PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Esta establecido que : “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no

tenga carácter laboral, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite

para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El

despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no

exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales

derivadas de la enfermedad”.

Con base en lo anterior le corresponde a la Entidad Promotora de Salud del

trabajador velar para que cumplidos los requisitos el trabajador llegue a ser pensionado

por una invalidez de origen común, garantizando todos los derechos del trabajador,

en términos de solidaridad, equidad y respeto.

El Código Sustantivo del Trabajo (CST), en su artículo 62, indica las justas causas

para dar por terminado un contrato de trabajo; en el numeral 15 señala que si se trata de

una enfermedad contagiosa o crónica, con origen distinto al profesional, es decir común,

o cualquier otra enfermedad imposible de sanación, el empleador podrá luego de 180

días dar por finalizado el contrato.

De acuerdo con lo anterior, tenemos que se podrá dar por finalizado unilateral-

mente el contrato de trabajo por una incapacidad de origen común superior a 180

días. Uno de los requisitos para despedir a un trabajador con incapacidad superior a 180

días el Ministerio de Salud y Protección Social indicó que para despedir a un trabajador

incapacitado por una enfermedad de origen común superior a 180 días se debe tener

autorización del Inspector de Trabajo y contar con la calificación de invalidez;

garantizando la protección al trabajador y que al momento en que finalice el vínculo,

cuente con los elementos necesarios para no interrumpir ni su tratamiento ni el acceso a

la atención médica.
 Al respecto, la Ley 361 de 1997, establece en su artículo 26: “En ningún caso la

limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a

menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e

insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada

podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie

autorización de la oficina de Trabajo. No obstante, quienes fueren despedidos o su

contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto

en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta

días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere

lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo

modifiquen, adicionen, complementen o aclaren”.

Es por esta razón, que se hace necesario despejar la pregunta de ¿puede una empresa

despedir a un trabajador por presentar una enfermedad crónica calificada de origen

común no mayor a 180 días?