17 – JULIO – 2019

CLASE 2

El día miércoles en la clase el profesor nos asignó un taller para desarrollar en el transcurso
de esta, dicho taller era explicar mediante ejemplos el artículo 62 del código sustantivo del
trabajo.
ART 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.
Está dividido en dos partes:
A – por parte del empleador. B – por parte del trabajador.

A)– Por parte del empleador.

1- El haber sufrido engaño por parte del trabajador mediante la presentación de falsos
certificados de estudio y laborales para su admisión.

2- Entre trabajadores hablan mal del empleador y este se da cuenta, les hace un
llamado de atención que va incluido en la hoja de vida y debido a esto un trabajador
lo amenaza con hacerle daño a su familia.

3- Un trabajador agrede a un socio por el simple hecho de que este hace que le llamen
la atención dentro de la empresa.

4- Un trabajador comienza a botar todas las cosas de su oficina y la de sus

compañeros, porque le negaron un aumento de sueldo.

5- Un trabajador manipula el informe de su compañero para que este quede mal en la

junta y sea un motivo para que le despidan.

6- De acuerdo con el artículo 60, el trabajador es despedido por presentarse al trabajo

en estado de embriaguez.

7- Cuando un trabajador es capturado en flagrancia por un hurto menor dentro de su

misma empresa y es detenido (15 días), mientras lo liberan por no tener
antecedentes penales.

8- Un trabajador de Coca-Cola filtra información de los estados financieros y de cómo

se fabrican los productos a la competencia, se realiza la respectiva denuncia.

9- Cuando un trabajador no realiza el proceso de embalaje como los demás, (cincuenta

(50) cajas al día) sino que realiza solo 30 al día.
 10- Cuando el trabajador no se presenta en su ambiente laboral y en la hora pactada en
su contrato laboral.

11- Un trabajador que le gusta poner música en alto volumen, perturbando a sus
compañeros y a los clientes.

12- Cuando el trabajador no quiere utilizar la careta de protección a la hora de soldar,

sabiendo que este es un implemento requerido.

13- Un trabajador es mandado con una mercancía para entregar a domicilio y en el

transcurso del camino esta se extravía y nunca cumple con la entrega.

14- Cuando el trabajador ya cumplió con su acta de trabajo y se jubila, pero este aun
quiere seguir laborando.

15- Un trabajador tiene un accidente de tránsito lo cual le impide presentarse en la

empresa durante varios meses, debido a esto al momento de cumplir los (180 días)
se despide.

 En los casos de los numerales 9 al 15 de este artículo, el empleador debe dar aviso
con anticipación no menor de (15 días) al trabajador.

B – Por parte del trabajador.

1- Que el empleador engañe al trabajador respecto al trabajo, puede ser con
respecto a la labor que este vaya a desempeñar.

2- Cuando un empleador comete actos de violencia o amenazas en contra del

trabajador ya sea dentro o fuera del servicio.

3- Que el empleador o uno de sus representantes induzca al trabajador a

cometer un delito, como alterar balances o documentos para su beneficio.

4- Que el trabajador padezca una enfermedad por la cual no pueda desarrollar

su trabajo, y que su jefe aun conociendo su situación lo obligue.

5- Cuando un empleador entorpezca a propósito las actividades del trabajador.

6- El empleador o patrono se demore en el pago del salario al trabajador sin

ninguna razón válida.
 7- La actividad del trabajador en la empresa es llevar la contabilidad y el
empleador obliga a este a cumplir labores distintas a las de su oficio,
ejemplo que sea niñero mientras su jefe se encuentra de viaje.

8- Cuando el empleador viole alguna de las causales contenidas en los artículos

57 y 59 del código sustantivo del trabajo.

 Parágrafo: Si el trabajador decide terminar el contrato, deberá avisar al empleador

y viceversa, así como la causa y motivo de este.