Programa Talento Humano 2018 PDF

Secretaría General
Subdirección de Gestión del Talento Humano
Programa de Talento Humano

Reconocimientos
Diciembre 2017
Embajador Comunidad
Ciclo Siete
Noviembre 2017
Diciembre 2016
Noviembre 2016
Octubre 2016
http://positivapremia.com/
Septiembre 2016
Categoría Diamante 2015-2016
Contenido
Presentación • Antecedentes y claves del Programa.
• Cifras de la OIT-Seguridad en el trabajo.

Fundamentos del Programa “Entorno • Plan global OMS OIT.
Laboral Saludable”-OIT OMS. • Concepto OMS de Entorno Laboral Saludable.
• Documentos marco.
Política de Talento Humano.

Comités de Participación.
• Diagnósticos Externos.
Diagnósticos.
• Diagnósticos Internos.
Programa Entorno Laboral Saludable • Aliados y convenios.

Minsalud. • Estrategias: actividades y eventos.
• Equipo de Trabajo.
Antecedentes
Desde el año 2012, a partir del modelo y fundamentos de la Organización Mundial de la
Salud y de la Organización Internacional del Trabajo, respecto de la necesidad de crear
ambientes de trabajo saludables, se ha venido estructurando y ejecutando el programa de
talento humano del Ministerio de Salud y Protección Social bajo el nombre de “Entorno
Laboral Saludable”.
Esta tarea surgió igualmente como una forma de construir autoridad con el ejemplo. El
Ministerio como ente rector del sector salud debe proponer y aplicar en su entorno laboral
lineamientos de la política pública en salud que adopta el Estado a partir de diferentes
medios, como los que a continuación se relacionan:
• Con la Ley 1438 de 2011 que plantea el fortalecimiento del Sistema General de
Seguridad en Salud, se busca la acción coordinada del Estado, las Instituciones y la
Sociedad para promover la creación de un ambiente sano y saludable y el
mejoramiento de la salud, donde el centro y objetivo de todos los esfuerzos sean las
personas residentes en el país.
• Como la salud pública es un compromiso de la sociedad con su ideal de salud, el Plan

Decenal de Salud Pública (2012-2021) es un pacto social y un mandato ciudadano que
define la actuación entre actores y sectores públicos, privados y comunitarios para
crear condiciones que garanticen el bienestar integral y la calidad de vida en Colombia,
permitiendo articular la salud en todas las políticas públicas del desarrollo humano,
económico, ambiental y social.*
*Ver ABC del Plan Decenal de Salud Pública. Introducción. MSPS, 2013.
• Con el decreto 1072 de 2015 (capitulo 2.2.4.6) se regula el Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo.
• La Ley 1751 de 2015 establece la Salud como un derecho fundamental por tanto
autónomo e irrenunciable en lo individual y en lo colectivo.
• La Resolución 429 de 2016 adopta la Política de Atención Integral en Salud (PAIS)

dirigido hacia la generación de las mejores condiciones de la salud, atendiendo su
naturaleza de derecho fundamental, que cuenta con un marco estratégico y operacional
que corresponde al Modelo Integral de Atención en Salud (MIAS) y dentro de dicho
modelo, hay acciones orientadas a promover el bienestar y el desarrollo de los
individuos en los entornos en los cuales se desarrolla, como seria en nuestro caso, el
entorno laboral.
• La Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el cambio climático (1992 y 2015)
es un compromiso que orienta y complementa las acciones en salud en el entorno
laboral, relacionada con la responsabilidad ambiental.
• La normatividad aplicable a quienes laboran en el sector público en temas de ingreso,

desarrollo y retiro.
Claves del Programa
El Enfoque • Se enfoca la gestión del talento humano desde el derecho fundamental a la salud.
Compromiso de la
• Desde el Ministro, los Viceministros y el Secretario General.
alta dirección
Construcción • Quienes laboran en el Ministerio participan en la construcción del programa en cada una de sus estrategias,
actividades y eventos ya sea en forma individual o a través de los diferentes comités conformados en el Ministerio
participativa incluidas las organizaciones sindicales.
Asistencia y asesoría • La asistencia y asesoría técnica de las diferentes dependencias del Ministerio, en especial la Subdirección de
Enfermedades No Transmisibles, la Subdirección de Salud nutricional, alimentos y bebidas, la Subdirección de
técnica Riesgos laborales, etc. y para su divulgación: el Grupo de Comunicaciones (Intranet).
• Manifestación de la corresponsabilidad en el entendido que si tenemos derechos, también tenemos

Corresponsabilidad
deberes.
• Ser referentes en el sector salud y los demás sectores públicos, con proyección en el sector
Ser referentes
privado y en el ámbito académico ha sido tema de estudios en tesis de posgrados.
Equipo • Un equipo transdisciplinario con alta vocación de servicio, innovación y creatividad (en el manejo de recursos) en la
Subdirección de Gestión del Talento Humano, y demás dependencias, para armonizar y cumplir los objetivos del
Transdisciplinario programa de talento humano del Ministerio “Entorno Laboral Saludable” .
Las alianzas • Con Caja de Compensación, EPS, ARL, universidades, nuestras entidades adscritas y vinculadas, y todos aquellos
que quieran aportar constructivamente a los fines del Programa “Entorno Laboral Saludable” .
Fundamentos del Programa
“Entorno Laboral Saludable”
OIT.OMS
Fundamentos del Programa
“Entorno Laboral Saludable”
LAS CIFRAS*
• 2 millones de hombres y mujeres mueren cada año como resultado de accidentes,
enfermedades o heridas relacionadas con el trabajo.
• 268 millones de incidentes originados en accidentes no fatales en el lugar de trabajo, provocan al
menos 3 días laborables perdidos por incapacidad.
• 160 millones de nuevos casos de enfermedad están relacionadas con el trabajo.
• 8% de la tasa global de trastornos depresivos se relacionan con riesgos ocupacionales.
EL RETO
• Hacerse cargo de esta impresionante tasa de mortalidad, costo económico y perdidas a largo
plazo de seres humanos, derivada de ambientes de trabajo no saludables, es el reto para
países, sectores económicos, promotores, profesionales de la salud y concretamente para
responsables de la gestión de talento humano.
EL PLAN
• En 2007 la Asamblea Mundial de la Salud, de la Organización Mundial de la Salud lanzó el plan
global de acciones para la salud de los trabajadores (GPA), 2008-2017, con el objetivo de
proporcionar a los estados miembros, nuevos elementos para la acción.
Tomado de “Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS (2009)”

