1.

Explica el significado del principio de solidaridad Seguridad social en la Seguridad

Social y si crees que tiene algo que ver con que sea un sistema público.

Principio de solidaridad es la garantía de protección entre todos los ciudadanos, se realiza en función de
sus rentas, se presta ayuda a los que se encuentran en situación de necesidad, igualando a todos, sin
importar las aportaciones, los que lo han hecho, los que lo hacen y los que no lo hacen, ya que con las
aportaciones se intenta atender a todos. Mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones
actuales, es lo que se llama principio de solidaridad intergeneracional. Forma parte de un sistema público
de todos y para todos.
El sistema español parte del conjunto de caja única que financia las prestaciones de todos los españoles, si
bien guarda una proporcionalidad a la contribución realizada.

2.- Indica qué ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad española o extranjera, quedan
dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social española.

Existe un doble nivel de protección: el contributivo (profesional) y el no contributivo (asistencial) y es en

el art. 7 de la LGSS donde se concreta de forma pormenorizada el campo de aplicación del sistema de la
Seguridad Social.

En la modalidad contributiva viene (recogida en el apartado primero), se señala que quedan comprendidos
los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España, siempre que ejerzan una
actividad profesional en territorio nacional y se encuentren incluidos en algunos de los apartados
siguientes:

1) Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas en el
art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores en las distintas ramas de la actividad económica.
2) Trabajadores por cuenta propia o autónomos mayores de 18 años.
3) Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
4) Estudiantes
5) Funcionarios públicos, civiles y militares.

Esta inclusión se lleva a cabo, cualquiera que sea el sexo, estado civil o la profesión desarrollada.

Respecto a la modalidad no contributiva, el apartado tercero del citado art. 7 menciona a los "españoles
residentes en territorio nacional" y el apartado quinto equipara a los españoles a los ciudadanos
"hispanoamericanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos que residan en territorio español".

Con respecto a nacionales de otros países se estará a lo que se disponga en los Tratados, Convenios,
Acuerdos, etc., o bien se atenderá al principio de reciprocidad, tácita o expresamente reconocida.

3 Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el régimen de la Seguridad Social en el que

quedan incluidos las personas que aparecen indicadas.

Sujetos Regímenes de la SS
1. Trabajadores que desarrollan actividades forestales para una
Regimen General
empresa privada.
2. Policía local. Regimen General
3. Empleado o empleada de una Caja de ahorros. Regimen General
4. Estudiante de 25 años de formación profesional. R.E. Seguro Escolar Estudiantes
5. Dueño o dueña de un negocio de hostelería donde presta RETA (Régimen Especial Trabajadores
servicios todos los días laborables. Autónomos)
6. Camarero o camarera de un establecimiento de hostelería. Régimen General
7. Conductor o conductora de un autobús de la empresa
Régimen General
municipal de transportes públicos.
8. Cónyuge del empresario o la empresaria que colabora RETA (Régimen Especial Trabajadores
habitualmente con él sin recibir a cambio salario alguno. Autónomos)
9. Asistente o asistenta doméstica que presta servicios por horas
R.E. empleado/a de hogar
en varios domicilios.
10 limpiador@ en unos grandes almacenes a tiempo parcial
Régimen General

ACTIVIDAD 4

Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la empresaria frente

a la Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras que contrata.

El empresario que por primera vez vaya a ocupar personas incluidas en el ámbito del Sistema de la
Seguridad Social, deberá solicitar de la Tesorería General de la Seguridad Social, a través de sus
Direcciones Provinciales o de las correspondientes Administraciones, su inscripción en la Seguridad
Social. Está obligado a comunicar, dentro de los plazos establecidos al efecto, las altas, las bajas y las
variaciones de datos de los trabajadores que vayan a iniciar una actividad laboral a su servicio o que cesen
en la misma.

El empresario está igualmente obligado a mantener de alta a sus trabajadores en tanto no se extinga la
relación laboral, cesando la prestación de servicios, y a efectuar el ingreso de las cuotas correspondientes
en los plazos establecidos.

1.-· Inscripción de la empresa: es el acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la

Seguridad Social procede a incluir al empresario que emplee trabajadores por cuenta ajena en el Régimen
que le corresponda, para su identificación y para el control del cumplimiento de sus obligaciones con la
Seguridad Social.

Esta inscripción es un requisito previo e indispensable para el inicio de sus actividades. Su incumplimiento
da lugar a responsabilidades para el empresario, ya que lleva consigo el incumplimiento de otras
obligaciones legales tales como la afiliación, altas, cotización, e incluso su responsabilidad directa en
orden a las prestaciones que se hayan podido causar.

Simultáneamente a la inscripción, el empresario deberá ejercitar la opción de la entidad aseguradora de las

contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y la cobertura de la prestación económica
por incapacidad temporal de los trabajadores a su cargo.

Con carácter previo al inicio de las actividades laborales, el empresario está obligado a solicitar en modelo
oficial (TA.6) la inscripción de su empresa ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

2.- La afiliación es el acto administrativo a través del cual la Tesorería General de la Seguridad Social
reconoce la condición de "estar incluido" en el Sistema de la Seguridad Social, con los efectos establecidos
en la Ley, a la persona física que por primera vez realiza una actividad profesional determinante por la que
esté incluido en el ámbito de aplicación del mismo.

