!"

TREINAMENTO ON THE JOB

Critérios:
%# $
&'$"()$+* ,-$./,
0$. 12./,354'687)./9:3';=< , => .?$=@A$=B5C
$ DFE5,+*G<H6<I;5,=B5CJ$
K@L* ,3NMO,=B5C
$QPR$=;JES@T7:35M5$J4 U7&=<V45C
$QPR$=;
EW@T7:35M5$
4 U7X;=<Y;* ,SZ
7X@
Treinamento deverá suprir as necessidades de competência:
Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho, adequando o
( ) Educação colaborador as exigências, bem como conceitos informações necessárias à compreensão
e ao domínio teórico ou prático de assuntos pertinentes as suas atribuições. Saber o que e
como funciona. Ex.: saber como é o funcionamento de uma máquina, realizar uma
operação, etc, ou instruções de trabalho.
Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja, colocar em prática a teoria,
( ) Treinamento solicitando o acompanhamento ¨on the job¨ .
Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento, tais como:
( ) Habilidade liderança, relacionamento, negociação, comunicação, etc.

Pontue o nível de conhecimento atualmente: (Se for mais que um participante à média de conhecimento está):

( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)

Descrever a situação atual que originou a necessidade deste treinamento:

Descrever as melhorias esperadas:

Instrutor / Agente Multiplicador:

Título do Treinamento:

Dados dos Participantes

Registro Nome Setor Assinatura

Período ou Data: Carga Horária:

Assinatura Instrutor: Data:



 
  !"
FQ.0075.01

Pontos Abordados no Treinamento:

FQ.0075.01