Plan global OMS OIT
2008/2017
• “Estrategia Global de Salud Ocupacional para Todos” de la Asamblea Mundial de
la Salud (1996).
• La Declaración de Stresa sobre la Salud de los Trabajadores (2006).
Documentos • El Marco Promocional de la Convención sobre Salud Ocupacional y Seguridad
de la OIT (Convención No. 187 de la OIT) (2006).
• La Carta de Bangkok sobre Promoción de la Salud en un mundo Globalizado
(2005).
• Diseñar e implementar políticas para normar la salud de los trabajadores.

• Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.
Objetivos • Promover la implementación y el acceso a los servicios de salud ocupacional.
del Plan • Proporcionar y comunicar las evidencias de acción y práctica.
• Incorporar la salud de los trabajadores en otras políticas. (p.e: en la política de
talento humano de un estado, de una entidad…).

Concepto OMS de Entorno
Laboral
Concepto OMS Saludable
de Entorno Laboral Saludable
“Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un
proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los
trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo con base en los siguientes
indicadores:
La salud y la seguridad concernientes al ambiente físico de trabajo.
La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio

psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la
cultura del espacio de trabajo.
Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo.
Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los

trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad”.

Concepto OMS de
Entorno Laboral Saludable

Documentos Marco
Política de Talento Humano
“El Ministerio de Salud y Protección Social a través de la Subdirección de
Gestión del Talento Humano, de la Secretaria General en cumplimiento de la
normativa constitucional y legal y en el marco de los lineamientos establecidos
por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), en forma participativa, diseña y ejecuta la política de talento
humano en términos de corresponsabilidad, sin ninguna discriminación, con el
propósito de proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos
los que laboran en el Ministerio, buscando crear y sostener un ambiente laboral
que propicie el desarrollo integral que trascienda en sus familias, en la
comunidad en general y que en desarrollo de la responsabilidad social
ambiental, promueva estilos de vida orientados a disminuir la huella de carbono
personal .”
(Resolución 1905 de 2017)

Comités de participación de los
servidores públicos
• Comisión de Personal Unificada.

• Comité de Convivencia Laboral
Unificado.
• Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo Unificado COPASST.
• Brigada de Emergencias / Vigías.
• Comité de Teletrabajo.
• Comité de Selección Convenio Minsalud-
Icetex.
• Organizaciones sindicales.
Diagnósticos Externos
FUENTE AÑO
Análisis de la situación de salud en Colombia (Ministerio de Salud y protección Social-

2002-2007
Universidad de Antioquia).
Encuesta Nacional de la Situación Nutricional en Colombia – ENSIN . 2005 y 2010
Estudio de Caracterización de la morbilidad y accidentalidad de las entidades del sector
2007
público (CNSO-Comisión Nacional del Salud Ocupacional).
Estudio de Mortalidad en Colombia (Martinez EDP,-Cañas J). 2007-2009
Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. 2009
Informe de la Situación Mundial de Enfermedades transmisibles y no transmisibles
2010
(Organización Mundial de la Salud).
Adaptación Encuesta Nacional de la Situación Nutricional en Colombia (ENSIN) **
2010
(Ministerio de Protección Social).
Análisis de Sistema de Salud Colombia. (Ministerio de Salud y Protección Social). 2013
DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares ** 2015
Encuesta Nacional de Salud Mental (Ministerio de Salud y Protección Social)* 2015
Diagnósticos Internos
FUENTE AÑO
Diagnóstico de Salud del Ministerio de la Protección Social (Unimsalud). 2010

Diagnóstico de Salud servidores públicos y contratistas Ministerio de Salud y Protección Social -
Línea Base- (Convenio de Cooperación 485 de 2010 –Ministerio de Salud, Universidad de los 2012
Andes, FUCS y Organización Panamericana de la Salud).
Recomendaciones y sugerencias del Informe sobre la prueba Molton Disc a Directivos . 2013
Análisis de Situación de Salud-Colombia 2013 (Ministerio de Salud y Protección Social). 2013
Recomendaciones y sugerencias de intervención según encuesta en clima laboral y encuesta de 2013, 2014 y
cultural organizacional. 2017
Propuestas de los comités, brigadistas y organizaciones sindicales (reuniones 13 de febrero 2013,
22 enero 2014). 2013 y 2014
Informe de evaluación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio. 2012,
(ARL POSITIVA. Bogotá). 2013,2014,
2015, 2016 y
2017.
Diagnósticos Internos
FUENTE AÑO
Evaluaciones medicas ocupacionales periódicas (2012 y 2013 Medicina Laboral S.A.S, 2014 2012, 2013,
Cendriata Ltda, 2015 Unimsalud, 2016 y 2017 Medical Protection). 2014, 2015, 2016
y 2017.
Diagnóstico de Salud MSPS Línea Base 2012 (Convenio de Cooperación 485 de 2010 –Ministerio
de Salud, Universidad de los Andes, FUCS y Organización Panamericana de la Salud) y Diagnóstico
2012 y 2017
de Salud MSPS Línea Base 2017 (Medical Protection) .
Aplicación del Instrumento Batería de Riesgo Psicosocial a servidores públicos y contratistas. 2015, 2016 y
2018
-Evaluación del programa ELS. 2012,2013,2014,
-Respuestas a las diferentes encuestas de satisfacción después de los diferentes eventos (incluye 2015 , 2016 y
correos electrónicos). 2017.
Propuestas de los Proyectos de Aprendizaje en Equipo PAE’s- para el desarrollo de las 2013,2014, 2015
competencias laborales. y 2016
Encuestas para la elaboración del Plan Institucional de Capacitación – PIC. 2017 y 2018
Acuerdos de negociación. 2013 y 2015
DIAGNÓSTICO
ORGANIZACIÓN MUNDIAL
DE LA SALUD
2005
Diagnóstico Organización Mundial
de la Salud 2005
Grupo I: Muertes por Grupo II: Muertes por Grupo III: Muertes por lesiones
enfermedades transmisibles enfermedades NO transmisibles
Organización Mundial de la Salud 2005.

