

SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
De las remuneraciones percibidas por el trabajador sólo la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
no es computable para el pago de gratificación por Fiestas Patrias.
Remuneración básica: S/. 1,800.00
Bonificación por cargo: 300.00
Asignación Familiar: 60.00
Total: 2,160.00

b) Tiempo computable
Se considera como tiempo computable para el pago de gratificación por Fiestas Patrias 4 meses. Sólo se pagará
por días, cuando habiendo el trabajador tenido vínculo laboral todo el mes, hayan días que no se consideren
tiempo efectivamente laborado, como faltas, permisos, entre otros.

c) Monto de la gratificación
Gratificación = S/. 2,160 / 6 X 4 S/. 1,440.00

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.

CASO Nº 7: GRATIFICACIÓN TRUNCA

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá la gratificación respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente laborados.

INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso: 03.05.2009
Fecha de cese: 06.06.2011
Remun. diaria Básico: S/. 20.00
El trabajador tiene derecho a Asignación Familiar

SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
La remuneración computable equivale al monto de la remuneración diaria multiplicada por 30, más la
remuneración por Asignación Familiar.
Remun. = (S/. 20.00 X 30) + S/. 60.00 = S/. 660.00

b) Tiempo computable
El trabajador cesó con fecha 06.06.2011, por lo que el tiempo computable para el cálculo de las gratificaciones por
Fiestas Patrias es 5 meses

c) Cálculo de la Gratificación
Gratificación = S/. 660.00 / 6 X 5 = S/. 550.00
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.

II. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS PARA TRABAJADORES

BAJO REGÍMENES ESPECIALES

CASO Nº 8: TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Los trabajadores de construcción civil recibirán 40 jornales básicos como gratificación por Fiestas Patrias. Si el
trabajador no ha laborado todo el Período Enero Julio percibirá tantos sétimos de los 40 jornales, como meses
calendarios completos haya laborado en esa obra.
Para el otorgamiento de las gratificaciones debe tenerse en cuenta lo siguiente:
a) Sólo en caso que el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete meses percibirá el
íntegro de la gratificación por Fiestas Patrias.
b) Si el trabajador labora en una obra un periodo menor percibirá tantos sétimos de monto como meses
calendarios completos haya laborado en esa obra.
c) Tanto en los casos de ingreso como en los casos de cese del trabajador en la obra antes de cumplir un
mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos del monto como días haya laborado.
d) El trabajador no podrá percibir el beneficio de las gratificaciones en más de una obra; de lo contrario, el
empleador deberá descontar el monto pagado de la liquidación de beneficios sociales.
e) Las gratificaciones se pagarán al obrero una semana antes de las fiestas, salvo el caso de retiro o
despedida.
Según el acuerdo colectivo vigente a partir de 01 junio del año 2010 (Expediente Nº 48500-2010-MTPE/2/12.210)
las remuneraciones para trabajadores de construcción civil son las siguientes:

CATEGORÍA BÁSICO DIARIO

Operario 40.80
Oficial 36.10
Peón 32.30

INFORMACIÓN:
Categoría: Operario
Fecha de ingreso: 10.05.2011
Tiempo computable: 2 meses y 22 días
(en el Período 01.01.2011 al 31.07.2011)
Básico: S/. 40.80

SOLUCIÓN:
En este caso el trabajador labora en calidad de operario, se encuentra laborando en la oportunidad de pago y su
tiempo computable es 2 meses y 22 días.

Veamos en el siguiente cuadro el pago de gratificaciones por meses y días.

CONCEPTO OPERARIO OFICIAL PEÓN

Jornal diario 40,80 36,10 32,30
Por año (40 jornales básicos) 1,632.00 1,444.00 1,292.00
Por mes (1/7 de 40 jornales 233.14 206.29 184.87
 básicos)
Por días (1/210 de 40 jornales 7.77 6.88 6.15
básicos)

Luego, la gratificación será:

Por 2 meses: S/. 233.14 x 2 = S/. 466.29
Por 22 días: S/. 7.77 x 22 = 170.97
Total S/. 637.26

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.

CASO Nº 9: RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Según el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, los trabajadores de la microempresa no tienen derecho al pago de
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, mientras que los trabajadores de la pequeña empresa tendrán
derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, en un monto
equivalente a media remuneración cada una.

Supletoriamente al Decreto Supremo Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 008-
2008-TR, se aplicará la norma del régimen general para el pago de gratificaciones, aprobada mediante Ley Nº
27735.

INFORMACIÓN:
Un trabajador ingresó la laborar con fecha 09 de marzo de 2011 con un contrato de trabajo bajo el régimen
especial de la pequeña empresa, con una remuneración de S/. 1,200.00. La empresa se acogió al régimen
especial el 07 de mayo de 2009 ¿cuál es el monto a pagar por gratificación en el mes de julio 2011?.

SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
En aplicación supletoria de la Ley Nº 27735, la remuneración a considerar para el cálculo de la gratificación por
Fiestas Patrias será la remuneración vigente al 30 de junio de 2011, esto es, S/. 1,200.00.

b) Tiempo computable
En aplicación supletoria de la Ley Nº 27735, las gratificaciones se pagan por meses calendarios completos
laborados. En este caso, siendo la fecha de ingreso 09 de marzo de 2011, el tiempo computable será 3 meses.

c) Monto de la gratificación por Fiestas Patrias

Gratificación = (50% de S/. 1,200.00) = S/. 300.00
6x3

La empresa deberá abonar a su trabajador la cantidad de S/. 300.00 como gratificación por Fiestas Patrias en la
primera quincena de julio 2011.

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.
62 Comentarios para CASOS PRÁCTICOS: Pago de Gratificación por
Fiestas Patrias 2011

GIOVANA CARDENAS #1
10 dJulio 2011 - 12:06 pm
EN EL CASO DE LA BONIFICACION POR ESSALUD SE CALCULA SOBRE LA
GRATIFICACION O SOBRE LA REMUNERACION PERCIBIDA EL ULTIMO MES,
GRACIAS

WILLIAM
#2
11 dJulio 2011 - 6:57 pm
AMIGA GIOVANA SE CALCULA SOBRE LA REMUNERACION PERCIBIDA DEL MES
JULIO-11

RONALD #3
13 dJulio 2011 - 8:16 pm
Estimado
me gustaria saber cuanto de gratificacion voy a recibir este 15 de JULIO 2011 con la
nueva ley

MI SUELDO ES DE S/. 600 SOLES

laborando desde 2009

RICHARD
25 dJulio 2011 - 1:01 pm
AMIGO RONALD LO QUE TE CORRESPONDE ES SEGUN LO SIGUIENTE ;
SI TU EMPRESA ESTA EN EL REGIMEN GENERAL LABORAL TE CORRESPONDE
LOS S/. 600 POR QUE ESTA EXONERADO DE LOS DESCUENTOS DE LEY , MAS
EL 9% QUE EL EMPLEADOR APORTABA A ESSALUD EN TOTAL TE TOCARIA S/.
654.00 PERO SI LABORAS EN UNA EMPRESA ACOGIDA EN LAS MYPES PUES
LOS BENEFICIOS AHI SON AL 50% DE LO NORMAL ,SIEMPRE QUE SEA UNA
PEQUEÑA EMPRESA.

SI ES EL CASO DE UNA MICROEMPRESA SOLO TE TOCA RECIBIR LAS GRACIAS

UNA FELICITACIONES POR FIESTA