“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

NACIONAL DE BARRANCA UNIVERSIDAD

TEMA:

LICENCIA DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD

CURSO:

LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE:

TARAZONA LEYVA DANIEL

ALUMNOS:

 CALIXTO OYOLA NICK

 NIEVES GONZALES HEIDY
 PEREZ BARDALES KAROL

BARRANCA - PERÚ

2019
 LICENCIA POR PATERNIDAD

La licencia por paternidad se trata de un derecho laboral que les corresponde por ley (Ley
N° 29409) tanto a los trabajadores de la actividad privada como a los del sector público, incluidos
las Fuerzas Armadas y Policiales. Los varones gozan de licencia remunerada por paternidad en el
caso de alumbramiento de la esposa o conviviente del trabajador. Rige tanto para los hijos
matrimoniales, como para los extramatrimoniales, y tiene una Sí, la licencia es pagada. La
remuneración a la que tiene derecho el padre mientras dure la licencia, debe ser igual a la cantidad
que hubiera recibido si laboraba con normalidad. Sin embargo, en el caso de que tu trabajador se
encuentre ejerciendo su derecho a vacaciones o cuando su contrato de trabajo se encuentre
suspendido de forma temporal, el otorgamiento de la licencia por paternidad no procede. Duración
de cuatro días hábiles consecutivos y laborables.
Si bien el inicio de la licencia, lo decidirá tu trabajador, ésta debe estar comprendida entre
la fecha de alumbramiento y el momento en que el niño (a) o la madre son dados de alta. Para
efectos de programación, tu trabajador debe comunicarte la fecha probable de parto con 15 días
de anticipación.
Con el objetivo de que los padres se involucren más en la crianza de sus hijos, el
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) informó que propondrá ampliar el
tiempo de licencia laboral por paternidad de 4 a 15 días naturales
La licencia por paternidad para los trabajadores de los sectores público y privado se
amplió de 4 días hábiles a 10 días calendarios consecutivos, en los casos de parto natural o cesárea.
Esto por disposición de la Ley N° 30807, que modifica en ese sentido el artículo 2 de la Ley N°
29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de las actividades
pública y privada.
La norma modificatoria amplía esta licencia a 20 días calendario consecutivo por nacimientos
prematuros y partos múltiples.
Además, amplía el beneficio a 30 días calendario consecutivos en caso el bebé o la bebé nazca
con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa y cuando existan complicaciones
graves en la salud de la madre.
también se modifica la oportunidad del inicio del cómputo de la licencia añadiéndose
como nuevo supuesto, a partir del tercer día anterior a la fecha probable del paro, acreditado
mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por profesional colegiado.
La norma anterior solo incluía como inicio de la licencia a la fecha del nacimiento del hijo o hija
y a la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo,
comentó el laboralista César Puntriano.
Asimismo, sostuvo que en todos los casos quien indica en qué fecha tomará la licencia es el
trabajador.
La ley modificatoria dispone, a su vez, que en caso la madre muera durante el parto o mientras
goza de la licencia por maternidad, el padre del hijo(a) nacido(a) será beneficiario de dicha
licencia con goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.
Este mandato legal genera una nueva licencia para el padre, que podrá ser hasta de 98 días con
goce de haber más los 10 días por paternidad, apuntó Puntriano, socio del Estudio Muñiz.
Con la norma modificatoria adicionalmente se recoge el derecho del padre trabajador a que su
descanso vacacional pendiente de goce se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia
por paternidad.
En este caso, el trabajador deberá comunicar al empleador su voluntad de gozar del descanso
vacacional con una anticipación no menor de 15 días calendarios anteriores a la fecha probable
del parto.
A juicio de Puntriano, resulta importante fortalecer el desarrollo de la familia peruana con la
participación del padre en los primeros días de vida del hijo o hija.
Las investigaciones indican una relación entre la licencia del padre, la participación de los
hombres en las responsabilidades familiares, y el desarrollo infantil, subrayó.
En ese sentido, sostuvo que los padres que hacen uso de la licencia por paternidad tienen más
probabilidades de interactuar con sus hijos (as) pequeños (as).
Ello tiene efectos positivos sobre la igualdad de género en el hogar y en el trabajo, y constituye
indicio de cambios en las relaciones y en la percepción de los roles de los progenitores, así como
en los estereotipos predominantes, detalló.
Puntriano indicó, además, que la licencia por paternidad encuentra su sustento en la
Recomendación 165 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Los trabajadores con
responsabilidades familiares”.
En la medida en que los días de licencia por maternidad que tome el padre si la madre
fallece serán pagados por el empleador, además de la licencia por paternidad, Puntriano sugirió