Estudio de Mortalidad
en Colombia
2007-2009
2007 – 2009
(Martinez EDP,-Cañas J)
Estudio de Mortalidad en Colombia
2007 – 2009
80% 2007-
76% 2009
70%
60%
50%
Grupo I
40%
Grupo II
30% Grupo III
15%
20%
9%
10%
0%
Grupo de enfermedad OMS
Grupo I: Muertes por Enfermedades Transmisibles.

Grupo II: Muertes por Enfermedades no Transmisibles.
Grupo III: Muertes por Lesiones
Estudio de Mortalidad en Colombia.

Diagnóstico de Salud
MSPS Línea Base 2012
(Convenio de Cooperación 485 de 2010 –Ministerio de Salud,
Universidad de los Andes, FUCS y Organización
Panamericana de la Salud)
Distribución Socio
demográfica
Convenio de Cooperación 485 de 2010 . n = 803

Distribución Socio
demográfica
Convenio de Cooperación 485 de 2010. n = 803

Hábitos-Nutrición
Precontemplación: Existe la probabilidad de realizar el cambio.

Contemplación: Es consciente de la necesidad del cambio, sin tomar acciones.
Preparación: Toma acciones previas, como la compra o adquisición de algún elemento.
Acción: Está en ejecución.
Mantenimiento: Tiene el hábito.

Hábitos-Nutrición

Convenio de Cooperación 485 de 2010.

n = 803
Hábitos-Actividad Física
Convenio de Cooperación 485 de 2010 .

n = 803
Hábitos-Actividad Física


n = 803
Hábitos - Consumo de
Tabaco y Alcohol

n = 803
Hábitos - Consumo de
Tabaco y Alcohol
Bebedor pesado: Bebedor constante.
Bebedor compulsivo: No es constante, pero es osado al beber.

n = 803
Hábitos-Salud
Mental

n = 803
Ambiente Laboral

n = 803
Mediciones Fisiológicas y
:
Bioquímicas
IMC = Asociación entre el peso y la talla, se calcula según la expresión matemática:
donde la masa o peso se expresa en kilogramos y la estatura en metros

n = 803
Principales factores de riesgo
Fuente: OMS, 2014. Ver:

http://www.who.int/nmh/publications/ncd-infographic-2014.pdf
Comportamientos de los factores
de riesgo en Colombia
Incremento
sobrepeso y
obesidad en
los niños
1 de cada 10
consume
alcohol de
forma nociva
Fuente:
Fuente: Encuesta Nacional de la Situación Nutricional Encuesta
en Colombia Nacional
– ENSIN 2005 yde2010.
la Situación Nutricional en Colombia – ENSIN 2005 y 2010.
Sedentarismo en Colombia
Sedentarismo:
• Población de 13 – 17 años: 26% mínimo actividad física.
• Población de 18 – 64 años: solo el 20.1%
Exceso de peso:
• Primera infancia: prevalencia del 6.3%.
• Niños y niñas edad escolar: 24% (ENSIN 2010: 17:5% - ENSIN 2015: 24%)
• Adolescentes: 17.9%, > mujeres.
• Adultos: 37.7%
Obesidad:
• Adultos: 18.7%, mayor en las mujeres (22.4%)
Fuente: Encuesta Nacional de la Situación Nutricional en Colombia – ENSIN 2015.
Diagnóstico de Salud
MSPS 2017
(Medical Protection)
Distribución Socio
demográfica

Hábitos saludables
Hábitos Consumo tabaco, alcohol y Condición Salud

237
sutancias psicoactivas 226
FRECUENCIA SI FRECUENCIA NO
541
500
375
75
166
41 3
0
Tabaco Alcohol Sustancias psicoactivas Bajo peso Normal Obesidad Sobrepeso
Fuente: Informe condiciones de salud 2017- Medical Protection

Mediciones Biofísicas
TEST DE SEIS MINUTOS TEST DE AGARRE DE MANO TEST DE WELLS

Índice de Masa corporal (IMC) en Contratistas Índice de Masa Corporal (IMC) Personal de planta
Fuente: Datos del autor determinados por las actividades realizadas Fuente: Datos del autor determinados por las actividades realizadas
Total, de personas valoradas (n) = 130 Total, de personas valoradas (n) = 488

Colesterol Total Contratistas Colesterol Total Personal de planta
Fuente: Datos del autor determinados por las actividades realizadas

Fuente: Datos del autor determinados por las actividades realizadas Total, de personas valoradas (n) = 541
Total, de personas valoradas (n) = 117

Colesterol HDL Contratistas Colesterol HDL Personal de planta
Fuente: Datos del autor determinados por las actividades realizadas Fuente: Datos del autor determinados por las actividades realizadas
Total, de personas valoradas (n) = 117 Total, de personas valoradas (n) = 541

RESULTADO TEST 6 MINUTOS
(Resistencia Cardiovascular)
Contratistas Planta
TEST DE 6 MINUTOS TEST DE 6 MINUTOS

F M
F M
61
176
124
99
27 26 79
14
*Menos del 60% 60% o más *Menos del 60% 60% o más

(N) Número de personas que realizaron el test = 606
* Porcentaje de la distancia esperada que la persona recorra en 6 minutos ajustada por edad,
sexo, talla y peso.