La afiliación se caracteriza por las siguientes notas:

 Es obligatoria: todas las personas comprendidas en el campo de aplicación del sistema en su

modalidad contributiva están obligadas a realizarla.
 Es única para todo el sistema y para todos los regímenes, aún cuando las personas cambien de un
régimen a otro por razón de su actividad.
 Es vitalicia, porque la afiliación inicial permanece durante toda la vida de la persona, aún cuando
cause baja en el Régimen por cese del trabajo que desarrolla.
 Es exclusiva, en cuanto que por la misma actividad no se puede estar de alta en otro régimen de
previsión social ajeno al sistema.
 Por sí misma o junto con otros requisitos, es condición para ser titular de derechos y obligaciones.

2.- Altas y bajas de los trabajadores: El alta es un acto administrativo mediante el cual la Tesorería General
de la Seguridad Social reconoce a la persona que inicia una actividad su condición de incluida en el campo
de aplicación de un determinado Régimen de la Seguridad Social, en función del tipo de actividad
desarrollada, con los derechos y obligaciones correspondientes.

Las bajas son actos administrativos por los que se extingue la relación jurídica de Seguridad Social.

Las variaciones son actos administrativos por los que se efectúan comunicaciones de modificación de datos
identificativos, domiciliarios o laborales de los trabajadores afiliados al Sistema de Seguridad Social.

El alta es obligatoria y las altas y bajas de trabajadores expresan la situación real de los trabajadores en
función de que desarrollen o no la actividad profesional que los encuadra en algún régimen del sistema.

Mientras que la afiliación es única, las altas y bajas pueden ser múltiples, sucesivas o incluso simultáneas
si se desarrolla más de una actividad.

El alta simultánea pude dar lugar a dos situaciones:

 Pluriactividad: cuando el trabajador desarrolla actividades que conllevan al alta obligatoria en dos
o más Regímenes diferentes de la Seguridad Social.
 Pluriempleo: en aquellos casos de un trabajador por cuenta ajena que presta sus servicios para dos
o más empresas distintas, pero dentro del mismo Régimen de la Seguridad Social.

Las Clases de alta son:

1) Alta Real: Se produce cuando habiendo iniciado la actividad laboral, se cumple con la
obligación de tramitar el alta.
2) Alta Asimilada: Tiene lugar en una serie de supuestos expresamente tipificadas en las normas
en las que, producido el cese temporal o definitivo en la actividad laboral, la Ley estima que
debe conservarse la situación de alta que existía con anterioridad al cese.

Hay que tener en cuenta que la asimilación al alta no es total, sino que se considera respecto a
las contingencias que se señalen y con el alcance y vigor que en cada caso se determine.

Ejemplos de situaciones asimiladas al alta son: el desempleo involuntario por cese temporal o
definitivo y subsidiado, la excedencia forzosa o por cuidado de hijos, los períodos de
inactividad de los trabajadores de temporada, o bien, la suscripción de un convenio especial.

3) Alta presunta o de pleno derecho: Tiene lugar cuando inexistente el alta real y hallándose el
sujeto protegido en situación en que debiera estar de alta, la ley establece la presunción de la
 existencia efectiva del alta a efectos de determinadas contingencias como son: accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, y asistencia sanitaria por enfermedad
común, maternidad, riesgo durante el embarazo y accidente no laboral. Se aplica en estos
casos, por tanto el principio de automaticidad de las prestaciones.
4) Alta Especial: Se produce en los casos de huelga y cierre patronal, pero en realidad es una
situación equiparable a la de alta asimilada.

Son los empresarios y, en su caso, los trabajadores autónomos, los obligados a comunicar a la Tesorería
General de la Seguridad Social el inicio o el cese en la prestación del servicio, en las formas previstas para
la afiliación.

También es necesario promover baja y alta en el caso de traslado de provincia o cambio del código de
cuenta de cotización.

Si el empresario incumple su obligación, podrá solicitar el alta o la baja el propio trabajador o bien,
efectuarla de oficio la propia Tesorería General de la Seguridad Social.

La situación de alta se mantendrá durante la situación de incapacidad temporal y en aquellas otras

asimiladas al alta en las que se mantiene la obligación de cotizar por parte del empresario.

Son actos administrativos que se realizan antes de comenzar a trabajar, salvo que no se pueda prever su
comienzo, que se solicita el primer día hábil siguiente. La afiliación incorpora por primera vez al
trabajador al Sistema de la Seguridad Social, asignándole para su afiliación un número, de carácter
vitalicio y único para todo el sistema. El alta incluye al trabajador en cualquiera de los regímenes de la
Seguridad Social.
En cuanto a las Bajas y variaciones de datos, el plazo para formalizarlo es en los 6 días naturales siguientes
o 10 días para variaciones en la MATEP

ACTIVIDAD 5 (2 punto)

Calcula la prestación económica a la que tendrán derecho los siguientes sujetos

accidentados en los siguientes casos:

a) Lucas, Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de

la Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre de 2017, fecha en la que fue afiliado y
dado de alta.
El 10 de febrero de 2018 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no laboral,
permaneciendo en esta situación hasta el día 28 de febrero, durante la cual recibió
tratamiento médico.
A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de
enero de 2018 fue de 1200 €.

