RESPUESTAS CORRECTAS (ver resultado)

1. Las diferentes responsabilidades a las que está sujeto el empresario dentro del marco de la
prevención de riesgos laborales:

Administrativa, penal y civil por los daños y perjuicios causados.

Administrativa, penal, civil por los daños y perjuicios causados, y de seguridad social.

Administrativa, penal, civil por los daños y perjuicios causados y medioambiental.

2. El principio esencial del Derecho por el cual, no será posible sancionar dos veces administrativa y
penalmente, cuando los sujetos, hechos y fundamento jurídico sean idénticos se denomina:

Non bis in ídem.

In dubio pro operario.

Primacía de la realidad.

3. El objeto de la exigencia de responsabilidad civil es el:

Recargo de las primas de accidentes de trabajo y enfermedades médicas.

Resarcimiento de daños y perjuicios.

Recargo de prestaciones económicas de Seguridad Social.

4. ¿Cuál de las siguientes figuras está legitimada para iniciar la tramitación del expediente de recargo
por prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?:

Los trabajadores lesionados y sus causahabientes.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Ambas son correctas.

5. La definición de infracciones laborales se recoge en el artículo 5 de:

La Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1994
(LGSS).
El Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2000 (TRLISOS).
El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

6. Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de datos relativos a vigilancia de la salud de los

trabajadores se tipifica como una infracción:

Leve.

Grave.

Muy grave.

7. La falta de presencia de los recursos preventivos cuando ello sea preceptivo o el incumplimiento de
las obligaciones derivadas de su presencia y se trate de actividades calificadas reglamentariamente
como peligrosas o con riesgos especiales se tipifica como una infracción:

Leve.
 Grave.

Muy grave.

8. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de

riesgos en el trabajo se denominan:

Delegados de personal.

Delegados de prevención.

Delegados sindicales.

9. El Comité de Seguridad y Salud lo forman los delegados de prevención, de una parte, y el

empresario y/o sus representantes, de la otra, en la siguiente proporción:

50% de cada parte.

60% la dirección, 40% delegados.

40% la dirección, 40% delegados y el otro 20% por otras representaciones que no tienen
voz ni voto.

10. La constitución del Comité de Seguridad y Salud será obligatoria en empresas que cuenten con:

100 o más trabajadores.

30 o más trabajadores.

50 o más trabajadores.

11. ¿Tiene el empresario obligación de paralizar los trabajos ante un riesgo grave e inminente?

Sí, siempre.

No, nunca.
Sí, salvo que adoptando medidas oportunas y dando las instrucciones necesarias, se
elimine el riesgo grave e inminente.
12. El contenido de los reconocimientos médicos:

Será proporcional a los riesgos existentes en la empresa.

Estará integrado por lo que solicite el trabajador.

Todas son ciertas.

13. En virtud de qué principio de la acción preventiva deben ser evaluados aquellos riesgos que no
pueden evitarse:

Principio de instrucción.

Principio de corrección.

Principio de evaluación.

14. Escoge la respuesta más recomendable para el caso que se indica: La empresa Arco S.L que
cuenta con varios centros de trabajo en la que el número total de trabajadores es: Centro 1: 60
trabajadores; Centro 2: 30 trabajadores:
Obligatorio constituir el Comité de Seguridad en el Centro 1 y obligatorio constituir un
Comité de Seguridad para la empresa ya que el número de trabajadores de la empresa
es superior a 50.
 Obligatorio constituir el Comité de Seguridad en el centro de trabajo Centro 1.

Obligatorio constituir otro Comité de Seguridad para la empresa ya que el número de

trabajadores de la empresa es superior a 50.
15. ¿Cuáles son los requisitos indispensables para que se aplique la Ley del Estatuto de los
Trabajadores?

Voluntariedad, disponibilidad y remuneración.

Voluntariedad, ajenidad y remuneración.

Obligatoriedad, ajenidad y remuneración.

16. El hecho de no paralizar ni suspender de forma inmediata, a requerimiento de la inspección de

trabajo, los trabajos que se realicen sin observar la normativa sobre PRL, sería considerada una
infracción:

Leve.

Grave.

Muy grave.

17. Los inspectores de trabajo están facultados para:

Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo.
Proceder a realizar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere
necesaria.

Las dos respuestas anteriores son correctas.

18. ¿Quién está facultado para paralizar los trabajos en caso de riesgo grave e inminente?

Solamente el empresario.

Tanto el empresario como el trabajador.

El empresario, el trabajador y el inspector de trabajo y seguridad social.

19. Una empresa de 49 trabajadores ¿necesita constituir un Comité de Seguridad y Salud?

Sí, siempre, porque así lo establece la legislación.

Solo si el empresario decide su constitución.

No, puesto que la legislación establece su constitución en empresas de cincuenta o más
trabajadores.

20. ¿Cuántos delegados de prevención deben existir en una empresa de 150 trabajadores?

Un delegado de prevención.

Dos delegados de prevención.

Tres delegados de prevención.