RESULTADO TEST DE AGARRE
(Medición de la Fuerza en mano)
Planta
Contratistas
TEST DE AGARRE TEST DE AGARRE

Sobre corte Bajo corte Sobre corte Bajo corte
184
44
42
30 123 121
64
12
F M F M

* (N) Número de personas que realizaron el test = 620

RESULTADO TEST WELLS
(Medición de la elasticidad de la musculatura posterior)
Contratistas Planta
TEST DE WELLS TEST DE WELLS

M F M F
Malo 6 Malo 69
21 78
Deficiente 14 Deficiente 42
18 87
10 Regular 38
Regular 65
17
7 Bueno 25
Bueno 35
19
4 Excelente 8
Excelente 43
12

* (N) Número de personas que realizaron el test = 620

Patologías prevalentes
en la población del
Ministerio
PATOLOGÍAS PREVALENTES EN EL MINISTERIO DE SALUD SEGÚN LOS RESULTADOS DEL

DIAGNÓSTICO DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
2012-Medicina 2013-Medicina 2016-Medical 2017-Medical
2014-Cendiatra 2015-Uninsalud
Laboral S.A.S Laboral S.A.S Protection LTDA Protection LTDA
1. Metabólicas. 1.Oculares. 1.Osteomuscular. 1.Metabolicas. 1. Cardiovascula 1. Osteomuscula
2.Osteomusculares 2.Metabólicas. 2.Oculares y Oído. 2.Osteomuscular. r. r.
. 3.Osteomusculares 3.Psicolaboral. 3.Cardiovascular. 2. Osteomuscul 2. Cardiovascular
3.Cardiovasculares. . 4.Endocrinas. ar. .
4.Auditivas. 4.Cardiovasculares. 3. Optometría. 3. Optometría.
4. Audiometría.
Evaluaciones Médicas Ocupacionales Periódicas-Consolidado.

Valoración Médico Ocupacional con
Énfasis en el Sistema
Osteomuscular y Cardiovascular-2012
Servidores Públicos Índice de Masa Índice de Masa
Valorados Corporal Normal Corporal Anormal
380 218 162
Total servidores Con hallazgos al examen

Tipo De Valoración
públicos Valorados médico
Patologías Oculares. 380 344
Patologías Metabólicas. 380 393*
Patologías Osteomusculares. 380 143
Trastornos Cardiovasculares. 380 83
Patologías del Oído. 380 66
Patologías Tracto Gastrointestinales. 380 44
Perfil Lipídico. 298 190
Glicemia. 298 5
Servidores Públicos Valorados. 380
* Los hallazgos corresponden al numero total patologías que se identificaron, es decir una persona puede presentar mas de una patología.

Servidores Públicos Índice de Masa Índice de Masa
Valorados Corporal Normal Corporal Anormal
465 246 219
Total servidores Con hallazgos al examen

Tipo De Valoración
públicos Valorados médico
Patologías Oculares. 465 366
Patologías Metabólicas. 465 349
Patologías Osteomusculares. 465 247
Trastornos Cardiovasculares. 465 140
Patologías del Oído. 465 72
Patologías Tracto Gastrointestinales. 465 77
Servidores Públicos Valorados. 465

Servidores Públicos
Sin Hallazgos Con Hallazgos
Valorados
484 59 425
Con hallazgos
Total servidores
Tipo De Valoración al examen
públicos Valorados
médico
Optometría. 485 419
Diagnósticos Metabólicos. 484 270
Diagnósticos Osteomusculares. 484 252
Diagnósticos Cardiovasculares. 484 86
Audiometría* 59 23
Perfil Lipídico** 17 11
* Aplicado a conductores, auxiliares administrativos y secretarias
** Aplicado a directivos
-Evaluaciones Médicas Ocupacionales Periódicas-2015.

Valorados
617 131 486
Con hallazgos
Total servidores
públicos Valorados
médico
Audiometría* 126 14
Evaluaciones Médicas Ocupacionales Periódicas-2016.

Valorados
541 20 521
Con hallazgos
Total servidores
públicos Valorados
médico
Audiometría* 81 12
Evaluaciones Médicas Ocupacionales Periódicas-2016.

Reporte Accidente de Trabajo y
Enfermedad Laboral - ATEL a la ARL
2012 - 2017
PERÍODO
ACCIDENTES ACCIDENTES TOTAL DE
ACCIDENTES
NO MORTALES MORTALES ACCIDENTES
(AÑO)
2012 21 0 21
2013 23 0 23
2014 36 0 36
2015 30 0 30
2016 39 0 39
2017 60 0 60
TOTAL 209 0 209

Reportes-Web ARL Positiva.
Reporte Accidente de Trabajo y
Enfermedad Laboral - ATEL a la ARL
2012 - 2017
ENFERMEDADES CALIFICADAS
TOTAL 19
LABORALES 13
COMUNES 6
PÉRDIDA CAPACIDAD LABORAL DEFINIDAS 10
PÉRDIDA CAPACIDAD LABORAL PENDIENTES 3
Reportes-Web ARL Positiva.

Programa Entorno
Laboral Saludable
Estrategias para la construcción de
nuestro entorno laboral saludable
“Responsabilidad Social”
Estrategias:
“Mas allá de la legislación mínima”
Formación y
Capacitación
ACTIVIDADES
Inducción y
reinducción
Facilitadores especializados
por sector (DANE, DIAN, Cursos virtuales a
COLPENSIONES, ESAP, través de intranet.
CNSC, PROCURADURIA,
DNP…)
OBJETIVO:
Desarrollar las capacidades,
destrezas, habilidades, valores
y competencias
Feria Educativa. fundamentales, propiciando la Programa de
Convenios con eficacia personal, grupal y Bilingüismo Función
universidades organizacional, y posibilitar el Pública- SENA.
desarrollo profesional y el
mejoramiento en la prestación
de los servicios. Documento:
PIC
Educación formal
Diplomados para Fondo Minsalud /
fortalecer Icetex.
competencias. Educación para el
trabajo y el desarrollo
humano. Fondo
Minsalud / Icetex y
otros.
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
Feria de las Dependencias
2013
4. Programa Entorno Laboral Saludable-Min Salud
Estrategias
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
Feria de las dependencias
2015
Servidores Públicos Constructores de Paz
2015

