Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
A CLT e a Constituição Federal são as principais leis que regem a jornada de trabalho e,
consequentemente, as horas extras. Além delas, o Direito do Trabalho é repleto de
orientações que também merecem ser observadas, as chamadas Orientações
Jurisprudenciais e as Súmulas. Na Constituição, verificamos:
Essa é a primeira regra a ser obedecida por você, empresário! Há, porém, uma
situação em que é permitido ultrapassar o limite de duas horas extras diárias, que é o
caso de se ter serviços inadiáveis (art. 61, CLT).
Em caso de “necessidade imperiosa”, é permitido fazer até 12 horas diárias (ou seja,
até 4 horas extras por dia). Em geral, acontece para “atender à realização ou conclusão
de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto”. Nesse
caso, o empregado não precisa concordar (é obrigatória), mas o empregador deve
comunicar a situação ao Ministério do Trabalho e Emprego.
Além disso, há um ponto especial a respeito das horas extras que é pouquíssimo
conhecido pelos empresários: o intervalo especial a ser concedido. A CLT prevê que
“em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15
minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho”, à mulher e
ao menor, quando a ele for permitido fazer horas extras.
Por fim, vale destacar que a lei impõe mais um limite a respeito das horas extras. Em
caso de atividades insalubres, a prorrogação da jornada só pode ser acordada entre as
partes, empregador e empregado, caso haja licença prévia das autoridades
competentes em matéria de higiene do trabalho.
Controle de horas extras
Para efetuá-lo, é essencial ter um controle de ponto efetivo. Seja mecânico ou
eletrônico, é preciso verificar os intervalos, a entrada e saída dos empregados, ou seja,
o ritmo de trabalho. Isso porque, via de regra, a prova dos horários de trabalho,
principalmente em caso de discussões judiciais, se dá por meio de documentos, que
são os controles de ponto.
E como controlar as horas extraordinárias? Você tem várias opções, mas vamos falar
de duas principais. Uma delas, muito utilizada principalmente em pequenas e médias
empresas, é a planilha (Excel), que o permite incluir as horas de entradas e saídas, o
valor da hora de trabalho, o cálculo de horas extras, já com os acréscimos, e tudo o
que julgar necessário.
Cálculo
Conforme dispõe a Constituição, a remuneração do serviço extraordinário será
superior, no mínimo, em 50% ao valor da hora normal. Se o empregado trabalhar no
dia do seu descanso semanal, preferencialmente aos domingos, ou em feriados, o
valor é dobrado, ou seja, receberá 100% sobre o valor da hora normal.
Para calcular as horas extras é necessário, então, saber o valor da hora normal. A
jornada padrão do trabalhador é de 8 horas diárias e 44 semanais. Como a legislação
utiliza a ficção de que o mês tem sempre 5 semanas, seriam 220 horas trabalhadas em
um mês. Para saber o valor da hora de trabalho é preciso, então, dividir o salário
mensal por 220. Se forem 40 horas semanais, caso em que o empregado trabalha de
segunda a sexta, por exemplo, o divisor será 200.
Vamos analisar um exemplo: Manoel ganha R$2.200,00 por mês e trabalha 8 horas
por dia, no total de 44 horas semanais. Ou seja, considerando a ficção de que o mês
teria 5 semanas, no mês seriam 220 horas. Sua hora de trabalho é R$10,00
(R$2.200,00 dividido por 220). O valor da hora extra é R$15,00. Se ele fez 12
horas extras no mês, terá acrescido em seu salário o valor de R$180,00.
Esse é o cálculo básico, mas você precisa se atentar a um ponto muito importante. Se
você paga ao seu empregado algum adicional (tem natureza salarial), seja
insalubridade ou noturno, ele integrará o cálculo das horas extras. É o que diz a
súmula 264 do TST.
Banco de horas
Prática muito comum que traz flexibilidade para os gestores e para os colaboradores.
Ele consiste em um sistema de compensação de horas, em que o excesso de alguns
dias é compensado com a diminuição das horas em outros, permitindo que ocorram
folgas ou saídas antecipadas quando necessário. Aqui, deve-se atentar para o limite
diário de 10 horas e para o limite semanal de 44 horas.
