TRABAJO PRACTICO

MATERIA: LEGISLACION

DOCENTE: DR. WILMER RADA SERNA

INTEGRANTES:
VICTOR JULIO MALDONADO PEÑA
ROGER
VICTOR HUGO CHOQUE LAURA
VICTOR RAUL AJATA
 EL SALARIO (BOLIVIA CHILE)
1. DEFINICIÓN
El salario es la cantidad de dinero que percibe un trabajador, a cambio de un tiempo y tipo de trabajo
estipulado, de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral, ya sea formal o informal. El
salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexos, nacionalidad o diferencias
sociales.
La palabra salario procede del latín salarĭum, la etimología está vinculada al uso que se le daba a la sal en la
antigüedad dado su valor, la sal se empleaba como medio de pago.
Cabe hacer la distinción que no todo aquel que trabaja percibe un salario, ejemplo los comerciantes que
invierten un capital para generar ganancias o un accionista de alguna empresa que trabaje en mérito.
2. CARACTERÍSTICAS
Tanto Bolivia como Chile son países capitalistas y el salario en sus disposiciones son parecidas debido a la
influencia de los derechos universales humanos.
El salario es de carácter Social y, por lo tanto, el estado es quien regula las disposiciones y normas generales
de la misma.
El salario es de carácter Económico y se considera a todos los pagos que compensan a los individuos por el
tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los
ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales,
mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en
los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo,
nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales
liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el
tiempo dedicado a su negocio.
El salario se puede cancelar por el tiempo de trabajo, por el total de trabajo (obra) y por unidades o tareas del
trabajador.
El salario es la remuneración en dinero o especies no pudiendo exceder este el 30%. Así mismo este puede
ser percibido de forma directa por el empleador o por intermediarios (Bancos).
Puede ser nominal, es decir la cantidad de dinero que recibe por la intervención en el proceso productivo.
Puede ser Real, es decir la cantidad de bienes o servicios que el trabajador puede obtener a cambio de su
trabajo.
En la actualidad, en aquellos países donde el sistema que rige la adquisición es el Capitalismo, a pesar de que
ocurra un aparente incremento de la expresión del salario en cuanto a su valor monetario, lo que es
considerado como salario real que los trabajadores perciben tiende a hacerse menor a causa del incremento
de los precios de los artículos que se consideran como artículos de uso común haciendo referencia al
consumo que realiza un obrero para satisfacer sus necesidades; esta disminución del valor también se debe al
aumento de las cargas impositivas, esto es debido a que el estado tiene como objetivo que sean los
trabajadores los que sostengan toda la carga que se genera debido a las dificultades económicas.
3. EL SALARIO MINIMO NACIONAL
La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a
un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado
período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
3.1 SALARIO MINIMO NACIONAL EN BOLIVIA:
En Bolivia, el sueldo mínimo se denomina Salario Mínimo Nacional, lo cual solo el ministerio de economía y
finanzas públicas regulariza y dispone el aumento.
El aumento del Salario Mínimo Nacional es promulgado mediante Decreto supremo por el Presidente de
Bolivia cada 1 de mayo en homenaje y conmemoración al "Día del Trabajador Boliviano". Cabe mencionar
también que el estado boliviano realiza el incremento salarial de acuerdo a la inflación del año anterior.
Década de 2010
El salario mínimo de Bolivia a principios de los años 10 fue de 679 Bolivianos. Hasta 2017, Bolivia llegó a
los 2000 Bolivianos, habiendo elevado en un 194,5 % su salario mínimo con respecto a 2010.
Cabe resaltar el acelerado crecimiento económico del país, dado que en las anteriores décadas (años 1990 y
años 2000), el salario mínimo mensual que ganaba un trabajador boliviano era el más bajo de toda
Sudamérica por debajo de los 100 dólares mensuales. Actualmente, hasta el año 2018, el salario mínimo de
Bolivia se encuentra por encima y superior al de Argentina, Brasil, Perú, Colombia, México y Venezuela,
entre otros países.
En la actualidad Bolivia se sitúa como el país líder de América Latina que más aumentó el salario mínimo
real durante esta década sin haber entrado en elevadas inflaciones.
Año Salario mensual Promedio Variación Inflación Equivalencia en Normativa
diario anual anual US$ Dólares