Estrategias
2018
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
ACTIVIDADES
Medicina Preventiva
y del Trabajo.
OBJETIVO:
Fomento de Estilos Garantizar las condiciones y el
de Trabajo y Vida medio ambiente de trabajo seguros
Saludables. y saludables, a través de la Higiene y Seguridad
(promoción y prevención, promoción, Industrial.
prevención) - identificación, evaluación y control
Ergonomía, de los riesgos laborales y la mejora
Psicosocial continua del Sistema de Gestión de
Seguridad de Salud en el Trabajo –
SGSST-, para evitar la ocurrencia
de accidentes y enfermedades
laborales y otras situaciones que
afecten la calidad de vida.
Medicina Preventiva y del Trabajo
Semana de la Salud 2016
Semana de la Salud-2017
Actividades Terapéuticas 2015-2016 (pausas activas)
Actividades de SST - 2017
Vacunación Nutrición saludable

Actividades de SST - 2017
Prevención de dolor de espalda Spa espalda

Actividades de promoción y prevención de SST - 2016
Higiene Oral
Actividades de promoción y prevención de SST
2015 - 2017
Vacunación
Actividades Terapéuticas 2017 (pausas activas)
Actividades Terapéuticas 2017
Escuela Terapéuticas
Actividades Terapéuticas 2017
Juego de Enfermedades laborales

Campañas-Donación de Sangre
2016
Campañas-Donación de Sangre
2017
Fomentos de Estilos de Trabajo y Vida Saludable
Mes de la lactancia materna
Agosto 2015
Taller de Madres Gestantes 2015
Talleres para Maternas 2016
Salud Bucal Primeros Auxilios en Infantes Lactancia Materna

Campañas en Pisos 2015-2016
Campaña-Salud Visual
Charla de Próstata Taller síndrome del túnel carpiano

Medicina Preventiva y del Trabajo 2017
Primeros Auxilios para gestantes
Capacitación en Prevención 2017
Prevención de caídas Autocuidado en lesiones deportivas y recreativas Síndrome Túnel de Carpo

Simulacro de Evacuación
Exámenes Ocupacionales Periódicos y Pruebas Físicas.
Higiene y Seguridad Industrial
Inspecciones de Seguridad industrial 2015
Inspecciones de Seguridad industrial 2016
Capacitaciones a brigadistas
Capacitaciones a brigadistas 2017
Aplicación del Instrumento - Batería de Riesgo Psicosocial
Servidores Públicos de Planta

Periodo de aplicación: Febrero de 2015 a Diciembre de 2015
Porcentaje de
Entidades Esperado Aplicado
Aplicación
Ministerio de Salud y Protección
631 555 87,9%
Social
Fondo Nacional de Estupefacientes 22 21 95,4%
Dirección de Administración de
52 41 78,8%
Fondos de la Protección Social
Total 705 617 87,5%
Aplicación del Instrumento - Batería de Riesgo Psicosocial
Contratistas
Periodo de Aplicación: Agosto a Diciembre de 2016
Entidades Aplicado
Ministerio de Salud y Protección
478
Social
Dirección de Administración de
21
Fondos de la Protección Social
Total 499
Sala Amiga de la Familia Lactante
Establecer las condiciones adecuadas en el

entorno laboral, para que las madres en
lactancia a su regreso al trabajo, encuentren un
lugar cálido e higiénico donde puedan extraer y
conservar la leche materna bajo normas
técnicas de seguridad, para luego transportarla
al hogar y ofrecerla al bebé en aquellos
momentos que no pueden estar juntos.
Zona azul
Sala Bambú
Densitometría Ósea 2015
Visiometría 2017
Manejo y control de estrés 2017
Autoexamen de seno 2017
Campañas en Saludnet
Encuesta e Intervención en Mejoramiento del Clima Organizacional y
Fortalecimiento de la Cultura Organizacional y encuesta riesgo psicosocial
Hábitos
Saludables
ACTIVIDADES
Alimentación
saludable
Acondicionamient
o físico Día de la
(Gimnasio, rumba, Escalera.
yoga, Pilates, FIT
Combat) “ZONA OBJETIVO:
SALUDABLE”. Fomentar estilos de vida
saludables, de realización
periódica de actividad física,
consumo de frutas y verduras,
dieta balanceada y control al
consumo de tabaco y alcohol
para la prevención de
enfermedades.
Deportes
Artísticos y (torneos,
Culturales. maratón)
Día de la Escalera
El Comité Paritario de Salud Ocupacional – (hoy COPASST) desde el 5 de abril de 2013,
institucionalizó el día de la Escalera, con el apoyo de la ARL POSITIVA Y COMPENSAR
Participantes 2013 2014 2015 2016 2017 Total
Enero - -
Febrero 759 314 425 194 1.692

Marzo 400 251 651
Abril 450 409 364 375 267 1.865
Mayo 520 699 275 1.494
Junio 376 - 269 378 63 1.086
Julio 549 592 227 1.141
Agosto 404 446 288 393 111 1.642
Septiembre 454 622 361 1.437
Octubre 350 - 275 498 130 755

Noviembre 555 680 364 1.599
Diciembre 579 424 - **41 **55 1.003
TOTAL 4.237 5.031 2.761 1.571 820 14.365
** “I Ascenso Torre Minsalud-Competencia recreativa

Día de la Escalera 2016
Febrero-Día mundial Contra el Abril-Conoce tu riesgo, peso Junio-Cuida el medio ambiente

cáncer saludable
Agosto-Calculo Calorías perdidas Octubre-Sube escaleras en Grupo Diciembre-Ascenso Minsalud

(Competencia Recreativa)