Mantida justa causa de trabalhador que fazia horas extras sem permissão e não
registrava ponto
Desta forma, a demissão por justa causa foi mantida, decisão que não pode mais ser
modificada uma vez que o prazo para apresentação de novos recursos se encerrou no
dia 16 de abril.
Fonte: TRT 23
Tentando acabar com parte das dúvidas, reunimos alguns motivos que irão garantir a
demissão por justa causa do empregado e alguns outros onde a decisão é um tanto
quanto subjetiva e o julgamento varia.
Este tipo de justificativa por justa causa acontece quando o funcionário furta algo da
empresa, seja este algo informações, dados pessoais, utensílios de escritório, produtos
etc. Também caracteriza improbidade deixar documentos e dados confidenciais para
livre acesso dos funcionários, bisbilhotar o computador dos colegas de trabalho, vigiar
por câmeras indiscretas seus colegas e por aí vai.
Motivo garantido para demissão? Sim, desde que hajam provas concretas e
testemunhas ao fato.
Nem sempre seu empregador tem a razão na justa causa. Por isso, é bom estar atento
aos motivos que levam à justa causa.
Demissão por concorrência desleal
Motivo garantido para demissão? Sim. Embora em alguns casos o empregado possa
ter liberdade condicional, prisão domiciliar ou ter permissão para trabalhar,
dificilmente um empregador aceitará o empregado de volta.
Motivo garantido para demissão? Sim, lembrando que o empregador terá de provar
por testemunhas e provas concretas que dados confidenciais foram repassados.
Por exemplo, quando um funcionário pede licença médica e está realizando atividades
que não condizem ao tratamento para seu problema de saúde. É também aquele
funcionário que simplesmente não aparece no ambiente de trabalho, sendo que a
empresa já tentou de todas as formas possíveis contatá-lo.
Motivo garantido para demissão? Sim, mas com ressalvas. Principalmente no setor
bancário, há muitos funcionários que entram em licença médica devido a problemas
de depressão ou estresse e são vistos em fotos em praias, SPAs, entre outros lugares
relaxantes. Neste e em outros casos, as viagens podem ser partes integrantes do
tratamento, mas que deve ser devidamente comprovado pelo médico. Salvo em casos
de licença médica, abandono de emprego é bem fácil de ser comprovado pelo
empregador.
Motivo garantido para demissão? Sim, com ressalvas. No caso de agressão verbal,
algumas empresas preferem tentar resolver na conversa para reter talentos. Mas a
praxe é sempre tomar cuidado para não ultrapassar limites.
Motivo garantido para demissão? Em partes, mas tendendo mais ao sim. É porque
alguns juízes estão tratando e aceitando jogos de azar como um vício e doença. E
doença não dá demissão por justa causa. Cabe a ressalva de que ainda são poucos
estes casos.
Motivo garantido para demissão? Não. Vamos supor que você seja um mecânico de
uma oficina e esteja ouvindo música. É difícil para um empregador comprovar que
ouvir música atrapalhe no desempenho das suas funções. Agora, se você trabalha em
uma empresa que monitora a produtividade dos empregados, eles podem comprovar
que seu desempenho piora quando você está ouvindo música.
Demissão por atos contra a segurança nacional
Motivo garantido para demissão? Com certeza. Se você descobrir o que é um ato
contra a segurança nacional através de uma demissão por justa causa, saiba que sua
empresa tem mais do que razão em te demitir, desde que apresentadas provas de sua
participação.
Muitos já são os juízes que não aceitam a demissão por justa causa se o empregador
não deu advertências verbais e/ou escritas ou até a suspensão para tentar educar o
empregado, salvo em casos mais extremos. O empregador também deve usá-las para
ter provas concretas de que o empregado e/ou testemunhas reconheceram os erros
cometidos. Quanto mais provas e documentos, melhor, além de ser uma ótima
oportunidade para o empregador educar e reter os talentos na empresa.
Lembre-se que se você ainda tem alguma dúvida, o espaço de comentários abaixo está
para suas perguntas. Estamos aqui sempre para ajudar!