FEBRERO: 1 AL 10 …. 40X10= 400 €

11 al 13 0€

14- AL 28… 17X24= 408€

TOTAL NOMINA 808 €

b) Noa, una trabajadora del grupo 8 de cotización a la SS, es contratada el da 14 de

enero como ayudante de cocina. El día 14 resbala en la cocina sufriendo un accidente
laboral (fractura de muñeca) permaneciendo de baja el reto del mes. La base de cotización
 de contingencias comunes de Noa durante el mes anterior a la baja es de 1000€. Noa no ha
realizado ninguna hora extra desde que está contratada.

1000÷28x 75%= 26,78 €

FEBRERO 1-14= 14X35,71= 500€

15-28=14X26,78= 374,92 €

TOTAL NOMINA…. 874,92€

1000÷31= 32,26€
1000÷31X 75%= 25
MARZO 1-13= 13X25= 325 €
14-31= 18X32,26= 580,68€
TOTAL NOMINA 905,68€

ACTIVIDAD 6

Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a algún tipo de
prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto tiempo la percibirán y qué
entidad es la responsable del pago de la misma. Supuesto:

Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde 1999, clasificada
en el grupo de cotización 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31 de enero, una
semana antes de la fecha prevista para el parto (7 de febrero) que finalmente se produce el
11 de dicho mes.

Se tendrá derecho al subsidio a partir del mismo día en que dé comienzo el período de descanso
correspondiente:

En caso de maternidad, desde el mismo día de la fecha del parto o la del inicio del descanso, de ser ésta
anterior.

El subsidio tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, salvo en el caso de

hospitalización, que se ampliará en determinados supuestos:
1) Si trata de un parto múltiple, se amplía en 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo.
2) En el supuesto de discapacidad del hijo, cuando ésta se valore en un grado superior o igual al
33%, 2 semanas adicionales. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el período
adicional de percepción del subsidio se distribuirá a opción de los interesados, que podrán
disfrutarlo simultánea o sucesivamente y siempre de forma ininterrumpida.

La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora

correspondiente.

En caso de parto múltiple y de adopción o acogimiento de más de un menor, realizados de forma

simultánea, se concederá un subsidio especial por cada hijo o menor acogido, a partir del segundo, igual al
que corresponda percibir por el primero, durante el período de 6 semanas inmediatamente posteriores al
parto o, cuando se trate de adopción o acogimiento, a partir de la decisión administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

La gestión de la prestación corresponde al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS)

El padre, también afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 años de edad y en la actualidad se
halla encuadrado en el grupo de cotización 2º La madre desea ceder al padre una parte del
descanso de maternidad y disfrutar parte de su descanso de maternidad a jornada parcial,
incorporándose a su puesto con una jornada del 50 % de la ordinaria.

El período de descanso podrá ser disfrutado únicamente por la madre o, a opción de ésta, también
por el otro progenitor en el caso de que ambos trabajen, sin perjuicio de las 6 semanas
inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre.

 En el caso de que ambos progenitores trabajen, el otro progenitor podrá percibir el

subsidio siempre y cuando la madre, al iniciarse el período de descanso, haya optado
porque aquél disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso
posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de descanso por maternidad
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al
trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora

correspondiente.

el subsidio tendrá una duración del tiempo cedido por la madre

ACTIVIDAD 7

Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un

trabajador cuyas circunstancias personales y laborales son las siguientes:

Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad. Contrato por

tiempo indefinido a jornada completa.
Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.

Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.

El pasado mes de junio su contrato se extingue por muerte del empresario

sin haber llegado a disfrutar sus 30 días de vacaciones.

La empresa en el finiquito le habrá abonado el importe de los días de vacaciones, a la hora de solicitar la
prestación por desempleo, será una vez finalizado el tiempo de vacaciones (30 días), cuando se empiece a
contar los 15 días que tiene para realizar la solicitud de la de la prestación
tiempo:
10 años y 2 meses; 3.710 días, desde 2.160 días en adelante serán 720 días de prestación por desempleo.
Cuantía:
Base reguladora= promedio cotización de los 180 días precedentes al hecho causante
Porcentaje: hasta 180 días 70%
En adelante 60%
Mínimo: 107% IPREM por tener un hijo
Máximo: 200%/225% IPREM por tener cargas familiares (1 hijo)

ACTIVIDAD 8

En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación. La prestación de pago único
se realizara solo si el trabajador tiene intención de montar una empresa como autónomo.

2. ¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal,
perdería la prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar? Generaría otra
nueva prestación y en caso de volver a solicitar una nueva prestación debería elegir entre la
nueva o lo que le quedo de disfrutar de la anterior y en caso de elegir la generada
posteriormente perdería la anterior.