CARATULA

INTRODUCCION

En este presente ensayo daremos a conocer los elementos esenciales del

contrato de trabajo, ya que son indispensable ante una relación laboral de ambas
partes tanto del empleador como el trabajado, ya que un contrato de trabajo es
el acuerdo entre el empleador y trabajador, donde el trabajador se compromete
a prestar servicio bajo la subordinación del empleado, quien a cambio le brindara
una remuneración, esta figura está regulado es nuestra carta magna en el
artículo 22 hasta 26, también manifestar La ley, Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Decreto Supremo N° 003-97-TR,
DESARROLLO

“ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO”

Los elementos esenciales son aquellos elementos indispensables para que

exista un contrato de trabajo.

1. Prestación personal de servicios

Gómez, K. (2016): Es aquella en la que el trabajador se compromete a prestar

un servicio al empleador por sí mismo, sin subcontratar parcial o totalmente su
labor o designar a un tercero, la obligación asumida por el trabajador es
personalísima, esto quiere decir que es el único que puede desarrollas dicha
actividad, los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados de
forma personal y directa por el trabajador. en caso tal que el trabajador deba ser
sustituido de sus funciones por otra persona, esta tendrá una nueva relación
laboral.

Guillen, E. (2018): El contrato de trabajo, como todo contrato, tiene a sus partes
concretas y determinadas, y surte efectos sólo entre ellas. Aquí ocurre además
que sólo una de esas partes, que es el trabajador, será siempre una persona
natural, mientras la otra podrá ser una persona natural o Jurídica, siendo
comúnmente lo último.

2. Subordinación

El artículo 42 del Decreto Legislativo N° 728 manifiesta que la subordinación

consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del
trabajador. Ese poder se concreta en tres atributos específicos reconocidos al
empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador, es decir, impartir
instrucciones (genéricas, a través de reglas comunes, como el reglamento
interno de trabajo, o singulares), verificar su cumplimiento e imponer penas en
caso de inejecución.

Muñoz, J. (2017): Es importante porque es un medio de subsistencia del

trabajador y de su familia. Y sin remuneración no hay relación laboral. Solo es
embargable en algunos casos y bajo determinadas condiciones. (obligaciones
alimentarias)

Tarazona, J. (2008): Es el vínculo de sujeción que tiene el empleador y el

trabajador en una relación laboral. De este surge el poder de dirección que es la
facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y, cuando lo crea conveniente,
sancionar al trabajador dentro de los criterios de razonabilidad. Este es el
elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo del contrato de
locación de servicios en el que se ejecutan las labores de forma autónoma o
independiente.

3. Remuneración

Arévalo, M. (2016): El trabajador comprende a prestar sus servicios

personalmente al empleador, a cambio del pago de una retribución por su
trabajo. La remuneración, conocida también como salario, es todo pago en
dinero o excepcionalmente en especie, que percibe el trabajador.

López, A. (2014): Aquello que devenga el trabajador, por la contraprestación de

su servicio, ya sea semanal, quincenal o mensual.

CONCLUSIONES:

 El trabajador tiene derecho al pago de la remuneración, aun cuando su

labor no haya arrojado los resultados previstos por el empleador, ya que
aquél cumple su prestación con poner su actividad al servicio de éste, que
tiene en sus manos los medios para hacerlo rendir.
 La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber
de obediencia del trabajador.
 Deben establecerse esto tres elementos para que haya una buena
relación laboral y consigo una buena relación tanto el empleador con el
trabajador o en viceversa.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

Arévalo, M. (2016). Tratado de derecho laboral. Pacifico Editores S.A.C. Perú

Gómez, K. (2016). Los elementos del contrato de trabajo (laboral). Gaceta

Jurídica. Lima-Perú
Guillen, E. (2018). Elementos esenciales del Contrato de Trabajo. Lima-Perú

López, A. (2014). Elementos de derecho del trabajo. Partes individual y

colectiva. Quinta Edición, librería ediciones del profesional Ltdo.

Muñoz, J. (2017). Contrato de Trabajo. Lima- Perú

Tarazona, J. (2008). Régimen Laboral explicado. 1er Edición. Lima-Perú