evaluar la posibilidad de recurrir al seguro social para mitigar una eventual discriminación o
situación de desventaja laboral de los hombres con responsabilidades familiares, y así propiciar
un aumento del índice de uso de la licencia por los padres.
Hay 70% de informalidad y la ley modificatoria beneficiaría solo al 30%, que es el sector formal,
en el cual hay microempresas que se verían impactadas por el pago de la licencia, comentó.
modificación del artículo 2 de la Ley 29409.
Artículo 2.- De la licencia por paternidad
2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador
al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.
2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos
múltiples.
 b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.
c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la
madre.
2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre
las siguientes alternativas:
a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico
respectivo.
c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.
2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por
maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de
manera que sea una acumulación de licencias.
2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a
hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la
licencia de paternidad.
Los empleadores estarán obligados a otorgar 10 días calendario de licencia por
paternidad al trabajador del sector público o privado que haya sido padre en los casos de parto
natural o cesárea, según la norma promulgada por el Poder Ejecutivo y publicada este jueves en
el diario oficial El Peruano.
La Ley N° 30807 detalla, además, que la licencia de paternidad se ampliará a 20 días
calendarios consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples. Mientras tanto, dicha
licencia será de 30 días consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o
discapacidad severa, o por complicaciones graves en la salud de la madre.
¿Cómo pedir la licencia por paternidad?
Para que sea efectiva, el trabajador debe comunicar a su empleador la licencia con quince
días corridos de antelación a la fecha del parto. La norma vigente estipula que este derecho es de
naturaleza irrenunciable, y no puede ser cumplido en otras fechas, ni tampoco ser sustituido por
una suma de dinero u otros beneficios.
En caso de que la fecha del parto no sea comunicada o haya un adelantamiento en el plazo
estipulado para el nacimiento, el empleado no perderá su derecho y podrá gozar igualmente del
beneficio.
La remuneración por la licencia no significa ningún pago extra para el trabajador, ya que
la ley indica que recibirá el mismo monto que recibiría en caso de que trabaje normalmente esos
cuatro días de licencia.
¿Cuándo no se aplica la ley de licencia por paternidad?
 Si bien es un derecho para cualquier trabajador, la licencia por paternidad cuenta con dos
excepciones. La primera es si el nacimiento ocurre dentro del período de vacaciones del
empleado, mientras que la segunda es si el contrato de trabajo se encuentra suspendido de forma
temporal (por ejemplo, por motivos de conducta).
Tener en claro esta ley sobre el derecho de tus trabajadores (y de tus trabajadoras, que
cuentan con 98 días de licencia contando el período pre y postnatal), hará que haya una
mejor organización en tu empresa, aplicando reemplazos con una debida antelación y sabiendo
sustituir puestos que pueden ser claves.
Como un último consejo, un obsequio o una felicitación al retornar, hará que el empleado
regrese a su rutina doblemente motivado.
Si tienes alguna duda, sugerencia o consejo sobre este tema, comenta a continuación.
Aprovecha para compartir este contenido con tus amigos y colaboradores, a través de las redes
sociales.
Las organizaciones, públicas o privadas, operan con personas y la formación de una
familia es un objetivo en la vida de sus trabajadores. La protección del trabajador o trabajadora
que va ser padre, se da durante y después del embarazo brindando, por un lado, el tiempo adecuado
para la especial protección del hijo(a) y por otro, la seguridad de su estabilidad laboral y
económica – que no va a perder su trabajo por realizarse como padres ni los ingresos para el
mantenimiento de su familia.
Actualmente, las trabajadoras tienen el derecho a gozar de una licencia por maternidad
de 98 días calendario siendo que en este periodo perciben el 100% de sus ingresos regulares. Por
su parte, hasta hace algunos meses atrás (julio 2018), los trabajadores sólo tenían el derecho de
licencia por paternidad de 04 días hábiles consecutivos.
La licencia por paternidad aumenta a 10 días calendarios consecutivos. Es indistinto si el
alumbramiento fue por parto natural o cesárea.
Hay situaciones especiales como
Nacimiento prematuro o múltiple: 20 días calendario.
Nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa: 30 días
calendario.
¿SE PUEDE EXTENDER LA LICECNCIA POR PATERNIDAD?

Si la madre fallece durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre
del hijo será beneficiario de dicha licencia con goce de haber.

