Elaboro Luis Felipe Méndez Ramírez

Cel: 3219818811

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Se puede afirmar que la compañía Hacemos Zapatos S.A está infringiendo con los
derechos laborales al despedir a Melissa por su condición médica y en cambiar de
cargo a la contadora María Camila por menos salario y en un área en la que no es
especialista.
Partiendo de ello, el empleador está atropellando con la seguridad del colaborador
además con las normas reguladoras que debe existir entre trabajador y empleador
según la ley.
La compañía puede acoger al IUS VARIANDI para modificar las condiciones,
circunstancias y modalidad de trabajo de sus colaboradores, siempre y cuando
estas no afecten con el desempeño adecuado de los empleados.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

Se considera que las modificaciones sustanciales en el trabajo son aquellas que

pueden afectar de forma directa al trabajador, dentro de estas modificaciones
encontramos el cambio de jornada laboral, jornadas extensas, funciones del
colaborador, sistema de remuneración entre otras.
Partiendo de lo expuesto anteriormente y según el artículo 20 del Estatuto de los
Trabajadores, el empleador puede adoptar los medios necesarios para vigilar,
controlar y verificar el cumplimiento del trabajador en sus obligaciones y deberes
laborales. Sin embargo, cuando este poder afecta las condiciones esenciales del
contrato laboral se debe tener presenta el artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores, donde aclara que la dirección de la empresa puede acordar
modificaciones en las condiciones de trabajo cuando existan razones económicas,
productivas, organizacionales o técnicas, además la decisión de modificación
sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por
el empresario al colaborador implicado y a sus respectivos representantes legales
con una antelación mínima de 30 días desde su fecha efectiva.

Argumentos a favor:

 Cambios de horario para algunos colaboradores sin afectar su rendimiento

y cumpliendo con lo exigido por el empleador
 El empleador cubre la vacante de forma inmediata
Argumentos en contra:

 El empleador no atiende diligentemente la recomendación médica de Melisa

(no puede permanecer largos periodos de tiempo sentada), y provoca un
despido injustificado.
 No se ejecutaron los procedimientos adecuados de selección de personal
para cubrir la vacante de Melissa. Esto puede provocar accidentes laborales
y baja productividad.
 Se ven afectados varios empleados por las malas decisiones del empleador,
dentro de los factores se encuentran la disminución de sueldo y cambio de
funciones.
 El empleador puede verse afectado en términos legales (demandas de sus
empleados).

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

comportamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

De acuerdo al Artículo 6 del Código sustantivo del trabajo (trabajo ocasional), la

señora Sandra tiene un contrato transitorio, ocasional o accidental con la compañía.
Este contrato es muy corto y se extiende como máximo a un mes, adicionalmente
las funciones designadas son diferentes a las que desempeña la empresa.

WEBGRAFIA

http://jurilaboral.blogspot.com.co/2012/08/limites-al-ius-variandi.html

http://www.estatutodelostrabajadores.com/a20-direccion-y-control-de-la-actividad-
laboral/

http://docencia.udea.edu.co/derecho/constitucion/ordenamiento_juridico.html

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104