Estrategias-Hábitos Saludables
Día de la Escalera 2017
Febrero- Solidaridad Abril – Día mundial contra la

depresión
Diciembre-II Ascenso Minsalud

Estrategias-Hábitos Saludables
Media Maratón
2014 2016
Carrera Unicef 10 K-2015
Torneos Deportivos
Torneo de Bolos 2015
Torneos Deportivos
Juegos de la Función Pública 2015
Premiaciones
Grupo de Danzas
Grupo de Danzas
Clases de guitarra Ensamble musical
Bisutería
Zona Saludable: Gimnasio
Zona Saludable: Gimnasio- reinauguración
Noviembre 2016
Actividades grupales
Ocasionales Permanentes
Clase de Zumba Fit-Combat
Día Mundial de la actividad física (IDRD) Core-Abdomen

Actividades grupales
Ocasionales
Recorrido Candelaria Fantasma Día del desafío con Cartagena All Star
Semana de Hábitos Saludables 2014 al 2017
Capacitaciones
Pausas Saludables
Clases Grupales Taller cuidado de la piel

Spa Corporativo 2016
Campañas del Ministerio de Salud y Protección Social
Ministerio en
Familia
ACTIVIDADES Día del Ministerio
en Familia. (Primer Vacaciones recreativas y
y segundo Semana de Receso
semestre) Escolar, formativas y
culturales Infantiles y de
Preadolescentes
Expofamilia. (talleres).
OBJETIVO:
Promover la
participación de la
familia en las Cursos y
Campañas actividades del talleres
informativas programa “Entorno para la
(Feria de Laboral Saludable”. familia
vivienda
entre otros).
Trabajo en los Atención

valores éticos psicosocial
y código de a la familia
integridad.
Loncheras saludables Cocina Saludable
Taller con Pre-adolescentes Taller de Cocineritos

Vacaciones recreativas
2012 - (GranMuro) 2013 - (Granja Pedagógica Faunauticos-Tenjo, Cund.)
2014 - (Valle Verde-Ubaté – Ecocenter -San Antonio del Tequendama)
2014 (Compensar Av. 68 y Valle Verde) (los niños trabajan en los Valores del Ministerio)
Semana de Receso 2014
(Valle Verde) Son responsables con la naturaleza
Semana de Receso 2014
(Compensar Av. 68 y Valle Verde)
Infantiles - Semana de Receso 2015
Compensar-Cajicá Finkaná Titán Plaza

Infantiles - Semana de Receso 2015
La granja-Tenjo Lagos de Siecha
Adolescentes - Semana de Receso 2015
(Campamento de aventura-Suesca, Cund.)
Adolescentes - Semana de Receso 2015
(Escuela Guaita-Suesca, cund.) (nuestros niños trabajan para la comunidad)
Infantiles - Diciembre 2015
(Campamento de aventura-Suesca, Cund.)
Adolescentes - Diciembre 2015
(Lagos del Siecha y Cajicá-Compensar) (Por un país en paz y sin drogas)
Infantiles – Julio 2016
Divercity- Bogotá, C.C. Santafé Minas de Sal de Nemocón
Show Place- Bogotá Compensar Av. 68 Jardín Botánico

Adolescentes – Julio 2016
Nemocón- Desierto la Tatacoita Compensar Suba
Reserva el Encenillo-Lagos de Siecha Multiparque-Bogotá

Infantiles – Octubre 2016
Adolescentes – Octubre 2016
(Visita al Hogar del Adulto Mayor-Girardot Cund.)
(Planetario y Compensar Av. 68.)
(Jaime Duque, Campamento Valle Verde Ubaté)
(Visita Instituto de Promoción Social - Fusagasuga.)
(Campamento Lagosol.)
Caminatas Ecológicas Familiares 2016
Suesca – Grupo 1
Caminatas Ecológicas Familiares 2016
Suesca – Grupo 2
2014-2016
Taller: Ser padre de un adolescente
2015 - 2016
Campañas con participación de la Familia
Licencias de Conducción Expofamilia
Expofamila 2016 - 2017
Exponavidad 2016 - 2017
Participación de la Familia MinSalud
Concierto del aire 2017 Día del Niño museo del oro -2017
0 a 2 años. Lúdico Bebe-2017 Niños 3 a 5 años -Show Place-2017

Día de la Familia MinSalud
Compensar Cajicá
Lago Sol (Girardot, Cund.) La Palmara (Melgar, Tol.)

Playa Hawái(Ibagué Tolima.)

Lagosol Girardot
Termales Familiares
Termales de Santa Monica – Choachi Cundinamarca

Recorrido Navideño Familiar
Puente de Boyacá
Feria de Vivienda
Placita saludable
Gestión,
Incentivos,
Estímulos y
Reconocimientos
ACTIVIDADES
Apropiación de
nuestros valores
(código de
integridad) Turnos de
Celebración de Fechas semana santa,
especiales: día de la navidad y año
secretaria; del conductor, día nuevo, día de
de la mujer, día del hombre, cumpleaños,
día del servidor público,
cumpleaños del Ministerio.
OBJETIVO:
Fortalecer el vínculo de
pertenencia y
sentimiento de orgullo al Reconocimiento a la
trabajar en el Ministerio antigüedad; exaltación
orientación al retiro a los mejores
- prepensionados, servidores públicos de
carrera administrativa y
de libre nombramiento
y remoción
Encargos,
beneficios teletrabajo, horarios
educativos flexibles,
(convenio Icetex / biciusuarios
universidades)
Encargos
Empleos en vacancia definitiva

Total empleos en vacancia definitiva que son objeto de provision
transitoria a través de encargos y excepcionalmente a través de 328
nombramientos en provisionalidad.
2. Total empleos en vacancia definitiva provistos al 30 de Enero de 2017

En Encargo 109
En provisionalidad 174
Total Provistos 283/328
empleos susceptibles de provisión 45

Servidores Públicos Beneficiados de Créditos Educativos -
Convenio Minsalud-Icetex No. 286/798 de 2013
PRIMER SEMESTRE 2015 PRIMER SEMESTRE 2016