El trabajador tiene el derecho de acumular su descanso vacacional pendiente de goce con

la condición de que comunique como mínimo 15 días calendario antes de la fecha probable de
parto.
 Ahora bien, corresponde que se hagan algunas reflexiones a la modificación pues han
quedado vacíos legales y situaciones no contempladas:
Al ser la Ley N° 30807 una que modifica otra ley que cuenta con Reglamento vigente, su
aplicación no se encuentra limitada a la expedición de un nuevo reglamento. Sin embargo,
considero que es necesaria la promulgación de un nuevo Decreto Supremo pues el actual
Reglamento de la Ley N° 29409 Ley que concede el derecho de Licencia por Paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada no reglamenta los nuevos escenarios que ha incluido
la Ley N° 30807 respecto a la licencia por paternidad.

 La ley ni el reglamento especifican cómo el trabajador puede acreditar que el

nacimiento es calificable como prematuro y; tampoco se da visión a los empleadores sobre qué
debe entenderse como un nacimiento prematuro a fin de extender la licencia de 10 a 20 días
calendario.

LICENCIA POR MATERNIDAD

Se trata de un período de descanso remunerado, tanto antes como después del parto, en el
cuál las trabajadoras perciben el 100% de sus ingresos regulares. Posterior a ello, pueden
reincorporarse al trabajo.
Es derecho está normado por la Ley No° 30367, del 24 de noviembre de 2015, y por el
Decreto Supremo 006-2016-TR, que hablan sobre la protección de la maternidad y el tiempo de
descanso pre y postnatal.
Según la ley, la licencia por maternidad en Perú es de 98 días en total. Se divide un período
prenatal y otro postnatal, siendo cada uno de 49 días respectivamente.
Sin embargo, del período prenatal, puedes transferir algunos días o la totalidad del tiempo
al posnatal. Para ello, debes presentar a tu jefe una constancia médica que indique que puedes
seguir trabajando todo ese tiempo hasta antes de la fecha de parto. Esto lo debes hacer 2 meses
antes de la fecha estimada de parto.
Importante:
Debes ser consciente de que la postergación de tu descanso prenatal no te exime de tus
labores habituales. Lo que sí es importante señalar es que, mientras estés embarazada, no se te
deben asignar tareas peligrosas o que pongan en riesgo tu embarazo o tu salud.
Tu empleador podrá asignarte a un cargo temporal, cuyas tareas no supongan un peligro
para tu estado.
Ahora bien, en caso de tu hijo nazca antes de la fecha prevista, si ya estabas de descanso
prenatal, los días que faltaban se suman al posnatal. De modo que siempre gozarás de los 98 días.
 Por otro lado, si ya tienes el tiempo requerido por ley, después del período posparto,
puedes iniciar tu período de vacaciones anuales. Así puedes gozar de más tiempo para atender a
tu bebé recién nacido.
Si decides hacerlo así, deberás comunicarlo a tu empleador al menos con 15 días de
antelación.
Durante este tiempo, gozarás además del subsidio de maternidad de EsSalud. Para ello,
debes confirmar tu embarazo y ser cotizante del servicio:
Subsidio por maternidad
El subsidio por maternidad es el pago al que tienes derecho si estás asegurada en EsSalud
para compensar el de licencia de maternidad.
El subsidio se puede extender por 30 días adicionales en caso de parto múltiple. Si tienes
gemelos, por ejemplo. O en el caso de un menor con discapacidad.
Sin embargo, el subsidio puede perderse o suspenderse por cualquiera de estas
situaciones:
 Terminación del vínculo laboral (si renuncias a tu trabajo)
 Trabajar durante el período del subsidio
 Incumplir el tratamiento y prescripciones médicas.
Nota: Las aseguradas agrarias no requieren vínculo laboral al momento de la concepción.
Condiciones para acceder al subsidio
Para poder tener derecho a solicitar el subsidio de maternidad, debes cumplir con lo
siguiente:
 Estar asegurada con EsSsalud.
 Tener vínculo laboral en el momento que te otorgan el dinero.
 Haber aportado 3 meses consecutivos (o 4 no consecutivos) en los últimos 6
meses.
 Tu contrato debe haber estado vigente en el mes de la concepción.
Toma nota:
Si eres asegurada regular dependiente o trabajadora agraria dependiente, tu empleador es
quien debe hacer el trámite por ti. Además, él mismo te pagará la compensación y hará el trámite
de reembolso en EsSalud.
¿Pueden despedirme durante el embarazo o cuando nazca mi bebé?
La ley 30367 también especifica que, si el despido se produce durante el embarazo o
dentro de 90 días posteriores al nacimiento de tu hijo, se considera que ha sido por causa de ello
y se considera nulo. Esto, siempre que el empleador no documente una causa realmente
justificada.
Lo anterior también se respalda en el artículo 164 de la Ley General del Trabajo.
Por lo tanto, no pueden despedirte por el solo hecho de estar embarazada.
 Desde luego, esto significa que debes notificar a tu empleador lo más pronto posible
acerca de tu embarazo, presentando para ello, la respectiva certificación médica.
Permiso de lactancia
Otro de los derechos de los que gozan las mujeres trabajadoras en Perú es el permiso de
lactancia.
Este consiste en un período de tiempo de 1 hora diaria dentro de tu horario laboral para
alimentar a tu bebé. Este tiempo se considera como trabajado y no te pueden descontar dinero. El
permiso se extiende hasta que tu hijo cumple 1 año de edad. Para partos múltiples, el permiso se
incrementa en 1 hora diaria más.
A solicitud tuya, el permiso de lactancia se puede dividir en dos jornadas iguales. Por
ejemplo, si es de una hora, lo puedes tomar como 2 medias horas. Si es de 2 horas, lo puedes
partir como dos permisos de una hora cada uno.
Además del subsidio de maternidad, también podrás gozar de un subsidio por lactancia,
que consiste en una ayuda económica adicional para ayudar al cuidado y desarrollo de tu bebé.
Esta se extiende por 6 meses desde 6 meses que nace tu hijo.
El mismo equivale a S/820 soles por cada bebé. Es decir, si tienes gemelos, recibes el
doble; si son trillizos, el triple.
Puedes ver más información acerca de este subsidio en el sitio de EsSalud.