2010 Bs 680 Bs 22 5% 7,18 % US$ 97 dólares Decreto Supremo 0497

2011 Bs 815 Bs 27 20 % 6,9 % US$ 117 dólares Decreto Supremo 0809

2012 Bs 1 000 Bs 33 22,6 % 4,54 % US$ 145 dólares Decreto Supremo 1213

2013 Bs 1 200 Bs 40 20 % 6,48 % US$ 173 dólares Decreto Supremo 1549

2014 Bs 1 440 Bs 48 20 % 5,19 % US$ 207 dólares Decreto Supremo 1988

2015 Bs 1 656 Bs 55 15 % 2,95 % US$ 240 dólares Decreto Supremo 2346

2016 Bs 1 805 Bs 60 9% 4% US$ 261 dólares Decreto Supremo 2748

2017 Bs 2 000 Bs 66 10,8 % 2,71 % US$ 287 dólares Decreto Supremo 3161

2018 Bs 2 060 Bs 68 3% 1,51 % US$ 300 dólares Decreto Supremo 3544

2019 Bs 2 122 Bs 70 3% US$ 307 dólares Decreto Supremo 3889

3.2 Salario mínimo en Chile

En Chile el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de la
remuneración por una jornada ordinaria de trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales). Es fijado
por ley por el Congreso Nacional, sobre la base de una propuesta del gobierno acordada con representantes
de los empleadores y los trabajadores. Generalmente, entra en vigor el 1 de julio de cada año y dura un año.
Chile ha ratificado el Convenio 131 sobre fijación de salarios mínimos de la Organización Internacional del
Trabajo.
Para los trabajadores de casa particular, es equivalente al 100 % del ingreso mínimo mensual regular desde el
1 de marzo de 2011. Para los mayores de 65 años y los menores de 18 años, el monto es fijado en la ley, y ha
tendido a ser cercano al 75 % del ingreso mínimo mensual regular desde 2003. El ingreso mínimo no
remuneracional también se fija en la misma ley, y ha tendido a ser cercano al 65 % del ingreso mínimo
mensual regular desde 2003.
Para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad:
Desde Monto bruto Pesos ch. Variación % salario % de PIB por Equivalencia Normativa
(P. Chileno) al real medio capital del año en
3/01/2018 (45 horas) US$ Dólares

01/07/2010 172 000 219 135 3,1 % 35,5 % 31,9 % 320 Ley 20.449

01/07/2011 182 000 224 176 2,3 % 33,9 % 31,2 % 328 Ley 20.524

01/07/2012 193 000 231 587 3,3 % 32,6 % 31,3 % 337 Ley 20.614

01/08/2013 210 000 246 662 6,5 % 33,3 % 32,4 % 360 Ley 20.689

01/07/2014 225 000 252 922 2,5 % 34,7 % 32,5 % 370 Ley 20.763

01/07/2015 241 000 259 442 2,6 % 35,3 % 33 % 378 Ley 20.763

01/01/2016 250 000 263 808 1,7 % — — 375 Ley 20.763

01/07/2016 257 500 266 013 0,8 % — — 386 Ley 20.935

01/01/2017 264 000 271 236 2% — — 395 Ley 20.935

01/07/2017 270 000 274 271 1,1 % — — 404 Ley 20.935

01/01/2018 276 000 — — — — 405 Ley 20.935

01/09/2018 288 000 — — — — 421 Ley 21.112

01/03/2019 301 000 — — — — 447 Ley 21.112

4. SALARIO MINIMO VITAL:

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a
un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado
período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
5. SALARIO FAMILIAR:
Es el suplemento retributivo que el trabajador recibe por estar casado, por padre de familia o por alguna otra
persona a su cargo. Para no perjudicar la contratación de los trabajadores casados y con hijos, esta carga
social suele pagarse con cargo a un fondo nacional, al que aportan por igual y por cada trabajador los
diversos empresarios, con las distribuciones equitativas posteriores pertinentes.

