ADMINISTRACION

GESTION ESTRATEGICA DEL RECURSO HUMANO

EVALUACION DE DESEMPEÑO

METODO CARACTERISTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS

Evalúa el desempeño de las personas

ESCALA GRAFICA Instrumento de evaluación de fácil comprensión y No permite al evaluador, tener mucha
mediante factores de evaluación
evaluación. flexibilidad.
previamente definidos
ELECCION FORZADA Posibilita una visión integrada y resumida de las Está sujeto a distorsiones e
Se evalúa mediante frases descriptivas Proporciona resultados más confiablesEs un método
características de desempeño más destacadas en la comparativo y discriminativo
interferencias personales de los
empresa y la situación de cada empleado ante ellas. evaluadores, quienes tienden a
La efectúa el superior con la asesoría de Permite efectuar una evaluación profunda, generalizar.
INVESTIGACION DE CAMPO Exige poco trabajo al empleador Elevado costo operacional.
un especialista imparcial y objetiva de cada funcionario
Tiende a rutinizar y generalizar los
COMPARACION POR PARES resultados de las evaluaciones.
Método simple sencillo Poco eficiente
Requiere procedimientos matemáticos y
FASES DESCRIPTIVA
Se señala las fases que caracterizan Demuestran el desempeño opuesto del estadísticos.
FASES DESCRIPTIVAS
AUTOEVALUACION ENTRE OTRAS
al empleado empleado.

AUTOEVALUACION El empleado hace análisis de su Se puede utilizar formulario para la evaluación

desempeño