CASOS PRACTICOS
1- La empresa Ya jalamos SAC con ruc 20978624438 domiciliada en la Av.
Aplazados #143 en la provincia de Barranca, cuenta con una trabajadora embaraza y se
le pagara su licencia por Maternidad, su Sueldo Bruto es de s/1500.00 ¿cuál sería su
tratamiento contable?

1629 LICENCIA POR MATERNIDAD S/ 4,900.00

4031 ESSALUD S/ 441.00
4032 ONP S/ 637.00
4111 SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR S/ 3,822.00
x/x por el reconocimiento de la licencia de maternidad en planilla x/x

4111 SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR S/ 3,822.00

1041 CUENTAS CORRIENTES OPERATIVAS S/ 3,822.00
x/x por la entrega de la licencia de maternidad x/x
1041 CUENTAS CORRIENTES OPERATIVAS S/ 1,500.00
1291 LICENCIA POR MATERNIDAD S/ 1,500.00
x/x por la recuperación de la licencia de maternidad x/x
 CONCLUSIONES

Como has podido ver, la ley en Perú es muy inclusiva en cuanto a los permisos de
maternidad, paternidad y adopción.
El tiempo de la licencia por paternidad en el Perú ha sido recientemente ampliado por el
pleno del Congreso, en más del 100%, de solo 4 días a 10 días. Con esto, pasa a ser de las mejores
en comparación con licencias por paternidad de todos los países de la región. Esto supone un
avance muy importante en cuestiones de igualdad de género y de reparto de labores del cuidado
de los hijos.
En cuanto a la adopción, la ley brinda preferencia para la madre en caso de ser una pareja
adoptante. Pero en caso de ser el padre solo, podrá gozar del mismo tiempo.
Además, la maternidad se protege contra el despido injustificado.
Es muy importante que tramites tus permisos con tiempo y que te mantengas en control
durante todo el embarazo.
Recuerda que las madres trabajadoras no deben ser sometidas a trabajos pesados. Estos
pueden ser de carga, arrastre o empuje, que supongan movimientos bruscos o estar de pie mucho
tiempo.
No olvides coordinar con tus superiores sobre tus labores durante el embarazo. También
coordina con la persona que te reemplazará durante tu ausencia para dejar todo en orden y que te
vayas tranquila a descansar. Así, cuando vuelvas a tu trabajo encontrarás el trabajo ordenado
también.
Mantente siempre al tanto de noticias sobre avances en materia laboral. Comparte este
artículo en tus redes sociales y conoce más sobre tus derechos laborales en la sección Perú.
ANEXOS
 BIBLIOGRAFÍA

https://rpp.pe/economia/economia/licencia-por-maternidad-cuando-corresponde-el-
subsidio-de-essalud-noticia-1197987?ref=rpp

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-adecua-las-normas-
reglamentarias-que-reg-decreto-supremo-n-002-2016-tr-1353886-1/

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-el-
reglamento-de-reconocimiento-decreto-supremo-n-013-2019-tr-1796455-1/

http://jmcontadoresperu.blogspot.com/2012/12/pcge-contabilizacion-subsidio.html