5.1 ASIGNACION FAMILIAR EN BOLIVIA:

CAPITULO 1 - ARTICULO 1. (OBJETO)
El presente reglamento tiene por objeto normar la fiscalización y control otorgación de las prestaciones de
asignaciones familiares, como parte del régimen de la seguridad social de corto plazo y del subsidio universal
prenatal por la vida, en cumplimiento al D.S 3561 de 16 de mayo de 2018.
ARTICULO 2. (AMBITO DE APLICACION)
El presente reglamento tiene como ámbito de aplicación a las siguientes instancias:
Autoridad de supervisión de la seguridad social de corto plazo-ASUSS.
Servicio de desarrollo delas empresas publicas productivas- SEDEM.
Bono madre niño-niña “Juana Azurduy”.
Entes gestores de la seguridad social de corto plazo.
Personas naturales y/o jurídicas, entidades públicas, privadas directa o indirectamente relacionadas con el
régimen de las asignaciones familiares.
ARTICULO 3. (MARCO LEGAL)
El presente reglamento tiene como marco legal:
Constitución política del estado plurinacional, de 7 de febrero de 2009.
Código de seguridad social, de 14 de diciembre de 1956 y su reglamentación D.S.N 05315 de 30 de
septiembre de 1959.
D.S.N 21637 de 25 de junio de 1987, modificado por el D.S.N 3546 de 1 de mayo de 2018.
D.S.N 2480 de 6 de agosto de 2015.
D.S.N 3319 de 6 de septiembre de 2017.
Decreto ley 13214 elevado a rango de ley Nro. 006 de 1 de mayo de 2010.
Otras normas conexas.
CAPITULO II
DEFINICIONES
ARTICULO 4. (DEFINICIONES).
Para efectos del presente reglamento, se entenderá por:
Asignaciones Familiares: régimen de la seguridad social de corto plazo, consistente en prestaciones en
especie (prenatal-lactancia) y/o en dinero (prenatal- natalidad- sepelio), que son otorgados por los
empleadores a la titular/beneficiaria(os) de acuerdo a disposiciones legales vigentes.
Asegurado. El trabajador, sea obrero, empleado o aprendiz, inscrito en los registros de la caja, que está sujeto
al campo de aplicación del código de seguridad social, siempre y cuando exista la relación obrero-patronal.
Beneficiaria al régimen de asignaciones familiares. La titular, esposa, conyugue o pareja en unión libre del
trabajador, en etapa de gestación a partir del quinto mes, afiliadas a un ente gestor, no quedando excluida las
prestaciones médicas a partir del diagnóstico del embarazo.
Subsidio prenatal: consiste en la entrega a la madre gestante, de una asignación mensual de productos
alimenticios inocuos, no transgénicos, con alto valor nutritivo de origen nacional acorde a las necesidades de
la gestante, excepcionalmente en dinero: equivalente al pago de 2000 bs acorde a normativa vigente, a partir
del primer día del quinto mes de gestación, feneciendo al nacimiento del niño y/o niña.
Subsidio de lactancia. Consiste en la entrega a la madre, de productos alimenticios inocuos, no transgénicos,
con alto valor nutritivo de origen nacional, equivalente al pago de 2000bs, acorde a normativa vigente, por
cada hija (o) vivo, desde el primer día del nacimiento hasta el cumplimiento del primer año de edad.
Subsidio de natalidad: consiste en la otorgación a los beneficiarios (as), de una cancelación única en dinero,
equivalente a 2000bs, acorde a normativa vigente, por el nacimiento de cada hijo (a). Para recibir este
beneficio, el progenitor deberá presentar el certificado de nacimiento del recién nacido vivo al ente gestor, al
que se encuentra asegurado, para su autorización garantizando el derecho al subsidio de natalidad.
Subsidio de sepelio. Consiste en el pago a los beneficiarios (as) de un desembolso único en dinero,
equivalente a 2000bs acorde a normativa vigente, por óbito o por el fallecimiento de cada hijo (a) menor a 19
años. Para recibir este beneficio, el trabajador (a) debe acreditar este derecho con la entrega de una fotocopia
del certificado de defunción al empleador.
Subsidio universal prenatal por la vida. Es el beneficio que recibe la mujer gestante inscrita en el bono juana
Azurduy, que no está registrada en ningún ente gestor del seguro social de corto plazo, consistente en la
entrega de cuatro paquetes de productos especie inocuos, no transgénicos, con alto valor nutritivo de origen
nacional, equivalentes cada uno a un monto de 300bs a partir del quinto mes de embarazo.
5.2 ASIGNACION FAMILIAR EN CHILE:
La Asignación Familiar es un subsidio estatal para los trabajadores dependientes, independientes,
pensionados y subsidiados, por las personas que vivan a sus expensas.
Beneficio monetario mensual es una transferencia monetaria mensual para los trabajadores dependientes,
independientes, pensionados y subsidiados, por las personas que vivan a sus expensas: Cónyuge, Cónyuge
embarazada, Trabajadora embarazada, Cónyuge masculino, siempre que sea inválido y viva a expensas de su
mujer, Hijos o hijastros, hasta los 18 años o 24 años, solteros, que sean estudiantes regulares de enseñanza
media, normal, técnica especializada o superior, en instituciones del Estado o reconocidos por éste. O bien
por los hijos inválidos de cualquier edad.
Nietos y bisnietos, huérfanos de padre o madre o abandonados por éstos (se les otorga el beneficio bajo los
mismos requisitos que a los hijos).
Madre viuda. En este caso no hay requisito de edad, sin importar si lo es del padre del beneficiario o de otro
marido.
Padres, abuelos u otros ascendientes mayores de 65 años o inválidos de cualquier edad.
Niños huérfanos o abandonados en los mismos términos que los hijos y los inválidos que estén a cargo de
instituciones del Estado o reconocidas por el Supremo Gobierno.
Menores al cuidado de una persona natural por resolución judicial.
El monto mensual de la Asignación Familiar depende del ingreso del trabajador. Los valores vigentes son:

Rango de ingreso (en pesos) Monto de la asignación

Hasta $277.016 (USD 431) $10.844 (USD 16)

Entre $277.017 (USD 431) y $404.613 (USD 630) $6.655 (USD 10)

Entre $404.614 (USD 630) y $631.058 (USD 982) $2.104 (USD 3)

Desde $631.059 (USD 982) $0 (USD 0)

Quienes reciban Asignación Familiar por causal de invalidez, tienen derecho al doble de la asignación
correspondiente.
La circunstancia de que el monto de la asignación familiar sea 0 (cero) no hace perder la condición de carga
para otros efectos, por ejemplo, sistema de salud, servicios de bienestar y otros.
Tienen derecho al beneficio las siguientes personas:
Trabajadores dependientes sector público y privado.
Trabajadores independientes afiliados a un régimen previsional al 1º de enero de 1974, que contemplara entre
sus beneficios el de Asignación Familiar.
Trabajadores independientes obligados o no a cotizar en el sistema de Administradora de Fondos de
Pensiones (AFP), que hayan acreditado cargas en el Instituto de Previsión Social (IPS).
Personas con Subsidio de Cesantía o Subsidio por Incapacidad Laboral (licencia médica).
Pensionados de cualquier régimen.
Pensionadas(os) de viudez y madre de los hijos de filiación no matrimonial del trabajador o pensionado.
Instituciones del Estado a cargo de niños huérfanos, abandonados e inválidos.
Personas naturales con niños a su cargo, por resolución judicial.
Trabajadores con derecho a prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario que al momento de quedar cesantes
percibían asignación familiar.
Beneficiarios de Pensión Básica Solidaria (PBS) de Vejez o Invalidez. Solo en relación con su descendencia.
Los beneficiarios del Subsidio para personas con discapacidad mental menores de 18 años. No obstante, sólo
pueden tener cargas familiares en relación con su descendencia.
6. SALARIO BASICO
Es el pago total del trabajador, al que se le añaden pagos extras y descuentos como ejemplo los aportes en
Bolivia el aporte solidario (AFPS) y en Chile el Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV).
7. COMPONENTES SALARIALES
Los complementos salariales son aquellas cantidades que se añaden al salario base según diferentes
circunstancias, pero no todos son iguales.
Los complementos salariales pueden estar fijados en función de: las condiciones personales del trabajador, al
trabajo realizado, a la situación y resultados de la empresa.
Los complementos del puesto de trabajo, como la peligrosidad, la toxicidad, la turnicidad (se considera
trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan
sucesivamente los mismos puestos de trabajo) o la nocturnidad.
Los complementos salariales vendrán determinados en el convenio colectivo (o en su defecto, en el contrato
individual).
Los complementos salariales pueden ser consolidables o no consolidables, es decir que pueden ser exigibles
cuando cambien las condiciones con las cuales se concedió el complemento salarial en concreto.
No son consolidables: los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo o a la situación y
resultados de la empresa no son consolidables, excepto que se pacte lo contrario.
Son consolidables: los complementos derivados de circunstancias personales del trabajador son
consolidable, aunque también están sujetos a lo que las partes acuerden.
Entre los complementos salariales más habituales están los siguientes:
El bono de producción es una remuneración adicional al pago del salario como forma de recompensa al
esfuerzo productivo y por haber superado la meta de producción.
Bono de antigüedad es el porcentaje de remuneración adicional que el trabajador percibe de manera
proporcional a sus años de servicio en la empresa. La escala varia desacuerdo a los años de trabajo.
Bono de asistencia es un monto de dinero otorgado como incentivo o premio a su asistencia puntual.
Categoría nivel de sueldo o salario dentro de una escala determinada que jerarquiza la experiencia
responsabilidad y calificación del trabajador.
Bono de Participación. - consiste en la otorgación de valores de participación, denominados bonos,
convertibles en acción o en títulos representativos, con lo cual estos pasan a ser además de empleado a
propietarios por un porcentaje sobre la empresa.
Recargo Nocturno y Horas Extraordinarias en Bolivia Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán
con el 10% de recargo y el trabajo nocturno se cancelará de 25% a 50% según los casos. Y en el caso de los
días domingos se cancelará el triple.
Y en Chile Las horas extras se le deben pagar al trabajador con un recargo del 50% sobre el sueldo pactado
para la jornada ordinaria. El mismo recargo se aplica a las horas extras laboradas en domingo, festivos o de
noche. El recargo del 50% es el mínimo establecido en la ley, así que nada impide que el empleador y el
trabajador acuerden, en el contrato individual o en el contrato colectivo, si existe, un aumento mayor al
citado 50% de recargo.
El aguinaldo es un pago extra especial que se le entrega a los asalariados o a quienes perciban una jubilación,
convirtiéndose el mismo en un salario más que se suma a las doce mensualidades percibidas en concordancia
a los doce meses laborales.
En Bolivia también se acata el doble aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” se considera en el decreto supremo
1802 aprobado en noviembre de 2013. “Será otorgado en cada gestión fiscal, cuando el crecimiento anual del
PIB, supere el 4,5%”, establece la normativa.
En Chile no existe una ley que lo establezca como obligatorio, sin embargo es muy común que se pague a los
trabajadores, tanto del sector público como en el privado. Existe el Aguinaldo de Fiestas Patrias que se paga
en el mes de septiembre, el de aguinaldo de Navidad que se paga en la primera semana de diciembre y el
de Año Nuevo que se paga en la tercera semana de diciembre. Los trabajadores reciben en promedio unos
US$305 dólares por aguinaldo y cerca del 90% de las empresas entregan este beneficio. También existe el
aguinaldo de vacaciones de verano, que se entrega en los meses de enero a marzo y solo el 60% de las
empresas lo pagan.

Fuentes
https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-95516_recurso_2.pdf
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/46218/65057/S92BOL01.htm#t2c1
https://urbanres.blogspot.com/2008/10/salario-definicion-y-caracteristicas.html
https://historiaybiografias.com/concepto-de-salario-o-sueldo-y-sus-caracteristicas-legislacion/
https://www.economiafinanzas.com/salario-nominal-salario-real/
http://www.ips.gob.cl/servlet/internet/content/.../asignacion-familiar
https://www.eldeber.com.bo/bolivia/Evo-oficializa-el-pago-del-segundo-aguinaldo-para-esta-gestion-20181010-7011.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Aguinaldo