ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 14: ELABORAR LA PROPUESTA DEL PLAN DE

COMPENSACIÓN PARA UN GRUPO CRÍTICO DE LA ORGANIZACIÓN

MARILUZ GALLEGO FLOREZ

JENNY PAOLA MONTOYA GARZON

INSTRUCTOR
LEYDI YULIANA URREGO HOLGUIN

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGIA

(1949413)

10 DE NOVIEMBRE DE 2019
RIONEGRO
 TABLA DE CONTENIDO

1 ANTECEDENTES…………………………………………………………......... 3
2 OBJETIVOS……………………………………………………………………… 3
3 POBLACIÓN (GRUPO OBJETO) ……………………………………………… 4
4 ETAPAS………………………………………………………………………….. 4
5 RESPONSABLES………………………………………………………………... 4
6 RECURSOS……………………………………………………………………… 4
7 INDICADORES………………………………………………………………….. 5
8 BENEFICIOS…………………………………………………………………….. 8
9 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………. 14
ANTECEDENTES

La empresa JF CONSTRUCCIONES DEL ORIENTE S.A.S se constituyó el 03 de mayo

de 2012. Cuya razón social anterior se llamaba JOHN FREDY ARENAS LLANOS quien
es hoy representante legal de la empresa con el arquitecto JOSE AUGUSTO ARBELAEZ
reformada el 18 de enero de 2013, bajo el número 00022187 del libro IX se constituyó la
persona jurídica JF CONSTRUCCIONES DEL ORIENTE S.A.S

En la actualidad la empresa no cuenta con plan de compensación que permita que los
empleados se sientan motivados por lo que realizan en beneficio de la empresa, que ha
conllevado a un crecimiento a nivel local, regional y nacional.

La empresa JF CONSTRUCCIONES DEL ORIENTE SAS, siempre ha tenido en cuenta el

personal que conforma el equipo de trabajo, quiere mantener un ambiente de motivación y
sentido de pertenencia de cada uno de los que conforman.

Por parte de la dirección general y el área de talento humano se dispone de la creación de

un plan de compensación con el fin de fortalecer el capital humano, logrando el crecimiento
y el éxito de la compañía.

OBJETIVOS

Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación

que impulsan logros específicos. Los incentivos establecen estímulos basados en el
desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado. Con más frecuencia,
se conceden sobre bases individuales.

• Vincular la compensación con el desempeño, la productividad y la calidad.

• Reducir los costos de compensación.
• Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado.
• Incrementar el trabajo en equipo y la certidumbre de estar participando en una
empresa común.
• Crear conciencia de la importancia que tiene cada empleado en la empresa,
asimismo la necesidad de la empresa por mantener un buen clima laboral en cada
una de las áreas.
POBLACIÓN (GRUPO OBJETO)

Está integrada por todos los empleados de planta y contratista que aporta en crecimiento de
la empresa JF CONSTRUCCIONES DEL ORIENTE SAS.

1. Coordinador (a) seguridad y salud en el trabajo

2. Encargado (a) de seguridad social
3. Auxiliar de seguridad y salud en el trabajo
4. Encargado de construcción
5. Oficial de construcción
6. Ayudante de construcción

ETAPAS

• Estudio de situación actual

• Diagnostico organizacional
• Propuesta de plan de compensación
• Revisión por parte de gerencia
• Aprobación gerencial
• Presentación a población objetivo

RESPONSABLES

Los responsables garantizan que el plan de compensación sea implementado en su

totalidad. Para esto se conformará un comité de revisión y seguimiento, el cual deberá está
integrado, así:

1. Director administrativo
2. Coordinador del área de talento humano
3. Un integrante de cada área

RECURSOS

Se realizarán las coordinaciones pertinentes con el gerente de la empresa y el área de

contabilidad con el fin de girar los recursos necesarios para la implementación del plan de
compensación y su sostenimiento, lo anterior se hace necesario ya que las áreas a intervenir
son las encargadas de aumentar la productividad e ingresos a la compañía.
INDICADORES

Se tendrá en cuenta el cumplimiento de los siguientes indicadores:

1. COORDINADOR (A) SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

➢ Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG SST.

➢ Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
➢ Reporte de accidentes e incidentes de trabajo
➢ Realizar seguimiento a las recomendaciones y restricciones médicas ocupacionales.
➢ Socializar al personal diferentes temas de interés relacionados con SST.
➢ Verificar el pago de seguridad social al personal contratista.
➢ Mantener actualizado el perfil sociodemográfico.
➢ Autorizar permisos para la realización de tareas de alto riesgo.

2. ENCARGADO (A) DE SEGURIDAD SOCIAL

➢ Afiliaciones al Sistema de Seguridad Social

➢ Realizar Ingresos de personal
➢ Seguimiento y cobro de incapacidades
➢ Afiliaciones de beneficiarios
➢ Verificar estados de grupo familiar
➢ Realizar pago de planillas
➢ Manejo de documentación.
➢ Base de datos
➢ Apoyo al área de Seguridad y Salud en el trabajo (Envío de personal a
realización de exámenes médicos ocupacionales, Verificación de aptitud de
los exámenes médicos ocupacionales, Envío de personal a realizar cursos de
trabajo seguro en alturas, Entrega de EPP.
➢ Apoyo en el área de recepción.

3. AUXILIAR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

➢ Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG SST.

