MICROECONOMÍA Y ORGANIZACIONES

Los mercados, que no estén regulados, son capaces de asignar

eficientemente los recursos y maximizar el bienestar social.
Teoría de la Selección
El equilibrio competitivo se logra cuando, productores maximizan sus
beneficios y los consumidores sus niveles de bienestar.

Constituye el marco que explica el proceso histórico de concentración

de capital, de crecimiento de unas empresas a costa de otras
Se relaciona la dimensión de la empresa con la eficiencia (estática y
Competencia Imperfecta dinámica) de la misma.
La eficacia de la racionalidad estratégica está condicionada por la
estructura de la organización, y ésta, a su vez, condicionada por los
procesos directivos.

TEORÍAS DEL ENFOQUE MICROECONÓMICO La empresa debe diseñar estructuras de gobierno o estructuras de
contratos que favorezcan la coordinación y negociación entre los
grupos de interés que la integran.
Teoría de los Contratos
La existencia de la empresa, en tanto Contratos completos e incompletos.
solución organizativa, queda Costes de transacción; Derechos de propiedad y relación de agencia;
justificada siempre que sea más y Economía Evolutiva de la Empresa.
eficiente que el mercado.
a) La obtención de información, a través de contactos personales,
sobre proveedores, distribuidores, clientes, etc.;
b) La formación de una red de subcontratación productiva o de
Eficiencia de las aprovisionamiento de servicios comunes;
organizaciones I. c) El establecimiento de relaciones proveedor/cliente como
alternativa a la integración vertical, en la medida que se establecen
relaciones no jerárquicas de colaboración;
d) La transferencia de información y de resultados de investigación.
La microeconomía es la disciplina que estudia el comportamiento económico de empresas,
hogares e individuos y su interacción con los mercados y Analiza cómo toman decisiones para
asignar sus recursos limitados a las distintas posibilidades. A su vez, uno de los objetivos de la
microeconomía es examinar el efecto de los cambios de precios en los consumidores (demanda)
y el efecto de los precios en los productores (oferta).

Para Adam Smith, la microeconomía, es el estudio del modo en que los hogares y las empresas
toman decisiones y de la forma en que interactúan en los mercados…

Para la microeconómica, la eficiencia es consecuencia de la “batalla de y por la competencia”;

batalla que explica también la secuencia de los enfoques respecto a los determinantes de la
eficiencia en las empresas. Una respuesta estratégica a los actuales desafíos competitivos es la
acción en red, y que constituye un modelo de eficiencia colectiva que refuerza la competitividad
de las empresas que forman parte de la red. Es importante observar que, históricamente, al
depender la creación de valor de los costes de transacción del mercado o de los costes de
transacción de la empresa, se han ido configurando unas u otras estructuras organizativas, y
unas u otras estructuras contractuales.

En este sentido, las nuevas estructuras y las nuevas prácticas laborales son las que han sido, en
parte, las impulsoras de la idea de que la liberalización del mercado y la maximización de los
beneficios deben pasar por la lucha contra los logros sociales, es decir, de hecho, contra los
derechos sociales que habían sustraído, parcialmente, al trabajo de la hegemonía del mercado
(Castel, 1997).

Los cambios en la literatura microeconómica, centrada en el análisis de la relación entre la

eficiencia productiva y el poder de mercado de las empresas, depende de las economías de
escala, pero que con el proceso de globalización económica, que se ha venido desarrollando con
intensidad durante las últimas décadas, se ha ampliado al campo de las economías en red.

Las políticas y estrategias tienen su fundamentación en la nueva teoría de los contratos, la

misma que analiza las particularidades de la corporación moderna. Teoría claramente pro-
empresarial y a favor de la economía de mercado, al resolver ésta los problemas económicos de
forma más eficiente que los procesos políticos.

El desarrollo económico ocurre a través de la difusión de los modelos culturales e institucionales

de Occidente y que su extensión al resto del mundo sólo podrá proceder de una “Globalización
imitativa” (Evans, 2004; Chakrabarti, 2000). Esta globalización hay que situarla en las nuevas
condiciones para la acumulación que se han ido gestando a partir de la década de 1970,
determinadas por el orden interno y por la organización de la actividad productiva, y que son el
resultado de una evolución corporativa marcada por su continuo crecimiento, y por la continua
transformación de las estructuras corporativas.

Ser grande significa adoptar la forma organizativa más eficiente. La gran empresa deja de
concebirse como un conjunto de actividades integradas para pasar a constituirse como un
complejo entramado de actividades empresariales con diferentes nexos de conexión entre sí.

Una empresa estratégicamente dirigida tanto a capturar valor (identificando negocios

subvaluados, comprándolos por menos de lo que valen y reestructurándolos si resultara
necesario, y a obtener beneficios únicos en el momento de su venta) como a crear valor (a través
de la transferencia de habilidades o de las actividades compartidas o centrando su cartera en
torno de los negocios centrales y a adoptar metas y procesos destinados a mejorar las
capacidades centrales o “competencias esenciales, críticas” de la empresa).

http://www.fes-sociologia.com/files/congress/10/grupos-trabajo/ponencias/401.pdf

https://economipedia.com/definiciones/microeconomia.html