CANT CANT
PORCENTAJE PORCENTAJE
SERVIDORES VALOR APROBADO SERVIDORES VALOR APROBADO
CREDITO CREDITO
PÚBLICOS PÚBLICOS
50% 12 $ 28.051.550,00 60% 5 $ 5.374.680,00
60% 2 $ 1.486.392,00 70% 2 $ 2.560.709,00
80% 4 $ 8.708.720,00 80% 5 $ 23.473.200,00
Total 18 $ 38.246.662,00 90% 15 $ 52.846.043,00
Total 27 $ 84.254.632,00
SEGUNDO SEMESTRE 2015

SEGUNDO SEMESTRE 2016
CANT
PORCENTAJE CANT
SERVIDORES VALOR APROBADO PORCENTAJE
CREDITO SERVIDORES VALOR APROBADO
PÚBLICOS CREDITO
PÚBLICOS
50% 8 $ 18.291.500,00
60% 6 $ 19.572.780,00
60% 3 $ 2.152.862,40
80% 2 $ 2.316.000,00
80% 12 $ 40.167.712,00
90% 16 $ 55.858.280,00
55% 1 $ 1.162.260,00
Total 24 $ 77.747.060,00
70% 3 $ 8.266.930,00
Total 27 $ 70.041.264,40
Créditos condonables para los sobresalientes de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción para pregrado
y posgrado excepto doctorado.
Estrategias-Formación y Capacitación
Teletrabajadores
DEPENDENCIA N°. Servidores Públicos
Subdirección de Gestión del Talento Humano 2

Dirección Jurídica. Grupo de Defensa Legal 3
Oficina de Control Interno Disciplinario 1
Subdirección de Prestación de Servicios 2
Dirección de Epidemiología y Demografía 2
Dirección de Medicamentos y Tecnologías en Salud 1
Subdirección Administrativa 5
Subdirección de Gestión de Operaciones 1
Subdireccion de Operación del Aseguramiento en Salud 1
Oficina de Promoción Social 2
Oficina Asesora de Planeación 1
Direccion de Desarrollo del Talento Humano en Salud 1
Subdireccion de Beneficios en Aseguramiento 1
Subdirección de Costos y Tarifas del Aseguramiento en Salud 1
Dirección de Promoción y Prevención 1
Subdirección de Salud Nutricional Alimentos y Bebidas 1
Oficina de Calidad 1
TOTAL 27
Reconocimiento a la antigüedad, a los mejores
Servidores Públicos y primer aniversario año 2012
Minsalud – Piso 4
Estrategias
Servidores Públicos y segundo aniversario año 2013
Cajicá-Compensar
Servidores Públicos y tercer aniversario año 2014
Cajicá-Restaurante Campestre
Servidores Públicos y cuarto aniversario año 2015
Club Social de Profesores de la Universidad Nacional “ Los Búhos “


Estrategias
Centro de Convenciones-Compensar Av 68

Estrategias
Centro de Convenciones-Compensar Av 68
Orientación al Retiro 2012
Lago Mar-Compensar
Lago Mar-Compensar
El Duruelo – Villa de Leyva.
Lago Mar-Compensar
Lago Mar-Compensar
Programa de 5 módulos
en Minsalud
Último módulo en
Lago Mar-Compensar
Día de la Secretaria(o)
2013
La Juguetería
2014 Club de Ejecutivos 2015 Hotel de la Opera
2016 Hotel Tequendama
2017 Compensar Av. 68
Día del Conductor
2012 Chinauta Resort 2013 Lagosol
Día del Conductor
Lagosol
2014 2015
Día del Conductor
Lagomar-Girardot
2016 2017
Día del Servidor Público 2014
Orquesta Sinfónica de la Policía Nacional

Mejor Servidora Pública Minsalud-2015

LINA MARIA MARIN HERNANDEZ
Banda de Músicos de la Armada Nacional
Mejor Servidora Pública Joven Minsalud-2016

PAMELA GÓNGORA SALAZAR
Tuna Universidad Distrital

Francisco Jose de Caldas
Banda Musical Batuta

Día del Padre
2016 2017
2015
Día de la Madre
2015 2016 2017

Día de la Mujer
2014 2015
Día de la Mujer
2016 2017
Día del Hombre
2015 2016 2017

Novenas Navideñas 2015
Calle 32 Calle 72 Zona Franca
Novenas Navideñas 2016
Calle 32 Zona Franca
Novena Navideña 2017
Planeta
Saludable
ACTIVIDADES
Semana
Ambiental
Siembra de MinSalud
Árboles
Teletrabajo
OBJETIVO:
Formación de Sensibilizar en el cuidado
Líderes y conservación del planeta Caminatas
Ambientales a través de actividades que Ecológicas.
contribuyan en la
disminución del efecto
invernadero y aporten al
equilibrio del ambiente.
Contenedores Día sin Carro-
Punto azul- Cicloruta al
Ahorro agua y Módulos de Trabajo
energía. Reciclaje
Caminatas Ecológicas 2014
Salto de las Monjas Granja de la Tía Lolo Cascadas la Chorrera y Chiflón

(La Mesa, Cund.) (Nimaima, Cund.) (Choachí,Cund)
Valle Verde Quebrada Natauta Páramo de Rabanal

(Ubaté, Cund.) (Ubaté, Cund.) (Ventaquemada. Boyacá)
Lagos de Siecha Laguna de Ubaque Parque Quinini

(PNN Chingaza) (Choachí, Cund.) (Silvania, Cund.)
Caminata Santandercito Caminata Nocturna Caminata Quebrada Las Delicias

(Suesca, Cund.) (Suesca, Cund.) (Bogotá, Cund.)
Uso de la Bicicleta
Política Cero Papel en
la Administración
Pública
Sistema de Video Uso de medios