➢ Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-
SST
➢ Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación
➢ Procurar el cuidado integral de su salud.
➢ Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST
 ➢ Reportar inmediatamente los incidentes y accidentes de trabajo que sufra.
➢ Investigar los accidentes e incidentes de trabajo que se presenten junto con
su equipo investigador.
➢ Suspender temporalmente las actividades que pongan en riesgos la vida de
los trabajadores, hasta que se cuente con los controles respectivos.
➢ Inspeccionar los lugares de trabajo con y reportar las condiciones y actos
inseguros.
➢ Detener el inicio de las labores que se consideren peligrosas y/o perjudiciales
para la salud y seguridad de los trabajadores.
➢ Realizar total acompañamiento en todas las actividades especialmente en las
tareas de alto riesgo.

4. ENCARGADO DE CONSTRUCCIÓN

➢ Procurar el cuidado integral de su salud

➢ Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST
➢ Participar en la elaboración y actualización de la matriz de peligros y riesgos
y hacer la priorización para focalizar la intervención.
➢ Reportar inmediatamente los incidentes y accidentes de trabajo
➢ Suspender las actividades de alto riesgo
➢ Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en seguridad
y salud en el trabajo.
➢ Participar en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
➢ Gestionar los mantenimientos de los equipos y herramientas dejando
registro.
➢ Controlar que los equipos y herramientas que se utilice se encuentren en
buenas condiciones de uso.
➢ Reportar las deficiencias de los equipos y herramientas.
➢ Participar en las inspecciones de seguridad
➢ Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST
➢ Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SST

5. OFICIAL DE CONSTRUCCIÓN

➢ Procurar el cuidado integral de su salud

➢ Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST
➢ Participar en la elaboración y actualización de la matriz de peligros y riesgos
y hacer la priorización para focalizar la intervención.
➢ Reportar inmediatamente los incidentes y accidentes de trabajo
➢ Realizar todas las actividades velando por la seguridad personal y colectiva
➢ Poner en práctica los estándares en materia de seguridad y salud en el trabajo
➢ Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SST
➢ Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 ➢ Usar eficiente y correctamente los equipos, herramientas y máquinas que se
han destinado para la realización de las labores.
➢ Mantener y darles disposición final a los elementos de protección personal
de acuerdo con los estándares establecidos por la empresa y sus contratantes.
➢ Informar cualquier condición o acto inseguro que pueda generar un riesgo.
➢ Participar activamente en todos los programas, planes, proyectos y
actividades establecidos por la organización en aspectos de seguridad y
salud en el trabajo.

6. AYUDANTE DE CONSTRUCCIÓN

➢ Participar en la elaboración y actualización de la matriz de peligros y riesgos

y hacer la priorización para focalizar la intervención.
➢ Reportar inmediatamente los incidentes y accidentes de trabajo
➢ Realizar todas las actividades velando por la seguridad personal y colectiva
➢ Poner en práctica los estándares en materia de seguridad y salud en el trabajo
➢ Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SST
➢ Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud
➢ Usar eficiente y correctamente los equipos, herramientas y máquinas que se
han destinado para la realización de las labores.
➢ Mantener y darles disposición final a los elementos de protección personal
de acuerdo con los estándares establecidos por la empresa y sus contratantes.
➢ Informar cualquier condición o acto inseguro que pueda generar un riesgo.
➢ Participar activamente en todos los programas, planes, proyectos y
actividades establecidos por la organización en aspectos de seguridad y
salud en el trabajo.
BENEFICIOS

CARGO: COORDINADOR (A) SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 5%

Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 2%

Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%

Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses
3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.

BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
15% de descuento en el semestre en
Becas para estudio
especializaciones afines al cargo.
Pasantías
Subsidio de vivienda, subsidio para
Otros
compra de vehículo.

CIUDAD:

FECHA DE
APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

CARGO: ENCARGADO (A) DE SEGURIDAD SOCIAL

COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 5%

Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 2%

Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%

Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses
3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.

BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
30% de descuento en pregrados
Becas para estudio
afines al cargo
Pasantías

Otros Subsidio de vivienda

CIUDAD:

FECHA DE
APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

CARGO: AUXILIAR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 5%

Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 2%

Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%

Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses
3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.

BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
15% de descuento en el semestre en
Becas para estudio
especializaciones afines al cargo.
Pasantías
Subsidio de vivienda, subsidio para
Otros
compra de vehículo

CIUDAD:

FECHA DE
APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

CARGO: ENCARGADO DE CONSTRUCCIÓN

COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 5%

Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 2%

Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%

Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses
3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.

BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
30% de descuento en técnicos
Becas para estudio profesionales, tecnólogos y
pregrados afines al cargo
Practicas en la empresa después de
Pasantías haber realizado sus estudios
superiores
Otros Subsidio de vivienda, horario flexible

CIUDAD:

FECHA DE
APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

CARGO: OFICIAL DE CONSTRUCCIÓN

COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 5%

Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 2%

Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%

Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses
3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.

BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
30% de descuento en técnicos
Becas para estudio profesionales, tecnólogos y
pregrados afines al cargo
Prácticas en la empresa después de
Pasantías haber realizado sus estudios
superiores
Otros Subsidio de vivienda, horario flexible

CIUDAD:

FECHA DE
APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

CARGO: AYUDANTE DE CONSTRUCCIÓN

COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 5%

Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 2%

Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%

Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses
3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.

BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
30% de descuento en técnicos
Becas para estudio profesionales, tecnólogos y
pregrados afines al cargo
Prácticas en la empresa después de
Pasantías haber realizado sus estudios
superiores
Otros Subsidio de vivienda, horario flexible

CIUDAD:

FECHA DE
APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

BIBLIOGRAFIA

http://www.soyentrepreneur.com/home/index.php?p=nota&idNota=5079

http://www.soyentrepreneur.com/home/index.php?p=nota&idNota=5538