Conferencias electrónicos para Horarios Flexibles
(Circular 19 30/03/2016) publicar invitaciones, MinSalud
campañas, etc. (Res 3217 23/08/2013)
Impacto ambiental en
Cierre de las instalaciones
las actividades y del Ministerio a las 6:00pm
eventos del programa y apertura a las 6:00 am
entorno laboral (suspensión servicio de
energía, telefonía externa y
saludable ascensores)
(Circular 04 del 26/01/2017)
FECHA EVENTO PARTICIPANTES
05 de Febrero de 2015 Día sin Carro 137 *
22 de Abril de 2015 Día sin Carro 115 *
24 al 28 de Agosto de 2015 Tele Work Week 32
22 de Septiembre de 2015 Día sin Carro 68*
04 de Febrero de 2016 Día sin Carro 98*
17 de Marzo de 2016 Paro Nacional 182
02 de febrero de 2017 Día sin carro 78
*Incluye las tres plantas de Personal

Promoción uso de la Bicicleta
Semana Ambiental 2016
Primer Concurso de Reciclaje Capacitaciones y Conferencias

Concurso Disfraces Ecológicos 2016
Concurso Disfraces Ecológicos 2017
Semillero Ambiental 2017
Semana de la sostenibilidad ambiental 2017
Elaborar plan de
ACTIVIDADES acción de la SGTH en
coordinación con plan
de acción institucional Planear en forma
Fortalecer tramites del participativa las
Proceso de y plan de desarrollo
actividades del
nómina.(desprendibles, programa de Talento
certificado retefuente…) Humano para cada
vigencia.
Establecer trámites en OBJETIVO: Preparar técnica

línea a través de Intranet
para solicitar y generar y presupuestalmente las Elaborar Plan de
certificaciones acciones y recursos Adquisiciones
relacionadas con necesarios para desarrollar en consecuente con la
situaciones forma óptima la política de planeación general
administrativas. talento humano del Ministerio del programa
de Salud y Protección Social
Agenda mensual de
Optimizar el actividades, agenda
SIGEP Evaluar cultural y publicar en
permanentemente las coordinación con
actividades y eventos Grupo de
de las estrategias del Comunicaciones
Programa de Talento INTRANET MSP
Humano..
Planeación estratégica 2016
Medios de Comunicación Agenda del programa
Medios de Comunicación Agenda Cultural
Equipo de
Trabajo
Equipo de Trabajo de la
Subdirección de Gestión del
Talento Humano

Equipo de Trabajo
El Ministro y el Equipo de la
SGTH
Alianzas y
Convenios
Alianzas y Convenios
Ellos conocen nuestro programa como una
buena experiencia para sus entidades
May/2016
Sep/2015 Ene/2016
2014
Jul/2015
Febrero/2018
Marzo /2018
Estrategias:
“Mas allá de la legislación mínima”

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Secretaría General

Subdirección de Gestión del Talento Humano

Programa de Talento Humano

• Cifras de la OIT-Seguridad en el trabajo.

Política de Talento Humano.

Programa Entorno Laboral Saludable • Aliados y convenios.

• Como la salud pública es un compromiso de la sociedad con su ideal de salud, el Plan

• La Resolución 429 de 2016 adopta la Política de Atención Integral en Salud (PAIS)

• La normatividad aplicable a quienes laboran en el sector público en temas de ingreso,

• Manifestación de la corresponsabilidad en el entendido que si tenemos derechos, también tenemos

Tomado de “Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS (2009)”

• Diseñar e implementar políticas para normar la salud de los trabajadores.

Tomado de “Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS (2009)”

La salud y la seguridad concernientes al ambiente físico de trabajo.

La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio

Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo.

Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los

Tomado de “Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS (2009)”

Tomado de “Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS (2009)”

(Resolución 1905 de 2017)

• Comisión de Personal Unificada.

Análisis de la situación de salud en Colombia (Ministerio de Salud y protección Social-

Diagnóstico de Salud del Ministerio de la Protección Social (Unimsalud). 2010

Organización Mundial de la Salud 2005.

Grupo I: Muertes por Enfermedades Transmisibles.

Estudio de Mortalidad en Colombia.

Convenio de Cooperación 485 de 2010 . n = 803

Convenio de Cooperación 485 de 2010. n = 803

Precontemplación: Existe la probabilidad de realizar el cambio.

Convenio de Cooperación 485 de 2010 . n = 803

Precontemplación: Existe la probabilidad de realizar el cambio.

Convenio de Cooperación 485 de 2010.

Convenio de Cooperación 485 de 2010 .

Precontemplación: Existe la probabilidad de realizar el cambio.

Convenio de Cooperación 485 de 2010.

Convenio de Cooperación 485 de 2010.

Bebedor pesado: Bebedor constante.

Bebedor compulsivo: No es constante, pero es osado al beber.

Convenio de Cooperación 485 de 2010.

Convenio de Cooperación 485 de 2010.

Convenio de Cooperación 485 de 2010.

IMC = Asociación entre el peso y la talla, se calcula según la expresión matemática:

donde la masa o peso se expresa en kilogramos y la estatura en metros

Convenio de Cooperación 485 de 2010.

Fuente: OMS, 2014. Ver:

Convenio de Cooperación 485 de 2010 . n = 803

Hábitos Consumo tabaco, alcohol y Condición Salud

Tabaco Alcohol Sustancias psicoactivas Bajo peso Normal Obesidad Sobrepeso

Fuente: Informe condiciones de salud 2017- Medical Protection

Convenio de Cooperación 485 de 2010 . n = 803

TEST DE SEIS MINUTOS TEST DE AGARRE DE MANO TEST DE WELLS

Convenio de Cooperación 485 de 2010 . n = 803

Convenio de Cooperación 485 de 2010 . n = 803

Colesterol Total Contratistas Colesterol Total Personal de planta

Fuente: Datos del autor determinados por las actividades realizadas

Convenio de Cooperación 485 de 2010 . n = 803

Colesterol HDL Contratistas Colesterol HDL Personal de planta

Convenio de Cooperación 485 de 2010 . n = 803

TEST DE 6 MINUTOS TEST DE 6 MINUTOS

Fuente: Datos del autor determinados por las actividades realizadas

Convenio de Cooperación 485 de 2010 . n = 803

TEST DE AGARRE TEST DE AGARRE

Fuente: Datos del autor determinados por las actividades realizadas